骨科医院护士岗位合同样本

骨科医院护士岗位合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前____个月，双方如需继续签订劳动合同，乙方应提前向甲方提出书面续签申请。甲方根据实际情况，同意续签的，双方签订新的劳动合同；不同意续签的，本合同期满后，双方协商解除劳动关系。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方所属的骨科医院。2.2乙方根据甲方的工作需要，服从甲方的岗位安排。第三条工作内容和职责3.1乙方的工作内容为担任骨科医院的护士岗位，负责病人的护理、病情观察、医疗文件的记录等工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行护士职责，确保病人的安全和健康。3.3乙方应参加甲方组织的业务培训和学习，提高业务水平和服务质量。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。5.2乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方按时足额支付乙方工资。5.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家的相关规定为乙方缴纳住房公积金。6.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家的相关规定为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。6.4乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、经营秘密、技术秘密等商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。7.2乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内，乙方主动提出解除或终止本合同。8.3解除或终止本合同后，甲方应按照国家的相关规定，为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度汇编5.甲方薪酬制度详细说明6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.工伤认定申请表9.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，经劝告不改正的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方可以解除劳动合同。3.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。4.加班：劳动者在法定工作时间之外提供的工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的处理。解决办法：甲方根据实际情况，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按合同约定支付工资的处理。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤，需要支付工伤保险待遇的处理。解决办法：甲方按照国家的相关规定为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。4.问题：合同解除或终止后，乙方要求支付经济补偿的处理。解决办法：甲方按照国家的相关规定，为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。5.问题：合同争议的处理。解决办法：双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职护士乙方提供劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续