劳动合同违约金设定标准

劳动合同违约金设定标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条违约金设定1.1乙方向甲方承诺，在合同期内不得以任何原因提前解除劳动合同。如乙方违反本承诺，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后每月工资的__________倍。1.2乙方向甲方承诺，在合同期内不得以任何原因单方面提出调整工作岗位或降低工资待遇的要求。如乙方违反本承诺，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后每月工资的__________倍。1.3甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后每月工资的__________倍。1.4甲方未按照合同约定支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后每月工资的__________倍。1.5除上述约定外，甲乙双方同意，如一方违反合同约定，导致合同解除或一方追究对方法律责任的，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后每月工资的__________倍。第二条违约金支付方式2.1乙方向甲方支付违约金时，应一次性支付完毕。乙方支付的违约金，甲方不得扣除乙方的工资、奖金、福利等任何待遇。2.2甲方支付违约金给乙方时，应一次性支付完毕。甲方支付的违约金，乙方不得要求甲方支付任何赔偿金、经济补偿金等。第三条违约金的调整3.1本合同生效后，如国家法律法规发生变化，影响违约金设定标准的，甲乙双方可以协商调整违约金设定标准。3.2甲乙双方同意，本合同违约金设定标准不得低于国家法律法规规定的最低标准。第四条其他4.1本合同违约金设定标准，除甲乙双方另有约定外，适用于甲乙双方在合同期内签订的所有补充协议、修正案等。4.2本合同违约金设定标准，不影响甲乙双方依法享有的其他权利和承担的义务。4.3本合同违约金设定标准，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.工作岗位说明书4.工资结构表5.社会保险及公积金缴纳明细表6.劳动合同解除证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同2.乙方单方面提出调整工作岗位或降低工资待遇3.甲方未按照合同约定提供劳动条件4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬5.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。5.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的物质条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：解决办法：按照合同约定计算违约金，要求乙方一次性支付。2.乙方单方面提出调整工作岗位或降低工资待遇：解决办法：按照合同约定计算违约金，要求乙方一次性支付。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件：解决办法：与甲方协商解决问题，如协商不成，乙方可以解除劳动合同并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：解决办法：与甲方协商解决问题，如协商不成，乙方可以解除劳动合同并要求甲方支付违约金。5.其他违反合同约定的行为：解决办法：与违约方协商解决问题，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼