二零二五年度商业综合体保安人员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度商业综合体保安人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签条件3.职责范围3.1保安人员职责3.2工作区域与岗位4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与福利7.1劳动保护措施7.2福利待遇8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：劳动保护与福利明细13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X商业综合体1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：01.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：09876543211.2.5家庭住址：省市区路号2.聘用期限2.1起止时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签本合同3.职责范围3.1保安人员职责3.1.1维护商业综合体内部治安秩序3.1.2负责监控区域的安全防范3.1.3遵守国家法律法规和公司规章制度3.1.4接待来访人员，处理突发事件3.2工作区域与岗位3.2.1工作区域：商业综合体全部区域3.2.2岗位：巡逻岗、监控岗、门岗等4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行24小时值班制度，每班8小时，两班倒4.2休息时间安排：每月累计休息天数不少于4天，具体休息时间由公司统一安排5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及补贴：根据工作表现，公司给予一定比例的奖金和补贴5.3工资支付方式：每月15日发放上月工资，遇节假日顺延6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金缴纳：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金7.劳动保护与福利7.1劳动保护措施7.1.1提供符合国家安全标准的防护用品7.1.2定期进行健康检查7.1.3保障被聘用方的人身安全7.2福利待遇7.2.1提供法定节假日加班工资7.2.2享受国家法定带薪年休假7.2.3根据公司实际情况，提供节日慰问金和生日礼品8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1被聘用方因个人原因提出离职，需提前30日书面通知聘用方8.1.2聘用方因被聘用方严重违反公司规章制度或工作失职，可随时解除合同8.2终止合同条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿8.2.2因不可抗力导致合同无法履行8.2.3被聘用方因犯罪被追究刑事责任9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1未按时足额支付工资，应支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失9.1.2未按规定缴纳社会保险和公积金，应补缴并支付滞纳金9.2被聘用方违约责任9.2.1未履行合同约定的职责，应承担相应的责任9.2.2严重违反公司规章制度，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不服，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.2.2当地人民法院11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经聘用方审核无误11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2出现合同约定的解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1巡逻岗职责12.1.2监控岗职责12.1.3门岗职责12.2附件二：劳动保护与福利明细12.2.1防护用品清单12.2.2健康检查安排12.2.3加班工资计算标准13.合同签署13.1签署日期：2025年1月1日13.2签署地点：X商业综合体行政办公室14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供辅助服务、咨询、监督或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人员招聘、培训、考核、监督、争议调解等。15.2.2第三方介入的具体事项和方式由甲乙双方在合同中约定。15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方在合同授权范围内行使职责，并对甲乙双方负责。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。15.4.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在合同中予以明确。15.5.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。15.6第三方介入的额外条款15.6.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息。15.6.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。15.6.3第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方对甲方负责，接受甲方的监督和管理。16.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方对乙方负责，接受乙方的监督和管理。16.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。16.3第三方与保安人员的划分16.3.1第三方对保安人员的工作进行监督和考核，但不直接管理保安人员。16.3.2保安人员应遵守第三方的监督和考核要求，并接受其指导。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。17.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。17.3补充协议的签订应遵循本合同的相关约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：1.1包含保安人员的具体职责和工作内容。1.2列明不同岗位的职责区别和重要性。1.3提供岗位工作流程和操作规范。2.附件二：劳动保护与福利明细详细要求和说明：2.1列明劳动保护措施，如防护用品、健康检查等。2.2明确福利待遇，包括法定节假日加班工资、带薪年休假等。2.3详细说明各项福利的发放标准和流程。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：3.1明确第三方介入的具体服务内容和范围。3.2规定第三方的责任和义务。3.3约定第三方的费用和支付方式。4.附件四：合同变更记录详细要求和说明：4.1记录合同签订后发生的任何变更。4.2包括变更的内容、日期、双方签字等。4.3确保变更记录的完整性和准确性。5.附件五：争议解决记录详细要求和说明：5.1记录双方在合同履行过程中发生的争议。5.2包括争议的性质、处理过程和结果。5.3确保争议解决记录的完整性和保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时足额支付工资。1.2保安人员严重违反公司规章制度或工作失职。1.3第三方未履行合作协议中的职责。1.4不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1对于1.1的违约行为，甲乙双方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.2对于1.2的违约行为，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.3对于1.3的违约行为，第三方应承担相应的责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4对于1.4的违约行为，双方应协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。3.示例说明：3.1示例1：保安人员因故意损坏公共设施，造成经济损失。聘用方有权解除合同，并要求保安人员赔偿经济损失。3.2示例2：第三方因未能按时完成人员招聘工作，导致聘用方招聘计划受到影响。第三方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。3.3示例3：因自然灾害导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。全文完。二零二五年度商业综合体保安人员聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订地点二、保安人员基本信息1.保安人员姓名2.保安人员性别3.保安人员年龄4.保安人员身份证号码5.保安人员学历三、保安人员岗位职责1.巡逻保卫2.安全检查3.应急处理4.客户服务5.内部管理四、工作时间和休息1.工作时间安排2.休息时间安排3.节假日安排4.加班制度五、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.绩效考核4.工资支付方式5.工资调整六、社会保险和福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.休假制度4.体检制度七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的经济补偿八、违约责任1.保安人员违约责任2.用人单位违约责任3.违约金计算4.违约金支付九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件4.合同附件说明十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效地点十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更通知4.合同变更生效日期十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除生效日期十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止生效日期合同编号2025100801一、合同概述1.合同名称：二零二五年度商业综合体保安人员聘用合同2.合同双方基本信息：用人单位名称：X商业综合体用人单位地址：省市区路号用人单位法定代表人：保安人员姓名：保安人员身份证号码：5101021990030200123.合同签订日期：2025年3月1日4.合同有效期：自2025年3月1日起至2025年12月31日止5.合同签订地点：省市区路号二、保安人员基本信息1.保安人员姓名：2.保安人员性别：男3.保安人员年龄：30岁4.保安人员身份证号码：5101021990030200125.保安人员学历：高中三、保安人员岗位职责1.巡逻保卫：负责综合体内的巡逻，确保综合体安全。2.安全检查：定期对综合体进行安全检查，发现安全隐患及时报告并处理。3.应急处理：遇有紧急情况，如火灾、盗窃等，及时采取应急措施并报警。4.客户服务：提供礼貌、周到的客户服务，维护综合体形象。5.内部管理：协助维护内部秩序，确保员工及访客安全。四、工作时间和休息1.工作时间安排：实行8小时工作制，每日工作时间从早上8:00至下午4:00，休息时间从下午4:00至次日上午8:00。2.休息时间安排：每周休息两天，具体休息日由单位根据实际情况安排。3.节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。4.加班制度：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。五、工资待遇1.基本工资：每月人民币4000元。2.奖金及补贴：根据工作表现及单位规定发放奖金和补贴。3.绩效考核：每月进行绩效考核，根据考核结果调整工资待遇。4.工资支付方式：每月底前支付上月工资。5.工资调整：根据国家相关政策及单位实际情况，工资可进行年度调整。六、社会保险和福利1.社会保险缴纳：用人单位为保安人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.休假制度：根据国家规定及单位实际情况，安排休假。4.体检制度：每年为保安人员安排一次免费健康体检。七、合同解除与终止1.合同解除条件：保安人员提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。用人单位因保安人员严重违反合同规定或严重失职，可随时解除合同。因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。2.合同终止条件：合同期满，双方无续签意向。用人单位因经营不善或政策调整等原因，需终止合同。3.合同解除程序：保安人员提出解除合同，需填写《劳动合同解除申请书》。用人单位接到申请书后，应在五个工作日内给予书面答复。4.合同终止程序：合同期满，双方应办理合同终止手续。用人单位因故终止合同，需提前一个月通知保安人员。5.合同解除后的经济补偿：保安人员按合同规定提前一个月提出解除合同，可获得一个月工资的经济补偿。用人单位因保安人员严重违反合同规定或严重失职解除合同，无经济补偿。因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担经济补偿责任。八、违约责任1.保安人员违约责任：保安人员违反合同规定，用人单位有权解除合同，并要求其承担违约责任。保安人员因个人原因离职，未提前一个月书面通知用人单位，需支付违约金。2.用人单位违约责任：用人单位未按时支付工资，应向保安人员支付赔偿金。用人单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。3.违约金计算：违约金按一个月工资标准计算。4.违约金支付：违约金在合同解除后五个工作日内支付。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：争议解决机构为市区劳动仲裁委员会。3.争议解决程序：双方应按照劳动仲裁委员会的仲裁程序进行。4.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。十、其他约定1.保密条款：保安人员应对综合体的商业秘密和客户信息保密。2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。3.合同附件：保安人员工作职责说明书用人单位规章制度4.合同附件说明：合同附件与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后合同生效。2.合同生效日期：合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同生效地点：合同生效地点为用人单位所在地。十二、合同变更1.合同变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同变更程序：变更内容应以书面形式通知对方，并经双方签字盖章确认。3.合同变更通知：变更通知应在变更内容实施前五个工作日内送达对方。4.合同变更生效日期：变更内容自变更通知送达对方之日起生效。十三、合同解除1.合同解除条件：双方协商一致，可解除合同。出现合同约定的解除条件时，任何一方均可解除合同。2.合同解除程序：解除合同应以书面形式通知对方。3.合同解除通知：解除通知应在解除合同前五个工作日内送达对方。4.合同解除生效日期：解除合同自解除通知送达对方之日起生效。十四、合同终止1.合同终止条件：合同期满，合同自然终止。出现合同约定的终止条件时，合同终止。2.合同终止程序：终止合同应以书面形式通知对方。3.合同终止通知：终止通知应在终止合同前五个工作日内送达对方。4.合同终止生效日期：终止合同自终止通知送达对方之日起生效。甲方（用人单位）：_________________________乙方（保安人员）：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方负责对乙方进行入职培训，包括岗位职责、安全操作规程、公司规章制度等。培训时间不少于一周，培训期间乙方工资照常发放。2.甲方设施维护责任甲方负责提供乙方工作所需的安保设施，如警棍、对讲机等，并确保设施处于良好状态。甲方定期对安保设施进行检查和维护，确保其正常使用。3.甲方信息保密责任甲方对乙方在工作中了解到的商业秘密和客户信息负有保密义务。未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。4.甲方应急处理责任甲方应制定应急预案，并在紧急情况下及时组织救援。甲方负责对乙方进行应急处理培训，提高其应对突发事件的能力。5.甲方合同解除条件甲方因乙方严重违反合同规定、严重失职或重大过错，可随时解除合同。甲方解除合同前，应给予乙方书面通知，并说明解除原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主权乙方在履行岗位职责时，有权根据实际情况调整工作方式和方法，提高工作效率。乙方有权拒绝不合理的工作安排，但应及时向甲方汇报。2.乙方休息日安排权乙方有权与甲方协商确定休息日安排，确保其休息时间充足。乙方在休息日安排上应尽量满足个人需求。3.乙方工资调整请求权乙方在合同期内，如因工作表现突出或物价上涨等原因，有权向甲方提出工资调整请求。甲方应在接到乙方请求后一个月内给予答复。4.乙方离职通知责任乙方提出离职，应提前一个月向甲方书面提出离职申请。甲方应在收到离职申请后五个工作日内给予书面答复。5.乙方离职交接责任乙方离职时，应将工作交接给接替其工作的保安人员或甲方指定的人员。乙方离职后，甲方应负责对其离职后的工作情况进行跟踪管理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。中介费用在合同签订时一次性支付。2.中介责任中介应保证所提供的服务