二零二五年度河南事业单位合同制员工招聘聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南事业单位合同制员工招聘聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.招聘单位及招聘岗位3.招聘人数及岗位要求4.招聘程序及时间安排5.报名条件及资格审查6.考试内容、方式及评分标准7.考试结果及聘用人员确定8.聘用人员的待遇及福利9.合同期限及工作内容10.工作时间及休息休假11.考核及奖惩12.违约责任及合同解除13.合同的生效、变更及终止14.争议解决及合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规，为规范招聘聘用关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家及河南省关于事业单位人员管理的有关规定，特订立本合同。1.2.2本合同的目的在于明确聘用人员的岗位、待遇、工作时间、考核奖惩等事项，确保聘用人员在事业单位中履行职责，为事业单位的发展贡献力量。2.1招聘单位及招聘岗位2.1.1招聘单位为河南省事业单位。2.1.2招聘岗位为岗位。2.2招聘人数及岗位要求2.2.1招聘人数为1人。3.1招聘程序及时间安排3.1.1招聘程序包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节。3.1.2招聘时间安排如下：3.1.2.1报名时间：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.2资格审查时间：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.3考试时间：2024年X月X日；3.1.2.4体检时间：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.5考察时间：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.6公示时间：2024年X月X日至X月X日。4.1报名条件及资格审查4.1.1报名条件：4.1.1.1具有中华人民共和国国籍；4.1.1.3具有国家承认的相应学历；4.1.1.4符合招聘岗位要求的专业和技能条件；4.1.2资格审查：4.1.2.1招聘单位对报名者提交的材料进行审查，确保报名者符合报名条件；4.1.2.2审查合格者进入考试环节。5.1考试内容、方式及评分标准5.1.1考试内容：5.1.1.1笔试：主要测试应聘者的专业知识和综合素质；5.1.1.2面试：主要测试应聘者的综合素质、应变能力和岗位匹配度。5.1.2考试方式：5.1.2.1笔试：采取闭卷考试方式；5.1.2.2面试：采取结构化面试方式。5.1.3评分标准：5.1.3.1笔试：满分100分，60分为合格线；5.1.3.2面试：满分100分，60分为合格线。6.1考试结果及聘用人员确定6.1.1招聘单位根据考试结果，按照成绩从高到低的顺序，确定聘用人员名单。6.1.2考试结果及聘用人员名单在招聘单位公示栏进行公示，公示期为7天。6.1.3公示期满无异议，或者异议经核实不影响聘用的，确定为聘用人员。8.1聘用人员的待遇及福利8.1.1聘用人员的工资待遇按照河南省事业单位工资制度执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。8.1.2聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.1.3聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。9.1合同期限及工作内容9.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。9.1.2聘用人员应按照招聘岗位要求，履行工作职责，完成工作任务。9.1.3聘用人员的工作内容包括但不限于：教育教学、科研、管理、服务等工作。10.1工作时间及休息休假10.1.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。10.1.2聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括每周休息日、法定节假日、年休假等。11.1考核及奖惩11.1.1招聘单位对聘用人员进行年度考核，考核内容包括工作表现、工作业绩、职业道德等。11.1.2考核结果作为聘用人员晋升、调级、奖惩的依据。11.1.3对表现优秀、成绩显著的聘用人员给予奖励；对违反合同规定、工作表现不佳的聘用人员，根据情节轻重给予相应的处罚。12.1违约责任及合同解除12.1.1双方应严格履行合同条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。12.1.2合同解除条件：12.1.2.1双方协商一致，可以解除合同；12.1.2.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作的；12.1.2.3聘用人员严重违反工作纪律或者聘用合同的；12.1.2.4招聘单位因经营不善等原因，经批准进行裁员的；12.1.2.5法律法规规定的其他合同解除情形。13.1合同的生效、变更及终止13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.1.3合同的终止按照合同约定或者法律法规的规定执行。14.1争议解决及合同附件14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1.2本合同附件包括但不限于：聘用人员登记表、考核结果表、工资发放表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义及范围15.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方为了实现合同目的，经协商一致，引入的具有独立法人资格或其他合法身份的第三方机构或个人。15.1.2.1提供专业服务，如招聘、培训、咨询等；15.1.2.2进行合同履行的监督和评估；15.1.2.3作为合同履行的担保方；15.1.2.4参与合同争议的调解或仲裁。16.1甲乙双方引入第三方的程序16.1.1甲乙双方在引入第三方前，应书面通知对方，并共同协商确定第三方的资格、职责和权利义务。16.1.2.1具有合法的营业执照或执业资格证书；16.1.2.3能够承担相应的法律责任。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务范围和风险程度等因素协商确定，并在合同中明确。17.1.3.1提供专业服务的，责任限额不低于100万元；17.1.3.2进行合同履行的监督和评估的，责任限额不低于50万元；17.1.3.3作为合同履行的担保方的，责任限额不低于合同金额的10%。18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。19.1第三方的义务19.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。19.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。20.1第三方与其他各方的划分说明20.1.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行。20.1.2第三方对甲方或乙方的违约行为，不承担连带责任。20.1.3第三方与其他各方（如监管机构、其他合同当事人等）之间的关系，应遵守相关法律法规和合同约定。21.1第三方介入的合同变更21.1.1当引入第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更，以明确第三方的权利义务。21.1.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方及第三方共同签署。22.1第三方介入的合同解除22.1.1当第三方介入的合同解除时，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。22.1.2合同解除后，第三方应按照合同约定，妥善处理相关事务，并退还甲方或乙方已支付的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细说明招聘岗位、人数、条件、程序、时间安排等信息。2.报名登记表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。3.资格审查表要求：记录资格审查的过程和结果，包括资格审查人、日期等。4.笔试成绩单要求：记录笔试的科目、时间、地点、成绩等信息。5.面试成绩单要求：记录面试的科目、时间、地点、成绩等信息。6.体检报告要求：包含体检结果、体检时间、体检机构等信息。7.考察报告要求：记录考察过程、考察结果、考察人等信息。8.聘用通知书要求：明确聘用人员的岗位、待遇、工作内容、合同期限等信息。9.合同副本要求：合同双方各持一份，详细记录合同条款。10.工资发放表要求：记录聘用人员的工资构成、发放时间、发放方式等信息。11.考核结果表要求：记录聘用人员的年度考核结果、考核人等信息。12.违约通知书要求：记录违约行为、违约责任、处理结果等信息。13.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按照合同约定支付工资；1.1.2未按照合同约定提供劳动保护；1.1.3未按照合同约定提供培训机会；1.1.4未按照合同约定解除合同。1.2乙方违约：1.2.1未按照合同约定履行工作职责；1.2.2违反工作纪律，影响单位正常工作秩序；1.2.3严重违反职业道德，损害单位声誉；1.2.4违反合同约定，擅自离职。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1未支付工资的，应支付工资及违约金；2.1.2未提供劳动保护的，应承担相应的赔偿责任；2.1.3未提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任；2.1.4未按照合同约定解除合同的，应支付违约金。2.2乙方违约责任：2.2.1未履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任；2.2.2违反工作纪律的，可根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；2.2.3严重违反职业道德的，可解除合同，并追究其法律责任；2.2.4违反合同约定擅自离职的，应支付违约金。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按照合同约定在每月5日前支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，违约金按每日工资的1%计算。3.2乙方违约示例：乙方在试用期内未履行工作职责，给单位造成损失，甲方可以要求乙方赔偿损失，并可根据情节给予警告、记过等处分。全文完。二零二四年度河南事业单位合同制员工招聘聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.招聘单位与被聘用人员基本情况2.1招聘单位基本情况2.2被聘用人员基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.聘用人员的权利与义务8.1聘用人员权利8.2聘用人员义务9.工作考核与晋升9.1工作考核9.2晋升机制10.违约责任10.1被聘用人员违约责任10.2招聘单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于河南省范围内招聘的合同制员工。2.招聘单位与被聘用人员基本情况2.1招聘单位基本情况招聘单位全称：河南省单位单位性质：事业单位单位地址：河南省市区路号法定代表人：2.2被聘用人员基本情况被聘用人员姓名：性别：出生年月：年月身份证号码：学历：专业：毕业院校：3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位被聘用人员所聘岗位为：岗位3.2岗位职责（1）认真执行国家法律法规和单位规章制度；（2）完成单位分配的工作任务，保证工作质量；（3）参加单位组织的各项培训和活动；（4）维护单位形象，保守单位秘密。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用起始时间为：年月日。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为年，自聘用起始之日起计算，至年月日止。5.工作时间及休息休假5.1工作时间被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假被聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。6.工资待遇6.1基本工资被聘用人员的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴被聘用人员享有单位规定的各类奖金及津贴，包括岗位津贴、绩效奖金等。6.3工资支付方式被聘用人员的工资按月支付，于每月的日前发放至其指定的银行账户。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险被聘用人员应参加国家规定的各项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇被聘用人员享有单位规定的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。8.聘用人员的权利与义务8.1聘用人员权利（1）享有本合同规定的工资待遇、福利待遇和休息休假权利；（2）参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；（3）接受单位培训，提高自身业务水平；（4）依法维护自身合法权益。8.2聘用人员义务（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）服从单位工作安排，认真履行岗位职责；（3）保守单位秘密，维护单位利益；（4）积极参加单位组织的各项活动。9.工作考核与晋升9.1工作考核单位应定期对被聘用人员进行工作考核，考核结果作为聘用人员晋升、调整工资待遇的依据。9.2晋升机制被聘用人员的晋升应根据岗位需求、个人能力及工作表现，按照单位规定的晋升程序进行。10.违约责任10.1被聘用人员违约责任被聘用人员违反本合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2招聘单位违约责任招聘单位违反本合同约定，给被聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）被聘用人员严重违反单位规章制度，或因工作需要被单位辞退；（3）被聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（4）被聘用人员被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满，双方同意不再续签本合同；（2）单位因经营不善等原因，经上级主管部门批准，提前终止合同；（3）被聘用人员达到法定退休年龄。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）被聘用人员基本情况表；（2）岗位说明书；（3）单位规章制度；（4）社会保险缴费证明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（招聘单位）和乙方（被聘用人员）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方的定义（1）为甲方提供招聘服务的专业中介机构；（2）为乙方提供职业技能培训、职业咨询等服务的机构；（3）为合同履行提供专业评估、审计等服务的机构；（4）经甲方或乙方同意，参与合同履行的其他第三方。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对自身的服务内容和结果负责；（2）第三方在提供服务过程中，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益；（3）第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务任务。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方、乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，获得甲方、乙方提供的必要信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲方、乙方提出合理建议。3.第三方介入的具体条款3.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的目的、方式及预期效果；（2）对方收到申请后，应在日内给予答复。3.2第三方介入的审批（1）双方同意第三方介入后，应共同签署书面协议，明确第三方介入的具体事宜；（2）协议应包括第三方的责任范围、权利义务、费用支付、争议解决等内容。4.第三方责任限额的明确4.1责任限额的设定（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在协议中约定，一般不超过其收取服务费用的倍。4.2责任限额的履行（1）第三方在合同履行过程中，如发生责任事故，应立即采取措施减少损失；（2）甲方或乙方因第三方原因遭受损失的，应及时向第三方提出索赔；（3）第三方在接到索赔通知后，应在日内对索赔事项进行处理。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供招聘服务时，应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方商业秘密；（2）第三方在提供招聘服务过程中，如发现乙方存在不符合招聘条件的情况，应及时告知甲方。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在提供职业技能培训、职业咨询等服务时，应尊重乙方个人隐私，不得泄露乙方个人信息；（2）第三方在提供服务过程中，应确保乙方能够按照合同约定获得相应的权益。5.3第三方与合同其他方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应与甲方、乙方保持良好沟通，确保合同顺利履行；（2）第三方在履行合同过程中，如需与其他第三方进行合作，应经甲方、乙方同意；（3）第三方与其他第三方合作时，应明确各自的责任和义务，确保合作顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用人员基本情况表要求：包含姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等基本信息。说明：此表格用于记录被聘用人员的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：此说明书用于明确岗位要求，帮助被聘用人员了解岗位职责和工作内容。3.单位规章制度要求：包括单位的基本管理制度、工作纪律、考核制度、奖惩制度等。说明：此规章制度用于规范单位内部管理，保障合同双方的权益。4.社会保险缴费证明要求：包含被聘用人员的基本信息、社会保险缴费情况等。说明：此证明用于证明被聘用人员已参加社会保险，保障其社会保险权益。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、范围、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。6.工作考核记录要求：记录被聘用人员的工作表现、考核结果等。说明：此记录用于评估被聘用人员的工作能力和业绩。7.违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：此认定书用于明确违约责任，保障合同双方的合法权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此协议用于规范争议解决过程，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为（1）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；责任认定：根据损失程度，要求被聘用人员承担相应的赔偿责任。示例：被聘用人员因严重违反单位规章制度，造成单位经济损失元，应承担相应赔偿责任。2.招聘单位违约行为（1）未按照合同约定支付工资、福利待遇；责任认定：根据约定，赔偿被聘用人员工资、福利待遇损失。示例：招聘单位未按照合同约定支付被聘用人员工资，应赔偿元工资损失。3.第三方违约行为（1）未按照服务协议提供约定服务；责任认定：根据协议约定，要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按照服务协议提供招聘服务，应赔偿甲方元损失。4.争议解决违约行为（1）拒绝参与争议解决或未按照约定程序进行；责任认定：根据争议解决协议，追究违约方的责任。示例：一方拒绝参与争议解决，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。二零二四年度河南事业单位合同制员工招聘聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.招聘岗位及要求3.招聘程序及时间安排4.招聘结果公示及确认5.聘用人员的资格及条件6.聘用人员的体检及入职手续7.聘用人员的试用期及转正8.聘用人员的工资及福利待遇9.聘用人员的工时制度及加班规定10.聘用人员的劳动保护及安全生产11.聘用人员的培训与发展12.聘用人员的考核与奖惩13.合同解除及终止的条件及程序14.违约责任及争议解决第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及适用范围1.2.1合同签订依据1.2.2合同适用范围1.3招聘岗位及要求1.3.1招聘岗位名称及数量1.3.2招聘岗位所需资格条件1.3.3招聘岗位工作内容1.4招聘程序及时间安排1.4.1招聘公告发布及报名1.4.2笔试、面试及考核1.4.3招聘结果公示1.5招聘结果公示及确认1.5.1招聘结果公示时间及方式1.5.2招聘结果确认及异议处理1.6聘用人员的资格及条件1.6.1聘用人员资格要求1.6.2聘用人员条件审查1.7聘用人员的体检及入职手续1.7.1聘用人员体检1.7.2入职手续办理1.7.3合同签订8.1聘用人员的工资及福利待遇8.1.1基本工资标准8.1.2岗位工资标准8.1.3绩效工资标准8.1.4奖金及津贴标准8.1.5工资支付方式及时间8.2.1社会保险8.2.2医疗保险8.2.3养老保险8.2.4失业保险8.2.5工伤保险8.3聘用人员的工时制度及加班规定8.3.1标准工作时间8.3.2加班申请及审批8.3.3加班工资计算8.4聘用人员的劳动保护及安全生产8.4.1劳动保护措施8.4.2安全生产责任制8.4.3安全教育培训8.5聘用人员的培训与发展8.5.1培训计划8.5.2培训内容8.5.3培训考核8.6聘用人员的考核与奖惩8.6.1考核制度8.6.2考核内容8.6.3奖惩措施8.7聘用人员的合同期限8.7.1合同期限8.7.2合同续签条件8.7.3合同终止条件9.1合同解除及终止的条件及程序9.1.1合同解除条件9.1.2合同终止条件9.1.3合同解除及终止的程序9.2合同解除及终止的经济补偿9.2.1经济补偿标准9.2.2经济补偿支付方式9.3违约责任9.3.1违约行为9.3.2违约责任承担9.4争议解决9.4.1争议解决方式9.4.2争议解决机构9.4.3争议解决期限10.1合同生效10.1.1合同生效条件10.1.2合同生效日期10.2合同变更10.2.1合同变更条件10.2.2合同变更程序10.2.3合同变更生效10.3合同解除10.3.1合同解除条件10.3.2合同解除程序10.3.3合同解除生效11.1合同附件11.1.1合同附件内容11.1.2合同附件效力11.2合同份数11.2.1合同份数规定11.2.2合同份数效力12.1合同签署12.1.1合同签署人12.1.2合同签署日期12.2合同备案12.2.1合同备案机构12.2.2合同备案程序13.1合同未尽事宜13.1.1合同未尽事宜处理13.1.2合同未尽事宜解释13.2合同解释13.2.1合同解释原则13.2.2合同解释效力14.1合同生效前约定14.1.1合同生效前约定内容14.1.2合同生效前约定效力14.2合同终止后约定14.2.1合同终止后约定内容14.2.2合同终止后约定效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及定义15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的定义15.1.3第三方介入的类型15.2第三方介入的授权及职责15.2.1第三方介入的授权15.2.2第三方介入的职责范围15.3第三方介入的条件及程序15.3.1第三方介入的条件15.3.2第三方介入的申请程序15.3.3第三方介入的审批程序15.4第三方介入的责权利划分15.4.1第三方的权利15.4.2第三方的义务15.4.3第三方的责任15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分15.5.2第三方与乙方的划分15.5.3第三方与其他相关方的划分16.1第三方责任限额的明确16.1.1责任限额的概念16.1.2责任限额的设定16.1.3责任限额的计算方法16.1.4责任限额的调整16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任的界定16.2.2第三方责任的承担方式16.2.3第三方责任的追偿16.3第三方介入费用的承担16.3.1费用承担原则16.3.2费用承担方式16.3.3费用结算及支付16.4第三方介入的保密义务16.4.1保密义务的内容16.4.2保密义务的期限16.4.3违反保密义务的责任16.5第三方介入合同的变更及解除16.5.1合同变更的条件16.5.2合同变更的程序16.5.3合同解除的条件16.5.4合同解除的程序16.6第三方介入合同的法律适用16.6.1合同法律适用原则16.6.2合同法律适用的具体规定16.7第三方介入合同争议解决16.7.1争议解决方式16.7.2争议解决机构的选定16.7.3争议解决期限16.8第三方介入合同的其他条款16.8.1合同附件16.8.2合同份数16.8.3合同签署16.8.4合同备案17.1甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1.1甲方的额外义务17.1.2乙方的额外义务17.1.3甲乙双方的额外责任17.2第三方介入对甲乙方权利义务的影响17.2.1第三方介入对甲方权利义务的影响17.2.2第三方介入对乙方权利义务的影响17.3第三方介入合同的终止及后续处理17.3.1合同终止的条件