教育机构文员劳动合同模板

教育机构文员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任文员职务，主要工作内容包括：（1）负责文件收发、整理归档；（2）协助做好会议组织、记录和通知工作；（3）负责日常办公用品采购、领用及管理工作；（4）完成领导交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方所在地社会保险政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方内部规章制度执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方应遵守甲方作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等敏感信息，应予以严格保密。5.2乙方在离职后仍需承担保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同解除/终止证明6.保密协议7.甲方内部规章制度8.甲方作息时间表二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退2.乙方未按约定完成工作任务3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料4.乙方未遵守国家法律法规及甲方规章制度5.甲方未按时足额支付乙方工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未按约定提供休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。3.保密义务：指合同当事人对合同涉及的敏感信息予以严格保密的义务。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持其本人及家庭生活所需的收入。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作中出现失误，导致甲方损失。解决办法：按实际情况追究乙方责任，进行相应处罚或解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因疾病或意外不能继续工作。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供病假待遇，协助乙方办理相关手续。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方赔偿损失，并解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的的教育机构招聘文员。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义