二零二五年度待岗人员就业援助与职业发展支持合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度待岗人员就业援助与职业发展支持合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.待岗人员基本情况2.1待岗人员名单2.2待岗人员原工作单位及岗位2.3待岗原因及期限3.就业援助内容3.1职业咨询与规划3.2职业培训与技能提升3.3就业推荐与服务3.4就业政策宣传与解读4.职业发展支持措施4.1职业晋升指导4.2职业技能认证4.3职业生涯规划4.4职业发展资源对接5.就业援助实施流程5.1职业咨询与规划流程5.2职业培训与技能提升流程5.3就业推荐与服务流程5.4就业政策宣传与解读流程6.职业发展支持实施流程6.1职业晋升指导流程6.2职业技能认证流程6.3职业生涯规划流程6.4职业发展资源对接流程7.合作方式与责任分工7.1合作方式7.2双方责任分工8.经费预算与资金使用8.1经费总额8.2资金使用范围8.3资金使用审批流程9.检查与评估9.1检查方式9.2评估标准9.3检查与评估报告10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3法律适用与管辖14.合同附件14.1附件一：待岗人员名单14.2附件二：就业援助与职业发展支持计划14.3附件三：经费预算明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.2.2乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]1.3.2乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]2.待岗人员基本情况2.1待岗人员名单[待岗人员名单，包括姓名、原工作单位、原岗位、待岗原因及期限等信息]2.2待岗人员原工作单位及岗位[待岗人员原工作单位及岗位详细信息]2.3待岗原因及期限[待岗原因及期限的详细说明]3.就业援助内容3.1职业咨询与规划[提供职业咨询与规划服务的具体内容和流程]3.2职业培训与技能提升[提供职业培训与技能提升的具体项目和标准]3.3就业推荐与服务[提供就业推荐与服务的具体方法和渠道]3.4就业政策宣传与解读[就业政策宣传与解读的具体内容和方式]4.职业发展支持措施4.1职业晋升指导[提供职业晋升指导的具体方法和建议]4.2职业技能认证[职业技能认证的具体流程和认证标准]4.3职业生涯规划[提供职业生涯规划的具体服务和工具]4.4职业发展资源对接[职业发展资源对接的具体渠道和方式]5.就业援助实施流程5.1职业咨询与规划流程[职业咨询与规划的具体实施步骤和时间节点]5.2职业培训与技能提升流程[职业培训与技能提升的具体实施步骤和时间节点]5.3就业推荐与服务流程[就业推荐与服务的具体实施步骤和时间节点]5.4就业政策宣传与解读流程[就业政策宣传与解读的具体实施步骤和时间节点]6.职业发展支持实施流程6.1职业晋升指导流程[职业晋升指导的具体实施步骤和时间节点]6.2职业技能认证流程[职业技能认证的具体实施步骤和时间节点]6.3职业生涯规划流程[职业生涯规划的具体实施步骤和时间节点]6.4职业发展资源对接流程[职业发展资源对接的具体实施步骤和时间节点]7.合作方式与责任分工7.1合作方式[合作的具体方式和双方的权利义务]7.2双方责任分工[甲方和乙方在合同执行过程中的具体责任和分工]8.经费预算与资金使用8.1经费总额[合同总金额，包括大写和小写金额]8.2资金使用范围[经费使用的具体范围，如培训费用、服务费用、管理费用等]8.3资金使用审批流程[经费使用的审批流程，包括申请、审批、使用和监督等环节]9.检查与评估9.1检查方式[对合同执行情况的检查方法，如定期检查、专项检查等]9.2评估标准[评估合同执行效果的指标和标准]9.3检查与评估报告[检查与评估报告的内容、格式和提交要求]10.违约责任10.1违约情形[列出可能导致违约的具体情形，如未按时提供服务、未按预算使用经费等]10.2违约责任承担[违约责任的具体承担方式，如赔偿损失、支付违约金等]11.争议解决11.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]11.2争议解决机构[争议解决机构的名称和地址]12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同登记等]12.2合同变更[合同变更的程序和条件，包括变更通知、变更协议等]12.3合同解除[合同解除的条件和程序，包括解除通知、解除协议等]13.其他约定13.1保密条款[双方对合同内容、业务信息等保密的义务和责任]13.2不可抗力条款[不可抗力事件的范围、认定标准及对合同执行的影响处理]13.3法律适用与管辖[合同适用的法律和争议管辖法院或仲裁机构]14.合同附件14.1附件一：待岗人员名单[附件一的具体内容和格式要求]14.2附件二：就业援助与职业发展支持计划[附件二的具体内容和格式要求]14.3附件三：经费预算明细表[附件三的具体内容和格式要求]14.4附件四：其他相关文件[列出所有需要作为合同附件的其他文件及其要求]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。1.1.2第三方介入的目的，是为了更好地执行本合同，提供专业服务，提高服务质量，实现合同目标。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：2.1.1职业咨询与规划服务2.1.2职业培训与技能提升服务2.1.3就业推荐与服务2.1.4职业晋升指导2.1.5职业技能认证2.1.6职业生涯规划2.1.7其他与本合同相关的辅助服务3.第三方选择与确认3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的服务协议。3.2第三方服务协议应与本合同条款相符，并明确第三方的服务内容、费用、责任等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其服务协议和本合同的相关规定确定。4.2第三方的责任限额应包括但不限于：4.2.1第三方因自身过错导致的服务质量问题4.2.2第三方违反服务协议导致的经济损失4.2.3第三方违反保密义务导致的信息泄露5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：5.1.1第三方有权根据服务协议收取服务费用。5.1.2第三方有义务按照服务协议提供专业服务。5.1.3第三方有义务对甲乙双方的信息保密。5.1.4第三方有义务遵守本合同的相关规定。5.2第三方与其他各方的责权利划分如下：5.2.1第三方与待岗人员之间不存在直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。5.2.2第三方应尊重待岗人员的合法权益，不得损害其利益。5.2.3第三方与其他待岗人员之间不存在直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。6.第三方介入的流程6.1第三方介入的流程如下：6.1.1甲乙双方共同确定第三方。6.1.2第三方与甲乙双方签订服务协议。6.1.3第三方开始提供服务。6.1.4第三方提交服务报告。6.1.5甲乙双方对第三方服务进行评估。7.第三方介入的风险控制7.1甲乙双方应共同制定第三方介入的风险控制措施，包括：7.1.1第三方资质审查7.1.2服务协议中的违约责任条款7.1.3第三方服务过程中的监督和评估7.1.4第三方退出机制8.第三方介入的终止8.1.1第三方严重违反服务协议8.1.2第三方服务不符合合同要求8.1.4甲乙双方协商一致终止第三方介入9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同规定和实际情况处理相关事宜，包括：9.1.1第三方服务费用的结算9.1.2第三方服务成果的验收9.1.3第三方责任的追究9.1.4第三方退出后的服务衔接第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：待岗人员名单详细要求：包含待岗人员的姓名、原工作单位、原岗位、待岗原因、待岗期限等基本信息。说明：此名单为合同执行过程中提供援助和服务的依据。2.附件二：就业援助与职业发展支持计划详细要求：详细列出针对待岗人员的就业援助和职业发展支持的具体措施、时间表、预期目标等。说明：此计划为双方合作的重要文件，用于指导和评估合同执行情况。3.附件三：经费预算明细表详细要求：详细列出合同执行过程中各项经费的预算、用途、金额等。说明：此明细表用于监督和控制合同执行过程中的经费使用。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此协议为第三方提供服务时的法律依据。5.附件五：职业咨询与规划报告详细要求：包含待岗人员的职业咨询和规划结果，包括职业兴趣、技能评估、职业发展方向等。说明：此报告为职业咨询和规划服务的成果，用于指导待岗人员的发展。6.附件六：职业培训与技能提升记录详细要求：记录待岗人员参加培训的课程内容、时间、考核结果等。说明：此记录为培训效果的证明，用于评估培训效果。7.附件七：就业推荐与服务记录详细要求：记录待岗人员的就业推荐情况，包括推荐岗位、面试结果、就业情况等。说明：此记录为就业服务效果的证明，用于评估就业服务效果。8.附件八：职业晋升指导记录详细要求：记录待岗人员的职业晋升指导过程，包括指导内容、实施效果等。说明：此记录为职业晋升指导服务的成果，用于评估指导效果。9.附件九：职业技能认证证书详细要求：待岗人员获得的职业技能认证证书复印件。说明：此证书为待岗人员技能水平的证明。10.附件十：其他相关文件详细要求：与本合同执行相关的其他文件，如通知、协议、证明等。说明：此附件用于补充合同执行过程中产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时履行合同约定的服务内容。1.2第三方未按服务协议提供合格的服务。1.3甲乙双方未按约定支付费用。1.4第三方泄露待岗人员信息。1.5第三方违反保密条款。2.责任认定标准2.1甲乙双方未按时履行合同约定的服务内容，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2第三方未按服务协议提供合格的服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。2.3甲乙双方未按约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。2.4第三方泄露待岗人员信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。2.5第三方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。3.示例说明3.1示例一：甲方未按合同约定时间提供职业培训，导致待岗人员错过最佳培训时机，甲方应赔偿待岗人员因此造成的损失。3.2示例二：第三方在提供职业咨询时泄露待岗人员隐私，待岗人员因此遭受名誉损失，第三方应赔偿待岗人员的损失。3.3示例三：乙方未按约定支付服务费用，第三方有权拒绝提供后续服务，并要求乙方支付滞纳金。全文完。二零二四年度待岗人员就业援助与职业发展支持合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称1.2合同签订双方的法定代表人或授权代表1.3合同签订双方的联系方式2.合同签订的目的和原则2.1合同签订的目的2.2合同签订的原则3.待岗人员的基本信息3.1待岗人员的名单3.2待岗人员的就业意愿3.3待岗人员的职业技能和资质4.就业援助的内容和方式4.1就业援助的具体内容4.2就业援助的实施方式4.3就业援助的期限5.职业发展支持的内容和方式5.1职业发展支持的具体内容5.2职业发展支持的实施方式5.3职业发展支持的期限6.人力资源服务机构的责任和义务6.1人力资源服务机构的基本职责6.2人力资源服务机构的义务6.3人力资源服务机构的权利7.用人单位的权利和义务7.1用人单位的基本权利7.2用人单位的义务7.3用人单位的权利8.合同履行的时间和地点8.1合同履行的时间8.2合同履行的地点9.合同履行过程中的费用承担9.1费用承担的原则9.2费用承担的具体内容9.3费用支付方式和期限10.合同变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的条件10.4合同解除的程序11.违约责任11.1违约责任的承担方式11.2违约责任的计算标准11.3违约责任的赔偿范围12.争议解决方式12.1争议解决的原则12.2争议解决的途径12.3争议解决的期限13.合同生效和终止13.1合同生效的条件13.2合同终止的条件13.3合同终止的程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同的执行和解释第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称甲方：公司乙方：人力资源服务机构1.2合同签订双方的法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订双方的联系方式2.合同签订的目的和原则2.1合同签订的目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二四年度待岗人员就业援助与职业发展支持方面的合作内容、权利义务，确保待岗人员得到有效帮助，实现再就业。2.2合同签订的原则本合同签订遵循平等互利、诚实信用、公平公正的原则。3.待岗人员的基本信息3.1待岗人员的名单待岗人员名单详见附件一。3.2待岗人员的就业意愿待岗人员就业意愿详见附件二。3.3待岗人员的职业技能和资质待岗人员职业技能和资质详见附件三。4.就业援助的内容和方式4.1就业援助的具体内容（1）为待岗人员提供职业咨询和职业规划服务；（2）组织待岗人员参加各类职业技能培训；（3）为待岗人员提供就业信息，协助其寻找合适的工作岗位；（4）提供就业推荐服务，包括简历制作、面试技巧培训等。4.2就业援助的实施方式（1）定期举办招聘会，邀请用人单位参加；（2）建立就业信息数据库，及时更新就业信息；（3）组织职业技能培训，提高待岗人员的就业竞争力；（4）提供就业推荐服务，协助待岗人员顺利就业。4.3就业援助的期限本合同约定的就业援助期限为二零二四年度。5.职业发展支持的内容和方式5.1职业发展支持的具体内容（1）为待岗人员提供职业晋升咨询和规划服务；（2）协助待岗人员参加职业资格认证考试；（3）为待岗人员提供职业发展培训，提高其综合素质；（4）提供职业发展机会，帮助待岗人员实现职业成长。5.2职业发展支持的实施方式（1）定期举办职业发展讲座，邀请行业专家分享经验；（2）建立职业发展信息平台，为待岗人员提供职业发展资源；（3）组织职业发展培训，提高待岗人员的职业素养；（4）推荐待岗人员参加职业发展项目，拓展其职业发展空间。5.3职业发展支持的期限本合同约定的职业发展支持期限为二零二四年度。6.人力资源服务机构的责任和义务6.1人力资源服务机构的基本职责（1）按照合同约定，为甲方提供优质的就业援助和职业发展支持服务；（2）及时反馈待岗人员的就业情况和职业发展需求；（3）定期向甲方汇报工作进展和成果；（4）确保待岗人员信息的安全和保密。6.2人力资源服务机构的义务（1）遵守国家法律法规，依法开展人力资源服务业务；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方待岗人员信息；（3）积极配合甲方开展就业援助和职业发展支持工作；（4）按照合同约定，及时足额收取服务费用。7.用人单位的权利和义务7.1用人单位的基本权利（1）根据合同约定，要求乙方提供优质的就业援助和职业发展支持服务；（2）监督乙方履行合同义务，确保待岗人员得到有效帮助；（3）对乙方提供的服务提出意见和建议；（4）依法解除合同，维护自身合法权益。7.2用人单位的义务（1）按照合同约定，支付乙方服务费用；（2）配合乙方开展就业援助和职业发展支持工作；（3）为待岗人员提供必要的工作条件和生活保障；（4）尊重待岗人员的合法权益。8.合同履行的时间和地点8.1合同履行的时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度结束。8.2合同履行的地点就业援助和职业发展支持的具体活动地点由乙方根据实际情况确定，并及时通知甲方。9.合同履行过程中的费用承担9.1费用承担的原则双方应按照公平合理的原则承担合同履行过程中的费用。9.2费用承担的具体内容（1）甲方应按照合同约定支付乙方就业援助和职业发展支持服务的费用；（2）乙方负责提供服务的相关成本，包括但不限于场地租赁费、培训材料费、专家咨询费等；（3）双方应就其他可能产生的费用进行协商，并在合同中明确费用承担方式。10.合同变更和解除10.1合同变更的条件（1）因国家政策调整，影响合同履行的；（2）双方协商一致，且不违反法律法规的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的。10.2合同变更的程序（1）双方应就合同变更事项进行书面协商；（2）协商一致后，由双方签署合同变更协议；（3）合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除的条件（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。10.4合同解除的程序（1）提出解除合同的一方应提前书面通知对方；（2）双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致；（3）合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。11.违约责任11.1违约责任的承担方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失；（2）违约方应支付对方为处理违约事宜所支出的合理费用；（3）违约方应承担因违约行为导致的合同解除责任。11.2违约责任的计算标准违约责任的具体计算标准由双方根据实际情况协商确定。11.3违约责任的赔偿范围违约责任的赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、合理的费用支出等。12.争议解决方式12.1争议解决的原则双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决的途径（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁；（3）仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决的期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内。13.合同生效和终止13.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除协议生效；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法或双方约定应当终止合同的情形。13.3合同终止的程序合同终止程序按合同解除程序进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于待岗人员名单、就业援助和职业发展支持计划、费用清单等。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同的执行和解释本合同的执行和解释均以中文为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲方、乙方之外的，参与本合同履行的其他主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、用人单位等。15.2第三方介入的范围（1）协助乙方提供就业援助和职业发展支持服务；（2）参与待岗人员的职业培训和技能提升；（3）提供就业信息和服务；（4）协助待岗人员实现再就业。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序（1）甲方、乙方协商确定第三方介入的事项；（2）甲方、乙方与第三方签订合作协议；（3）第三方按照合作协议履行相关职责。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方同意按照合作协议履行相关职责；（3）甲方、乙方同意第三方介入。17.第三方介入的责任和义务17.1第三方的责任（1）提供符合合同约定的就业援助和职业发展支持服务；（2）确保服务质量，对提供的服务承担相应的责任；（3）保护待岗人员的个人信息和隐私。17.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规；（2）尊重甲乙双方的权利；（3）按照合作协议的约定，履行相关义务。18.第三方介入的权利（1）按照合作协议的约定，收取相应的服务费用；（2）根据工作需要，使用甲方、乙方提供的资源；（3）对甲方、乙方提供的服务提出意见和建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方的服务质量和效果承担监督责任；（2）乙方对第三方的服务质量承担连带责任；（3）第三方对其自身提供的服务承担责任。19.2权利划分（1）甲方有权要求乙方和第三方提供相关服务；（2）乙方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件。20.第三方的责任限额20.1责任限额的设定第三方对本合同履行的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的10%。20.2责任限额的适用（1）在第三方违反合作协议造成甲方、乙方损失时，应由第三方承担赔偿责任；（2）第三方承担赔偿责任后，可向乙方追偿；（3）若第三方承担责任后，甲方、乙方的损失超过责任限额，甲方、乙方可另行向第三方追偿。21.第三方介入的协议附件本合同附件中应包含第三方介入的相关协议，包括但不限于第三方服务协议、保密协议、责任限制协议等。22.第三方介入的变更和解除22.1变更第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订变更协议。