2025年度酒店销售经理劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店销售经理劳动合同模板本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同签订时间及地点1.4合同期限第二条甲方职责2.1经营管理职责2.2市场营销职责2.3客户服务职责2.4人员管理职责2.5财务管理职责2.6设施设备管理职责2.7安全生产职责2.8其他职责第三条乙方职责3.1市场销售职责3.2客户关系维护职责3.3酒店产品推广职责3.4酒店营销活动策划与执行职责3.5客户投诉处理职责3.6团队管理职责3.7其他职责第四条工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作量4.4工作时间4.5工作地点第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津补贴5.4加班费5.5其他待遇第六条工作条件与保障6.1工作条件6.2休息休假6.3保险福利6.4培训与职业发展6.5其他保障第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约金计算7.4违约金支付第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的处理第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同终止条件第十一条合同附件11.1附件一：酒店销售经理岗位职责11.2附件二：酒店销售经理绩效考核标准11.3附件三：酒店销售经理薪酬福利明细表11.4附件四：其他相关文件第十二条合同解除与终止后的后续事宜12.1合同解除或终止后的工资结算12.2合同解除或终止后的社会保险关系转移12.3合同解除或终止后的其他事宜第十三条其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同附件的效力13.4通知与送达13.5合同的解除与终止13.6合同的争议解决13.7合同的变更与补充13.8合同的生效与解释第十四条合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签署日期14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1甲方基本信息甲方名称：酒店管理公司甲方地址：省市区路号法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：X乙方身份证号码：X乙方住址：省市区路号1.3合同签订时间及地点合同签订时间：2024年X月X日合同签订地点：省市区路号酒店管理公司1.4合同期限合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。第二条甲方职责2.1经营管理职责甲方负责酒店的日常经营管理，确保酒店的正常运营。2.2市场营销职责甲方负责制定酒店的市场营销策略，提高酒店的市场竞争力。2.3客户服务职责甲方负责提供优质的客户服务，提升客户满意度。2.4人员管理职责甲方负责酒店的员工招聘、培训、考核和晋升。2.5财务管理职责甲方负责酒店的财务预算、成本控制和资金筹措。2.6设施设备管理职责甲方负责酒店的设施设备维护和管理，确保其正常运行。2.7安全生产职责甲方负责酒店的安全生产，确保员工和客户的人身安全。2.8其他职责甲方履行法律法规及酒店管理公司规定的其他职责。第三条乙方职责3.1市场销售职责乙方负责酒店的客房销售、会议销售、宴会销售等工作。3.2客户关系维护职责乙方负责维护与客户的良好关系，提高客户忠诚度。3.3酒店产品推广职责乙方负责推广酒店的产品和服务，提升酒店品牌形象。3.4酒店营销活动策划与执行职责乙方负责策划和执行酒店的各种营销活动，提高酒店的市场知名度。3.5客户投诉处理职责乙方负责处理客户投诉，及时解决问题，提升客户满意度。3.6团队管理职责乙方负责团队建设，提高团队协作能力。3.7其他职责乙方履行法律法规及甲方规定的其他职责。第四条工作内容与要求4.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于：客房销售、会议销售、宴会销售、客户关系维护、酒店产品推广、营销活动策划与执行、客户投诉处理等。4.2工作要求乙方需具备较强的市场分析、沟通协调、团队协作和抗压能力，能够独立完成工作任务。4.3工作量乙方需完成甲方下达的销售任务，具体工作量由甲方根据市场情况及酒店业务需求确定。4.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间由甲方根据酒店实际情况安排。4.5工作地点乙方的工作地点为甲方管理的酒店。第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3津补贴乙方享有国家规定的各种津补贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4加班费乙方加班按照国家规定支付加班费。5.5其他待遇乙方享有国家规定的各类社会保险、住房公积金等福利待遇。第六条工作条件与保障6.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、通讯设备等。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。6.3保险福利甲方为乙方缴纳国家规定的各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4培训与职业发展甲方为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升专业技能和职业素养。6.5其他保障甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。第七条违约责任7.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的%计算。7.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按未履行职责期间乙方应得工资的%计算。7.3违约金计算违约金计算自违约行为发生之日起至违约行为终止之日止。7.4违约金支付违约金应在违约行为发生之日起X日内支付，逾期未支付的，每日加收违约金总额的%作为滞纳金。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前X日向甲方提出书面申请。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，或乙方因重大过失导致甲方遭受重大损失，有权解除合同。8.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同，经医院证明，甲方可以解除合同。8.1.4甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，可以提前X日通知乙方解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2乙方退休、死亡或者宣告失踪，合同终止。8.2.3甲方依法解散、被依法宣告破产或者被吊销营业执照，合同终止。8.3解除或终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商。8.3.2协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.4解除或终止后的处理8.4.1合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。8.4.2双方应结清彼此的债权债务。8.4.3乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序双方应按照法律规定，依法进行诉讼程序。9.4争议解决费用诉讼费用由败诉方承担，除非法律规定应由胜诉方承担。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。10.3合同解除条件合同解除条件详见第八条。10.4合同终止条件合同终止条件详见第八条。第十一条合同附件11.1附件一：酒店销售经理岗位职责11.2附件二：酒店销售经理绩效考核标准11.3附件三：酒店销售经理薪酬福利明细表11.4附件四：其他相关文件第十二条合同解除与终止后的后续事宜12.1合同解除或终止后的工资结算合同解除或终止后，甲方应在X日内结清乙方工资。12.2合同解除或终止后的社会保险关系转移乙方的社会保险关系应在合同解除或终止后X日内转移至新的工作单位或个人账户。12.3合同解除或终止后的其他事宜双方应按照国家规定和合同约定，处理合同解除或终止后的其他事宜。第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。13.3合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.4通知与送达双方的通知和送达方式以合同约定为准。13.5合同的解除与终止合同的解除与终止详见第八条。13.6合同的争议解决合同的争议解决详见第九条。13.7合同的变更与补充合同的变更与补充详见第十条。13.8合同的生效与解释本合同自双方签字盖章之日起生效，合同内容以中文为准。第十四条合同签署14.1甲方代表签字甲方代表：X14.2乙方代表签字乙方代表：X14.3签署日期2024年X月X日14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入13.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、服务商等。13.2第三方介入条件13.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。13.2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高工作效率，或解决合同履行中的特定问题。13.3第三方责任13.3.1第三方介入后，其行为产生的后果由第三方自行承担。13.3.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。13.4第三方权利13.4.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资源。13.4.2第三方有权在甲乙双方的监督下，按照合同约定履行其职责。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的协助方，其权利和义务仅限于合同约定范围内，甲方对第三方的行为承担最终责任。13.5.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的工作辅助者，其行为不影响乙方的基本权利和义务，乙方对自身的职责和合同义务负责。13.5.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方与合同其他相关方（如客户、供应商等）的关系由合同具体约定，第三方在履行职责时，应尊重并遵守相关方的合法权益。第十四条第三方责任限额14.1第三方责任限额14.1.1第三方在介入过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的%。14.1.2若第三方责任导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第十五条第三方介入的终止15.1第三方介入的终止条件15.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。15.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。15.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。15.2第三方介入的终止程序15.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行书面确认。第十六条第三方介入的保密16.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。16.2第三方不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密和敏感信息，除非得到甲乙双方的书面同意。第十七条第三方介入的法律适用17.1第三方介入的法律适用本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。第十八条第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：酒店销售经理岗位职责详细要求：包括岗位职责的具体描述、工作目标、工作权限等。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方的工作职责和目标。2.附件二：酒店销售经理绩效考核标准详细要求：包括绩效考核的指标、权重、考核周期、评分标准等。说明：本附件为合同附件，用于规范乙方的绩效考核过程。3.附件三：酒店销售经理薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、津贴、社会保险、住房公积金等具体金额和支付方式。说明：本附件为合同附件，用于明确乙方的薪酬福利待遇。4.附件四：工作交接清单详细要求：包括工作交接的具体内容、时间、责任人等。说明：本附件为合同附件，用于规范合同解除或终止后的工作交接过程。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定完成销售任务。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3乙方违反保密协议。1.4甲方未按照合同约定支付工资或奖金。1.5甲方未按照合同约定提供工作条件。1.6任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露并赔偿损失。2.3乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方停止违反行为并赔偿损失。2.4甲方未支付工资或奖金，乙方有权要求甲方支付，并支付相应的违约金。2.5甲方未提供工作条件，乙方有权要求甲方提供，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.6任何一方未履行合同义务，另一方有权要求其履行，并支付相应的违约金。示例说明：2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方经济损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元。3.甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并支付相应的违约金。4.甲方未提供乙方工作条件，乙方因此遭受损失2万元，甲方应赔偿乙方2万元。全文完。2024年度酒店销售经理劳动合同模板1合同目录一、合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同签订日期二、劳动合同基本信息2.1劳动合同类型2.2职位名称2.3岗位职责2.4工作地点2.5工作时间2.6基本工资2.7绩效奖金2.8考勤及休假制度三、劳动合同期限3.1劳动合同生效日期3.2劳动合同终止日期3.3劳动合同续签四、工资及福利待遇4.1基本工资构成4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险4.5住房公积金五、岗位职责及绩效评估5.1职位说明书5.2岗位职责5.3绩效考核指标5.4绩效评估流程六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任七、竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、其他条款10.1违约责任10.2通知方式10.3合同附件十一、合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期十二、合同附件12.1职位说明书12.2工作时间表12.3保密协议十三、合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序十四、合同解除与终止后的处理14.1离职手续14.2经济补偿14.3合同解除后的保密及竞业限制义务合同编号_________一、合同签订双方信息1.1合同双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[酒店地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[员工姓名]1.4合同签订日期[签订日期]二、劳动合同基本信息2.1劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同。2.2职位名称酒店销售经理2.3岗位职责1.负责酒店销售团队的管理和领导；2.制定和执行销售策略；3.维护客户关系，拓展新客户；4.管理销售渠道和合作伙伴；5.完成销售目标。2.4工作地点[酒店地址]2.5工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时；2.工作日：每周5天；3.公休日：根据国家规定执行。2.6基本工资[基本工资数额]2.7绩效奖金根据年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。2.8考勤及休假制度1.甲方将按照国家有关法律法规及公司规定，对乙方进行考勤管理；2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。三、劳动合同期限3.1劳动合同生效日期[生效日期]3.2劳动合同终止日期[终止日期]3.3劳动合同续签双方在合同到期前30日内，协商一致可以续签劳动合同。四、工资及福利待遇4.1基本工资构成1.基本工资：[基本工资数额]；2.岗位津贴：[岗位津贴数额]。4.2工资支付方式每月[具体日期]前支付上月工资。4.3福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳；2.住房公积金：按照国家规定缴纳；3.节日福利：根据公司规定执行。五、岗位职责及绩效评估5.1职位说明书[详细职位说明书内容]5.2岗位职责[具体岗位职责内容]5.3绩效考核指标1.销售业绩；2.客户满意度；3.团队管理能力。5.4绩效评估流程1.每季度进行一次绩效评估；2.评估结果作为工资调整和奖金发放的依据。六、保密条款6.1保密信息范围1.公司的商业秘密；2.客户信息；3.内部管理信息。6.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，对保密信息负有保密义务。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、竞业限制条款7.1竞业限制范围1.在[限制区域]内；2.在[限制行业]内。7.2竞业限制期限[限制期限]7.3竞业限制补偿甲方将在合同终止后支付乙方[补偿数额]作为竞业限制补偿。八、合同解除与终止8.1合同解除条件1.乙方提出书面辞职申请；2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；3.甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.甲方因经营状况发生变化，确需裁减人员；5.双方协商一致解除劳动合同。8.2合同终止条件1.劳动合同期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或宣告死亡；4.甲方依法解散、被依法撤销或宣告破产。8.3合同解除程序1.乙方提出解除劳动合同，应提前[提前通知期]书面通知甲方；2.甲方在接到乙方书面辞职申请后，应在[回复期限]内给予书面回复；3.双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议。八、合同解除与终止后的处理8.1离职手续1.乙方在合同解除或终止后，应按照公司规定办理离职手续；2.甲方应在收到乙方离职手续后，支付乙方应得的工资和补偿。8.2经济补偿1.乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；2.经济补偿的计算方式：[具体计算方式]。九、争议解决9.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]9.3争议解决程序[具体仲裁程序]十、其他条款10.1违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任的具体内容：[具体违约责任内容]。10.2通知方式1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；2.通知送达地址：[甲方地址]和[乙方地址]。10.3合同附件[合同附件清单]十一、合同生效11.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同符合法律法规要求。11.2合同生效日期[生效日期]十二、合同附件[合同附件清单]十三、合同变更13.1合同变更条件1.双方协商一致；2.变更内容不违反法律法规。13.2合同变更程序1.双方签订变更协议；2.变更协议经双方签字盖章后生效。十四、合同解除与终止后的处理14.1离职手续1.乙方在合同解除或终止后，应按照公司规定办理离职手续；2.甲方应在收到乙方离职手续后，支付乙方应得的工资和补偿。14.2经济补偿1.乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；2.经济补偿的计算方式：[具体计算方式]。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1销售目标调整权说明：甲方有权根据市场情况和公司战略调整销售目标，乙方需无条件接受并努力完成调整后的销售目标。1.2市场策略调整权说明：甲方保留调整市场销售策略的权利，包括但不限于调整销售渠道、产品组合等，乙方需积极配合。1.3职务调整权说明：甲方有权根据工作需要和公司发展，对乙方的职务进行调整，乙方应服从安排。1.4保密信息范围扩大说明：在甲方主导下，乙方需对更广泛的公司信息保密，包括但不限于财务数据、客户信息、商业计划等。1.5工作时间及地点灵活性说明：甲方在必要时可要求乙方调整工作时间或工作地点，乙方应予以配合。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1销售目标制定权说明：乙方有权参与制定销售目标，并在一定程度上影响销售目标的设定。2.2市场策略参与权说明：乙方有权参与制定和实施市场销售策略，提出建议和意见。2.3职务晋升机制说明：乙方有权根据个人表现和公司发展，通过考核晋升至更高职位。2.4保密信息使用限制说明：乙方在处理保密信息时，需遵守公司规定，不得泄露给未经授权的第三方。2.5工作时间及地点灵活性说明：乙方有权根据个人情况和公司规定，提出调整工作时间和地点的申请。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介服务费用承担说明：若合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担。3.2中介服务范围说明：中介服务范围包括但不限于招聘、培训、合同签订等，具体服务内容以中介服务合同为准。3.3中介责任说明：中介在提供中介服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，对中介服务过程中产生的法律责任负责。3.4中介报酬支付说明：中介报酬支付标准、支付方式及支付时间以中介服务合同为准。3.5中介保密义务说明：中介在提供中介服务过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经授权不得泄露给第三方。3.6中介争议解决说明：中介与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作时间表3.保密协议4.中介服务合同（如有）5.争议解决协议（如有）6.任何其他与合同相关的文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付工资或福利；未提供合同约定的劳动条件；违反保密条款；未按约定调整销售目标或市场策略。乙方违约：违反保密条款；未按约定履行工作职责；提前解除劳动合同未按规定提前通知。2.违约行为的认定：违约行为应根据合同条款、相关法律法规及实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与原工作同类业务的协议。4.社会保险：指国家通过立法，规定劳动者在失业、疾病、养老等情况下，由国家和用人单位共同缴纳保险费，以保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家通过立法，规定职工在住房消费中享受的一种长期住房储金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售目标难以达成。解决办法：调整销售策略，加强团队培训，优化客户关系管理。2.问题：员工流动性大。解决办法：完善薪酬福利制度，加强员工关怀，提高员工满意度。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施，对违规行为进行处罚。五、所有应用场景：1.酒店销售经理招聘及劳动合同签订。2.酒店销售团队管理及绩效考核。3.酒店销售策略制定及实施。4.酒店客户关系维护及拓展。5.酒店员工培训与发展。全文完。2024年度酒店销售经理劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（雇员）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同依据甲方与乙方之间的协商，旨在明确双方在2024年度的劳动关系，确保双方在合作过程中的权益得到保障。2.2目的：本合同的签订，旨在明确甲乙双方在2024年度的劳动合同关系，明确双方的权利与义务，确保甲方酒店的正常运营，乙方能够充分发挥个人才能，实现个人价值。三、定义与解释3.1专业术语：（1）酒店销售经理：指乙方在甲方酒店担任销售部门经理，负责酒店销售业务的管理、策划、执行等工作。（2）销售业绩：指乙方在合同期间内完成酒店销售任务所取得的业绩。3.2关键词解释：（1）甲方：指酒店雇主，负责提供酒店销售经理的岗位和相应的劳动条件。（2）乙方：指酒店销售经理，负责执行甲方酒店的各项销售工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇。（3）甲方应提供乙方必要的劳动条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方酒店的规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应按照合同约定，完成甲方酒店的销售任务，提高酒店的销售业绩。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方酒店的机密信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方酒店所在地履行合同约定的职责。5.3合同履行方式：乙方应在甲方酒店销售部门的领导下，开展销售工作，实现酒店的销售目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因故离职，经甲方同意，合同解除；（3）甲方因故解除合同，应提前30日通知乙方。6.3终止程序：（1）合同期满或解除合同，甲乙双方应签署终止合同协议；（2）乙方离职前，应妥善交接工作，确保甲方酒店业务的正常进行。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续；（2）乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作能力和甲方酒店的薪酬体系，甲方将支付乙方基本工资，具体数额在附件一中详细列明。（2）奖金：乙方在完成销售任务的情况下，将获得相应的奖金，具体计算方式和数额在附件一中详细列明。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，具体福利项目及标准在附件一中详细列明。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，具体费用项目和标准在附件一中详细列明。7.2支付方式：（1）基本工资和奖金：每月底前支付当月的基本工资和奖金。（2）福利待遇：按照国家法律法规和甲方酒店的规章制度，定期支付。7.3支付时间：甲方将在每月的支付日按照约定的支付方式支付乙方费用。7.4支付条款：（1）甲方在支付乙方费用时，应确保资金安全，不得拖欠。（2）乙方在收到费用后，应及时核对，如有异议，应在收到费用后的三个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方如未按合同约定支付乙方费用，应承担违约责任，支付违约金，违约金为应支付费用的一定比例。（2）甲方如因自身原因解除合同，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.2乙方违约：（1）乙方如未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方如因自身原因离职，应提前30日向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应根据违约情况，按照合同约定支付赔偿金额，赔偿方式包括但不限于现金支付、扣减工资等。九、保密条款9.1保密内容：乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等。9.2保密期限：乙方在合同有效期内及合同终止后三年内，均应遵守保密条款。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，不得将保密信息用于个人目的或未经甲方同意的第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，但应及时采取补救措施。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方因违约行为导致合同解除。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的最终决定权。（2）甲方保留对乙方工作绩效的评估权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反公司规章制度时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的条款，自双方签字之日起生效，与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成酒店销售工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的资源和支持，确保乙方工作顺利开展。（2）乙方应积极与甲方各部门沟通，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：____________________签字：________________日期：________________乙方（雇员）：____________________签字：________________日期：________________甲方（雇主）盖章：____________________乙方（雇员）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方薪酬体系及福利待遇明细2.乙方工作职责及绩效考核标准3.保密协议4.不可抗力事件清单5.补充协议二、