IT公司文职人员招聘合同

IT公司文职人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的文职人员，负责处理甲方日常行政事务及文书工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作五天，周六、日休息，工作时间按照国家规定执行。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要裁减人员，有权终止本合同。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.保密协议8.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方必要的工作培训和职业发展机会。6.甲方违法解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或用人单位安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作效率。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除或终止合同。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险机构投诉。5.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所