销售团队试用期评估办法

销售团队试用期评估办法合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方的销售团队，并经过双方友好协商，就乙方的试用期评估办法达成如下协议：第一条试用期期限1.1本合同试用期为____个月，自双方签订之日起生效。1.2试用期满后，如双方同意续签，则本合同正式生效。第二条试用期评估内容（1）工作能力：包括销售技巧、市场分析、客户沟通等方面；（2）工作态度：包括团队合作、工作积极性、遵守公司规章制度等方面；（3）业务成果：包括销售额、新客户开发、市场占有率等方面。2.2甲方应对乙方的工作能力、工作态度和业务成果进行定期评估。第三条试用期评估程序3.2评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。3.3甲方应将评估结果书面通知乙方，并对评估结果进行解释和说明。第四条试用期工资及待遇4.1乙方向甲方提供真实的身份证明和学历证明，甲方予以核实。4.2乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.3乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.4乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除本合同。第五条合同解除和终止5.1乙方在试用期内提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。5.2甲方在试用期内提前解除本合同的，应提前____天书面通知乙方。5.3试用期满，甲方根据本合同第三条的评估结果决定是否与乙方续签。第六条保密条款6.1乙方在试用期内和解除合同后，应对甲方商业秘密、客户资料等予以保密。6.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.销售业绩报表4.试用期评估表5.保密协议6.工资发放证明7.请假记录二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未履行提前通知义务，提前解除本合同的。2.甲方提前解除合同：未履行提前通知义务，提前解除本合同的。3.乙方违反保密义务：泄露甲方商业秘密、客户资料等。4.乙方工作能力、态度不合格：未达到甲方评估标准的优秀、良好等级。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方加入甲方后，双方约定的考察乙方是否符合职位要求的期限。2.评估结果：指甲方对乙方工作能力、工作态度和业务成果的评判等级。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力、态度不合格：解决办法：甲方应及时进行沟通和培训，给予乙方改进的机会；如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。2.乙方提前解除合同：解决办法：甲方应核实原因，如系乙方违反合同规定，有权要求乙方支付违约金；如非乙方原因，双方协商解决。3.甲方未按约定支付工资：解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付；如甲方拒绝支付，乙方可依法申请劳动仲裁。4.甲方泄露乙方个人信息：解决办法：甲方应加强对员工个人信息的保护，如发生泄露，应及时采取补救措施，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售人员，与乙方签订试用期合同。2.甲方对乙方进行试用期评估，决定是否正式录用。3.乙方在试用期内遵守甲方规章制度，努力达成销售目标。4.试用期满，根据评估结果决定