专属2024年聘用员工协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专属2024年聘用员工协议模板版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利4.4加班工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘用方违约8.2受聘方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1培训10.2保密协议10.3知识产权10.4兼职11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.附件12.1相关法律法规12.2职位说明书12.3薪酬福利制度13.合同的签署与备案13.1签署日期13.2签署地点13.3备案部门14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系方式1.2受聘方信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称2.1.2岗位职责描述2.2岗位职责2.2.1主要工作任务2.2.2绩效考核标准第三条聘用期限3.1起始日期3.1.1具体年月日3.2终止日期3.2.1具体年月日第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1金额4.1.2支付时间4.2奖金与提成4.2.1奖金制度描述4.2.2提成计算方式4.3社会保险与福利4.3.1社会保险种类4.3.2福利待遇描述4.4加班工资4.4.1加班工资计算方式第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作制式5.1.2每日工作时长5.2休息休假5.2.1休假类型5.2.2年假、事假等具体规定第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1劳动保护措施6.1.2劳动保护用品发放6.2劳动条件6.2.1办公环境6.2.2劳动安全第七条合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.1.1变更事由7.1.2变更程序7.2解除条件7.2.1解除事由7.2.2解除程序7.3终止条件7.3.1终止事由7.3.2终止程序第八条违约责任8.1聘用方违约8.1.1违约行为8.1.2违约责任承担8.2受聘方违约8.2.1违约行为8.2.2违约责任承担第九条争议解决9.1协商解决9.1.1协商程序9.1.2协商期限9.2调解解决9.2.1调解机构9.2.2调解程序9.3仲裁解决9.3.1仲裁机构9.3.2仲裁程序9.4法律途径9.4.1诉讼管辖9.4.2诉讼程序第十条其他约定10.1培训10.1.1培训内容10.1.2培训期限10.2保密协议10.2.1保密信息范围10.2.2保密期限10.3知识产权10.3.1知识产权归属10.3.2知识产权保护10.4兼职10.4.1兼职规定10.4.2兼职审批程序第十一条合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.1.1生效日期11.1.2生效条件满足方式11.2修改条件11.2.1修改程序11.2.2修改内容效力11.3解除条件11.3.1解除程序11.3.2解除后权益处理第十二条附件12.1相关法律法规12.1.1法律法规名称12.1.2法律法规编号12.2职位说明书12.2.1职位说明书记录内容12.2.2职位说明书附件12.3薪酬福利制度12.3.1薪酬结构12.3.2福利项目及标准第十三条合同的签署与备案13.1签署日期13.1.1具体年月日13.2签署地点13.2.1具体地点名称13.3备案部门13.3.1备案机关名称13.3.2备案编号第十四条合同的份数与保管14.1合同份数14.1.1合同正本份数14.1.2合同副本份数14.2合同保管14.2.1合同正本保管方14.2.2合同副本保管方第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述受聘方在聘用岗位上的具体职责、工作任务、工作标准、绩效考核等内容。附件二：薪酬福利制度详细列出受聘方的薪酬结构、奖金提成计算方式、社会保险种类、福利待遇等信息。附件三：相关法律法规列出本合同签订时适用的劳动法律法规，以及双方在合同履行过程中应遵守的法律法规。附件四：培训计划列出受聘方在聘用期限内应接受的培训内容、培训期限、培训时间安排等信息。附件五：保密协议详细描述双方在合同履行过程中应遵守的保密规定，包括保密信息范围、保密期限等内容。附件六：知识产权归属协议明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题，包括专利、著作权、商标等。附件七：兼职审批表受聘方在申请兼职时应提交的审批表，包括兼职单位信息、兼职岗位、兼职时间等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护，导致受聘方权益受损。2.聘用方未按时支付劳动报酬、奖金、提成等，造成受聘方经济损失。3.聘用方未按照合同约定提供培训、晋升机会，影响受聘方职业发展。4.受聘方未按照合同约定履行岗位职责，造成聘用方经济损失。5.受聘方未保守聘用方的商业秘密，导致聘用方利益受损。违约责任认定：1.违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。2.具体违约责任根据合同约定及实际情况进行认定。示例说明：如聘用方未按时支付受聘方工资，构成违约行为。根据合同约定，聘用方应支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动报酬：指受聘方在履行劳动合同期间应得的工资、奖金、提成等收入。2.社会保险：指根据国家法律法规，聘用方为受聘方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：指根据国家法律法规和合同