2025年度甲方公司销售主管职位竞选合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度甲方公司销售主管职位竞选合同本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与生效日期1.3合同期限1.4职位描述与职责要求1.5竞选资格与条件1.6竞选程序与方式1.7竞选内容与要求1.8竞选评审标准与流程1.9竞选结果确定与公示1.10任职条件与待遇1.11任职期间的考核与评价1.12违约责任与处理1.13合同解除与终止1.14争议解决与适用法律1.15合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系方式：[甲方联系方式]。1.1.2乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系方式：[乙方联系方式]。1.2合同签订日期与生效日期1.2.1本合同签订日期为：[签订日期]。1.2.2本合同自签订之日起生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限自生效之日起至[合同期限]止。1.4职位描述与职责要求1.4.1乙方竞选的职位为甲方公司销售主管。1.4.2销售主管的职责包括但不限于：制定销售策略、管理销售团队、完成销售目标、维护客户关系等。1.5竞选资格与条件2.具有至少[年数]年相关行业工作经验；4.无不良记录。1.6竞选程序与方式1.6.1竞选程序：1.乙方提交竞选申请；2.甲方组织竞选评审；3.竞选评审结束后，甲方公布竞选结果。1.6.2竞选方式：1.竞选以笔试和面试相结合的方式进行；2.笔试内容为销售策略、市场分析等；3.面试内容为个人综合素质、工作经验等。1.7竞选内容与要求1.个人简历；2.工作经验证明；3.个人陈述；4.竞选方案。1.7.2乙方提交的竞选材料需真实、准确、完整，如有虚假，甲方有权取消其竞选资格。1.8竞选评审标准与流程1.8.1评审标准：1.工作经验与能力；2.个人素质与团队协作；3.竞选方案与实际操作；4.综合表现。1.8.2评审流程：1.评审小组由甲方指定；2.评审小组对竞选材料进行初步筛选；3.评审小组组织笔试和面试；4.评审小组根据评审结果进行综合评定。8.竞选结果确定与公示8.1竞选结果确定：8.1.1评审小组根据评审标准对竞选者进行综合评定，确定最终竞选结果。8.1.2竞选结果应在评审结束后[公示期限]内确定。8.2公示：8.2.1甲方应在确定竞选结果后[公示期限]内，通过公司内部公告、电子邮件或其他适当方式公示竞选结果。8.2.2公示内容包括竞选者的姓名、竞选职位、竞选结果等信息。9.任职条件与待遇9.1任职条件：9.1.1竞选成功者需满足甲方提出的任职条件，包括但不限于：1.接受甲方公司的任职通知；2.签署本合同；3.符合国家相关法律法规规定的任职资格。9.2待遇：9.2.1甲方将根据竞选成功者的职位和业绩提供具有竞争力的薪酬待遇，包括但不限于：1.基本工资；2.绩效奖金；3.社会保险和福利；4.其他根据公司政策提供的待遇。10.任职期间的考核与评价10.1考核内容：10.1.1甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于：1.工作绩效；2.团队管理能力；3.客户满意度。10.2评价方式：10.2.1甲方将采用定性与定量相结合的评价方式，对乙方的工作进行综合评价。11.违约责任与处理11.1违约情形：11.1.1任何一方违反本合同的约定，均构成违约。11.2违约责任：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复或赔偿损失；3.撤销合同。12.合同解除与终止12.1解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.2终止条件：1.合同期限届满；2.乙方因个人原因提出离职；3.甲方因公司经营需要解除乙方职务。13.争议解决与适用法律13.1争议解决：13.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2适用法律：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.合同附件与补充协议14.1附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：1.竞选方案；2.考核评价标准；3.其他双方认为必要的文件。14.2补充协议：14.2.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，其介入可以是提供咨询服务、技术支持、人力资源服务或其他与本合同履行相关的服务。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，因特殊需要引入第三方。15.2.2第三方介入需得到甲方和乙方的书面同意。15.2.3第三方介入不得违反本合同的其他条款和法律规定。16.第三方介入的审批流程16.1甲方或乙方提出引入第三方服务的申请。16.2双方共同审查第三方的资质、服务内容和费用。16.3双方签署第三方服务协议，明确第三方的责任和义务。16.4第三方服务协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利：1.按照本合同和第三方服务协议的约定，向甲方或乙方提供服务。2.收取符合市场行情的服务费用。17.2第三方的义务：1.严格按照本合同和第三方服务协议的要求提供服务。2.对其提供的服务承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方在其服务过程中因过错给甲方或乙方造成的损失，其责任限额由第三方服务协议约定。18.2若第三方责任限额不足以赔偿损失，甲方或乙方有权向第三方追偿，直至第三方责任限额耗尽。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由第三方服务协议约定。19.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.3第三方与甲方、乙方之间，以及第三方与其他相关方之间，应保持独立、平等的关系，任何一方不得干预或影响第三方与其他方的关系。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。20.2变更协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后，若合同终止，甲方、乙方和第三方应按照本合同和第三方服务协议的约定处理相关事宜。21.2合同终止后，第三方应按照约定退还甲方或乙方已支付的服务费用。22.特别说明22.1本合同中关于第三方介入的条款，旨在明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等，确保合同履行过程中各方的合法权益。22.2任何与本合同中关于第三方介入条款相冲突的协议或约定，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于甲方对乙方竞选资格的初步了解。2.工作经验证明要求：由乙方前雇主出具的书面证明，证明乙方的在职时间、职位、工作表现等。说明：用于证实乙方的工作经验和能力。3.个人陈述要求：乙方对自身竞选优势、对职位理解、对未来工作计划的书面陈述。说明：用于展示乙方的个人素质和职业规划。4.竞选方案要求：包括销售策略、市场分析、团队管理、业绩目标等具体内容。说明：用于评估乙方的策划能力和对职位的理解。5.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任、权利等。说明：作为本合同的补充协议，与合同具有同等法律效力。6.考核评价标准要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于对乙方在任职期间的绩效进行评估。7.争议解决协议要求：约定争议解决方式、管辖法院等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：要求：乙方未按时提交竞选材料；责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权取消其竞选资格。2.甲方违约行为：要求：甲方未按时公示竞选结果；责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。3.第三方违约行为：要求：第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求；责任认定：第三方应承担违约责任，甲方有权要求其承担相应的赔偿责任。4.任何一方违约行为：要求：任何一方违反本合同约定；责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未按时提交竞选材料，甲方有权取消其竞选资格，并要求乙方支付违约金人民币[金额]元。若甲方未按时公示竞选结果，乙方有权要求甲方支付违约金人民币[金额]元。若第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度甲方公司销售主管职位竞选合同1本合同目录一览1.竞选职位及职责1.1竞选职位概述1.2销售主管职责范围2.竞选资格与条件2.1竞选者基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求3.竞选程序与方法3.1竞选报名程序3.2竞选评审方式3.3竞选结果公示4.竞选时间安排4.1竞选启动时间4.2竞选报名截止时间4.3竞选评审时间4.4竞选结果公布时间5.竞选评审标准与指标5.1综合素质评分标准5.2工作能力评分标准5.3领导能力评分标准5.4创新能力评分标准6.竞选期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险及福利待遇6.3其他补贴及奖励7.竞选结果处理7.1胜任者处理7.2未胜者处理7.3竞选结果争议处理8.合同签订与生效8.1合同签订时间8.2合同生效条件8.3合同解除条件9.竞选合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.竞选期间考核与评估10.1考核周期10.2评估指标10.3考核结果运用11.竞选合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.2违约责任承担12.3赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他条款14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数及保管14.4合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条竞选职位及职责1.1竞选职位概述本合同甲方公司销售主管职位竞选，旨在选拔具备优秀领导能力和销售管理能力的优秀人才担任甲方公司销售主管，负责全面领导销售团队，实现销售目标。1.2销售主管职责范围（1）制定销售策略和计划，确保销售目标的实现；（2）组织、协调、指导销售团队完成销售任务；（3）负责销售团队的人员招聘、培训、考核及激励机制；（4）维护客户关系，提升客户满意度；（5）参与公司重要项目，为公司发展提供市场信息和建议。第二条竞选资格与条件2.1竞选者基本条件（4）具备较强的市场分析和预测能力；（5）认同甲方公司企业文化，愿意为公司发展贡献力量。2.2专业技能要求（1）熟悉市场营销理论、方法和技巧；（2）熟练掌握销售管理软件和工具；（4）具备较强的抗压能力和团队合作精神。2.3工作经验要求（1）曾担任过销售团队主管或相关职位；（2）熟悉行业动态，具备丰富的行业资源；（3）具备成功案例，证明其具备领导能力和销售业绩。第三条竞选程序与方法3.1竞选报名程序（1）有意向者向甲方公司提交报名表，报名表包括个人基本信息、教育背景、工作经历、业绩成果等；（2）甲方公司对报名者进行初步筛选，确定符合基本条件的报名者；（3）符合条件的报名者参加笔试和面试。3.2竞选评审方式（1）笔试：主要考察报名者的专业知识、技能和综合素质；（2）面试：主要考察报名者的沟通能力、应变能力和团队合作精神；（3）综合评审：根据笔试和面试成绩，结合报名者的工作经验、业绩成果等因素，综合评定报名者的综合素质。3.3竞选结果公示（1）甲方公司对最终胜出的竞选者进行公示；（2）公示期为5个工作日，如有异议，可向甲方公司提出。第四条竞选时间安排4.1竞选启动时间本合同竞选活动于2024年3月1日正式启动。4.2竞选报名截止时间本合同竞选活动报名截止时间为2024年3月15日。4.3竞选评审时间本合同竞选活动评审时间为2024年3月16日至3月20日。4.4竞选结果公布时间本合同竞选活动结果公布时间为2024年3月21日。第五条竞选评审标准与指标5.1综合素质评分标准（1）学历背景：10分；（2）工作经验：20分；（3）专业技能：20分；（4）沟通能力：15分；（5）团队合作精神：15分。5.2工作能力评分标准（1）销售业绩：30分；（2）团队管理：20分；（3）市场分析：20分；（4）创新能力：10分；（5）客户满意度：10分。5.3领导能力评分标准（1）团队领导：20分；（2）激励能力：15分；（3）沟通协调：15分；（4）决策能力：15分；（5）执行力：15分。5.4创新能力评分标准（1）市场洞察力：15分；（2）创新思维：15分；（3）创新实践：15分；（4）团队创新：15分；（5）个人创新：15分。第六条竞选期间待遇6.1工资待遇竞选期间，甲方公司将为竞选者提供与当前岗位相对应的工资待遇。6.2社会保险及福利待遇竞选期间，甲方公司将为竞选者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。6.3其他补贴及奖励（1）根据竞选者的综合表现，甲方公司将提供一定的绩效奖金；（2）根据竞选者的工作表现，甲方公司将提供一定的加班补贴；（3）根据竞选者的业绩，甲方公司将提供相应的提成奖励。第七条竞选结果处理7.1胜任者处理（1）甲方公司将与胜出的竞选者签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）甲方公司将根据胜出的竞选者的能力和发展潜力，提供相应的职业发展机会；（3）甲方公司将提供必要的培训和支持，帮助胜出的竞选者快速融入团队，发挥个人优势。7.2未胜者处理（1）对于未胜出的竞选者，甲方公司将给予一定的奖励，以示鼓励；（2）甲方公司将保留与未胜出的竞选者后续合作的可能。第八条合同签订与生效8.1合同签订时间本合同经双方协商一致后，甲方公司应在竞选结果公布之日起5个工作日内与胜出的竞选者签订正式劳动合同。8.2合同生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）合同条款符合国家法律法规及双方意愿；（3）合同已提交甲方公司相关部门审核批准。8.3合同解除条件（1）甲方公司因竞选者严重违反合同约定或法律法规，有权解除合同；（2）竞选者因甲方公司未履行合同约定或存在严重违法行为，有权解除合同；（3）双方协商一致，可以解除合同。第九条竞选合同期限9.1合同起始日期本合同自双方签订之日起生效，合同期限为3年。9.2合同终止日期本合同期限届满前，如无特殊原因，双方应继续履行合同；如有一方提出终止合同，应提前3个月书面通知对方。9.3合同续签在合同期限届满前，如双方同意，可以协商续签合同，续签期限由双方约定。第十条竞选期间考核与评估10.1考核周期甲方公司将每季度对竞选者进行一次考核，考核内容主要包括工作绩效、团队管理、个人发展等方面。10.2评估指标（1）销售业绩：40%；（2）团队管理：30%；（3）个人发展：20%；（4）工作态度：10%。10.3考核结果运用（1）考核结果将作为竞选者薪酬调整、晋升、培训等决策的依据；（2）对于考核不合格的竞选者，甲方公司将提供改进建议和培训机会；（3）连续两次考核不合格的竞选者，甲方公司有权解除合同。第十一条竞选合同变更与解除11.1合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方应就合同变更内容进行协商，并达成一致意见；（3）合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。11.2合同解除程序（1）任何一方提出合同解除，应提前30日以书面形式通知对方；（2）合同解除应采用书面形式，并由双方签字盖章；（3）合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。第十二条违约责任与赔偿12.1违约情形（1）甲方公司未按照合同约定支付工资、奖金等费用；（2）竞选者未按照合同约定履行职责，造成甲方公司损失；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同金额的10%。12.3赔偿标准（1）因甲方公司原因导致合同解除，甲方公司应赔偿竞选者因合同解除而造成的损失；（2）因竞选者原因导致合同解除，竞选者应赔偿甲方公司因合同解除而造成的损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均有权向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在7日内进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于竞选者个人简历、竞聘报告、考核评估报告等。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的独立个体或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围（1）第三方介入可以包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术支持、法律援助等；（2）第三方介入的具体范围和内容应在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和能力，并符合合同约定的条件。16.2第三方介入的申请（1）甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请中应明确第三方介入的具体目的、范围和预期成果。16.3第三方介入的批准（1）对方应在收到申请后的5个工作日内给予答复；（2）若同意第三方介入，双方应签署补充协议，明确第三方介入的具体细节。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方按合同约定承担责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同金额的5%；（2）若第三方责任超过限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照合同约定和甲方的要求履行职责；（2）甲方有权对第三方的履约情况进行监督和检查；（3）第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照合同约定和乙方的要求履行职责；（2）乙方有权对第三方的履约情况进行监督和检查；（3）第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方在履行职责过程中，应保持独立性和客观性；（2）甲乙双方对第三方的意见和报告有异议时，可要求第三方进行解释或修正；（3）第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序（1）第三方介入的合同变更应遵循原合同约定的变更程序；（2）变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、期限、费用等。19.2合同变更生效（1）合同变更经甲乙双方和第三方协商一致后，以书面形式签订补充协议；（2）补充协议经签字盖章后生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件（1）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的；（2）甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入合同。20.2合同解除程序（1）任何一方提出合同解除，应提前30日以书面形式通知对方和第三方；（2）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定进行结算，第三方应退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、业绩成果等。说明：报名表用于筛选符合基本条件的竞选者。2.竞聘报告要求：阐述竞选者的销售策略、团队管理方案、个人发展计划等。说明：竞聘报告用于展示竞选者的综合素质和竞选意愿。3.考核评估报告要求：详细记录竞选者的笔试、面试、考核结果等。说明：考核评估报告用于评估竞选者的综合能力和业绩。4.合同签订文件要求：包括劳动合同、补充协议、保密协议等。说明：合同签订文件用于明确甲乙双方的权利和义务。5.考核记录要求：记录每季度对竞选者的考核结果和改进建议。说明：考核记录用于跟踪竞选者的工作表现和成长进度。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、期限、费用等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同中的角色和责任。7.违约赔偿协议要求：明确违约行为的认定标准和赔偿金额。说明：违约赔偿协议用于保障甲乙双方的合法权益。8.争议解决文件要求：记录争议解决的过程和结果。说明：争议解决文件用于解决甲乙双方之间的纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方公司未按照合同约定支付工资、奖金等费用；竞选者未按照合同约定履行职责，造成甲方公司损失；任何一方违反合同约定，造成对方损失的。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同金额的10%；若第三方因自身原因造成损失，由第三方自行承担；若第三方因甲乙双方原因造成损失，由甲乙双方按合同约定承担责任。3.违约责任示例：甲方公司未按时支付竞选者工资，导致竞选者生活困难，甲方公司应支付违约金，并赔偿竞选者的实际损失。竞选者因工作失误导致甲方公司损失，竞选者应承担相应的赔偿责任。第三方在提供咨询服务时，因自身原因造成甲方公司损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度甲方公司销售主管职位竞选合同2本合同目录一览1.竞选资格与条件1.1竞选者基本条件1.2竞选者资格审核2.竞选方式与程序2.1竞选报名2.2竞选评审2.3竞选结果公布3.竞选内容与标准3.1销售业绩指标3.2团队管理能力3.3营销策划能力4.竞选时间安排4.1竞选启动时间4.2竞选结束时间5.竞选奖励与惩罚5.1竞选奖励5.2竞选惩罚6.甲方公司支持与协助6.1甲方公司提供资源6.2甲方公司协助竞选7.竞选结果运用与实施7.1竞选结果运用7.2竞选结果实施8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2合同终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同附件12.1附件一：竞选报名表12.2附件二：竞选评审标准12.3附件三：合同补充条款13.合同签署与见证13.1合同签署13.2合同见证14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞选资格与条件1.1竞选者基本条件1.1.3竞选者需在甲方公司工作满一年，且在过去一年内绩效考核合格。1.2竞选者资格审核1.2.1竞选者需提交个人简历、学历证明、工作证明及绩效考核结果等材料。1.2.2甲方公司人力资源部门负责对竞选者提交的材料进行审核。2.竞选方式与程序2.1竞选报名2.1.1竞选者需在规定时间内向人力资源部门提交报名申请。2.1.2报名时，竞选者需填写《竞选报名表》并提交相关材料。2.2竞选评审2.2.1人力资源部门组织成立评审委员会，负责对竞选者进行评审。2.2.2评审委员会根据竞选者的业绩、能力、潜力等因素进行综合评定。2.3竞选结果公布2.3.1评审结束后，甲方公司将在规定时间内公布竞选结果。2.3.2竞选结果将以书面形式通知每位竞选者。3.竞选内容与标准3.1销售业绩指标3.1.1竞选者需在规定期限内完成既定的销售业绩目标。3.1.2销售业绩指标将根据市场状况、产品特点等因素进行调整。3.2团队管理能力3.2.2竞选者需在团队管理方面展现出突出的成绩。3.3营销策划能力3.3.1竞选者需具备一定的营销策划能力，能够制定有效的销售策略。3.3.2竞选者需在营销策划方面展现出创新思维和实践经验。4.竞选时间安排4.1竞选启动时间4.1.1竞选活动于2024年3月1日正式启动。4.2竞选结束时间4.2.1竞选活动于2024年4月30日结束。5.竞选奖励与惩罚5.1竞选奖励5.1.1对成功当选的销售主管，甲方公司将给予一定的奖励。5.1.2奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会等。5.2竞选惩罚5.2.1对未履行竞选承诺或违反竞选规则的竞选者，甲方公司将根据情节轻重给予相应的惩罚。5.2.2惩罚形式包括但不限于：通报批评、取消竞选资格等。6.甲方公司支持与协助6.1甲方公司提供资源6.1.1甲方公司将提供必要的竞选资源，包括市场信息、培训机会等。6.1.2甲方公司将协助竞选者解决工作中遇到的问题。6.2甲方公司协助竞选6.2.1甲方公司将协助竞选者进行团队建设、市场拓展等工作。6.2.2甲方公司将定期组织竞选者进行经验交流与分享。8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。8.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。8.2合同终止条件8.2.1竞选者因个人原因离职或被甲方公司辞退。8.2.2竞选者未能达到合同约定的销售业绩指标。8.2.3双方协商一致同意终止合同。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决9.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1竞选者应保密甲方公司的商业秘密、技术秘密等。10.1.2保密内容不包括公开信息或双方已明确同意公开的信息。10.2保密责任10.2.1竞选者对保密内容负有终身保密义务。10.2.2竞选者违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同生效与修改11.1合同生效11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2合同副本各一式两份，双方各执一份。11.2合同修改11.2.1任何一方不得单方面修改本合同。11.2.2如需修改，双方应书面协商一致，并签署修改协议。12.合同附件12.1附件一：竞选报名表12.1.1报名表包含个人基本信息、工作经历、业绩等。12.2附件二：竞选评审标准12.2.1评审标准包括销售业绩、团队管理、营销策划等方面。12.3附件三：合同补充条款12.3.1补充条款包括但不限于：竞业禁止条款、知识产权归属等。13.合同签署与见证13.1合同签署13.1.1本合同由甲方公司代表和竞选者本人签署。13.1.2签署时，双方应核对合同内容无误。13.2合同见证13.2.1合同签署时，可邀请第三方见证。13.2.2见证人应具有法律效力，并签署见证意见。14.其他约定事项14.1通知14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。14.1.2通知送达对方地址为双方在合同中指定的地址。14.2整体性14.2.1本合同构成双方之间关于竞选销售主管职位的全部协议。14.2.2任何与本合同相冲突的协议或条款均无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，在特定情况下引入的，对合同履行提供协助或服务的第三方主体。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，保障合同双方的权益，以及提升合同履行的专业性和规范性。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需符合本合同的相关规定，并经甲乙双方同意。15.3.2第三方介入方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出引入第三方介入的申请。16.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、职责范围、费用承担等。16.3甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.4第三方介入，开始履行其职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照本合同及合作协议的约定，履行相应的职责。17.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行中的问题。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方对甲乙双方及合同履行过程中产生的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.1.2第三方的责任限额应合理，并能够有效保障甲乙双方的权益。18.2责任免除18.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方无法履行或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方