二零二五年度管理人员企业文化认同与传承合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人员企业文化认同与传承合同本合同目录一览1.定义与解释1.1企业文化的定义1.2管理人员角色与责任1.3认同与传承的目标2.参与人员2.1管理人员的资格要求2.2参与人员的选拔与培训2.3参与人员的权利与义务3.认同与传承的内容3.1企业价值观的认同3.2企业历史与传统的传承3.3企业文化的实践与应用4.认同与传承的方式与方法4.1内部培训与研讨会4.2外部专家咨询与合作4.3企业文化案例分享与交流5.认同与传承的实施计划5.1认同与传承的阶段划分5.2各阶段的具体任务与目标5.3实施计划的调整与优化6.认同与传承的考核与评估6.1考核指标与标准6.2评估方法与流程6.3考核结果的应用与反馈7.认同与传承的激励与奖励机制7.1激励措施与奖励办法7.2激励与奖励的实施与监督7.3激励与奖励的调整与完善8.认同与传承的经费预算与管理8.1经费预算的编制与审批8.2经费的使用与管理8.3经费预算的调整与控制9.认同与传承的保密与知识产权保护9.1保密义务与责任9.2知识产权的保护措施9.3违反保密与知识产权的处理10.认同与传承的合同解除与终止10.1合同解除的条件与程序10.2合同终止的原因与后果10.3合同解除与终止后的处理11.合同争议的解决方式11.1争议解决的原则与程序11.2争议解决的方式与途径11.3争议解决的法律适用12.合同的生效与变更12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的补充与附件13.合同的签署与生效日期13.1合同签署的方式与要求13.2合同生效日期的确定13.3合同的送达与通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1企业文化的定义本合同所指企业文化，是指企业在长期发展过程中形成的，包括企业价值观、企业精神、企业行为规范、企业形象等方面的共同认知和认同。1.2管理人员角色与责任管理人员作为企业文化的传承者和实践者，有责任推动企业文化的认同与传承，确保企业文化在企业内部得到有效传播和实践。1.3认同与传承的目标本合同的目标是提高管理人员对企业文化的认同度，确保企业文化在企业内部得到有效传承，提升企业的凝聚力和竞争力。第二条参与人员2.1管理人员的资格要求（2）熟悉企业业务和战略；（3）具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。2.2参与人员的选拔与培训企业应通过内部选拔或外部招聘的方式，选拔符合资格要求的管理人员参与本合同。选拔过程中，应注重候选人的企业文化认同度。2.3参与人员的权利与义务（1）参与企业文化的学习和培训；（2）获取企业文化认同与传承的相关信息；（3）对企业文化提出建议和意见。（1）积极参与企业文化的学习和实践；（2）遵守企业行为规范；（3）对企业文化传承负责。第三条认同与传承的内容3.1企业价值观的认同管理人员应全面认同企业的核心价值观，并将其融入日常工作中。3.2企业历史与传统的传承管理人员应了解企业历史和传统，传承企业的优良传统和优秀文化。3.3企业文化的实践与应用管理人员应在工作中积极践行企业文化，将企业文化应用于实际工作中。第四条认同与传承的方式与方法4.1内部培训与研讨会企业应定期举办内部培训与研讨会，提高管理人员的企业文化认同度。4.2外部专家咨询与合作企业可邀请外部专家进行企业文化咨询与合作，提升企业文化认同与传承的效果。4.3企业文化案例分享与交流企业应鼓励管理人员分享企业文化案例，促进企业文化的交流与传承。第五条认同与传承的实施计划5.1认同与传承的阶段划分本合同实施分为三个阶段：宣传推广、学习培训、实践应用。5.2各阶段的具体任务与目标宣传推广阶段：提高管理人员对企业文化的认知度，确保企业文化在企业内部得到广泛关注。学习培训阶段：通过培训和学习，提高管理人员的企业文化认同度。实践应用阶段：将企业文化应用于实际工作中，提升企业整体文化素质。5.3实施计划的调整与优化根据实施过程中的实际情况，企业可对实施计划进行调整与优化，以确保合同目标的实现。第六条认同与传承的考核与评估6.1考核指标与标准考核指标包括：管理人员对企业文化的认同度、企业文化在日常工作中的应用情况等。考核标准根据实际情况制定，确保公平、公正、公开。6.2评估方法与流程评估方法包括：问卷调查、访谈、案例分析等。评估流程分为：数据收集、数据分析、结果反馈。6.3考核结果的应用与反馈考核结果应用于管理人员绩效评价、培训计划调整等方面。对考核结果进行反馈，以促进管理人员不断提升企业文化认同度。第七条认同与传承的激励与奖励机制7.1激励措施与奖励办法企业对在企业文化认同与传承方面表现突出的管理人员，给予表彰和奖励。激励措施包括：晋升、加薪、荣誉证书等。7.2激励与奖励的实施与监督激励与奖励的实施应遵循公平、公正、公开的原则，并接受企业内部监督。7.3激励与奖励的调整与完善根据实施过程中的实际情况，企业可对激励与奖励机制进行调整与完善。第八条认同与传承的经费预算与管理8.1经费预算的编制与审批企业应根据本合同实施计划，编制年度经费预算，包括培训、咨询、奖励等费用。预算编制后，需经财务部门审核，并提交公司管理层审批。8.2经费的使用与管理经费使用应严格按照预算执行，不得挪作他用。财务部门负责对经费使用进行监督，确保经费使用的合理性和有效性。8.3经费预算的调整与控制如遇特殊情况，需调整经费预算，应提前向管理层提出申请，经批准后方可调整。同时，企业应加强对经费使用的控制，确保预算目标的实现。第九条认同与传承的保密与知识产权保护9.1保密义务与责任参与本合同的管理人员及企业有义务对企业在认同与传承过程中获得的商业秘密和知识产权进行保密。9.2知识产权的保护措施企业应采取必要的技术和管理措施，保护企业文化的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。9.3违反保密与知识产权的处理任何违反保密义务或侵犯知识产权的行为，企业将依法追究相关责任，并采取相应的法律措施。第十条认同与传承的合同解除与终止10.1合同解除的条件与程序（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，仍未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。合同解除程序：书面通知对方，并按照法定程序进行。10.2合同终止的原因与后果10.3合同解除与终止后的处理第十一条合同争议的解决方式11.1争议解决的原则与程序争议解决遵循公平、公正、自愿的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。11.2争议解决的方式与途径（1）协商：双方友好协商解决争议；（2）调解：由第三方调解机构进行调解；（3）仲裁：提交仲裁委员会仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。11.3争议解决的法律适用争议解决适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效与变更12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更程序合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并签字盖章后生效。12.3合同的补充与附件本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议或附件。第十三条合同的签署与生效日期13.1合同签署的方式与要求本合同应以书面形式签署，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章。13.2合同生效日期的确定本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的送达与通知合同签署后，一方应将合同副本送达另一方，并视为已送达。第十四条其他约定事项14.1通知与通讯本合同项下的通知、通讯等，应按照双方约定的方式发送，并视为已送达。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3适用法律本合同的解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的概念与定义13.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，因特定需求或合同约定，由甲乙双方共同或单方邀请，参与合同相关活动或提供专业服务的独立个体、机构或其他实体。13.2第三方的类型（1）中介机构：如律师事务所、会计师事务所、资产评估机构等；（2）专业顾问：如管理顾问、技术顾问、法律顾问等；（3）服务供应商：如培训公司、咨询服务公司等；（4）其他第三方：如政府机关、行业协会等。第十四条第三方的职责与权利14.1第三方的职责（1）遵守合同约定，确保服务质量；（2）保守企业秘密，不得泄露任何商业信息；（3）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（4）在合同约定的范围内，对提供的服务承担责任。14.2第三方的权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。第十五条第三方介入的程序与条件15.1第三方介入的程序（1）甲乙双方根据合同需要，共同或单方邀请第三方介入；（2）第三方接受邀请后，与甲乙双方签订补充协议，明确各自的权利、义务和责任；（3）补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。15.2第三方介入的条件（1）合同约定或实际需要；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）甲乙双方同意。第十六条第三方的责任限额16.1责任限额的确定（1）第三方服务的性质；（2）第三方服务的风险程度；（3）合同约定的责任范围。16.2责任限额的执行（1）第三方在合同约定的责任限额内，对因自身原因造成的损失承担责任；（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督和评估。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督和评估。17.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的协议或合同约定，本合同不涉及第三方之间的权利义务关系。第十八条第三方介入后的合同变更18.1合同变更的申请当第三方介入时，如需对本合同进行变更，应由甲乙双方共同提出申请。18.2合同变更的审批合同变更申请经甲乙双方同意后，由双方共同签字盖章，并通知第三方。18.3合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字盖章后生效，第三方应按照变更后的合同约定履行职责。第十九条第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第十一条的规定执行。19.2第三方的责任第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的责任。第二十条本合同的其他条款本合同的其他条款，如与第三方介入相关的，应按照本部分的修正条款执行。如与本部分条款不一致，以本部分条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化认同与传承实施计划详细要求：详细列出实施计划的阶段划分、具体任务、目标、时间表等。说明：本附件作为合同附件，用于指导和管理企业文化认同与传承的实施过程。2.附件二：管理人员企业文化认同度调查问卷详细要求：设计调查问卷，包括企业价值观、企业文化认知、企业文化实践等方面的问题。说明：本附件用于评估管理人员对企业文化的认同度。3.附件三：企业文化培训材料详细要求：提供企业文化培训所需的教材、讲义、视频等材料。说明：本附件用于管理人员的企业文化培训。4.附件四：企业文化案例集详细要求：收集整理企业文化成功案例，包括实施过程、效果评估等。说明：本附件用于管理人员学习和借鉴企业文化实践。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、期限等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的权利义务。6.附件六：合同变更申请表详细要求：制定合同变更申请表，包括变更内容、原因、预期效果等。说明：本附件用于甲乙双方在合同履行过程中申请变更合同。7.附件七：争议解决申请书详细要求：制定争议解决申请书，包括争议内容、请求、证据等。说明：本附件用于甲乙双方在发生争议时提交争议解决申请。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：管理人员未按要求参与企业文化学习和培训。示例说明：若管理人员未在规定时间内完成培训，企业可扣除其相应工资或要求其补足培训时间。2.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，如未达到要求，视为违约。示例说明：若第三方在服务过程中出现重大失误，导致企业损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定支付费用，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。4.违约行为：合同解除或终止后，甲乙双方未按合同约定处理剩余事务。责任认定标准：合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事务，如未处理，视为违约。示例说明：若合同终止后，甲方未按约定处理剩余经费，乙方有权要求甲方退还相应款项。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应遵守合同约定的保密义务，如泄露商业秘密，视为违约。示例说明：若甲乙任何一方泄露商业秘密，对方有权要求其承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度管理人员企业文化认同与传承合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订的背景1.2合同目的阐述2.合同主体2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.文化认同与传承内容4.1企业文化概述4.2文化认同的具体要求4.3文化传承的具体措施5.责任与义务5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务6.经费预算及支付6.1经费预算明细6.2经费支付方式6.3经费支付时间7.业绩考核与评价7.1考核指标设定7.2评价标准与方法7.3评价结果运用8.合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.违约责任9.1违约情形列举9.2违约责任承担9.3违约赔偿方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2解密条件13.3其他特殊约定14.合同附件14.1附件一：企业文化认同与传承实施方案14.2附件二：经费预算明细表14.3附件三：考核评价标准及方法第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订的背景本合同签订背景基于甲方公司为加强企业文化建设，提高员工对企业文化认同与传承的意识，特制定本合同。1.2合同目的阐述本合同旨在明确甲方与乙方在企业文化认同与传承方面的权利、义务和责任，推动企业文化深入人心，增强企业凝聚力。2.合同主体2.1合同甲方甲方为公司，注册地为市区路号，统一社会信用代码为X。2.2合同乙方乙方为甲方公司全体管理人员，包括但不限于公司高层、中层及基层管理人员。3.合同期限3.1合同起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，起始时间为2024年1月1日。3.2合同终止时间本合同有效期为一年，自合同生效之日起至2024年12月31日止。4.文化认同与传承内容4.1企业文化概述甲方公司企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，以“追求卓越、追求卓越”为经营理念。4.2文化认同的具体要求4.3文化传承的具体措施乙方应积极参与企业文化传承活动，包括但不限于参加公司举办的各类培训、讲座、活动等。5.责任与义务5.1甲方责任与义务甲方负责制定企业文化认同与传承的相关政策、措施，并提供必要的资源支持。5.2乙方责任与义务乙方应认真履行合同规定，积极参与企业文化认同与传承活动，提高自身素质。6.经费预算及支付6.1经费预算明细本合同经费预算包括但不限于培训费用、活动费用、宣传费用等，具体金额如下：（1）培训费用：人民币万元；（2）活动费用：人民币万元；（3）宣传费用：人民币万元。6.2经费支付方式甲方应在合同生效后一个月内，将本合同约定的经费支付给乙方。6.3经费支付时间甲方应在每个季度末前，将本季度应支付的经费支付给乙方。7.业绩考核与评价7.1考核指标设定本合同考核指标包括但不限于企业文化认同度、传承活动参与度、个人素质提升等方面。7.2评价标准与方法甲方将根据考核指标，采用定量与定性相结合的方法对乙方进行评价。7.3评价结果运用甲方将根据评价结果，对表现优秀的乙方进行奖励，对表现不佳的乙方进行改进指导。8.合同变更与解除8.1合同变更的条件（1）法律法规、政策发生变化，导致合同内容与现行法律法规、政策不符；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容；（3）因不可抗力等原因，导致合同履行困难或无法履行。8.2合同变更的程序任何一方提出变更合同，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。8.3合同解除的条件（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。8.4合同解除的程序任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除合同的理由。合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理善后事宜。9.违约责任9.1违约情形列举（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方未按合同约定支付费用；（3）一方未按合同约定参加活动；（4）一方泄露或违反保密义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失、支付违约金等。9.3违约赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、消除影响等。10.争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序双方应本着诚实信用原则，积极协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构本合同争议解决机构为仲裁委员会。11.法律适用与管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议解决法院为市区人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容以及相关业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解密条件（1）法律法规要求公开；（2）双方协商一致；（3）保密信息已公开。13.3其他特殊约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：企业文化认同与传承实施方案14.2附件二：经费预算明细表14.3附件三：考核评价标准及方法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询、培训、评估等服务；（2）协助甲方或乙方履行合同义务；（3）参与合同项下的活动或项目；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方选定甲乙双方协商确定第三方，并书面通知对方。16.2第三方资质审查甲乙双方对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.3第三方合同签订甲乙双方与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额设定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订第三方合同时约定，并在本合同中予以明确。17.2责任限额类型责任限额可以设定为固定金额或按比例计算，具体类型由甲乙双方协商确定。17.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。18.第三方责任划分18.1责任划分原则第三方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则，确保各方权益得到保障。18.2责任划分内容（1）第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方承担；（2）因第三方原因导致甲方或乙方损失的，由第三方承担；（3）因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担责任；（4）甲乙双方应承担的各自责任，由双方各自承担。19.第三方权利19.1第三方权利内容（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。20.第三方义务20.1第三方义务内容（1）按照合同约定，履行相应的职责；（2）确保其提供的咨询、服务、技术等符合行业标准；（3）遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）及时向甲乙双方报告合同履行情况。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更条件在第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致。21.2合同变更程序合同变更程序参照本合同第8.2条的规定执行。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件在第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方及第三方协商一致。22.2合同解除程序合同解除程序参照本合同第8.3条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业文化认同与传承实施方案详细要求：包括企业文化认同与传承的具体措施、活动安排、时间表、预期目标等。说明：此附件为合同执行的具体指导文件，需详细、明确。2.附件二：经费预算明细表详细要求：列出所有预算项目、金额、用途及支付时间。说明：此附件为合同经费管理的依据，需确保预算合理、透明。3.附件三：考核评价标准及方法详细要求：明确考核指标、评价标准、评价方法及结果运用。说明：此附件为合同考核评价的依据，需确保评价公平、公正。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：此附件为第三方介入合同的补充，需确保第三方具备履行合同的能力。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件为保护甲乙双方商业秘密的依据，需确保信息安全。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：此附件为合同争议解决的依据，需确保争议得到及时、有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；甲方未按时支付费用；乙方未积极参与活动或项目；第三方未按约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方；违约方应在接到通知后合理期限内采取补救措施；若违约方未采取补救措施或补救措施不力，守约方有权要求违约方承担违约责任。3.违约责任认定示例：甲方未按时支付乙方培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此产生的利息；乙方未按合同约定参加活动，甲方有权要求乙方支付违约金；第三方泄露保密信息，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度管理人员企业文化认同与传承合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1企业文化的定义1.2管理人员企业文化认同的定义1.3企业文化传承的定义2.目标与原则2.1目标概述2.2原则概述3.参与人员3.1参与人员范围3.2参与人员资格要求4.活动安排4.1活动时间安排4.2活动地点安排4.3活动内容安排5.费用预算5.1费用预算编制5.2费用预算分配6.费用报销6.1报销流程6.2报销材料要求6.3报销时间限制7.评估与反馈7.1评估方式7.2评估内容7.3反馈机制8.合同变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：活动日程安排12.2附件二：费用预算明细12.3附件三：评估标准13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1企业文化的定义本合同所指企业文化包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则、传统习俗等精神层面的内容。1.2管理人员企业文化认同的定义管理人员企业文化认同是指管理人员对企业的价值观、使命、愿景等企业文化要素的认同程度和接受程度。1.3企业文化传承的定义企业文化传承是指通过一系列的活动和措施，将企业的价值观、使命、愿景等企业文化要素传递给下一代管理人员，确保企业文化在企业发展中得到延续和发扬。2.目标与原则2.1目标概述本合同的目标是提高管理人员对企业文化的认同度，促进企业文化在管理层的传承，增强企业的凝聚力和竞争力。2.2原则概述（1）坚持以人为本，尊重管理人员个性化发展；（2）注重企业文化与业务发展的结合，提高企业核心竞争力；（3）倡导创新，鼓励管理人员积极参与企业文化建设；（4）强化责任，确保企业文化传承的连续性和稳定性。3.参与人员3.1参与人员范围本合同适用于公司全体管理人员，包括但不限于部门经理、项目经理、主管等。3.2参与人员资格要求（2）认同企业文化，愿意为企业文化传承贡献力量；（3）具备一定的沟通协调能力和团队协作精神。4.活动安排4.1活动时间安排（1）活动周期：2024年度；（2）活动时间：每月至少举办一次企业文化活动。4.2活动地点安排（1）活动地点：公司内部会议室或活动场地；（2）根据活动性质，可考虑外部场地。4.3活动内容安排（1）企业文化讲座；（2）团队建设活动；（3）企业历史传承分享；（4）企业文化知识竞赛。5.费用预算5.1费用预算编制（1）根据活动安排，编制详细的费用预算；（2）预算内容应包括活动场地租赁、物料采购、人员交通等费用。5.2费用预算分配（1）按照活动性质和规模，合理分配费用预算；（2）确保费用预算的合理性和有效性。6.费用报销6.1报销流程（1）活动结束后，参与人员填写报销单；（2）报销单经部门负责人审核签字后，提交财务部门；（3）财务部门审核无误后，办理报销手续。6.2报销材料要求（1）报销单；（2）活动照片或视频资料；（3）相关费用发票。6.3报销时间限制（1）报销时间：活动结束后一个月内；（2）逾期未报销的，视为自动放弃报销资格。7.评估与反馈7.1评估方式（1）通过问卷调查、访谈等方式，了解管理人员对企业文化的认同度和传承效果；（2）结合活动参与情况、费用使用情况等，对活动进行综合评估。7.2评估内容（1）管理人员对企业文化的认同度；（2）企业文化传承的效果；（3）活动组织与实施情况；（4）费用使用情况。7.3反馈机制（1）将评估结果及时反馈给相关部门；（2）针对反馈意见，及时调整和优化活动内容和措施。8.合同变更与终止8.1变更条件（1）因法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需要变更的；（2）因不可抗力因素，导致合同无法继续执行的；（3）双方协商一致，决定变更合同内容的。8.2变更程序（1）提出变更申请，说明变更原因和内容；（2）经双方协商一致，签订变更协议；（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.3终止条件（1）合同约定的目标已实现或无法实现；（2）双方协商一致，决定终止合同；（3）出现法律、法规规定的合同终止情形。8.4终止程序（1）提出终止申请，说明终止原因；（2）经双方协商一致，签订终止协议；（3）终止协议自双方签字盖章之日起生效。9.违约责任9.1违约行为定义（1）未按合同约定履行义务；（2）提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）违反合同约定的保密义务；（4）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应积极协商，寻求解决方案；（2）协商不成的，可申请调解或仲裁；（3）调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）合同条款明确、完整。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致，决定解除合同；（3）出现法律、法规规定的合同解除情形。11.3合同解除程序（1）提出解除申请，说明解除原因；（2）经双方协商一致，签订解除协议；（3）解除协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：活动日程安排12.2附件二：费用预算明细12.3附件三：评估标准13.合同签署13.1签署主体（1）甲方：[公司名称]；（2）乙方：[管理人员姓名]。13.2签署时间[签署日期]。13.3签署地点[签署地点]。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同的解释权归[公司名称]所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问方、评估方、执行方等，他们根据合同约定或双方协商一致，参与本合同的执行和管理。15.2第三方责任15.2.1责任范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行项目评估和监督；（3）协助实施活动；（4）提供技术支持；（5）其他双方约定的职责。15.2.2责任承担（1）第三方应按照合同约定和相关规定，履行其职责，保证工作质量；（2）第三方因自身原因造成合同目标无法实现的，应承担相应的违约责任；（3）第三方在履行职责过程中，如给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权对甲方或乙方的不当行为提出异议。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间是合同关系，各自的权利义务由合同约定；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲方和乙