2024试用期劳动合同文本：新能源产业专用版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期劳动合同文本：新能源产业专用版本合同目录一览1.定义和解释1.1合同的定义1.2术语解释2.合同双方2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同期限3.1试用期限3.2正式合同期限4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间5.1工作时间规定5.2加班规定6.工资和福利6.1基本工资6.2奖金和津贴6.3社会保险和公积金7.培训和发展7.1培训机会7.2职业发展计划8.竞业限制8.1竞业限制条款8.2竞业限制的解除9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.离职条款10.1离职通知10.2离职手续10.3离职补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同的定义1.1.1本合同指用人单位与员工之间签订的，关于试用期工作的权利和义务的书面协议。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2术语解释1.2.1“试用期”指本合同规定的员工在正式录用前的一定期限内。1.2.2“正式合同期限”指员工经过试用期考核合格后，双方协商确定的合同期限。1.2.3“社会保险和公积金”指按照国家法律规定，用人单位和员工共同缴纳的社会保险费和住房公积金。2.合同双方2.1用人单位信息2.1.1名称：____________________2.1.2注册地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2员工信息2.2.1姓名：____________________2.2.2身份证号码：____________________2.2.3联系电话：____________________3.合同期限3.1试用期限3.1.1本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2正式合同期限3.2.1员工经过试用期考核合格后，双方协商确定正式合同期限，正式合同期限自____年____月____日起。4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.1.1员工在试用期内应按照用人单位的安排，从事新能源产业相关的工作。4.2工作地点4.2.1员工的工作地点为：____________________5.工作时间5.1工作时间规定5.1.1员工每周工作五天，每天工作时间为____小时。5.2加班规定5.2.1在完成正常工作任务的情况下，员工加班需经用人单位批准。5.2.2加班工资计算方式：按不低于员工正常工资的____倍计算。6.工资和福利6.1基本工资6.1.1员工的基本工资为每月____元。6.2奖金和津贴6.2.1员工每月可享受____元奖金，具体发放条件由用人单位制定。6.2.2员工每月可享受____元津贴，具体发放条件由用人单位制定。6.3社会保险和公积金6.3.1用人单位按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险费和住房公积金。6.3.2员工本人也应按照国家法律规定，自行缴纳社会保险费和住房公积金。7.培训和发展7.1培训机会7.1.1用人单位将为员工提供必要的培训机会，以提升员工的业务能力和综合素质。7.2职业发展计划7.2.1用人单位将为员工制定职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。8.竞业限制8.1竞业限制条款8.1.1在本合同期间及合同解除或终止后一年内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的行业内，自行或加入其他公司从事竞争性工作。8.2竞业限制的解除8.2.1如因用人单位原因导致合同解除或终止，用人单位应立即解除对员工的竞业限制。8.3竞业限制的经济补偿8.3.1用人单位应在本合同解除或终止后支付员工相当于____个月的工资作为竞业限制的经济补偿。9.保密条款9.1保密内容9.1.1员工应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至员工离职后____年止。10.离职条款10.1离职通知10.1.1员工提出离职，应提前____天向用人单位提出书面辞职申请。10.2离职手续10.2.1员工离职前，应完成手头工作并交接完毕。10.3离职补偿10.3.1如员工因用人单位原因离职，用人单位应支付员工相当于____个月的工资作为离职补偿。11.违约责任11.1违约情形11.1.1如用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担11.2.1用人单位应按照本合同的约定，对违约行为承担相应的责任。12.合同的变更和解除12.1合同变更12.1.1本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方协商一致后生效。12.2合同解除12.2.1.1双方协商一致；12.2.1.2员工严重违反用人单位规章制度；12.2.1.3用人单位因不可抗力导致合同无法履行。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中，第三方指在合同履行过程中，因特定原因介入合同关系，对合同内容或履行产生影响的独立法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：指在合同订立或履行过程中，为促成合同成立或履行，提供中介服务的第三方。2.2第三方担保人：指为保证合同一方履行合同义务，提供担保服务的第三方。2.3其他第三方：指除中介方和第三方担保人之外的其他介入合同关系的第三方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方介入时的额外条款4.1.2第三方的责任：第三方应按照介入协议的约定，承担相应的责任。4.1.3第三方的权利：第三方有权根据介入协议，享有相应的权利。4.1.4第三方的义务：第三方应履行介入协议约定的义务。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额指第三方在介入合同关系后，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。5.2第三方责任限额的确定：5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，或由第三方自行设定。5.2.2第三方责任限额不得超过其提供的担保金额或实际承担的义务范围。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利和义务，以及第三方与其他各方的责任划分。6.2划分说明：6.2.1甲乙双方的权利和义务：甲乙双方的权利和义务按照本合同的约定执行，不受第三方介入的影响。6.2.2第三方的权利和义务：第三方的权利和义务按照介入协议的约定执行，不影响甲乙双方的权利和义务。6.2.3损害赔偿责任：第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应按照介入协议的约定承担赔偿责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方介入协议约定的终止条件成就；7.1.3甲乙双方协商一致。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.1第三方应按照介入协议的约定，办理相关手续。7.2.2甲乙双方应按照本合同的约定，继续履行合同义务。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入合同关系期间，应遵守保密原则，对甲乙双方的信息和商业秘密承担保密义务。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工的工作内容和要求，作为合同附件。3.试用期考核表要求：记录员工在试用期间的工作表现、考核结果等。说明：用于评估员工在试用期间的表现，作为合同附件。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、职责、权利和义务等。说明：用于规范第三方介入合同关系的行为，作为合同附件。5.保密协议要求：规定员工的保密内容和保密期限。说明：用于保护用人单位的商业秘密，作为合同附件。6.离职交接清单要求：记录员工离职时的工作交接情况。说明：用于确保离职员工完成工作交接，作为合同附件。7.离职补偿协议要求：明确离职员工的补偿金额和支付方式。说明：用于解决离职员工的补偿问题，作为合同附件。8.违约责任协议要求：规定违约行为的类型、责任认定标准和赔偿方式。说明：用于明确违约行为的后果，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务；1.2员工泄露用人单位的商业秘密；1.3用人单位未按时支付员工工资；1.4用人单位未按合同约定提供培训机会。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作任务，根据工作任务的重要性和影响程度，用人单位可要求员工在合理期限内完成，或给予警告、降职等处理。2.2员工泄露用人单位的商业秘密，应根据泄露的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。2.3用人单位未按时支付员工工资，应立即支付工资，并支付相应的赔偿金。2.4用人单位未按合同约定提供培训机会，应根据培训的必要性和影响程度，给予员工相应的补偿或提供其他培训机会。3.违约责任示例说明：3.1员工在试用期内连续三次未按时完成工作任务，用人单位可给予员工警告，并在警告期间继续考核员工的工作表现。3.2员工在工作期间泄露了公司的客户信息，用人单位可给予员工罚款，并要求员工立即停止泄露行为。3.3用人单位在支付工资时延迟了三天，应向员工支付相当于延迟天数工资的赔偿金。3.4用人单位未按合同约定为员工提供培训机会，应根据培训的必要性和影响程度，向员工支付相应的补偿金。全文完。2024试用期劳动合同文本：新能源产业专用版1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期考核4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金6.3福利待遇7.考核与晋升7.1考核标准7.2晋升机会8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1其他条款13.2补充条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业禁止协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中的“试用期”指用人单位与员工根据本合同约定，在正式劳动合同签订前，对员工进行一定期限的考核。1.1.2本合同中的“新能源产业”指涉及太阳能、风能、生物质能、地热能等可再生能源的开发、利用和服务的行业。1.1.3本合同中的“工作内容”指员工在新能源产业领域内承担的具体工作任务。1.1.4本合同中的“岗位要求”指员工所担任岗位所需具备的专业技能、工作经验等条件。1.2解释1.2.1本合同中的“工作内容”具体包括但不限于项目调研、方案设计、设备安装、调试及运维等工作。2.合同双方信息2.1用人单位信息2.1.1名称：_______新能源科技有限公司2.1.2注册地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.2员工信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号：_______3.试用期3.1试用期期限3.1.1本合同试用期期限为6个月。3.2试用期工资3.2.1试用期工资为人民币_______元/月。3.3试用期考核3.3.1用人单位将对员工在试用期内的工作表现进行考核。3.3.2考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。4.工作内容与岗位4.1工作内容4.1.1员工在试用期内的主要工作内容包括但不限于项目调研、方案设计、设备安装、调试及运维等。4.1.2员工需按照用人单位的要求，按时完成工作任务。4.2岗位要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.1.2员工需遵守用人单位的工作时间安排。5.2休息休假5.2.1员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。5.2.2员工休息休假的具体安排由用人单位根据实际情况制定。6.薪酬与福利6.1基本工资6.1.1员工试用期满后，基本工资为人民币_______元/月。6.2奖金6.2.1员工根据工作表现和公司业绩，可获得相应的奖金。6.3福利待遇6.3.1员工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。6.3.2员工享有带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。7.考核与晋升7.1考核标准7.1.1用人单位将对员工的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。7.1.2考核结果作为员工晋升和调薪的依据。7.2晋升机会7.2.1员工在试用期满后，如考核合格，将有机会晋升至更高职位。7.2.2晋升机会将根据员工的工作表现、能力及公司发展需要等因素综合考虑。8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.1.1员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.1.2员工不得以任何方式泄露、披露或使用上述保密信息，不得未经授权擅自复制、传播或以其他方式处理保密信息。8.2竞业禁止条款8.2.1员工在离职后的______年内，不得在新能源产业领域内，直接或间接从事与用人单位相同或类似业务的活动。8.2.2竞业禁止期间，员工不得加入与用人单位存在竞争关系的公司或机构，不得利用在用人单位工作期间获得的商业秘密和技术信息。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1如用人单位未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。9.1.2如用人单位违反保密条款或竞业禁止条款，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。9.2员工违约责任9.2.1如员工违反保密条款，导致用人单位遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。9.2.2如员工违反竞业禁止条款，员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件a)员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；b)员工因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；c)员工被依法追究刑事责任；a)用人单位未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇；b)用人单位违反劳动法律、法规，损害员工合法权益；c)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。11.2合同终止条件11.2.1试用期满，员工考核合格，双方同意续签劳动合同；11.2.2合同期满，双方未续签劳动合同；11.2.3因法定原因导致合同无效或被撤销；11.2.4双方协商一致解除合同。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2补充条款13.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术支持、审计、法律服务等非合同双方的第三方主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前______日以书面形式通知对方，并说明第三方介入的原因和需求。15.3.2双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方的服务质量承担监督责任。16.1.2甲方应将第三方介入的相关费用纳入合同成本，并在合同中明确费用结算方式和支付时间。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利完成工作任务。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，如发现第三方存在违约行为，乙方有权要求第三方改正或终止合同。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方因自身原因导致甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定或法律规定，收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权在履行合同过程中，根据实际情况提出合理的工作建议。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和保密信息。17.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成工作任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的权利和义务由双方签订的协议约定。18.1.2甲方在第三方介入过程中的责任和义务由本合同约定。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的权利和义务由双方签订的协议约定。18.2.2乙方在第三方介入过程中的责任和义务由本合同约定。18.3第三方与合同双方18.3.1第三方与合同双方之间的关系由本合同和相关协议共同约定。18.3.2第三方应尊重合同双方的权利，不得损害合同双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作目标和考核标准。说明：岗位职责说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件，也是考核员工工作表现的标准。2.附件二：保密协议要求：明确员工的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要法律文件，员工在签订本合同时应同时签订保密协议。3.附件三：竞业禁止协议要求：明确员工在离职后的竞业禁止义务，包括竞业禁止的范围、期限和违约责任。说明：竞业禁止协议是保护用人单位商业秘密和市场竞争地位的重要法律文件，员工在签订本合同时应同时签订竞业禁止协议。4.附件四：试用期考核表要求：列出试用期考核的指标和标准，用于评估员工在试用期内的表现。说明：试用期考核表是评估员工是否适合继续担任正式职位的重要工具。5.附件五：员工培训计划要求：列出员工在试用期内和正式任职后的培训内容和计划。说明：员工培训计划是提高员工工作能力和技能的重要措施。6.附件六：员工福利待遇明细要求：详细列出员工的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、补贴等。说明：员工福利待遇明细是保障员工权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付工资或福利待遇未按照合同约定提供工作条件或工作环境员工泄露用人单位商业秘密员工违反竞业禁止条款第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失2.责任认定标准未按时支付工资或福利待遇：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，支付相应的赔偿金。未按照合同约定提供工作条件或工作环境：根据损失程度，承担相应的赔偿责任。员工泄露用人单位商业秘密：根据泄露信息的严重程度，赔偿用人单位损失，并可能面临法律追究。员工违反竞业禁止条款：按照竞业禁止协议的约定，支付违约金，并可能面临法律追究。第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失：第三方应按照合同约定或法律规定，承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明示例一：甲方未按时支付员工工资，员工可以要求甲方支付工资及赔偿金。示例二：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方损失，并可能面临法律追究。示例三：第三方在提供技术服务时，因自身原因导致甲方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024试用期劳动合同文本：新能源产业专用版2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1试用期起始时间3.2试用期结束时间3.3正式合同起始时间3.4正式合同结束时间4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及法定节假日安排5.3休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间6.4社会保险及住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护用品7.2职业健康检查7.3安全生产培训8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的经济补偿9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除和终止10.1劳动者解除合同10.2用人单位解除合同10.3合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2转正条件12.3违约金计算标准13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称用人单位名称：________劳动者姓名：________1.2双方法定代表人或负责人用人单位法定代表人或负责人：________劳动者法定代表人或负责人：本人1.3双方联系方式用人单位联系方式：电话________，邮箱________劳动者联系方式：电话________，邮箱________2.合同签订时间及地点本合同于____年____月____日签订，地点为________。3.合同期限3.1试用期起始时间试用期自____年____月____日起。3.2试用期结束时间试用期至____年____月____日止。3.3正式合同起始时间如劳动者在试用期表现合格，则试用期结束后，双方应签订正式劳动合同，正式合同起始时间为____年____月____日。3.4正式合同结束时间正式劳动合同的结束时间为____年____月____日。4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位劳动者担任的岗位为：________。4.2工作内容劳动者应承担的工作内容如下：1.负责________；2.负责________；3.负责________；4.负责________；4.3工作地点劳动者工作地点为：________。5.工作时间及休息休假5.1工作时间劳动者每周工作五天，每天工作____小时。5.2休息日及法定节假日安排劳动者每周享有____天的休息日，具体休息日为____。法定节假日按国家规定执行。5.3休息休假制度劳动者享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假等法定休假。6.工资待遇6.1基本工资劳动者的基本工资为每月____元。6.2奖金及津贴劳动者可享受项目奖金、岗位津贴等，具体金额及发放条件由双方另行约定。6.3工资支付方式及时间用人单位应于每月____日前将劳动者当月工资支付给劳动者。6.4社会保险及住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准按国家和地方政府的规定执行。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护用品用人单位应向劳动者提供必要的劳动保护用品。7.2职业健康检查用人单位应按国家规定组织劳动者进行职业健康检查。7.3安全生产培训用人单位应定期对劳动者进行安全生产培训。8.竞业限制8.1竞业限制的范围劳动者在合同终止或解除后，在____个月内的竞业限制区域内，不得直接或间接从事与用人单位业务相同或相近的行业。8.2竞业限制的期限竞业限制期限为合同终止或解除后的____个月。8.3竞业限制的经济补偿用人单位应在本合同终止或解除之日起____日内，向劳动者支付竞业限制经济补偿，补偿金额为每月____元。9.违约责任9.1劳动者违约责任如劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。10.合同解除和终止10.1劳动者解除合同劳动者有权按照国家法律规定和合同约定解除合同，但应提前____日以书面形式通知用人单位。10.2用人单位解除合同用人单位有权按照国家法律规定和合同约定解除合同，但应提前____日以书面形式通知劳动者。10.3合同终止条件1.合同期限届满；2.劳动者死亡或失踪；3.用人单位依法注销、吊销营业执照或被撤销；4.其他依法或依合同约定应当终止合同的情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2转正条件1.按时完成工作任务；2.遵守公司规章制度；3.无重大工作失误；4.无严重违纪行为。12.3违约金计算标准违约金按劳动者一个月工资计算，具体金额由双方协商确定。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件本合同附件如下：1.劳动者身份证复印件；2.用人单位营业执照复印件；3.其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保公司、律师事务所、评估机构、技术支持服务提供商等，其介入本合同的目的是为了提供专业服务、保障合同履行、解决争议等。15.2第三方的选择甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和信誉，并在合同中明确第三方的责任和义务。15.3第三方的职责1.提供专业服务，如合同审核、风险评估、技术咨询等；2.协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；3.在争议解决过程中提供中立的意见或建议。15.4第三方的权利1.收取合理的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的信息和文件；3.根据甲乙双方的要求，对合同条款提出修改意见。15.5第三方的义务1.严格遵守国家法律法规和行业规范；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按照约定的时间、质量和标准提供服务。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应当承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定1.第三方的资质和信誉；2.第三方服务的性质和风险；3.甲乙双方的风险承受能力。16.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身过错导致的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方过错或第三方无法预见的原因导致的损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为服务需求方，有权要求第三方按照约定提供专业服务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方作为服务需求方，有权要求第三方按照约定提供专业服务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方共同的服务提供方，应公平、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的具体条款1