二零二五年度短期派遣餐饮服务员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度短期派遣餐饮服务员派遣合同本合同目录一览第一条派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2被派遣单位名称、地址、法定代表人第二条派遣服务内容及工作时间2.1派遣服务内容2.2工作时间及班次安排第三条派遣人员的资格及要求3.1派遣人员的资格条件3.2派遣人员的学历及工作经验要求第四条派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2福利待遇4.3社会保险及公积金缴纳第五条派遣人员的培训及考核5.1培训内容及要求5.2考核内容及标准第六条派遣人员的劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件及环境第七条派遣人员的劳动纪律及工作态度7.1劳动纪律要求7.2工作态度要求第八条派遣人员的合同解除及终止8.1合同解除的条件及程序8.2合同终止的条件及程序第九条派遣人员的违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2被派遣单位的违约责任第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限第十一条合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件11.2合同变更及解除条件第十二条合同的签订及生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期第十三条合同的附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2违约金条款14.3不可抗力条款第一部分：合同如下：第一条派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1派遣单位名称：X餐饮管理有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4被派遣单位名称：X酒店管理有限公司1.5被派遣单位地址：省市区路号1.6被派遣单位法定代表人：第二条派遣服务内容及工作时间2.1派遣服务内容：餐饮服务员，负责餐厅日常服务、清洁、摆台等工作。2.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、周日及国家法定节假日休息。第三条派遣人员的资格及要求3.2派遣人员的学历及工作经验要求：具备餐饮服务行业相关工作经验者优先。第四条派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准：月薪人民币4000元，按月发放。4.2福利待遇：享有国家法定节假日加班费、带薪年假、五险一金等福利待遇。4.3社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由被派遣单位依法缴纳社会保险及公积金。第五条派遣人员的培训及考核5.1培训内容及要求：新员工入职后，接受岗前培训，培训内容包括服务规范、餐厅管理制度、消防安全等。5.2考核内容及标准：每月进行一次考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作纪律等方面。第六条派遣人员的劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施：提供符合国家规定的工作服、手套、口罩等防护用品。6.2劳动条件及环境：确保工作环境安全、卫生，定期进行安全检查。第七条派遣人员的劳动纪律及工作态度7.1劳动纪律要求：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从管理。第八条派遣人员的合同解除及终止8.1合同解除的条件及程序8.1.1派遣人员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向派遣单位提出书面申请，经批准后办理相关手续。8.1.2派遣单位因被派遣单位工作需要调整，需提前一个月通知派遣人员，并给予相应的经济补偿。8.1.3派遣人员在试用期内被证明不符合岗位要求，派遣单位可提前三日通知解除合同。8.1.4派遣人员严重违反公司规章制度，派遣单位有权立即解除合同。8.2合同终止的条件及程序8.2.1合同到期自然终止，双方应提前一个月进行续签或终止合同。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自然终止。第九条派遣人员的违约责任9.1派遣单位的违约责任9.1.1未按照约定支付工资及福利待遇，应按日支付违约金。9.1.2未履行培训义务，导致派遣人员能力不足，派遣单位应承担相应责任。9.2被派遣单位的违约责任9.2.1未按照约定提供工作条件，派遣单位有权要求赔偿损失。9.2.2未按照约定解除或终止合同，应支付相应的经济补偿。第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限10.2.1争议发生后，双方应在三十日内达成和解协议。第十一条合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。11.1.2派遣人员报到上班后，合同正式生效。11.2合同变更及解除条件11.2.1合同内容变更需双方协商一致，并以书面形式进行。11.2.2合同解除应符合第八条规定的条件。第十二条合同的签订及生效日期12.1合同签订日期：2024年3月10日12.2合同生效日期：2024年4月1日第十三条合同的附件及补充协议13.1合同附件13.1.1派遣人员个人信息表13.1.2派遣人员培训计划13.2补充协议13.2.1双方可根据实际情况另行签订补充协议，作为合同附件。第十四条其他约定事项14.1保密条款14.1.1派遣人员对工作中接触到的重要商业信息负有保密义务。14.2违约金条款14.2.1双方违约，应按合同约定支付违约金。14.3不可抗力条款14.3.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及介入范围1.1第三方的定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供方、安全保障服务提供方、法律顾问等，以及任何与本合同履行相关的第三方主体。1.2第三方介入范围1.2.1招聘与选拔派遣人员；1.2.2提供专业培训及考核服务；1.2.3提供安全保障服务；1.2.4提供法律咨询服务；1.2.5其他与本合同履行相关的服务。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明2.1派遣单位（甲方）的额外条款2.1.1甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；2.1.2甲方应确保第三方服务的质量，对第三方服务不满意时，有权要求第三方进行改进或更换；2.1.3甲方应向乙方支付第三方服务费用。2.2被派遣单位（乙方）的额外条款2.2.1乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；2.2.2乙方应配合第三方完成相关工作，对第三方工作不满意的，有权要求第三方进行改进或更换；2.2.3乙方应向第三方支付服务费用。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额3.1.1第三方在本合同项下承担的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的合作协议中约定的责任限额；3.1.2若第三方责任超出了合作协议中约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。第四条第三方与其他各方的权利义务划分4.1第三方与甲方的权利义务划分4.1.1甲方有权要求第三方按照合作协议履行服务义务，并对其服务质量进行监督；4.1.2第三方应按照甲方要求提供相关服务，并承担相应的责任。4.2第三方与乙方的权利义务划分4.2.1乙方有权要求第三方按照合作协议履行服务义务，并对其服务质量进行监督；4.2.2第三方应按照乙方要求提供相关服务，并承担相应的责任。4.3第三方与派遣人员的权利义务划分4.3.1派遣人员应遵守第三方的服务规范，并接受其管理；4.3.2第三方应保障派遣人员的合法权益，提供必要的劳动保护。第五条第三方的更换及终止5.1第三方的更换5.1.1当第三方无法履行合同约定的服务时，甲方或乙方有权要求更换第三方；5.1.2更换第三方时，应重新签订合作协议，明确双方的权利义务。5.2第三方的终止5.2.1当第三方违反合同约定或协议约定时，甲方或乙方有权终止与第三方的合作关系；5.2.2第三方终止时，应按照合作协议约定承担相应的责任。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式6.1.1第三方介入产生的争议，通过友好协商解决；6.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决期限6.2.1争议发生后，双方应在三十日内达成和解协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员个人信息表详细要求：包含派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经验、健康状况等个人信息。附件说明：用于记录派遣人员的个人信息，以便于合同履行过程中的管理。2.派遣人员培训计划详细要求：包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训目标等详细信息。附件说明：用于记录派遣人员的培训安排，确保培训的有效性和针对性。3.第三方合作协议详细要求：包含第三方的名称、服务内容、服务费用、责任范围、违约责任等条款。附件说明：用于明确第三方与甲乙方之间的权利义务关系。4.工资支付明细表详细要求：包含派遣人员的姓名、工资标准、工作时间、加班时长、工资总额等详细信息。附件说明：用于记录工资支付情况，确保工资的准确性和及时性。5.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包含派遣人员的姓名、社会保险及公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。附件说明：用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保合规性。6.派遣人员考核记录表详细要求：包含派遣人员的姓名、考核时间、考核项目、考核结果等详细信息。附件说明：用于记录派遣人员的考核情况，以便于对其工作进行评价和改进。7.劳动纪律及工作态度考核记录表详细要求：包含派遣人员的姓名、考核时间、考核项目、考核结果等详细信息。附件说明：用于记录派遣人员的劳动纪律及工作态度，以便于对其进行管理和激励。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付工资及福利待遇；1.2未履行培训义务；1.3未按照约定提供工作条件。乙方违约行为：2.1未按时支付第三方服务费用；2.2未配合第三方完成相关工作；2.3未按照约定解除或终止合同。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：2.1甲方未按时支付工资及福利待遇，应按日支付违约金，违约金比例为工资的1%；2.2甲方未履行培训义务，应承担相应的培训费用；2.3甲方未按照约定提供工作条件，应赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任认定标准：3.1乙方未按时支付第三方服务费用，应按日支付违约金，违约金比例为服务费用的1%；3.2乙方未配合第三方完成相关工作，应承担相应的责任；3.3乙方未按照约定解除或终止合同，应支付相应的经济补偿。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付工资及福利待遇，应支付违约金，违约金为1000元。示例二：乙方未按时支付第三方服务费用，应支付违约金，违约金为500元。示例三：甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方10000元。全文完。二零二四年度短期派遣餐饮服务员派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2派遣员工信息1.3用工单位信息2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣员工的工资待遇3.1基本工资3.2伙食补贴3.3住宿补贴3.4通讯补贴3.5奖金及福利4.工作期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工作条件及安全保障5.1工作环境5.2安全防护设施5.3健康检查5.4保险待遇6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间6.2休息日及法定节假日6.3加班及调休7.工作纪律及行为规范7.1工作纪律7.2员工行为规范7.3违反规定的处理8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2派遣员工违约责任8.3用工单位违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的处理12.其他约定12.1法律适用12.2合同生效12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：员工工作职责14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：工作时间及休息休假规定14.4附件四：违约责任及处理办法14.5附件五：保密条款及处理办法第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：________1.1.2派遣方地址：________1.1.3联系人：________1.1.4联系电话：________1.2派遣员工信息1.2.1员工姓名：________1.2.2身份证号码：________1.2.3出生日期：________1.2.4性别：________1.3用工单位信息1.3.1用工单位名称：________1.3.2用工单位地址：________1.3.3联系人：________1.3.4联系电话：________2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位：餐饮服务员2.2工作地点：________2.3工作时间：2.3.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时2.3.2工作班次：________2.3.3休息时间：按照国家规定执行2.4工作职责：2.4.1负责餐厅的日常服务工作2.4.2负责点餐、上菜、结账等工作2.4.3保持餐厅环境卫生2.4.4维护餐厅秩序，确保顾客满意度3.派遣员工的工资待遇3.1基本工资：________元/月3.2伙食补贴：________元/月3.3住宿补贴：________元/月3.4通讯补贴：________元/月3.5奖金及福利：3.5.1全勤奖：________元/月3.5.2绩效奖金：________元/月3.5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳4.工作期限4.1合同起始日期：________4.2合同终止日期：________4.3合同续签：双方协商一致，可续签合同5.工作条件及安全保障5.1工作环境：确保餐厅工作环境安全、卫生5.2安全防护设施：提供必要的防护设施，如防滑垫、消防器材等5.3健康检查：入职前进行健康检查，确保员工身体健康5.4保险待遇：按照国家规定为员工购买社会保险及商业意外险6.工作时间及休息休假6.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时6.2休息日及法定节假日：按照国家规定执行6.3加班及调休：按照国家规定执行，加班工资按法定标准支付7.工作纪律及行为规范7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度7.1.2服从上级领导安排，按时完成工作任务7.2员工行为规范：7.2.1着装整齐，保持仪容仪表7.2.2保持礼貌用语，尊重顾客7.2.3严禁在工作时间内饮酒、赌博等违法乱纪行为7.3违反规定的处理：7.3.1轻微违规：警告或罚款7.3.2严重违规：解除劳动合同8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未按约定时间提供派遣员工的，每延迟一日，应支付相当于派遣员工日工资的违约金。8.1.2派遣方提供的派遣员工不符合约定条件的，派遣方应立即更换，并承担由此产生的费用。8.2派遣员工违约责任8.2.1派遣员工未经派遣方同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2派遣员工因个人原因无法继续工作的，应在提前____天通知派遣方，否则应支付相当于一个月工资的违约金。8.3用工单位违约责任8.3.1用工单位擅自解除与派遣员工的派遣合同的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。8.3.2用工单位未按约定支付工资或福利待遇的，每延迟一日，应支付相当于未支付金额千分之五的违约金。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2派遣员工因工作原因无法继续工作，经派遣方确认后，可以解除合同。9.1.3用工单位因经营原因需要裁减人员，可以提前____天通知派遣方解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同终止。9.3合同解除及终止的程序9.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、福利等费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后____日内提出解决请求。10.2.2人民法院受理案件后，应按照法定程序进行审理。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地。11.保密条款11.1保密内容11.1.1派遣方和用工单位的技术秘密、经营信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起____年。11.3违反保密条款的处理11.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：员工工作职责、工资待遇明细、工作时间及休息休假规定、违约责任及处理办法、保密条款及处理办法。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同签署日期为____年____月____日。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为________。13.3签署人13.3.1派遣方代表：（签名）13.3.2用工单位代表：（签名）14.合同附件清单14.1附件一：员工工作职责14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：工作时间及休息休假规定14.4附件四：违约责任及处理办法14.5附件五：保密条款及处理办法第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除派遣方、用工单位和派遣员工以外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方的介入旨在协助合同各方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。16.第三方责任限额16.1责任限制16.1.1第三方的责任仅限于其直接行为或疏忽所导致的损害。16.1.2第三方不对因派遣方、用工单位或派遣员工的违约行为所导致的损害承担责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为____元人民币，超过此限额的部分，由合同其他相关方根据合同约定承担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1派遣方、用工单位或派遣员工如需第三方介入，应向其他相关方提出书面申请。17.1.2申请内容应包括介入原因、介入内容、预期效果等。17.2第三方介入的批准17.2.1其他相关方应在收到申请后____日内予以批准或拒绝，并说明理由。17.3第三方介入的实施17.3.1第三方介入后，应按照合同约定和各方要求，协助合同各方履行合同义务。18.第三方权利和义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求合同各方提供必要的信息和协助。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合同约定，客观、公正地履行职责。18.2.2第三方应保守合同各方的商业秘密和隐私。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1派遣方负责提供合格的派遣员工。19.1.2用工单位负责提供工作场所和工作条件。19.1.3派遣员工负责按照合同规定履行工作职责。19.1.4第三方负责提供专业服务，协助合同各方履行合同义务。19.2费用承担19.2.1第三方服务的费用由合同各方根据合同约定承担。19.2.2若因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的费用。19.3争议解决19.3.1若第三方与其他相关方发生争议，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.合同的修改和补充20.1本合同的修改和补充应经合同各方书面同意，并签署书面文件。20.2本合同的修改和补充不得违反法律法规的强制性规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工工作职责要求：详细列明餐饮服务员的工作职责，包括但不限于餐厅服务、清洁卫生、顾客管理等。说明：此附件用于明确派遣员工的工作内容和标准。2.附件二：工资待遇明细要求：详细列出派遣员工的工资结构，包括基本工资、补贴、奖金等。说明：此附件用于明确派遣员工的工资待遇，确保透明和公平。3.附件三：工作时间及休息休假规定要求：明确工作时间安排、休息日、法定节假日及加班规定。说明：此附件用于保障派遣员工的休息权益，遵守劳动法规。4.附件四：违约责任及处理办法要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定和处理办法。说明：此附件用于规范合同执行过程中的违约行为，确保合同双方的权益。5.附件五：保密条款及处理办法要求：明确保密内容、保密期限及违反保密条款的处理措施。说明：此附件用于保护合同各方的商业秘密和隐私。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的条件、程序、责任及费用等。说明：此附件用于规范第三方介入的相关事宜，确保介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为违约行为：未按约定时间提供派遣员工责任认定：每延迟一日，支付相当于派遣员工日工资的违约金示例：若派遣方未在约定时间提供员工，导致用工单位遭受损失，派遣方需支付相应的违约金。2.派遣员工违约行为违约行为：未经派遣方同意擅自离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金示例：若派遣员工在合同期内未经派遣方同意擅自离职，需支付违约金。3.用工单位违约行为违约行为：擅自解除与派遣员工的派遣合同责任认定：支付相当于一个月工资的赔偿金示例：若用工单位因个人原因解除派遣员工的合同，需支付赔偿金。4.第三方违约行为违约行为：未按约定履行职责，导致合同无法履行责任认定：承担相应的违约责任，包括赔偿损失示例：若第三方未能按约定提供专业服务，导致合同无法履行，需承担相应的责任。全文完。二零二四年度短期派遣餐饮服务员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3服务员姓名及联系方式1.4服务单位名称及地址2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述3.派遣期限3.1派遣开始时间3.2派遣结束时间4.服务员薪资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.工作纪律及考核7.1工作纪律要求7.2考核制度及奖惩措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2服务员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1服务员体检报告12.2其他相关证明材料13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：餐饮管理有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.5服务员姓名：1.7服务单位名称：酒店1.8服务单位地址：市区路号2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：餐饮服务员2.2工作内容描述：负责餐厅的服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等。3.派遣期限3.1派遣开始时间：2024年4月1日3.2派遣结束时间：2024年10月31日4.服务员薪资及福利待遇4.1基本工资：人民币2000元/月4.2奖金及提成：根据实际工作业绩，每月奖金最高可达基本工资的20%4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳，由派遣单位负责4.4其他福利待遇：包括带薪年假、节假日加班费等5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，每周休息2天5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休假，并享受带薪年假6.工作地点及工作环境6.1工作地点：酒店餐厅6.2工作环境要求：保持工作区域整洁、卫生，确保食品安全与安全操作7.工作纪律及考核7.1工作纪律要求：遵守国家法律法规、酒店规章制度及派遣单位要求，服从工作安排7.2考核制度及奖惩措施：每月进行工作考核，根据考核结果进行奖惩，优秀者给予奖金及晋升机会，表现不佳者进行培训和调整8.保密条款8.1保密内容：双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后三年止。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位。9.1.2派遣单位因服务员严重违反工作纪律或考核不合格等原因，可单方面解除合同。9.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方均可解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，双方无续约意向。9.2.2合同解除后，合同自然终止。10.违约责任10.1派遣单位违约责任：10.1.1未按时支付服务员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。10.1.2未按约定提供工作条件，造成服务员损失的，应承担赔偿责任。10.2服务员违约责任：10.2.1未按约定完成工作任务，应支付违约金，违约金为应完成工作报酬的1%。10.2.2严重违反工作纪律，给派遣单位造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市仲裁委员会。12.合同附件12.1服务员体检报告：服务员应提供近期的体检报告，证明其身体健康，能够胜任工作。12.2其他相关证明材料：双方认为需要补充的其他证明材料。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3本合同自签订之日起，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除派遣单位和服务员之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2.1提供中介服务，协助派遣单位与服务员建立合同关系。15.2.2提供培训服务，对服务员进行岗前培训或在职培训。15.2.3提供咨询服务，为派遣单位或服务员提供相关咨询服务。15.2.4其他经双方同意的第三方服务。16.第三方责任界定16.1第三方责任限额：第三方在履行其职责过程中，因其自身原因造成派遣单位或服务员损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方与第三方另行协商确定。16.2.1不可抗力事件导致的服务中断或损失。16.2.2服务员自身原因导致的损失。16.2.3派遣单位违反合同规定导致的服务员损失。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.1.2第三方有权要求派遣单位和服务员提供必要的信息和协助。17.1.3第三方有权在合同约定范围内对服务员进行管理和考核。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定提供优质的服务。17.2.2第三方应确保其提供服务的行为符合国家法律法规和行业标准。17.2.3第三方应保护服务员的合法权益，不得泄露其个人信息。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需经派遣单位和服务员同意，并由双方签订补充协议。18.2第三方介入费用：第三方介入费用由派遣单位和服务员根据实际情况协商确定，并在补