人力资源招聘流程

人力资源招聘流程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（求职者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方参加甲方人力资源招聘流程相关事宜，达成如下协议：一、招聘流程1.1甲方根据业务发展和岗位需求，发布招聘公告，明确招聘职位、人数、条件等相关信息。1.2乙方按照甲方公布的招聘条件，自行决定是否参加应聘。1.3乙方参加应聘后，甲方有权对乙方进行资格审查、面试、笔试等环节，以确定乙方是否符合招聘职位的要求。1.4甲方根据招聘流程的最终结果，确定是否与乙方建立劳动关系。二、双方权利和义务2.1甲方权利和义务（1）甲方有权对乙方进行资格审查，确保乙方符合招聘职位的要求。（2）甲方有权决定是否与乙方建立劳动关系，以及劳动合同的具体内容。（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。（4）甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给第三方。2.2乙方权利和义务（1）乙方有权了解甲方的招聘信息，并根据自身情况决定是否参加应聘。（2）乙方应如实提供个人信息，并保证信息的真实性。（3）乙方应遵守甲方的招聘流程和规定，参加相关环节。（4）乙方应保密甲方的商业秘密和机密信息。三、合同的生效、变更和解除3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2任何一方不得擅自变更或解除本合同。如确需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。3.3本合同的解除或终止，不影响双方其他权利和义务的履行。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（求职者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（求职者）身份证复印件5.乙方（求职者）学历证书复印件6.乙方（求职者）相关资格证书复印件7.招聘公告8.面试/笔试评分表9.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供招聘信息或歧视乙方，视为违约。2.乙方提供虚假信息或未按照约定参加招聘流程，视为违约。3.甲方未按照约定时间通知乙方面试/笔试结果，视为违约。4.甲方未按照约定与乙方建立劳动关系，视为违约。5.乙方在劳动合同签订后，未按照约定到岗工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.求职者：具备完全民事行为能力的自然人，寻求就业机会的个人。3.劳动关系：用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。4.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方发布招聘信息不及时，导致乙方错过应聘机会。解决办法：甲方应确保招聘信息的及时发布，避免影响乙方的应聘权益。2.问题：乙方提供虚假信息或证书，导致甲方招聘错误人员。解决办法：甲方应加强对乙方提供的信息的审查，必要时进行背景调查。3.问题：甲方未按照约定时间通知乙方面试/笔试结果。解决办法：甲方应按时通知乙方面试/笔试结果，确保乙方的权益。4.问题：甲方未按照约定与乙方建立劳动关系。解决办法：甲方应按照约定与乙方签订劳动合同，确保乙方的权益。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为求职者时，