健身房教练员用工准则

健身房教练员用工准则合同编号：__________甲方：（健身房名称）地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方：（教练员姓名）身份证号码：____________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲方为一家合法经营的健身房，乙方愿意担任甲方健身房教练员，双方为了明确双方的权利和义务，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第二条乙方的职责和义务2.1乙方作为甲方的教练员，应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.2乙方应按照甲方的要求和安排，认真履行教练员的职责，为会员提供专业、热情、周到的服务。2.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。2.4乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、卫生制度、安全制度等。2.5乙方不得在任何时间、场合恶意诽谤、攻击甲方，应积极维护甲方的形象和声誉。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬。3.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险等福利待遇。3.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得随意解除本合同。3.5甲方有权根据实际情况，对乙方的职责和义务进行调整。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。具体金额和支付方式由双方另行协商确定。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。第五条保密条款5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：_______________日期：____年__月__日乙方（签名）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方教练器材清单6.甲方培训资料清单7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方提供约定的工作环境和工作条件。4.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等。5.双方未履行合同约定的保密义务。6.提前解除合同未按约定通知对方或支付违约金。三、法律名词及解释：1.健身房：指合法经营的提供健身服务的场所。2.教练员：指在健身房提供专业健身指导和服务的人员。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、提成等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务质量不符合要求：甲方应及时反馈，乙方应改进服务质量。2.工资支付问题：甲方应按时足额支付工资，如有问题可协商解决或寻求法律途径。3.工作环境和工作条件问题：甲方应根据实际情况改善工作环境和工作条件。4.保密义务问题：双方应严格遵守保密协议，如有泄露可寻求法律途径解决。5.提前解除合同问题：双方应按照合同约定提前通知对方并支付违约金。五、所有应用场景：1.健身房与教练员之间的劳动合同签订。2.健身房与教练员