《劳动法学教案》课件-劳动法基本原则与劳动者权益保护

《劳动法学教案》课件本课件旨在深入浅出地介绍劳动法的基本原则与劳动者权益保护，并结合案例分析，帮助学习者理解和运用相关知识。课程导言课程目标了解劳动法的基本概念、原则和制度。掌握劳动者权益保护的法律依据和实践操作方法。课程内容劳动法基本原则、劳动合同、工资制度、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等。劳动法的概念和特征概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。特征劳动法具有强制性、保护性、调整性、社会性等特征。劳动法基本原则1平等原则2保护弱者原则3公平原则4三方和谐发展原则劳动法基本原则之平等原则1平等权利劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务。2平等机会所有劳动者都有平等的就业机会，不受歧视。3平等待遇同工同酬，不得对劳动者进行差别对待。劳动法基本原则之保护弱者原则弱势群体妇女、未成年人、残疾人等弱势群体在劳动关系中需要得到特殊保护。权利倾斜劳动法对弱势群体在劳动合同、工作时间、休息休假等方面给予倾斜保护。社会责任用人单位有义务履行社会责任，保障弱势群体的劳动权益。劳动法基本原则之公平原则1公平分配劳动报酬应与劳动者的贡献相适应，体现公平原则。2公平竞争用人单位在招聘和晋升等方面应遵循公平竞争的原则，不得徇私舞弊。3公平处理劳动争议的解决应遵循公平公正的原则，保证当事人的合法权益。劳动法基本原则之三方和谐发展原则政府政府应制定和完善劳动法律法规，加强劳动监察和执法，维护劳动关系的和谐稳定。企业企业应依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。劳动者劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动合同，维护自身权益，促进和谐劳动关系的建立。劳动合同的概念与类型概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。类型劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。劳动合同的订立1协商双方当事人就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。2签字盖章双方当事人在劳动合同上签字盖章，表明双方同意合同内容。3生效劳动合同经双方签字盖章后，即生效并具有法律效力。劳动合同的变更1协商一致双方当事人就变更内容达成一致意见。2书面形式变更应采用书面形式，并由双方当事人签字盖章。3变更生效经双方签字盖章的变更协议生效，并成为劳动合同的组成部分。劳动合同的解除法定解除劳动合同法规定了可以解除劳动合同的情形，如用人单位违反劳动合同法规定。协商解除双方当事人就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除协议。诉讼解除一方当事人依据劳动合同法规定，向法院提起诉讼，请求解除劳动合同。集体合同的概念与内容概念集体合同是指企业工会与企业之间就劳动者共同利益事项签订的协议。内容集体合同的内容包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。集体谈判的程序与效力1谈判准备双方当事人确定谈判代表，收集相关资料，进行充分准备。2谈判过程双方当事人就集体合同的内容进行协商，达成一致意见。3签署协议双方当事人在集体合同上签字盖章，集体合同生效。工资的概念与构成概念工资是指劳动者因其劳动而取得的劳动报酬，是劳动者获得生活资料和享受物质文明的物质基础。构成工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等。工资的支付原则与方式按时足额用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。形式多样工资支付方式可以采取现金支付、银行转账等方式。合法合规工资支付应符合国家有关法律法规的规定。工作时间与休息休假标准工作时间国家规定，标准工作时间为每周40小时，实行8小时工作制。休息休假劳动者享有周休息日、法定节假日、带薪年假等休息休假。特殊工种对从事特殊工种的劳动者，国家规定了特殊的劳动时间和休息休假制度。女职工与未成年工特殊保护制度女职工国家对女职工在生育、哺乳、孕期等方面给予特殊保护，如产假、哺乳假等。未成年工国家对未成年工在工作时间、劳动强度、职业禁忌等方面给予特殊保护。职业安全与职业卫生1预防为主用人单位应建立健全职业安全卫生制度，预防职业病和事故的发生。2保障安全用人单位应为劳动者提供安全的工作环境和必要的安全防护用品。3赔偿损失用人单位对因职业病或事故造成的劳动者损失，应依法承担赔偿责任。社会保险制度1养老保险2医疗保险3失业保险4工伤保险5生育保险劳动争议的预防与解决预防用人单位和劳动者应加强沟通，建立和谐的劳动关系，预防劳动争议的发生。协商发生劳动争议后，用人单位和劳动者应通过协商的方式解决争议。仲裁协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察与执法1职责劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。2手段劳动监察部门可以采取多种手段，如检查、调查、处理等。3目标劳动监察执法的目标是促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。劳动法的责任与救济1责任用人单位违反劳动法律法规，应承担相应的法律责任，如经济赔偿、行政处罚等。2救济劳动者遭受用人单位侵犯其合法权益的，可以通过仲裁、诉讼等方式寻求救济。3保障劳动法旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动法国际条约与国内法的协调协调机制中国政府积极参与国际劳工组织的活动，并签署了一系列国际劳工公约。国内法中国政府将国际劳工公约的精神融入到国内立法中，并制定了一系列劳动法律法规。保障权益通过国际条约与国内法的协调，有效保障中国劳动者的合法权益。案例分析一1案例背景某公司以劳动者不胜任工作为由，解除与劳动者的劳动合同。2法律分析用人单位解除劳动合同应符合劳动合同法规定，并提供相关证据。3案例启示用人单位解除劳动合同应依法依规，不得随意解除劳动合同。案例分析二案例背景某公司拖欠劳动者工资，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律分析用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。案例启示劳动者应维护自身合法权益，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例分析三1案例背景某公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求公司支付双倍工资。2法律分析用人单位应与劳动者签订劳动合同，未签订的应支付双倍工资。3案例启示用人单位应依法履行用工手续，与劳动者签订劳动合同。总结与展望总结劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律制度，其基本原则和制度对维护