2025年度金融行业员工股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行业员工股权激励协议本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.2激励对象资格条件1.3调整激励对象范围2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型2.3激励计划有效期3.激励工具及比例3.1股权激励工具种类3.2股权激励比例计算方法3.3激励工具使用条件4.激励授予方式4.1股权授予时间4.2股权授予价格4.3股权授予数量5.激励计划实施流程5.1激励计划申请5.2股权授予审批5.3股权登记与交付5.4股权变更与终止6.激励计划调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整对激励对象的影响7.激励计划终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止对激励对象的影响8.激励对象责任与义务8.1职业忠诚8.2职业行为规范8.3知识产权归属9.激励计划资金来源9.1资金来源渠道9.2资金使用管理9.3资金审计10.激励计划信息披露10.1信息披露内容10.2信息披露方式10.3信息披露频率11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象定义1.1.1本激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.2激励对象资格条件1.2.2在过去一年内绩效考核结果达到公司规定的标准；1.2.3在激励计划有效期内，无违规违纪行为。1.3调整激励对象范围1.3.1公司可根据业务发展需要，经董事会批准后，对激励对象范围进行调整。2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工的工作积极性和创造性；2.1.2增强员工的归属感和凝聚力；2.1.3促进公司长期稳定发展。2.2激励计划类型2.2.1股票期权；2.2.2限制性股票；2.2.3股票增值权。2.3激励计划有效期2.3.1本激励计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日终止。3.激励工具及比例3.1股权激励工具种类3.1.1股票期权；3.1.2限制性股票。3.2激励比例计算方法3.2.1根据员工绩效考核、岗位价值等因素，确定激励比例；3.2.2激励比例不得超过员工年度薪酬的20%。3.3激励工具使用条件3.3.1激励工具的使用需符合国家相关法律法规；3.3.2激励工具的授予需经公司董事会批准。4.激励授予方式4.1股权授予时间4.1.1激励计划启动时，一次性授予激励工具；4.1.2激励计划实施过程中，根据公司发展需要，可分期授予激励工具。4.2股权授予价格4.2.1股票期权的行权价格与授予时公司股票的市场价格相同；4.2.2限制性股票的授予价格为公司股票的公允价值。4.3股权授予数量4.3.1激励工具的授予数量根据员工绩效考核、岗位价值等因素确定；4.3.2激励工具的授予数量不得超过员工年度薪酬的20%。5.激励计划实施流程5.1激励计划申请5.1.1员工根据自身情况，向公司提出激励计划申请；5.1.2公司对申请进行审核，确定激励对象及激励比例。5.2股权授予审批5.2.1公司董事会审批通过激励对象及激励比例；5.2.2公司人力资源部门负责办理股权授予手续。5.3股权登记与交付5.3.1公司依法办理股权登记手续；5.3.2将股权授予激励对象。5.4股权变更与终止5.4.1激励对象因离职、退休等原因导致股权变更，公司依法办理变更手续；5.4.2激励计划终止时，公司依法办理股权终止手续。6.激励计划调整6.1调整原因6.1.1国家法律法规或政策调整；6.1.2公司发展战略或业务需求变化；6.1.3激励计划实施效果不佳。6.2调整程序6.2.1公司根据调整原因，制定激励计划调整方案；6.2.2经公司董事会批准后，正式实施调整方案。6.3调整对激励对象的影响6.3.1调整方案对激励对象权益的影响，由公司承担相应责任。7.激励计划终止7.1终止条件7.1.1激励计划有效期届满；7.1.2公司因经营不善或其他原因，决定终止激励计划。7.2终止程序7.2.1公司提前三个月向激励对象发出终止通知；7.2.2激励计划终止后，公司依法办理股权终止手续。7.3终止对激励对象的影响7.3.1激励计划终止后，激励对象已获得的股权权益不受影响。8.激励对象责任与义务8.1职业忠诚8.1.1激励对象应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益；8.1.2激励对象应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.2职业行为规范8.2.2激励对象应积极参与公司各项活动，提升个人能力和团队协作精神。8.3知识产权归属8.3.1激励对象在职务行为中产生的知识产权归公司所有；8.3.2激励对象应确保其在公司工作期间所取得的成果不侵犯他人的知识产权。9.激励计划资金来源9.1资金来源渠道9.1.1公司通过利润留存、专项基金等方式筹集激励计划所需资金；9.1.2资金来源应符合国家相关法律法规和财务管理制度。9.2资金使用管理9.2.1公司设立专门的资金管理账户，用于激励计划资金的存储和使用；9.2.2资金使用应严格按照激励计划的规定和预算执行。9.3资金审计9.3.1公司每年对激励计划资金的使用情况进行审计；9.3.2审计报告应提交公司董事会审议。10.激励计划信息披露10.1信息披露内容10.1.1激励计划的基本情况；10.1.2激励对象的名单及激励工具的授予情况；10.1.3激励计划实施过程中的重要事项。10.2信息披露方式10.2.1通过公司内部公告、员工大会等形式进行信息披露；10.2.2在公司网站等公开渠道发布相关信息。10.3信息披露频率10.3.1激励计划启动时进行首次信息披露；10.3.2每年度进行一次信息披露。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决争议；11.1.2协商不成，提交公司内部争议解决委员会；11.1.3争议解决委员会无法达成一致，提交仲裁或诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议；11.2.2争议解决委员会应在收到争议后60日内作出裁决。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为公司所在地。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效；12.1.2本合同经公司董事会批准。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改本合同的，应书面通知另一方；12.2.2双方同意修改的，经签字盖章后生效。12.3合同解除条件12.3.1出现本合同约定的解除条件；12.3.2经双方协商一致解除本合同。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通过书面形式发送至对方指定的地址；13.1.2通过电子邮件、传真等方式发送。13.2送达地址13.2.1公司地址：[公司详细地址]；13.2.2激励对象地址：[激励对象详细地址]。13.3送达方式13.3.1通过快递、挂号信等方式送达；13.3.2电子邮件送达，需对方确认收到。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为实施本合同提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联方或其各自的子公司、分支机构。16.第三方介入范围16.1.1激励计划的咨询和设计；16.1.2股权激励工具的登记、交付和管理；16.1.3信息披露和报告；16.1.4争议解决和仲裁。17.第三方选择和指定17.1甲乙双方共同协商确定第三方，并签署书面协议；17.2第三方应当具备相应的资质和经验，能够独立承担法律责任。18.第三方的责任和义务18.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责；18.2第三方在提供专业服务或协助过程中，应确保其行为符合法律法规和行业标准；18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方的责任限额19.1第三方对本合同项下的服务或协助不承担无限责任；19.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得低于法定最低责任限额；19.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方协议约定；20.2第三方与激励对象之间的关系，由本合同和激励计划约定；20.3第三方与其他无关方的权利义务，由相关法律法规和行业标准约定。21.第三方介入的程序21.1甲乙双方应在第三方介入前，确定第三方介入的具体事项和范围；21.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；21.3第三方介入后，甲乙双方应定期向第三方通报合同履行情况。22.第三方介入的变更和终止22.1甲乙双方可协商一致变更第三方介入的事项或范围；22.2.1第三方无法继续履行其职责；22.2.2第三方违反本合同或第三方协议的约定；22.2.3出现不可抗力导致第三方无法履行职责。23.第三方介入的争议解决23.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；23.2协商不成，可提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案附件说明：详细说明激励计划的目标、范围、工具、授予条件、调整和终止等方面的具体内容。2.激励对象名单附件说明：列出所有激励对象的姓名、职位、激励工具类型、授予数量等信息。3.第三方协议附件说明：与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、保密条款、责任限额等。4.股权激励工具登记文件附件说明：记录股权激励工具的登记、交付和管理过程的文件。5.信息披露报告附件说明：定期提交的激励计划执行情况和财务报告。6.考核评估报告附件说明：激励对象绩效考核结果的报告。7.争议解决记录附件说明：记录争议解决过程的文件，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。8.通知文件附件说明：甲乙双方之间的正式通知文件，包括变更、终止等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付激励计划资金未按规定披露信息未履行保密义务未按时提供或提供虚假报告未履行激励对象责任和义务2.责任认定标准违约行为发生后，由甲乙双方根据合同约定进行认定；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。3.违约责任示例说明若甲方未按时支付激励计划资金，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方实际损失；若乙方未按规定披露信息，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失；若第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度金融行业员工股权激励协议1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划期限1.4激励计划条件2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3资格审核与确认3.激励工具与方式3.1股权激励工具3.2激励方式3.3激励比例4.激励计划实施程序4.1计划制定4.2激励对象确认4.3激励工具分配4.4激励计划变更5.激励条件与考核5.1激励条件设定5.2考核指标体系5.3考核结果认定6.激励工具分配与行权6.1分配方式6.2行权条件6.3行权程序6.4行权期限7.激励计划资金来源7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监管8.激励计划税收处理8.1税收政策8.2税收计算8.3税收缴纳9.激励计划终止与解除9.1终止条件9.2解除条件9.3终止与解除程序10.激励计划信息披露10.1信息披露内容10.2信息披露时间10.3信息披露方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.通知与送达13.1通知形式13.2送达方式13.3送达地址14.其他约定第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，激发和保持员工的积极性和创造力，提高公司业绩，增强员工对公司的认同感和归属感，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及核心员工。1.3激励计划期限本激励计划自签订之日起，有效期为三年，自激励计划实施之日起至激励计划终止之日止。1.4激励计划条件（1）公司董事会或股东会批准；（2）公司年度财务状况良好；（3）公司经营状况稳定，具备持续发展能力。2.激励对象及资格2.1激励对象范围激励对象包括公司全体在职员工，具体名单由公司人力资源部根据公司实际情况确定。2.2激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同；（2）在本激励计划实施期间，未发生重大违纪违规行为；（3）在公司任职满一定年限。2.3资格审核与确认激励对象资格由公司人力资源部审核，经公司总经理批准后予以确认。3.激励工具与方式3.1股权激励工具本激励计划采用股权激励工具，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励方式激励方式为年度考核，根据年度考核结果，对符合条件的人员进行股权激励。3.3激励比例激励比例根据公司实际情况和激励对象岗位、业绩等因素综合确定。4.激励计划实施程序4.1计划制定公司人力资源部负责制定本激励计划，经公司董事会批准后实施。4.2激励对象确认激励对象确认程序由公司人力资源部根据本激励计划规定进行。4.3激励工具分配激励工具分配由公司人力资源部根据年度考核结果和激励比例进行。4.4激励计划变更本激励计划在实施过程中，如遇特殊情况需变更，经公司董事会批准后方可实施。5.激励条件与考核5.1激励条件设定激励条件包括公司年度业绩目标、个人业绩目标、工作表现等。5.2考核指标体系考核指标体系包括公司整体业绩指标、部门业绩指标、个人业绩指标等。5.3考核结果认定考核结果由公司人力资源部根据考核指标体系进行认定。6.激励工具分配与行权6.1分配方式激励工具分配采用一次性分配方式。6.2行权条件行权条件包括公司业绩目标达成、个人业绩目标达成等。6.3行权程序行权程序由公司人力资源部根据本激励计划规定进行。6.4行权期限行权期限自激励工具分配之日起三年内，员工可在规定期限内行权。7.激励计划资金来源7.1资金来源激励计划资金来源于公司自有资金。7.2资金使用激励计划资金用于激励工具的购买、分配、行权等。7.3资金监管激励计划资金使用接受公司财务部门的监督和审计。8.激励计划税收处理8.1税收政策激励计划涉及的税收处理将遵循国家相关税收法律法规和政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.2税收计算（1）个人所得税：按照激励工具分配时的公平市场价值与激励对象实际支付价格之间的差额，计算应纳税所得额；（2）企业所得税：按照激励工具分配时产生的收益计算应纳税所得额。8.3税收缴纳激励对象应自行承担个人所得税的缴纳义务，公司将在激励工具分配时代扣代缴个人所得税。企业所得税由公司自行缴纳。9.激励计划终止与解除9.1终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司发生合并、分立、破产等重大事件；（3）激励计划被公司董事会或股东会决定终止。9.2解除条件（1）激励对象因违纪违规被公司解聘；（2）激励对象主动离职；（3）公司发生重大经营困难，经董事会决议解除激励计划。9.3终止与解除程序激励计划的终止与解除需经公司董事会决议，并通知所有激励对象。10.激励计划信息披露10.1信息披露内容（1）激励计划的制定、修改和终止情况；（2）激励工具的分配情况；（3）激励对象的考核结果；（4）激励计划执行过程中发生的重要事项。10.2信息披露时间公司应在激励计划实施过程中，按照规定的时间节点进行信息披露。10.3信息披露方式公司可通过内部公告、官方网站、投资者关系等方式进行信息披露。11.争议解决11.1争议解决方式激励计划相关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）提出争议一方在争议发生后十个工作日内向另一方提出书面争议通知；（2）双方应在收到争议通知后十五个工作日内进行协商；（3）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内未要求继续履行；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.4合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。13.通知与送达13.1通知形式通知可采用书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。13.2送达方式通知的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。13.3送达地址双方的送达地址应在合同中明确约定。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本条款中所述的“第三方”是指在本激励计划执行过程中，经甲乙双方同意，介入本激励计划，提供相关服务或执行特定职能的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方职责（1）中介机构：协助甲乙双方就激励计划的制定、实施和监管进行沟通和协调；（2）律师事务所：提供法律咨询和文件审核服务；（3）会计师事务所：提供财务审计和税务咨询服务；（4）评估机构：对激励工具的价值进行评估。15.3第三方权利第三方有权根据本合同及其服务协议，获得相应的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。15.4第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的服务内容和质量要求，履行服务职责；（4）在提供服务过程中，如发现任何违反本合同的行为，应立即通知甲乙双方。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方的责任限于其在提供服务过程中因故意或重大过失造成的损失，不包括因不可抗力或甲方、乙方原因造成的损失。16.2责任限额第三方的责任限额为本合同激励计划资金总额的1%。如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，第三方应承担超过部分的赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分17.1职责划分第三方应明确其在激励计划中的职责范围，不得超越其职责范围行事。甲乙双方应各自承担其在合同中的责任和义务。17.2责任归属第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，第三方应承担全部责任；如因甲乙双方原因造成第三方损失，甲乙双方应各自承担责任。17.3沟通协调18.第三方变更18.1变更程序如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。18.2变更影响第三方的更换不得影响本合同的履行和激励计划的实施。19.第三方服务协议19.1服务协议第三方应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。19.2服务协议的效力第三方服务协议与本合同具有同等法律效力，对本合同及甲乙双方均具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施办法详细要求和说明：包括激励计划的目标、范围、条件、方式、考核标准、分配方案等内容。2.激励对象名单详细要求和说明：包括激励对象的姓名、岗位、任职时间、资格审核结果等。3.股权激励工具分配表详细要求和说明：包括激励工具的类型、数量、分配时间、行权条件等。4.考核指标体系详细要求和说明：包括考核指标、权重、评分标准、考核结果等。5.激励计划资金使用情况报告详细要求和说明：包括资金来源、使用情况、监管情况等。6.第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方服务的类型、内容、费用、期限、保密条款等。7.税收处理方案详细要求和说明：包括个人所得税、企业所得税的计算方法、缴纳方式等。8.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、程序、期限等。9.通知与送达确认书详细要求和说明：包括通知内容、送达方式、送达日期、接收人签字等。10.合同修改协议详细要求和说明：包括合同修改内容、双方签字盖章、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象违反激励计划规定的考核标准或行权条件；（2）公司未按激励计划规定的时间和方式分配激励工具；（3）第三方未按服务协议履行职责；（4）甲乙双方未按合同约定履行通知和送达义务；（5）任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）激励对象违约：根据违约情况，扣除相应的激励工具或赔偿损失；（2）公司违约：根据违约情况，赔偿激励对象或第三方因此遭受的损失；（3）第三方违约：根据违约情况，由甲方或乙方追究其违约责任，并赔偿因此遭受的损失；（4）甲乙双方违约：根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.违约责任示例（1）激励对象未达到考核标准，拒绝退还已分配的激励工具，公司应扣除相应比例的激励工具；（2）公司未按时分配激励工具，应向激励对象支付违约金；（3）第三方未提供合格的服务，甲方或乙方有权要求终止服务协议，并要求第三方赔偿损失；（4）甲乙双方未按约定履行通知义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度金融行业员工股权激励协议2本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同标的1.3适用范围2.激励计划2.1激励计划概述2.2激励对象2.3激励工具2.4激励条件2.5激励额度3.激励授予3.1授予条件3.2授予程序3.3授予时间3.4授予方式4.激励行权4.1行权条件4.2行权程序4.3行权时间4.4行权方式5.激励收益5.1收益分配5.2收益计算5.3收益支付6.激励解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除时间6.4解除方式7.税收承担7.1税收政策7.2税收计算7.3税收承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除时间11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更时间12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止时间13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“本合同”、“甲方”、“乙方”、“激励计划”、“激励对象”等术语的定义和解释，按照本合同的附则中“术语定义”部分的规定执行。1.1.2本合同中所称的“本合同标的”是指甲方根据本合同约定向乙方授予的股权激励。1.2合同标的本合同标的为甲方根据本合同约定，向乙方授予的股权激励，包括但不限于股票期权、限制性股票等激励工具。1.3适用范围本合同适用于甲方及其下属子公司的在职员工，具体适用范围由甲方根据本合同及相关规定确定。第二条激励计划2.1激励计划概述甲方根据本合同约定，设立股权激励计划，旨在激励和保留优秀员工，促进公司长期稳定发展。2.2激励对象激励对象为甲方及其下属子公司在职员工，具体名单由甲方根据公司发展战略和业务需求确定。2.3激励工具本激励计划采用的激励工具包括但不限于股票期权、限制性股票等。2.4激励条件2.4.1员工在公司任职期间，遵守公司规章制度，履行岗位职责；2.4.2员工的工作表现达到公司规定的标准；2.4.3公司经营状况良好，符合激励计划的实施条件。2.5激励额度激励额度根据公司财务状况、激励对象的工作表现和公司发展需求等因素确定。第三条激励授予3.1授予条件3.1.1员工符合激励计划的激励对象资格；3.1.2员工满足激励计划规定的激励条件；3.1.3公司董事会或授权机构作出授予决定。3.2授予程序激励授予程序如下：3.2.1甲方制定激励计划，并经董事会或授权机构批准；3.2.2甲方确定激励对象名单；3.2.3甲方与激励对象签订激励协议；3.2.4甲方办理激励授予相关手续。3.3授予时间激励授予时间根据公司年度计划和业务发展需求确定。3.4授予方式3.4.1股票期权；3.4.2限制性股票；3.4.3其他激励工具。第四条激励行权4.1行权条件4.1.1激励协议约定的行权条件；4.1.2员工符合激励计划的激励对象资格；4.1.3公司经营状况良好，符合激励行权条件。4.2行权程序激励行权程序如下：4.2.1激励对象向甲方提出行权申请；4.2.2甲方审核行权申请；4.2.3甲方办理行权手续。4.3行权时间激励行权时间根据激励协议约定的行权期限和公司业务发展需求确定。4.4行权方式4.4.1股票期权行权；4.4.2限制性股票行权；4.4.3其他激励工具行权。第五条激励收益5.1收益分配5.1.1按照激励协议约定的比例分配；5.1.2按照公司财务状况和业务发展需求调整。5.2收益计算激励收益计算方法如下：5.2.1根据激励协议约定的计算公式计算；5.2.2根据公司财务状况和业务发展需求进行调整。5.3收益支付激励收益支付方式如下：5.3.1按照激励协议约定的支付时间支付；5.3.2按照公司财务状况和业务发展需求进行调整。第六条激励解除6.1解除条件6.1.1员工违反公司规章制度或岗位职责；6.1.2员工不符合激励计划的激励条件；6.1.3公司经营状况恶化，不符合激励计划的实施条件。6.2解除程序激励解除程序如下：6.2.1甲方根据解除条件作出解除决定；6.2.2甲方通知激励对象；6.2.3甲方办理激励解除相关手续。6.3解除时间激励解除时间根据公司业务发展需求和实际情况确定。6.4解除方式6.4.1股票期权失效；6.4.2限制性股票回购；6.4.3其他激励工具解除。第八条税收承担8.1税收政策本合同涉及的个人所得税、增值税等相关税费，按照国家现行税法规定执行。8.2税收计算激励收益的税收计算方法如下：8.2.1个人所得税：根据激励收益和适用税率计算；8.2.2增值税：根据激励工具的转让价值计算。8.3税收承担8.3.1乙方应按照国家税法规定，自行承担因本合同产生的所有税费；8.3.2甲方应协助乙方办理税费申报和缴纳手续。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照本合同约定授予激励；9.1.2甲方未按照本合同约定支付激励收益；9.1.3乙方未按照本合同约定行权或解除激励；9.1.4任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行。9.2违约责任9.2.1返还因违约行为获得的利益；9.2.2支付违约金；9.2.3承担由此产生的其他民事责任。9.3违约赔偿违约方应向非违约方支付违约赔偿金，具体金额由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序如下：10.3.1双方书面提交争议事项；10.3.2法院受理并组成合议庭；10.3.3法院审理并作出判决。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1本合同约定的解除条件成就；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法院判决解除合同。11.3合同解除程序合同解除程序如下：11.3.1提出解除方书面通知对方；11.3.2双方确认合同解除；11.3.3办理合同解除手续。第十二条合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2变更内容不违反法律法规；12.1.3变更内容不损害第三方的合法权益。12.2变更程序合同变更程序如下：12.2.1提出变更方书面提出变更建议；12.2.2双方协商确定变更内容；12.2.3签订变更协议。12.3变更时间合同变更自变更协议签订之日起生效。第十三条合同终止13.1终止条件13.1.1合同履行完毕；13.1.2合同解除；13.1.3合同约定的终止条件成就。13.2终止程序合同终止程序如下：13.2.1提出终止方书面通知对方；13.2.2双方确认合同终止；13.2.3办理合同终止手续。第十四条其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释本合同如有歧义，应按照本合同及附件的文义进行解释。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为实施本合同或提供相关服务而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。15.2.2第三方对本合同履行的义务和责任，由其与甲方或乙方签订的独立服务协议或合同约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其服务协议或合同要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。15.3.2第三方有权根据其服务协议或合同收取相应的服务费用。15.4第三方与其他