2025年草莓种植基地人力资源管理与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年草莓种植基地人力资源管理与培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.人力资源配置2.1员工招聘2.2员工培训2.3员工考核2.4员工晋升3.培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训地点4.培训费用4.1培训费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训师资5.1师资来源5.2师资资质要求5.3师资待遇6.培训实施6.1培训组织6.2培训过程管理6.3培训效果评估7.员工待遇7.1基本工资7.2奖金及福利7.3工作时间及休息休假8.员工权益保障8.1劳动合同签订8.2社会保险8.3住房公积金8.4员工投诉及处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1员工培训计划13.2培训师资简历13.3员工考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1草莓种植基地名称：X草莓种植基地1.1.2草莓种植基地地址：省市县镇路号1.1.3培训机构名称：X职业培训学校1.1.4培训机构地址：省市区路号1.2合同签订日期：2025年3月15日1.3合同生效日期：2025年4月1日1.4合同期限：自2025年4月1日起至2028年3月31日止2.人力资源配置2.1员工招聘2.1.1草莓种植基地根据生产需要，每年招聘一定数量的员工。2.1.2招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。2.2员工培训2.2.1草莓种植基地对员工进行岗前培训和在职培训。2.2.2培训内容包括草莓种植技术、农业知识、安全生产、团队协作等。2.3员工考核2.3.1草莓种植基地对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、工作效率等。2.3.2考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。2.4员工晋升2.4.1员工晋升条件包括工作表现、技能水平、工作年限等。2.4.2晋升程序包括提名、考核、审批等环节。3.培训计划3.1培训目标3.1.1提高员工草莓种植技术和管理能力。3.1.2培养员工的团队协作精神和职业素养。3.2培训内容3.2.1草莓种植技术培训，包括草莓种植、管理、病虫害防治等。3.2.2农业知识培训，包括土壤、肥料、灌溉等。3.2.3安全生产培训，包括安全操作规程、事故预防等。3.2.4团队协作和职业素养培训，包括沟通技巧、团队建设等。3.3培训方式3.3.1集中培训，包括课堂讲授、案例分析、实地操作等。3.3.2在职培训，包括导师带徒、工作坊、研讨班等。3.4培训时间3.4.1岗前培训：新员工入职后一个月内完成。3.4.2在职培训：每年不少于40小时。3.4.3特殊培训：根据生产需要和员工需求安排。3.5培训地点3.5.1集中培训地点：X职业培训学校。3.5.2在职培训地点：草莓种植基地内部。4.培训费用4.1培训费用承担方4.1.1草莓种植基地承担员工培训费用。4.2费用支付方式4.2.1按培训计划分期支付。4.3费用支付时间4.3.1每次培训结束后一个月内支付。5.培训师资5.1师资来源5.1.1草莓种植基地自行培养。5.1.2邀请外部专家和讲师。5.2师资资质要求5.2.1具备相关专业知识和实践经验。5.3师资待遇5.3.1根据师资水平和培训效果支付报酬。5.3.2提供必要的生活和工作条件。8.员工待遇8.1基本工资8.1.1员工的基本工资根据岗位和工作经验确定。8.1.2基本工资包括基本月薪和加班工资。8.2奖金及福利8.2.1员工年终奖金根据年度绩效考核结果发放。8.2.2员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。8.2.3提供工作餐、住宿补贴等福利。8.3工作时间及休息休假8.3.1员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。8.3.2员工享有国家规定的休息日和节假日。8.3.3员工加班需提前申请，并获得相应的加班费。9.员工权益保障9.1劳动合同签订9.1.1草莓种植基地与员工签订书面劳动合同。9.1.2劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。9.2社会保险9.2.1草莓种植基地依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.3住房公积金9.3.1草莓种植基地依法为员工缴纳住房公积金。9.4员工投诉及处理9.4.1员工对工作条件、待遇等问题有投诉权利。9.4.2草莓种植基地设立投诉渠道，及时处理员工投诉。10.违约责任10.1违约情形10.1.1草莓种植基地未按时支付员工工资或福利。10.1.2员工未按合同规定履行工作职责。10.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据损失程度和合同约定确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内提出解决请求。11.3.2争议解决机构应在收到请求后60日内作出裁决。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反劳动纪律或合同约定。12.1.2草莓种植基地因生产经营需要，经与员工协商一致解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。12.2.2解除合同后，草莓种植基地应支付员工相应的经济补偿。12.3合同解除后的处理12.3.1员工应妥善交接工作，草莓种植基地应协助员工办理离职手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后合同生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应结清所有款项，处理完毕所有事务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除草莓种植基地和培训机构以外的，参与本合同执行过程中的中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经草莓种植基地和培训机构双方同意，并以书面形式明确第三方的介入内容、职责和权利。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照本合同约定，提供专业服务，包括但不限于人才招聘、培训方案设计、技术服务等。15.3.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和合同要求。15.3.3第三方应对其提供的服务质量负责，如有违约，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权获得草莓种植基地和培训机构提供的相关信息和资料。15.4.3第三方有权在提供服务过程中，对草莓种植基地和培训机构提出建议和意见。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与草莓种植基地和培训机构之间是独立的合同关系，与员工之间无直接劳动合同关系。15.5.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，超出范围的服务需另行协商。15.5.3第三方在提供服务过程中，应遵守草莓种植基地和培训机构的规章制度。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1草莓种植基地16.1.1草莓种植基地应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同约定。16.1.2草莓种植基地应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。16.1.3草莓种植基地应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。16.2培训机构16.2.1培训机构应协助草莓种植基地与第三方签订服务合同。16.2.2培训机构应监督第三方在培训过程中的行为，确保培训效果。16.3员工16.3.1员工应遵守本合同和第三方的服务合同约定。16.3.2员工在第三方提供服务的过程中，应积极配合，并提供必要的协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。17.1.2第三方因故意或重大过失导致草莓种植基地或培训机构或员工遭受损失的，应承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在服务合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、罚款、诉讼费用等。17.2.3超过责任限额的部分，由草莓种植基地、培训机构和员工自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、方式、时间、地点等。需由培训机构提供，草莓种植基地审核通过后执行。2.培训师资简历列明师资的姓名、职称、专业背景、培训经验等。需由培训机构提供，草莓种植基地审核通过后执行。3.员工考核标准明确考核指标、考核方式、考核周期等。需由草莓种植基地制定，培训机构审核通过后执行。4.员工培训记录记录员工参加培训的时间、内容、成绩等。需由培训机构填写，草莓种植基地存档。5.员工劳动合同明确员工的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。需由草莓种植基地与员工签订。6.社会保险缴纳凭证证明草莓种植基地依法为员工缴纳社会保险。需由草莓种植基地提供。7.住房公积金缴纳凭证证明草莓种植基地依法为员工缴纳住房公积金。需由草莓种植基地提供。8.第三方服务合同明确第三方介入的服务内容、费用、期限等。需由草莓种植基地与第三方签订。9.违约责任认定书记录违约行为、责任认定、赔偿金额等。需由草莓种植基地与违约方签订。10.争议解决协议明确争议解决方式、机构、程序等。需由草莓种植基地与培训机构签订。说明二：违约行为及责任认定：1.草莓种植基地违约行为及责任认定1.1未按时支付员工工资或福利责任认定：草莓种植基地应向员工支付相应的赔偿金。示例：若草莓种植基地未按时支付员工工资，应支付相当于工资总额10%的赔偿金。1.2违反社会保险缴纳规定责任认定：草莓种植基地应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。示例：若草莓种植基地未按规定缴纳员工养老保险，应补缴养老保险，并支付滞纳金。2.培训机构违约行为及责任认定2.1未按培训计划提供培训服务责任认定：培训机构应重新安排培训，并支付相应的赔偿金。示例：若培训机构未按计划提供培训，应支付相当于培训费用20%的赔偿金。2.2培训质量不符合要求责任认定：培训机构应免费重新培训，直至达到要求。示例：若培训效果不达标，培训机构应免费进行补训。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未按合同约定提供技术服务，应支付相当于服务费用20%的赔偿金。4.员工违约行为及责任认定4.1严重违反劳动纪律或合同约定责任认定：员工应承担相应的责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。示例：若员工严重违反劳动纪律，草莓种植基地有权解除劳动合同，并要求员工支付赔偿金。全文完。2025年草莓种植基地人力资源管理与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同期限二、草莓种植基地人力资源规划1.人力资源需求分析2.人员配置方案3.岗位职责与任职资格4.人员招聘与选拔三、员工培训计划1.培训目标2.培训内容3.培训方式4.培训时间安排四、培训师资与管理1.培训师资选择2.培训师资管理3.培训效果评估4.培训费用预算五、员工薪酬福利1.薪酬体系设计2.薪酬结构3.薪酬调整机制4.福利待遇六、员工考核与晋升1.考核制度2.考核内容与方法3.晋升机制4.考核结果应用七、员工关系管理1.员工沟通渠道2.员工投诉处理3.员工心理健康4.员工关系维护八、劳动合同管理1.劳动合同签订2.劳动合同履行3.劳动合同变更4.劳动合同解除九、劳动争议处理1.争议处理原则2.争议处理程序3.争议处理结果4.争议处理费用十、合同违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后果十二、合同附件1.附件一：草莓种植基地人力资源规划表2.附件二：员工培训计划表3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：考核标准十三、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的确保基地人力资源合理配置，提高员工素质，提升草莓种植效率和品质。3.合同双方甲方：草莓种植基地乙方：人力资源管理与培训服务商4.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。二、草莓种植基地人力资源规划1.人力资源需求分析根据基地生产计划和经营目标，分析各部门的人力资源需求。2.人员配置方案制定各部门人员配置方案，包括人员数量、岗位职责和任职资格。3.岗位职责与任职资格明确各岗位的职责和工作要求，设定相应的任职资格条件。4.人员招聘与选拔乙方负责制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘，并按照招聘标准进行选拔。三、员工培训计划1.培训目标提高员工的专业技能和综合素质，适应草莓种植业务发展需求。2.培训内容包括草莓种植技术、病虫害防治、农业管理等知识。3.培训方式采取内部培训、外部培训、现场观摩等多种形式。4.培训时间安排根据生产计划和员工实际情况，合理安排培训时间。四、培训师资与管理1.培训师资选择选择具有丰富经验和专业知识的讲师。2.培训师资管理对讲师进行培训和考核，确保培训质量。3.培训效果评估通过考试、实操考核等方式评估培训效果。4.培训费用预算甲方负责培训费用的预算和支付。五、员工薪酬福利1.薪酬体系设计设计符合市场行情和基地实际情况的薪酬体系。2.薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.薪酬调整机制根据市场行情和员工表现，定期调整薪酬。4.福利待遇提供国家规定的福利待遇，并根据实际情况提供额外福利。六、员工考核与晋升1.考核制度建立完善的员工考核制度，包括考核内容、考核方法和考核周期。2.考核内容与方法考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。3.晋升机制设立晋升通道，为员工提供晋升机会。4.考核结果应用考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。七、员工关系管理1.员工沟通渠道建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工需求。2.员工投诉处理设立投诉处理机制，及时解决员工投诉。3.员工心理健康关注员工心理健康，提供心理咨询服务。4.员工关系维护定期开展员工关系活动，增强团队凝聚力。八、劳动合同管理1.劳动合同签订乙方应按照国家法律法规和甲方要求，与员工签订书面劳动合同。2.劳动合同履行双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。3.劳动合同变更如需变更劳动合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。4.劳动合同解除任何一方解除劳动合同，应提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。九、劳动争议处理1.争议处理原则争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。2.争议处理程序争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。3.争议处理结果争议处理结果应以书面形式通知双方，并执行。4.争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，除非法律另有规定。十、合同违约责任1.违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约赔偿赔偿金额根据违约行为和造成的损失确定。4.违约处理违约处理应按照法律法规和合同约定进行。十一、合同解除与终止1.合同解除条件出现合同约定解除条件或法定解除条件时，任何一方均可解除合同。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致终止合同时，合同终止。3.合同解除与终止程序解除或终止合同，双方应按照法律规定和合同约定办理手续。4.合同解除与终止后果合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事务。十二、合同附件1.附件一：草莓种植基地人力资源规划表2.附件二：员工培训计划表3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：考核标准十三、合同争议解决1.争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。2.争议解决机构争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。3.争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和程序规定执行。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。十四、合同生效与终止1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致终止合同时，合同终止。3.合同生效日期本合同生效日期为2025年1月1日。4.合同终止日期本合同终止日期为2025年12月31日。甲方（盖章）：代表（签字）：日期：乙方（盖章）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导培训内容与时间甲方有权根据草莓种植基地的实际情况，确定培训的具体内容、时间安排和频率。乙方应配合甲方的要求，调整培训计划以满足甲方需求。2.甲方提供培训场地与设施甲方负责提供培训所需的场地、设备和其他必要设施。乙方应提前通知甲方所需资源，甲方应在合理期限内提供。3.甲方监督培训质量甲方有权对培训过程进行监督，包括但不限于参与培训、听取反馈和评估培训效果。乙方应确保培训质量符合甲方要求，并接受甲方监督。4.甲方优先选择培训讲师甲方有权优先选择培训讲师，并对讲师资质进行审核。乙方应配合甲方选择讲师，并确保讲师符合甲方要求。5.甲方有权调整培训费用如甲方认为培训费用不合理，有权与乙方协商调整。乙方应积极配合甲方调整，并在合同中明确费用调整机制。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方制定培训课程与教材乙方有权根据草莓种植行业的最新发展，制定培训课程和教材。甲方应认可乙方的课程和教材，并配合乙方的教学计划。2.乙方自主选择培训讲师乙方有权自主选择具有丰富经验的培训讲师，并对讲师进行管理。甲方应尊重乙方的选择，并配合讲师的教学工作。3.乙方提出培训改进建议乙方有权根据培训效果和学员反馈，提出培训改进建议。甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理范围内进行改进。4.乙方有权调整培训进度乙方有权根据培训效果和学员学习情况，调整培训进度。甲方应支持乙方的调整，并确保培训目标的实现。5.乙方提供培训成果评估乙方应提供培训成果评估报告，包括学员满意度、技能提升等方面。甲方应认可乙方的评估结果，并以此作为改进培训的依据。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的资质要求乙方应确保第三方中介具备合法经营资质，且具备草莓种植行业人力资源管理的专业能力。2.第三方中介的服务范围第三方中介应明确其服务范围，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等。甲方、乙方与第三方中介应签订三方服务协议，明确各自的权利和义务。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，未经允许不得泄露给任何第三方。4.第三方中介的责任承担第三方中介在提供服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。甲方、乙方有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。5.第三方中介的变更与终止如需变更或终止第三方中介的服务，甲方、乙方与第三方中介应协商一致，并签订相应的变更或终止协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.草莓种植基地人力资源规划表2.员工培训计划表3.薪酬福利标准4.考核标准5.劳动合同样本6.培训讲师资质证明7.第三方中介服务协议8.争议处理流程图9.费用调整记录表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用。乙方未按照合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求。第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。任何一方未按照合同约定履行保密义务。任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规和双方协商结果。争议解决机构或法院将根据事实和证据判断违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。3.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。4.违约责任：违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。5.保密义务：合同双方对特定信息负有保密的义务，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容不符合甲方需求。解决办法：及时沟通，调整培训内容以满足甲方需求。2.问题：培训讲师资质不符合要求。解决办法：重新选择讲师或要求乙方提供符合要求的讲师。3.问题：员工考核结果不公正。解决办法：建立公正的考核制度，确保考核结果的客观性。4.问题：薪酬福利不符合市场行情。解决办法：定期评估薪酬福利标准，确保其竞争力。五、所有应用场景：1.草莓种植基地招聘新员工。2.草莓种植基地对现有员工进行培训。3.草莓种植基地调整薪酬福利政策。4.草莓种植基地处理劳动争议。5.草莓种植基地与第三方中介合作。全文完。2025年草莓种植基地人力资源管理与培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（草莓种植基地）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（人力资源管理与培训机构）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的随着我国草莓产业的快速发展，草莓种植基地对人力资源的需求日益增长。为提高草莓种植基地的管理水平，提升员工素质，甲方决定与乙方签订人力资源管理与培训合同，共同推动草莓产业的可持续发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成一致意见。三、定义与解释3.1专业术语1.人力资源：指草莓种植基地所需的各类管理人员、技术人员、生产人员等。2.培训：指乙方为甲方提供的管理、技术、技能等方面的培训服务。3.质量标准：指培训过程中，乙方应达到的培训效果和质量要求。3.2关键词解释1.甲方：指草莓种植基地。2.乙方：指人力资源管理与培训机构。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.合同履行：指甲乙双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理与培训服务。2.甲方有权对乙方的培训效果进行监督和评估。3.甲方应按照合同约定支付培训费用。4.甲方应提供乙方所需的培训场地、设施和设备。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。2.乙方应按照合同约定，提供符合质量标准的人力资源管理与培训服务。3.乙方应确保培训内容与草莓种植行业相关，提高甲方员工的专业技能。4.乙方应按照甲方要求，提供培训效果评估报告。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[合同期限]。5.2合同履行地点培训地点：[培训地点]。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，并按照计划实施培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.甲乙双方协商一致解除合同。3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。6.3终止程序1.发生终止条件之一时，甲乙双方应书面通知对方。2.双方应在接到通知之日起[通知期限]内，协商解决合同终止事宜。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照约定结算培训费用。2.双方应按照法律法规规定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：包括但不限于师资费用、场地租赁费用、教材资料费用、设备使用费用等。2.管理费用：包括但不限于项目协调费用、项目管理费用、服务质量监控费用等。3.其他费用：因特殊情况产生的其他费用，经双方协商一致后，可纳入费用构成。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，以银行转账或支票形式支付培训费用。2.乙方应在合同履行过程中，根据实际发生费用，向甲方提供发票或收据。7.3支付时间1.甲方应在合同签订后[支付期限]内，支付合同总额的[支付比例]%作为预付款。2.乙方在完成培训任务后[支付期限]内，甲方应支付剩余的[支付比例]%费用。3.若乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，甲方有权拒绝支付相应费用。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应在支付凭证上注明合同编号及付款用途。2.乙方应在收到甲方支付费用后[确认期限]内，向甲方出具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付培训费用，应向乙方支付合同总额的[违约金比例]%作为违约金。2.甲方因故提前终止合同，应向乙方支付已发生费用的[违约金比例]%作为违约金。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付合同总额的[违约金比例]%作为违约金。2.乙方提供的培训服务未达到合同约定的质量标准，应重新培训或退还相应费用。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定支付违约金。2.若违约行为造成对方损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行本合同时所获得的对方商业秘密、技术秘密等。2.合同内容及相关信息。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起[保密期限]。2.保密期限届满后，保密义务人仍应承担保密义务。9.3保密履行方式1.保密义务人应采取合理措施，防止保密信息泄露。2.保密义务人不得以任何形式披露或使用保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.政府政策变动、法律法规修改等政府行为。3.社会动乱、罢工、战争等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生后，甲乙双方应根据实际情况协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.政府政策变动导致的行业调整。3.社会动乱、罢工等影响合同履行的事件。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，甲乙双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解1.协商不成时，双方可申请仲裁委员会进行调解。2.调解结果对双方均有约束力。11.3仲裁或诉讼1.协商和调解不成时，双方可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。2.仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。2.乙方不得将培训任务分包给第三方。12.2不得转让的情形1.合同未履行完毕。2.甲方或乙方有未履行的违约责任。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对草莓种植基地人力资源管理与培训的最终决策权。2.乙方在提供人力资源管理与培训服务过程中，应尊重甲方的各项规定。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方提供的人力资源管理与培训服务的监督权。2.乙方在未经甲方同意的情况下，不得将合同中的任何权利转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何修改或补充本合同的内容，必须以书面形式提出，并经甲乙双方签字确认。2.修改或补充的内容自双方签字之日起生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应就草莓种植基地人力资源管理与培训的相关事项进行密切沟通。2.双方应共同解决在合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论人力资源管理与培训事宜。2.双方应通过书面或口头方式，及时通报相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于草莓种植基地人力资源管理与培训的全部协议，并取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同的任何增减条款，均需以书面形式提出，并经甲乙双方签字确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（草莓种植基地）：法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（人力资源管理与培训机构）：法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件。2.合同签订前双方的沟通记录。3.培训计划和课程大纲。4.培训场地、设施和设备清单。5.培训效果评估报告。6.付款凭证和发票。7.保密协议。8.不可抗力事件证明文件。9.争议解决相关