二零二五年度酒店安保部主管聘用合同范文1份3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店安保部主管聘用合同范文1份合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同生效条件1.6合同终止条件1.7合同履行方式1.8合同争议解决方式第二章聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限2.4岗位要求第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3保险福利3.4考勤制度3.5薪酬调整第四章工作时间及休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4特殊情况处理第五章培训与发展5.1培训计划5.2发展规划5.3培训费用承担5.4培训成果评估第六章考核与晋升6.1考核标准6.2考核方式6.3晋升条件6.4晋升程序第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止后的处理第八章违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担8.3违约责任追究程序第九章合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：薪酬待遇明细表9.3附件三：培训计划表9.4附件四：考核标准及细则第十章合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除与终止后的修改第十一章合同其他条款11.1法律适用11.2合同份数11.3合同份数保管11.4合同解释权第十二章合同签订代表12.1双方授权代表12.2代表签字确认第十三章合同签署日期13.1合同签署日期第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：考核标准及细则合同编号202501第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二五年度酒店安保部主管聘用合同》。1.2合同双方基本信息甲方（酒店名称）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（受聘人）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________地址：________________________1.3合同签订时间本合同于二零二五年_________月_________日签订。1.4合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同终止条件1.6.1乙方因个人原因提出解除合同；1.6.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职导致酒店安保工作严重受损，经甲方书面通知后乙方仍不改正；1.6.3乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；1.6.4甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；1.6.5合同约定的其他终止条件。1.7合同履行方式本合同履行地为甲方酒店，乙方应按照甲方的要求履行工作职责。1.8合同争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二章聘用岗位及职责2.1岗位名称安保部主管2.2岗位职责2.2.1负责制定安保部工作计划，并组织实施；2.2.2负责安保人员的招聘、培训、考核及管理工作；2.2.3负责酒店安全防范措施的实施和监督；2.2.4负责处理酒店内的突发事件；2.2.5负责与酒店各部门的协调与合作；2.2.6完成甲方领导交办的其他工作。2.3岗位权限2.3.1代表甲方对安保工作进行管理和监督；2.3.2对安保人员进行奖惩、调整岗位；2.3.3参与制定酒店安全防范措施；2.3.4代表甲方与其他部门进行协调。2.4岗位要求2.4.4具有较强的责任心和敬业精神。第三章薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为人民币_________元/月。3.2奖金制度3.2.1乙方根据年度考核结果获得相应的奖金；3.2.2乙方完成工作任务后，可获得相应的绩效奖金。3.3保险福利3.3.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；3.3.2甲方为乙方缴纳住房公积金；3.3.3甲方提供带薪年假、病假等福利。3.4考勤制度3.4.1乙方按照甲方规定的考勤制度进行考勤；3.4.2乙方应按时参加考勤，如有特殊情况需提前向甲方请假。3.5薪酬调整3.5.1乙方薪酬调整根据年度考核结果和公司薪酬政策进行；3.5.2甲方有权根据市场情况和公司经营状况对乙方薪酬进行调整。第四章工作时间及休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间4.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日；4.2.2乙方享有带薪年假、病假等休假。4.3休假制度4.3.1乙方按照国家及地方有关法律法规执行休假制度；4.3.2乙方应提前向甲方申请休假，经批准后方可休假。4.4特殊情况处理4.4.1因工作需要，乙方可能需要加班，加班时间按国家相关规定执行；4.4.2甲方应确保乙方加班工资的支付。第五章培训与发展5.1培训计划甲方为乙方提供必要的培训，包括新员工培训、专业技能培训等。5.2发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会、技能提升等。5.3培训费用承担5.3.1甲方承担乙方培训期间的费用；5.3.2乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得擅自离岗。5.4培训成果评估5.4.1甲方对乙方培训成果进行评估；5.4.2乙方应按照甲方要求参加培训，并完成培训任务。第六章考核与晋升6.1考核标准6.1.1甲方根据岗位职责对乙方进行考核；6.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。6.2考核方式6.2.1甲方采用年度考核和日常考核相结合的方式；6.2.2考核结果以书面形式通知乙方。6.3晋升条件6.3.1乙方在考核中成绩优秀，具备晋升条件；6.3.2乙方有意愿且具备晋升岗位要求。6.4晋升程序6.4.1乙方根据晋升条件提出晋升申请；6.4.2甲方根据实际情况进行审批。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方因个人原因提出解除合同；7.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职导致酒店安保工作严重受损，经甲方书面通知后乙方仍不改正；7.1.3乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；7.1.4甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；7.1.5合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件7.2.1合同期满，双方无续签意愿；7.2.2合同解除条件成就；7.2.3乙方死亡或宣告死亡；7.2.4甲方破产、解散或其他原因导致合同无法继续履行。7.3合同解除与终止程序7.3.1双方协商一致解除合同；7.3.2甲方书面通知乙方解除合同；7.3.3乙方书面确认解除合同。7.4合同解除与终止后的处理7.4.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；7.4.2甲方应在合同解除或终止后，按照国家及地方有关法律法规支付乙方应得的补偿；7.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第八章违约责任8.1违约行为界定8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；8.1.2乙方违反保密义务，泄露公司机密；8.1.3乙方违反合同约定，擅自离职；8.1.4甲方未按合同约定支付乙方薪酬；8.1.5甲方违反合同约定，擅自解除合同。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；8.2.2甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；8.2.3双方违反合同约定，应各自承担相应的违约责任。8.3违约责任追究程序8.3.1双方协商解决违约问题；8.3.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九章合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：薪酬待遇明细表9.3附件三：培训计划表9.4附件四：考核标准及细则第十章合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1合同任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；10.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。第十一章合同其他条款11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同份数保管甲方保管合同正本，乙方保管合同副本。11.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第十二章合同签订代表12.1双方授权代表甲方授权代表：____________________乙方授权代表：____________________12.2代表签字确认甲方授权代表签字：____________________乙方授权代表签字：____________________第十三章合同签署日期13.1合同签署日期二零二五年_________月_________日第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：考核标准及细则甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作计划审批权甲方对乙方提交的工作计划有最终审批权，乙方需在提交工作计划后，等待甲方审批，未经甲方批准的工作计划不得执行。1.2资源调配权甲方对安保部所需资源（如设备、物资等）有调配权，乙方需根据甲方提供的资源进行工作。1.3安全责任甲方对酒店的安全负有主要责任，乙方需在甲方提供的条件下，执行安保任务，确保酒店安全。1.4预算管理甲方对安保部的年度预算有管理权，乙方需在甲方预算范围内合理使用经费。1.5决策参与权乙方有权参与与安保工作相关的决策过程，但最终决策权归甲方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作计划制定权乙方有权根据酒店实际情况制定安保工作计划，提交甲方审批。2.2人员管理权乙方对安保部人员有直接管理权，包括招聘、培训、考核和奖惩。2.3工作执行权乙方在甲方批准的工作计划范围内，有权独立执行安保任务。2.4资源申请权乙方有权向甲方申请所需资源，甲方应在合理时间内给予答复。2.5决策建议权乙方有权对酒店安保工作提出建议，甲方应给予充分考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介在合同履行过程中，负责提供中介服务，包括但不限于人员招聘、培训、考核等。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体费用根据中介服务内容和标准确定。3.3中介合同甲方与第三方中介签订中介合同，明确双方的权利和义务。3.4中介监督乙方对第三方中介的服务质量进行监督，如有问题，应及时向甲方反映。3.5中介变更如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的中介合同。3.6中介责任第三方中介在履行中介职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。3.7中介保密第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.8中介解约如第三方中介违反合同约定，甲方有权解除中介合同，并要求其承担违约责任。3.9中介纠纷中介合同履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：培训计划表4.附件四：考核标准及细则5.附件五：第三方中介合同（如有）6.附件六：保密协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.乙方违反保密义务，泄露公司机密；3.乙方违反合同约定，擅自离职；4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬；5.甲方违反合同约定，擅自解除合同。违约行为认定：1.甲方根据合同条款及乙方工作表现进行认定；2.乙方违反合同约定，甲方有权通过书面通知或诉讼途径要求乙方承担违约责任；3.甲方违反合同约定，乙方有权通过书面通知或诉讼途径要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家强制实行的，由单位和个人共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得基本生活需求的制度。2.住房公积金：指国家强制实行的，由单位和个人共同缴纳，用于解决职工住房问题的制度。3.保密协议：指双方约定，在合同履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等信息进行保密的协议。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店安全。解决办法：甲方对乙方进行考核，如考核不合格，可进行警告、降职或解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付薪酬，如未支付，乙方可要求甲方承担违约责任。3.问题：合同解除后，乙方要求赔偿。解决办法：根据合同约定和实际情况，双方协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店安保部主管聘用合同适用于各类酒店对安保主管的聘用。2.合同适用于甲方为主导、乙方为主导或第三方中介参与的情况。3.合同适用于乙方作为新员工入职或乙方在合同期间晋升为安保主管的情况。全文完。二零二五年度酒店安保部主管聘用合同范文1份1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3职位级别3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作地点4.1主要工作地点4.2工作地点变动5.工作时间5.1工作制度5.2工作时间计算5.3加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.职业培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.离职手续及补偿9.1离职条件9.2离职手续9.3离职补偿10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同的附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：酒店1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币1000万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1980年1月1日1.2.4身份证号码：110101198001011.2.5联系电话：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.1.1岗位名称：酒店安保部主管2.2聘用岗位职责2.2.1负责酒店安保工作的全面管理；2.2.2制定并实施安保工作计划；2.2.3确保酒店安全设施的正常运行；2.2.4组织安保人员的培训和考核；2.2.5处理突发事件和紧急情况；2.2.6负责安保工作的日常监督和检查；2.3职位级别2.3.1职位级别：主管级3.聘用期限3.1聘用起始日期：2025年1月1日3.2聘用终止日期：2025年12月31日4.工作地点4.1主要工作地点：酒店4.2工作地点变动：如因工作需要，聘用方有权对工作地点进行调整5.工作时间5.1工作制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天5.2工作时间计算：按照国家法定工作时间计算5.3加班制度：根据国家相关法律法规执行加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币10000元/月6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放6.2.2津贴：住房补贴、交通补贴等6.3工资支付方式6.3.1每月15日前支付上月工资6.3.2通过银行转账方式支付6.4工资调整6.4.1根据国家政策、市场行情及公司薪酬制度进行调整7.社会保险及福利7.1社会保险7.1.1按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2住房公积金7.2.1按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金7.3其他福利7.3.1节假日福利7.3.2年度体检7.3.3带薪年假8.职业培训与发展8.1培训机会8.1.1聘用方将为被聘用方提供必要的职业培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、专业认证等。8.1.2被聘用方应积极参加培训，并按要求完成培训任务。8.2职业发展8.2.1聘用方将为被聘用方提供职业发展规划，包括晋升机会和职业路径。8.2.2被聘用方应按照聘用方的指导，不断提升自身能力和素质。9.离职手续及补偿9.1离职条件9.1.1被聘用方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知聘用方。9.1.2聘用方因故解除合同，应提前一个月通知被聘用方，并支付相应补偿。9.2离职手续9.2.1被聘用方离职时，应完成所有工作交接，并归还公司物品。9.2.2聘用方应协助被聘用方办理离职手续，包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。9.3离职补偿9.3.1被聘用方离职时，聘用方将根据被聘用方的工作年限和离职原因，支付相应的经济补偿。9.3.2经济补偿的具体金额将根据公司薪酬制度及国家相关法律法规确定。10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1聘用方未按时支付工资或违反合同约定支付工资的，应向被聘用方支付违约金。10.1.2聘用方未提供合同约定的培训机会或职业发展支持的，应承担相应的违约责任。10.2被聘用方违约责任10.2.1被聘用方未履行合同约定的岗位职责或违反公司规定的，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。10.2.2被聘用方违反保密协议或竞业禁止条款的，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.3合同解除12.3.1合同的解除应按照国家相关法律法规及合同约定进行。13.合同的附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的第三方。1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务；2.1.2合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同履行过程中需要第三方进行技术支持或咨询服务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜；3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务；3.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行不受影响。4.第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的条款，明确第三方介入的目的、范围、期限和费用；4.1.2第三方介入的协调机制，包括沟通渠道、决策流程等；4.1.3第三方介入的争议解决机制，包括第三方介入争议的解决方式、争议解决机构的确定等。5.第三方的责任限额5.1.1合同履行过程中，第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；5.1.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益；5.1.3第三方的责任限额应明确，避免争议。6.第三方的责权利6.1第三方的权利：6.1.1第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用；6.1.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供专业服务；6.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。6.2第三方的义务：6.2.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；6.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；6.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的责任和义务，避免责任不清或争议；7.2第三方与甲乙双方在合同履行过程中的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任；7.3第三方与其他各方（如员工、客户等）的关系由甲乙双方与第三方在协议中另行约定。8.第三方介入的协议签订8.1.1第三方的名称、地址、联系方式；8.1.2第三方的服务内容、期限和费用；8.1.3第三方的责任和义务；8.1.4第三方的权利；8.1.5第三方介入的争议解决机制。9.第三方介入的合同变更9.1如需变更第三方介入的协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：说明书应包括安保部主管的岗位职责、工作流程、工作标准、工作权限等。说明：工作职责说明书是本合同的重要组成部分，用于明确安保部主管的职责范围。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护聘用方和被聘用方在合同履行过程中知悉的保密信息。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的名称、服务内容、费用、责任、权利、义务等。说明：第三方介入协议是当合同需要第三方介入时，明确第三方角色和责任的文件。4.附件四：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训目标等。说明：培训计划是用于确保被聘用方能够获得必要的职业培训和发展机会。5.附件五：工资支付明细详细要求：明细应包括工资构成、支付时间、支付方式、调整机制等。说明：工资支付明细是用于明确被聘用方工资待遇的文件。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：明细应包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细是用于明确聘用方为被聘用方缴纳社会保险的文件。7.附件七：离职手续指南详细要求：指南应包括离职流程、所需文件、补偿标准等。说明：离职手续指南是用于明确被聘用方离职时所需办理的手续和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责；1.2聘用方未按时支付工资；1.3第三方未按协议提供约定的服务；1.4任何一方泄露对方商业秘密；1.5任何一方违反保密协议或竞业禁止条款。2.责任认定标准：2.1被聘用方未按合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任；2.2聘用方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金；2.3第三方未按协议提供约定的服务，应向甲乙双方承担违约责任；2.4泄露商业秘密，违约方应承担相应的赔偿责任；2.5违反保密协议或竞业禁止条款，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按时完成安保任务，导致酒店发生安全事故，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失；3.2聘用方未在规定时间内支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，并继续履行合同；3.3第三方未按协议提供技术支持，导致合同无法履行，第三方应赔偿甲乙双方的损失；3.4被聘用方泄露酒店客户信息，聘用方有权要求被聘用方赔偿损失，并解除合同。全文完。二零二五年度酒店安保部主管聘用合同范文1份2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[酒店名称]地址：[酒店地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[安保部主管姓名]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方之间关于酒店安保部主管聘用的权利、义务和责任，以保障酒店安全稳定运营，维护酒店形象和利益。2.2目的本合同目的在于明确双方在安保管理方面的合作关系，确保安保部主管能够有效履行职责，提高酒店安保水平。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在安保管理领域具备的专业知识和技能。3.2关键词解释1.安保部主管：指乙方被甲方聘用，负责酒店安保工作的管理岗位。2.安保工作：指乙方在甲方酒店内负责的安全保卫、秩序维护、突发事件处理等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行职责，保障酒店安全。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照酒店规定执行安保任务。3.甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供必要的安保设施和资源，以便乙方履行职责。2.乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度，履行安保职责。3.乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露酒店内部信息。4.乙方应按照甲方要求，参加培训、考核等活动，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二六年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒店所在地。5.3合同履行方式乙方应在甲方酒店内，按照甲方要求，履行安保职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.乙方因严重违反合同约定，甲方有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.合同期满，双方应在合同到期前一个月提出续签或解除合同意向。2.乙方违反合同约定，甲方有权在给予乙方改正机会后，仍未改正的情况下解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行，双方应立即协商解决。6.4终止后果1.合同期满或解除合同后，乙方应立即离开甲方酒店，不再从事与合同相关的安保工作。2.甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资、福利等费用。3.双方应在合同终止后一个月内，办理合同终止手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作经验和市场行情，甲方同意支付乙方每月[基本工资数额]元人民币作为基本工资。2.奖金：根据酒店年度安保工作绩效，甲方将根据乙方的工作表现，给予相应的奖金，具体金额由双方另行协商确定。3.社会保险及住房公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.补助及津贴：甲方将为乙方提供交通补助、通讯补助等，具体金额由双方协商确定。7.2支付方式甲方将每月[支付日]前通过银行转账方式支付乙方工资及各项补助。7.3支付时间1.乙方入职后，甲方将在[入职日期]起的一个月内支付首月工资。2.乙方每月工资及补助将在每月[支付日]前支付。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的工资及补助，均为税前金额。2.乙方应按照国家及地方相关政策规定，自行承担个人所得税等相关税费。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按合同约定支付工资或补助，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。2.甲方如因自身原因导致乙方无法正常工作，应赔偿乙方因停工造成的经济损失。8.2乙方违约1.乙方如未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。2.乙方如有违法违纪行为，甲方有权立即解除合同，并依法追究乙方法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式为现金支付，乙方应在甲方通知后[赔偿期限]内收到赔偿款项。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，均应对甲方酒店的商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为自合同签订之日起至离职后[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例如地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向[仲裁机构名称]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因违法违纪被甲方解除合同。2.乙方因个人原因无法履行合同约定的义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对酒店安保工作的最终决策权。2.甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方工作安排的调整权。2.甲方保留在合同履行期间，对酒店安保政策进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保酒店安保工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关安保资料和信息。2.甲方应提供必要的支持和资源，协助乙方履行职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于酒店安保部主管聘用的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并经签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方无犯罪记录证明3.乙方健康证明4.社会保险及住房公积金缴纳证明5.酒店安保规章制度6.酒店安保工作手册7.不可抗力事件记录8.争议解决协议9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或补助，认定为违约行为。未提供必要的工作条件和资源，认定为违约行为。未履行合同约定的保密义务，认定为违约行为。2.乙方违约：未按合同约定履行安保职责，认定为违约行为。泄露酒店商业秘密或客户信息，认定为违约行为。因个人原因无法履行合同约定的义务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：