二零二五年度高端人才引进与雇佣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高端人才引进与雇佣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.服务内容2.1人才引进服务2.2人才雇佣服务3.服务期限3.1服务开始时间3.2服务结束时间4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.人才引进与雇佣条件5.1人才引进条件5.2人才雇佣条件6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同附件11.1附件一：人才引进计划11.2附件二：人才雇佣协议12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.服务内容2.1人才引进服务乙方将根据甲方需求，提供高端人才引进服务，包括但不限于人才搜寻、推荐、面试安排等。2.2人才雇佣服务乙方将协助甲方完成人才雇佣手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、薪酬福利安排等。3.服务期限3.1服务开始时间本合同服务期限自[服务开始日期]起算。3.2服务结束时间本合同服务期限至[服务结束日期]止。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2付款方式（1）[付款方式一]：[具体付款细节]（2）[付款方式二]：[具体付款细节]4.3付款时间（1）[付款时间一]：[具体付款时间]（2）[付款时间二]：[具体付款时间]5.人才引进与雇佣条件5.1人才引进条件乙方提供的候选人应满足甲方提出的职位要求，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能等。5.2人才雇佣条件乙方推荐的候选人经甲方面试合格后，双方将签订劳动合同，并按照甲方规定履行雇佣手续。6.保密条款6.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于甲方业务信息、技术秘密、客户信息等。6.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁。8.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，地址：[仲裁委员会地址]，联系电话：[仲裁委员会联系电话]。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违反本合同约定，给另一方造成重大损失；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方提出解除合同时，应提前[解除通知期限]天书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理尚未履行的义务。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效时间本合同自[合同生效日期]起生效。11.合同附件11.1附件一：人才引进计划附件一详细列明了甲方的人才引进需求和乙方将提供的服务内容。11.2附件二：人才雇佣协议附件二为乙方与甲方推荐的候选人签订的雇佣协议样本。12.合同变更12.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同时，应将变更内容书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同附件。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因双方协商一致解除；（3）合同因不可抗力导致无法履行；（4）合同因一方违约而终止。13.2合同终止程序合同终止后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理尚未履行的义务。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定条款本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入应经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入的目的是为了更好地履行本合同或解决合同履行过程中出现的问题；（3）第三方介入不应违反本合同的基本原则和条款。15.3第三方介入程序（1）双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；（2）双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保第三方能够有效地履行其职责。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其介入事项和范围，不包括甲乙双方在合同中的直接责任。16.2第三方责任限额（1）第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿限额不超过[第三方责任限额]元；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使第三方在本合同中的权利，包括但不限于：（1）根据本合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息；（2）根据本合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督；（3）根据本合同约定，提出改进建议或解决方案。17.2第三方权利限制（1）第三方不得利用其权利损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）第三方不得超越其介入事项和范围，干预甲乙双方的正常业务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系仅限于本合同约定的范围内，第三方不得以任何形式代表甲方与其他第三方进行交易或签订合同。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系仅限于本合同约定的范围内，第三方不得以任何形式代表乙方与其他第三方进行交易或签订合同。18.3与第三方的关系甲乙双方应确保第三方在介入本合同时，明确其与甲乙双方各自的权利、义务和责任，避免因第三方介入而产生纠纷。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）更换第三方应经甲乙双方书面同意；（2）更换第三方不应违反本合同的基本原则和条款。19.2第三方变更程序（1）双方共同确定更换第三方的原因和条件；（2）双方与新的第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）新第三方介入后，甲乙双方应与新的第三方保持密切沟通，确保新的第三方能够有效地履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：包括甲方的人才需求分析、岗位描述、任职资格等。说明：此附件为乙方提供人才引进服务的依据。2.附件二：人才雇佣协议详细要求：包括雇佣双方的权利和义务、薪酬福利、工作条件等。说明：此附件为乙方协助甲方完成人才雇佣手续的样本。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保密的信息范围和保密义务。说明：此附件为保护双方商业秘密的法律文件。4.附件四：服务费用支付明细详细要求：列出服务费用的构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件为甲乙双方确认服务费用支付方式的依据。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：此附件为解决合同履行过程中争议的指导文件。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、责任和权利等。说明：此附件为明确第三方介入本合同的详细安排。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因和生效日期。说明：此附件为合同变更的正式文件。8.附件八：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、日期和后续处理事项。说明：此附件为合同终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付服务费用。乙方未按时提供符合要求的人才。甲方未按时提供必要的信息或资料。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式根据违约行为和损失程度确定。3.违约责任示例：若乙方未按时提供符合要求的人才，导致甲方遭受损失，乙方应支付[违约金比例]%的违约金，并赔偿甲方实际损失。若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付[逾期付款利息比例]%的逾期付款利息。全文完。二零二四年度高端人才引进与雇佣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景及目的2.1甲方引进高端人才的需求2.2乙方提供高端人才引进与雇佣服务的承诺3.人才引进范围及条件3.1人才引进专业领域3.2人才引进岗位要求3.3人才引进条件及标准4.人才引进流程4.1人才选拔与评估4.2人才引进手续办理4.3人才引进费用及支付方式5.雇佣服务内容5.1雇佣关系建立5.2乙方提供的服务项目5.3乙方提供的服务期限6.雇佣合同签订与履行6.1雇佣合同签订6.2雇佣合同履行6.3雇佣合同变更及解除7.甲方权利与义务7.1甲方支付费用7.2甲方提供相关资料7.3甲方协助乙方办理手续8.乙方权利与义务8.1乙方提供人才信息8.2乙方提供专业服务8.3乙方保密义务9.服务费用及支付方式9.1服务费用构成9.2服务费用支付方式9.3服务费用结算10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人才引进名单13.2附件二：雇佣合同样本13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：________________甲方地址：____________________甲方联系方式：________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方法定代表人：________________乙方地址：____________________乙方联系方式：________________2.合同签订背景及目的2.1甲方引进高端人才的需求甲方因业务发展需要，计划引进具备丰富经验和专业技能的高端人才，以提升公司整体竞争力。2.2乙方提供高端人才引进与雇佣服务的承诺乙方承诺根据甲方需求，提供专业的高端人才引进与雇佣服务，确保甲方引进人才的质量和效率。3.人才引进范围及条件3.1人才引进专业领域技术研发市场营销人力资源财务管理3.2人才引进岗位要求3.3人才引进条件及标准年龄在3555岁之间无重大违法记录4.人才引进流程4.1人才选拔与评估乙方将根据甲方提供的岗位要求，通过猎头服务、网络招聘等方式，筛选符合条件的人才，并进行初步评估。4.2人才引进手续办理乙方将协助甲方办理人才引进手续，包括但不限于签证、工作许可等。4.3人才引进费用及支付方式人才引进费用包括但不限于猎头服务费、手续办理费等，具体费用及支付方式详见第九条。5.雇佣服务内容5.1雇佣关系建立乙方将协助甲方与引进人才签订雇佣合同，确保雇佣关系的合法性和有效性。5.2乙方提供的服务项目协助甲方与人才进行薪资谈判协助甲方办理人才入职手续提供人才背景调查和信用评估5.3乙方提供的服务期限乙方提供的服务期限为自合同签订之日起至甲方引进人才成功入职并签订雇佣合同之日止。6.雇佣合同签订与履行6.1雇佣合同签订乙方将协助甲方与引进人才签订雇佣合同，合同内容包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作地点等。6.2雇佣合同履行甲方应按照雇佣合同约定，按时支付薪资及福利待遇，保障引进人才的合法权益。6.3雇佣合同变更及解除雇佣合同的变更及解除按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.甲方权利与义务8.1甲方支付费用甲方应按照本合同约定，在规定的时间内向乙方支付人才引进及雇佣服务费用。8.2甲方提供相关资料甲方应向乙方提供引进人才所需的相关资料，包括但不限于公司介绍、岗位需求、薪资待遇等。8.3甲方协助乙方办理手续甲方应积极配合乙方办理人才引进手续，包括但不限于提供必要的文件、证明等。9.乙方权利与义务9.1乙方提供人才信息乙方应向甲方提供符合甲方需求的人才信息，并对所提供信息的真实性负责。9.2乙方提供专业服务乙方应按照本合同约定，提供专业、高效的人才引进与雇佣服务。9.3乙方保密义务乙方应对在服务过程中获取的甲方商业秘密和人才信息进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.服务费用及支付方式10.1服务费用构成猎头服务费手续办理费人才背景调查费其他相关费用10.2服务费用支付方式服务费用支付方式为分期支付，具体支付时间及比例如下：首期支付：合同签订后5个工作日内支付总额的30%第二期支付：人才成功入职并签订雇佣合同后5个工作日内支付总额的40%第三期支付：甲方对乙方服务满意后5个工作日内支付总额的30%11.违约责任11.1甲方违约责任若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。11.2乙方违约责任若乙方未按约定提供人才或服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同约定的服务期限届满双方协商一致解除合同发生不可抗力事件，致使合同无法履行一方违约，另一方依法解除合同14.其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或与本合同履行相关的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围人才推荐方：为甲方推荐符合条件的人才的第三方。手续办理方：协助甲方或乙方办理相关手续的第三方机构。专业服务机构：提供专业服务的第三方机构，如法律顾问、财务顾问等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确列出。17.第三方责任承担17.1第三方责任界定第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致甲方或乙方遭受损失的，不承担赔偿责任。17.2第三方责任赔偿第三方责任赔偿金额由甲乙双方协商确定。若第三方责任赔偿金额超出责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。18.第三方权利义务18.1第三方权利第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息。18.2第三方义务第三方应按照合同约定履行相关职责，确保服务质量。第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入合同条款19.1第三方介入协议甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的相关条款，包括第三方介入的条件、范围、责任等。19.2第三方介入合同签订若第三方介入本合同，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利义务。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于本合同的履行，第三方不对甲方承担任何超出本合同约定的责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于本合同的履行，第三方不对乙方承担任何超出本合同约定的责任。20.3第三方与其他各方的划分第三方与合同中其他各方（如人才）的关系仅限于本合同的履行，第三方不对其他各方承担任何超出本合同约定的责任。21.第三方介入合同变更若因第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订相应的变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进名单详细要求：包含候选人姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、推荐理由等信息。2.附件二：雇佣合同样本详细要求：包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休假制度、违约责任等条款。3.附件三：人才背景调查报告详细要求：包含候选人的教育背景、工作经历、业绩评估、信用记录等信息。附件说明：用于甲方了解候选人的背景情况，确保人才引进的准确性。4.附件四：手续办理清单详细要求：列出办理人才引进手续所需的所有文件和证明材料。附件说明：用于指导甲方准备相关手续，确保手续办理的顺利进行。5.附件五：服务费用清单详细要求：列明各项服务费用的具体金额和支付方式。附件说明：用于明确双方的服务费用，确保费用的合理性和透明度。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构及程序。附件说明：用于在发生争议时，指导双方按照约定的方式解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付费用，视为违约。示例说明：若甲方应在合同签订后5个工作日内支付首期费用，但逾期未支付，甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定提供人才责任认定标准：乙方未在约定的时间内提供符合条件的人才，视为违约。示例说明：若乙方应在合同签订后30个工作日内提供符合条件的人才，但逾期未提供，乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方未按约定履行职责，导致甲方或乙方遭受损失，视为违约。示例说明：若第三方在办理手续过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方或乙方违反保密义务责任认定标准：甲方或乙方违反保密义务，泄露对方商业秘密或人才信息，视为违约。示例说明：若甲方在第三方介入过程中泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定责任认定标准：甲方或乙方违反合同约定的任何条款，视为违约。示例说明：若甲方未按约定提供相关资料，导致乙方无法正常履行职责，甲方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度高端人才引进与雇佣服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期及地点1.3合同编号2.人才引进范围及要求2.1人才引进岗位及职责2.2人才引进资格及条件2.3人才引进数量及时间节点3.人才引进流程及步骤3.1人才引进信息发布及宣传3.2简历筛选及初选3.3面试及评估3.4体检及背景调查3.5聘约及录用4.岗位职责及任职资格4.1岗位职责描述4.2任职资格要求4.3岗位培训及晋升5.员工薪酬及福利5.1薪酬结构及计算方法5.2薪酬调整机制5.3福利待遇及补贴5.4奖金及提成政策6.员工考核及晋升6.1考核标准及流程6.2考核结果及处理6.3晋升机制及条件7.员工培训与发展7.1培训计划及内容7.2培训方式及时间安排7.3培训效果评估及改进8.劳动合同及保密协议8.1劳动合同签订及履行8.2保密协议签订及履行9.合同期限及终止条件9.1合同期限及续签9.2合同终止条件及处理10.违约责任及争议解决10.1违约责任及赔偿10.2争议解决方式及程序11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容及作用11.2补充协议内容及签订12.合同生效及变更12.1合同生效条件及时间12.2合同变更及修订13.合同解除及终止13.1合同解除条件及程序13.2合同终止及清算14.其他约定事项14.1双方协商事项14.2法律法规适用14.3合同解除后的权利义务第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]1.3合同编号合同编号：[合同编号]2.人才引进范围及要求2.1人才引进岗位及职责本次人才引进岗位包括但不限于：[具体岗位名称]各岗位职责详见附件一。2.2人才引进资格及条件（1）[具体资格要求]（2）[具体条件要求]2.3人才引进数量及时间节点人才引进数量：[具体数量]时间节点：[具体时间安排]3.人才引进流程及步骤3.1人才引进信息发布及宣传乙方负责通过[具体渠道]发布人才引进信息，并进行宣传推广。3.2简历筛选及初选乙方对收到的简历进行筛选，并进行初选，确定面试名单。3.3面试及评估乙方组织面试，对候选人进行综合评估。3.4体检及背景调查乙方对拟录用的人才进行体检及背景调查。3.5聘约及录用乙方与符合条件的人才签订聘用合同，办理录用手续。4.岗位职责及任职资格4.1岗位职责描述各岗位的职责描述详见附件一。4.2任职资格要求各岗位的任职资格要求详见附件一。4.3岗位培训及晋升乙方将为新入职的人才提供必要的岗位培训，并设立晋升机制。5.员工薪酬及福利5.1薪酬结构及计算方法薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体计算方法详见附件二。5.2薪酬调整机制薪酬将根据市场行情、公司业绩及个人表现进行定期调整。5.3福利待遇及补贴福利待遇包括但不限于：[具体福利项目]5.4奖金及提成政策奖金及提成政策详见附件二。6.员工考核及晋升6.1考核标准及流程考核标准详见附件三，考核流程如下：（1）[具体流程步骤]6.2考核结果及处理考核结果将作为员工晋升、调薪及奖惩的依据。6.3晋升机制及条件晋升机制详见附件三，晋升条件如下：（1）[具体晋升条件]7.员工培训与发展7.1培训计划及内容培训计划详见附件四，培训内容包括：[具体培训内容]7.2培训方式及时间安排培训方式包括内部培训、外部培训等，时间安排详见附件四。7.3培训效果评估及改进培训效果将进行评估，并根据评估结果进行改进。8.劳动合同及保密协议8.1劳动合同签订及履行甲方与乙方签订的劳动合同，应按照国家相关法律法规及本合同约定条款履行。8.2保密协议签订及履行双方应签订保密协议，明确保密内容和违约责任，并严格履行。9.合同期限及终止条件9.1合同期限及续签本合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。合同期满后，如双方同意，可续签。9.2合同终止条件及处理（1）劳动合同到期，双方未续签；（2）员工因违纪违规被甲方解除劳动合同；（3）员工因个人原因提出辞职；（4）甲方因经营需要或不可抗力因素终止合同。10.违约责任及争议解决10.1违约责任及赔偿任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决方式及程序发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容及作用（1）附件一：岗位职责及任职资格（2）附件二：薪酬结构及计算方法（3）附件三：考核标准及流程（4）附件四：培训计划及内容附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.2补充协议内容及签订双方可就本合同内容进行补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及变更12.1合同生效条件及时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更及修订合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.合同解除及终止13.1合同解除条件及程序合同解除条件及程序按照本合同第九条约定执行。13.2合同终止及清算合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定进行清算。14.其他约定事项14.1双方协商事项双方就本合同未尽事宜，可另行协商解决。14.2法律法规适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同解除后的权利义务合同解除后，双方应按照法律法规和本合同约定履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在人才引进、招聘、培训等环节中提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）人才引进信息的发布及宣传；（2）简历筛选及初选；（3）面试及评估；（4）体检及背景调查；（5）培训及发展。2.第三方介入的程序及方式2.1程序（2）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照协议约定提供服务；（4）甲方对第三方的服务进行监督和评估。2.2方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）直接提供服务；（2）协助甲方完成相关环节；（3）提供专业咨询和建议。3.第三方责任及责任限额3.1责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规和本合同约定，对因其过错导致甲方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额（1）第三方因提供服务直接导致的损失，责任限额为[具体金额]；（2）第三方因违反保密协议导致的损失，责任限额为[具体金额]；（3）第三方因违反法律法规导致的损失，责任限额为[具体金额]。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方与乙方（1）甲方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行协议；（2）乙方负责与第三方沟通协调，确保第三方提供的服务符合合同要求。4.2甲方与第三方（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方开展工作；（2）第三方应按照协议约定，按时、按质、按量完成服务。4.3乙方与第三方（1）乙方应向第三方提供人才引进相关的要求和标准；（2）第三方应按照乙方的要求，推荐符合条件的人才。5.第三方介入的费用及支付5.1费用第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等，具体费用由甲方与第三方在服务协议中约定。5.2支付甲方应按照服务协议约定的时间和方式支付