2023年护理管理学考试题库

单县中心医院

2023年护理管理学理论试题题库

得分：

一、单项选择题

1、组织职能的重要内容包括（C）

A、计划与总结、人员配置、规划与变动B、构造设计、计划与总结、规划与变动C、

组织设计、人员配置、组织变革D、构造设计、人员配置、计划与总结

2、组织长期计划一般由（C）制定

A、中层管理者B、被管理者C、高层管理者D、基层管理者

3、人力资源管理职能包括如下几种方面（A）

A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人

C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人

4、护理人员排班应遵照的首要原则是（A）

A、满足病人需要B、有效运用资源C、减少人力成本I）、合理组合人力

5、实行护理管理常用的措施有（I））

A＞自主管理措施、经济措施、教育措施、数量分析措施、法律措施

B、行政措施、自主管理措施、教育措施、数量分析措施、法律措施

C、行政措施、经济措施、自主管理措施、数量分析措施、法律措施

D、行政措施、经济措施、教育措施、数量分析措施、法律措施

6、用数字表达预期效果的一种数字化计划称为（C）

A、宗旨B、预算C、目的D、方略

7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（D）

A、财、物、信息、空间和时间B、人'财、物、信息、时间

C、人、财物、资料、空间、时间【）、人、财、物、信息、空间、时间、技术

8、管理口勺职能包括（B）

A、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制B、计划、组织、人力资源管理、领导、控制

C、计戈人安排、人力资源管理、领导、控制D、筹划、组织、人力资源管理、领导、控制

9、管理的二重性是指（C）

人为属性和环境属性人际关系和社会属性

C、自然属性和社会属性D、客观性和自然属性

10、被称为“科学管理之父"欧）是（B）

A、法约尔B、泰勒C、韦伯D、梅奥

11、管理职能中最基本的职能是（C）

A、人员管理B、控制C、计划D、领导

12、与人本原理对应的原则是（B）

A、整分合原则B、能级原则C、弹性原则I）、参与管理原则

13、“系统H勺功能不是各个要素简朴的叠加，而是不小于各个个体的功能之和”描述的是系统的（A）

A、整体性B、目的性C、有关性D、层次性

14、按照计划日勺时间划分，长期计划的时间在（B）

A、23年以上B、5年以上C、3年以上D、1年以上

15、ABC时间管理措施中，C类目的是指（A）

A、可临时搁置的J目的B、必须完毕的目日勺C、最优先的目日勺D、很想完毕日勺目口勺

16、目的管理口勺第一种阶段是（C）

A、组织实行B、检查评价C、制定目的）体系I）、实行奖惩

17、管理者在做计划时需要回答口勺问题是（A）

A、5W1HB、4W1HC、3W1H1）、2W1H

18、护理人员共同协作工作到达1+1>2l内效果，体现了人力资源的（C）

A、可塑性B、可变性C、组合性D、主观能动性

195、以各项护理活动为中心的护理工作措施称为（D）

A、个案护理B、成组护理C、整体护理D、功能制护理

20、初次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点H勺是（c）

A、泰勒的）科学管理理论B、法约尔日勺管理过程理论

C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛口勺人类需要层次理论

21、医院机构要提成有上下等级关系H勺部门层级，反应了系统特性的（C）

A、整体性B、有关性C、层次性【）、目的性

22、对人力资源口勺科学管理而言，高效率的管理应当做到（A）

A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训

23、护理人员的考核和评价，关键指标是（C）

A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作成果

24、下列不属于临床护理岗位日勺是（B）

D、人力资源闲置过程H勺消耗性E、人力资源的流动性

6、医院护理人员培训时需要遵照依J原则有（ABCDE）

A、点面结合原则B、队伍整体提高C、学用一致原则1）、按需施教原则E、长

期性原则

7、护理人员配置的原则包括（ABCDE）

A、人员保障原则B、合理配置原则C、成本效率原则【）、构造合理原则E、个人岗位对应

原则

三、名词解释

1、护理管理：（P6）

2、系统：是指由互相作用和互相依赖日勺若干构成部分或要素结合而成的I，具有特定功能日勺有机

整体。

3、护理人力资源管理：（plOO）

4、管理幅度：（p70）

5、组织：（p63）

四、填空题

1、2023年卫生部公布H勺《中国护理事业发展规划纲要（2023-2023年）》明确规定：到2023年，

全国三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数比实际开发床位比不低于（0.8:1）,病区

护士总数比实际开放床位比不低于（0.6:1）；二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总

数比实际开放床位比不低于（0.6:1）,病区护士总数比实际开放床位比不低于（0.4:1）。

2、常见欧I医院护理工作模式有个案护理、功能制护理、（整体护理）、（临床途

径)o

3、高层护理管理者重要需要（科学决策）能力，中层护理管理者重要需要较强的（交往协

调）能力，而基层护理管理者则偏重于（技术）方面的能力。

4、护理人员绩效管理基本原则（原则基于工作的原则）、（原则公开化原则》、（原

则化原则）、（鼓励原则）、（成果公开化原则）、（面谈反馈原则）。

5、确定绩效评价指标的基本原则（明确详细）、（控制时间、资源）、（可衡

量）、（行为导向