2024版在职离职赔偿权益保障协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版在职离职赔偿权益保障协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.离职赔偿条件2.1离职原因2.2赔偿计算方式2.3赔偿支付时间3.赔偿金额3.1赔偿基数3.2赔偿比例3.3赔偿上限4.赔偿权益的放弃4.1放弃情形4.2放弃方式4.3放弃效力5.赔偿权益的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决主体5.3争议解决时限6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1解除和终止情形7.2解除和终止后的赔偿7.3解除和终止协议的效力8.员工手册和公司规章制度8.1员工手册的认可8.2规章制度的变更8.3违反规章制度的处理9.员工培训和职业发展9.1培训权益9.2培训费用承担9.3培训与赔偿的关系10.社会保险和福利待遇10.1社会保险的缴纳10.2福利待遇的享受10.3福利待遇的变更11.知识产权和商业秘密11.1知识产权的保护11.2商业秘密的保护11.3侵犯知识产权和商业秘密的赔偿12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决12.3法律救济13.合同的变更、解除和终止13.1变更情形13.2解除和终止条件13.3解除和终止后的权益处理14.违约责任与赔偿14.1违约情形14.2违约责任14.3赔偿计算及支付方式第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为在职离职赔偿权益保障协议，适用于在职员工与公司之间因离职所涉及的赔偿权益保障事项。1.2协议双方协议双方：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。第二条离职赔偿条件2.1离职原因（一）公司原因导致乙方离职，包括但不限于公司破产、撤销、合并等原因；（二）乙方与公司协商一致解除劳动合同；（三）公司违反劳动合同规定，导致乙方离职；（四）其他符合法律法规规定的离职原因。2.2赔偿计算方式赔偿金额根据乙方在职期间的工资收入和在职时间计算，计算公式为：赔偿金额=工资收入×在职时间比例。2.3赔偿支付时间赔偿金额应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内支付给乙方。第三条赔偿金额3.1赔偿基数赔偿基数以乙方离职前十二个月的平均工资收入为准。3.2赔偿比例赔偿比例根据乙方在职时间与合同约定工作年限的比例确定，具体比例双方可在签订合同时约定。3.3赔偿上限赔偿金额的上限为乙方离职前一年的工资收入总额。第四条赔偿权益的放弃4.1放弃情形乙方在离职时，可以选择放弃本协议规定的赔偿权益。4.2放弃方式乙方向甲方提交书面放弃声明，明确放弃本协议规定的赔偿权益。4.3放弃效力乙方一旦放弃赔偿权益，不得再行主张本协议规定的赔偿权益。第五条赔偿权益的争议解决5.1争议解决方式（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。5.2争议解决主体双方同意，如选择仲裁解决争议，仲裁机构为甲方所在地有管辖权的仲裁委员会；如选择诉讼解决，管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院。5.3争议解决时限双方应在争议发生之日起六个月内解决争议，超过该时限的，双方均可申请终止争议解决程序。第六条保密协议6.1保密内容乙方在在职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限保密期限自乙方离职之日起算，为期三年。6.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露所造成的损失。具体赔偿金额双方可协商确定。（此处省略第七条至第十四条内容，以符合2000字内要求）第八条劳动合同的解除和终止8.1解除和终止情形（一）乙方自愿提出解除或终止劳动合同的；（二）甲方因业务需要，提前解除或终止劳动合同的；（三）双方协商一致解除或终止劳动合同的；（四）法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。8.2解除和终止后的赔偿双方同意，在解除或终止劳动合同后，本协议规定的赔偿权益仍应得到保障。8.3解除和终止协议的效力本协议在解除或终止劳动合同后继续有效，直至赔偿金额全部支付完毕。第九条员工手册和公司规章制度9.1员工手册的认可乙方承认已充分阅读并理解甲方的员工手册和公司规章制度，同意遵守相关规定。9.2规章制度的变更如甲方对员工手册和公司规章制度进行变更，乙方应在变更生效后继续遵守。9.3违反规章制度的处理乙方违反甲方的员工手册和公司规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。第十条员工培训和职业发展10.1培训权益甲方应提供必要的培训机会，以帮助乙方提高职业技能和业务水平。10.2培训费用承担甲方承担乙方在职期间参加培训的费用。10.3培训与赔偿的关系乙方在职期间接受的培训，不影响本协议规定的赔偿权益。第十一条社会保险和福利待遇11.1社会保险的缴纳甲方应按法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。11.2福利待遇的享受乙方在职期间，有权享受甲方的福利待遇。11.3福利待遇的变更如甲方变更福利待遇，应提前通知乙方，并确保乙方的权益不受损害。第十二条知识产权和商业秘密12.1知识产权的保护甲方应采取适当措施，保护乙方在职期间产生的知识产权。12.2商业秘密的保护乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。12.3侵犯知识产权和商业秘密的赔偿如乙方侵犯甲方的知识产权或商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。13.3法律救济如乙方认为甲方未履行本协议约定的赔偿义务，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律救济。第十四条违约责任与赔偿14.1违约情形双方违反本协议的约定，应承担违约责任。14.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的损失。14.3赔偿计算及支付方式赔偿金额的计算及支付方式按照本协议第八条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工手册》详细要求和说明：本附件详细阐述了公司的员工行为规范、劳动纪律、福利政策等内容，乙方应充分理解并遵守手册中的各项规定。附件二：《公司规章制度》详细要求和说明：本附件包含了公司各项规章制度的详细内容，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等，乙方应遵守相关规定。附件三：《培训计划》详细要求和说明：本附件列出了公司为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训讲师等，乙方应积极参与并按要求完成培训。附件四：《知识产权和商业秘密保护政策》详细要求和说明：本附件阐述了公司对知识产权和商业秘密的保护政策，乙方应遵守相关规定，保护公司的合法权益。附件五：《社会保险缴纳明细》附件六：《福利待遇一览表》详细要求和说明：本附件详细阐述了乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等，乙方应依法享受相关待遇。附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件是乙方与公司签订的保密协议，规定了乙方在在职期间及离职后对公司的保密义务，乙方应严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供劳动条件，导致合同无法履行；2.乙方提前解除或终止劳动合同，未能按照约定履行通知义务；3.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密或技术秘密；4.甲方未按照约定支付赔偿金额，延迟支付或部分支付；5.甲方未按照约定提供培训机会，或未支付培训费用；6.甲方未按照约定缴纳社会保险，或未按照约定提供福利待遇；7.甲方未履行合同约定的其他义务。责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的损失；2.违约方支付赔偿金额的计算及支付方式按照本协议第八条的规定执行；3.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的直接经济损失、预期利益损失等；4.违约方在履行违约责任后，本协议的其他条款仍应继续履行。示例说明：如乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算可以根据泄露的秘密对甲方造成的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.在职期间：指劳动者与用人单位签订劳动合同后，实际提供劳动的时间。3.离职：指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的行为。4.赔偿金额：指根据本协议约定，因离职原因，用人单位应支付