职场歧视与骚扰援助指南

职场歧视与骚扰援助指南合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：第一条援助范围1.1本指南适用于甲方员工在职场中遭受歧视与骚扰的情况。1.2甲方在本指南范围内为乙方提供必要的法律援助和心理支持。第二条甲方权益2.1甲方有权要求乙方提供与歧视与骚扰相关的事实和证据。2.2甲方有权对乙方提供的信息进行调查和核实。2.3甲方有权采取措施制止歧视与骚扰行为，并保护乙方权益。第三条乙方权益3.1乙方有权在遭受职场歧视与骚扰时向甲方寻求援助。3.2乙方有权要求甲方保密其提供的个人信息和遭遇情况。3.3乙方有权对甲方的援助措施提出意见和建议。第四条援助措施4.1甲方在收到乙方求助后，应在24小时内启动调查程序。4.2甲方应指派专业人员进行调查，并向乙方告知调查结果。4.3甲方应在调查过程中为乙方提供必要的心理支持。4.4甲方应根据调查结果采取相应的措施，如警告、停职、解雇等。4.5甲方应定期对员工进行职场歧视与骚扰预防培训。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本指南涉及的个人信息和遭遇情况予以保密。5.2任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本指南约定的义务。6.2任何一方违反本指南，应承担违约责任，赔偿对方损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本指南自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本指南一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.职场歧视与骚扰具体案例汇编4.职场歧视与骚扰调查问卷5.心理健康评估报告6.法律咨询意见书7.培训资料：职场歧视与骚扰预防及应对二、违约行为及认定：1.甲方未在规定时间内启动调查程序或未采取有效措施制止歧视与骚扰行为的，视为违约。2.甲方未保密乙方提供的个人信息和遭遇情况的，视为违约。3.乙方未提供事实和证据或故意隐瞒重要信息的，视为违约。4.乙方未配合甲方进行调查的，视为违约。5.任何一方未经对方同意泄露合同内容的，视为违约。三、法律名词及解释：1.职场歧视：指在职场中，因个人种族、性别、年龄、宗教信仰、身体健康状况等因素，使员工遭受不公平对待的行为。2.职场骚扰：指在职场中，对员工进行言语、行为或其他方式的不适当侵犯，影响员工的工作环境和生活尊严的行为。3.法律援助：指甲方为乙方提供的法律咨询、代理诉讼等服务。4.心理支持：指甲方为乙方提供的心理辅导、情绪抚慰等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未在规定时间内启动调查程序。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定的义务，并要求甲方在规定时间内启动调查程序。2.问题：甲方调查过程中未保密乙方提供的个人信息。解决办法：乙方有权要求甲方停止泄露相关信息，并采取补救措施。如甲方违反保密义务造成乙方损失，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.问题：乙方未提供事实和证据。解决办法：乙方应积极配合甲方的调查，提供真实、完整的事实和证据。如乙方故意隐瞒重要信息，甲方有权终止合同的履行。4.问题：乙方未配合甲方进行调查。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，争取乙方的配合。如乙方无故拒绝配合，甲方有权终止合同的履行。5.问题：合同双方发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司，乙方为甲方员工。2.乙方遭受职场歧视与骚扰，向甲方寻求援助。3.甲方为