三方借调员工协议范本2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL三方借调员工协议范本2024年版版B版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1三方借调员工的基本概念1.2甲方（借调方）的定义及责任1.3乙方（接收方）的定义及责任1.4丙方（员工原用人单位）的定义及责任第二条借调目的和期限2.1借调的目的2.2借调的期限2.3借调期限的延长及终止条件第三条借调员工的职责和权益3.1借调员工的职责3.2借调员工的权益保障3.3借调员工的工资、福利及待遇第四条借调期间的培训与发展4.1借调期间的培训安排4.2借调期间的职业发展机会第五条借调期间的工作安排与指导5.1借调工作安排的确定5.2借调期间的指导与支持第六条借调期间的原单位工作交接6.1借调前的原单位工作交接6.2借调期间的沟通与协调第七条借调期间的风险管理与应急处理7.1借调期间的风险识别与评估7.2借调期间的应急处理机制第八条借调期间的绩效评估与反馈8.1借调期间的绩效评估标准8.2借调期间的反馈与沟通第九条借调结束后的员工去向9.1借调结束后的员工去向安排9.2借调结束后的评估与反馈第十条违约责任与争议解决10.1违约行为的认定及责任10.2争议解决的方式及途径第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件及后果第十二条保密条款12.1保密信息的定义与范围12.2保密义务的履行及期限第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的方式及途径第十四条其他条款14.1合同的附件14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1三方借调员工的基本概念本协议所称三方借调员工，是指甲方因业务发展需要，向乙方借调丙方员工，在借调期间，该员工将在甲方的指导下从事相关工作。1.2甲方（借调方）的定义及责任甲方是指与丙方签订劳动合同的法人或其他组织，具有业务发展需求，向乙方借调员工。甲方负责为借调员工提供必要的工作条件，对其进行工作指导，并承担借调期间员工的薪酬福利责任。1.3乙方（接收方）的定义及责任乙方是指同意甲方借调员工，并接收员工在其指导下从事相关工作的法人或其他组织。乙方负责安排借调员工的工作任务，提供必要的工作培训，并确保借调员工的工作安全和健康。1.4丙方（员工原用人单位）的定义及责任丙方是指与借调员工签订劳动合同的法人或其他组织。丙方应配合甲方、乙方完成借调期间员工的管理与指导，并在借调结束后负责员工的返回和安置。第二条借调目的和期限2.1借调的目的借调的目的是为了满足甲方在特定业务领域的临时人力资源需求，通过乙方的支持和丙方员工的参与，实现甲方业务的发展和丙方员工的个人成长。2.2借调的期限借调期限为自员工到达乙方工作地点起至甲方通知借调结束日止，具体期限以甲乙双方书面确认的日期为准。2.3借调期限的延长及终止条件借调期限可根据甲乙双方协商一致，书面延长。借调终止条件包括但不限于：甲方业务需求得到满足，乙方工作场地发生变化，员工因个人原因无法继续借调等。第三条借调员工的职责和权益3.1借调员工的职责借调员工在借调期间应遵守甲乙双方的规章制度，接受甲方的指导，完成甲方安排的工作任务。3.2借调员工的权益保障借调员工在借调期间享有的权益包括但不限于：获得甲方提供的薪酬福利，参加甲方组织的培训活动，获得甲乙双方的必要工作支持等。3.3借调员工的工资、福利及待遇借调员工的工资、福利及待遇由甲方承担，具体标准按照甲方的相关规定执行。借调员工在借调期间应遵守甲方的薪酬福利政策，包括但不限于：基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。第四条借调期间的培训与发展4.1借调期间的培训安排甲方应根据业务需要和员工个人发展需求，为借调员工提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。4.2借调期间的职业发展机会借调期间，甲方应关注员工的职业发展，根据员工的工作表现和能力，提供晋升、转岗等职业发展机会。第五条借调期间的工作安排与指导5.1借调工作安排的确定甲方应根据业务需求，为借调员工制定详细的工作计划和目标，确保员工在工作中发挥其专业能力。5.2借调期间的指导与支持甲方应对借调员工进行有效的工作指导，提供必要的工作支持，确保员工能够顺利完成借调期间的工作任务。第六条借调期间的原单位工作交接6.1借调前的原单位工作交接丙方应在借调前完成与原单位的工作交接，确保借调期间工作的连续性和顺利进行。6.2借调期间的沟通与协调借调期间，甲方、乙方、丙方应保持密切沟通，协调解决工作中出现的问题，确保借调工作的顺利进行。第八条借调期间的绩效评估与反馈8.1借调期间的绩效评估标准借调员工的绩效评估标准应根据甲方的工作要求和业务目标制定，包括但不限于工作质量、工作进度、团队协作等方面的表现。8.2借调期间的反馈与沟通甲方应定期与借调员工进行沟通，及时了解员工的工作情况和需求，为其提供必要的帮助和支持。借调期间的绩效评估结果应与员工进行充分的沟通和反馈。第九条借调结束后的员工去向9.1借调结束后的员工去向安排借调结束后，根据甲乙双方的需求和协商，确定借调员工的去向。如甲方需要续借调或丙方员工转为乙方员工，应按照相关程序和协议进行操作。9.2借调结束后的评估与反馈第十条违约责任与争议解决10.1违约行为的认定及责任违约行为包括但不限于未按照约定提供工作条件、未按时支付薪酬福利等。违约方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决的方式及途径对于协议履行过程中的争议，各方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效，并对三方均具有法律约束力。11.2合同的变更程序合同的变更应由甲乙丙三方协商一致，并以书面形式进行确认。变更后的协议对三方均具有法律约束力。11.3合同的解除条件及后果合同的解除应由甲乙丙三方协商一致，并书面确认。解除合同后，各方应按照合同约定承担相应的责任，并做好员工的返回和安置工作。第十二条保密条款12.1保密信息的定义与范围保密信息是指在借调期间甲方、乙方、丙方之间形成的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于业务秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务的履行及期限各方应对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。保密义务的履行期限自本合同解除或终止之日起计算，最长不超过五年。第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式及途径对于协议履行过程中的争议，各方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的附件本合同附件包括但不限于借调员工的工作任务书、绩效评估标准、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修订历史本合同的修订历史应由甲乙丙三方予以记录，并保存于各自的相关档案中。14.3合同的签署日期及地点本合同于2024年某月某日在甲方所在地签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工的工作任务书该附件详细描述了借调员工在借调期间的工作任务、工作目标和工作要求。包括但不限于工作内容、工作质量标准、工作进度安排等。附件二：绩效评估标准该附件明确了借调员工的绩效评估标准和评估流程。包括工作质量、工作进度、团队协作等方面的评估指标和评分方法。附件三：保密协议该附件规定了借调员工在借调期间应承担的保密义务，包括保密信息的定义与范围、保密义务的履行及期限等内容。附件四：借调员工的培训计划该附件详细描述了借调员工在借调期间接受的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：借调期间的职业发展机会计划该附件明确了借调员工在借调期间享有的职业发展机会，包括晋升途径、转岗机会、职业规划等。附件六：借调员工的薪酬福利政策该附件详细描述了借调员工在借调期间的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定提供工作条件，如未提供必要的办公设备、工作环境恶劣等。2.未按时支付薪酬福利，如迟延支付工资、未支付奖金等。3.未履行保密义务，如泄露保密信息、未经许可披露保密信息等。4.未按照约定提供培训和发展机会，如未提供培训课程、取消培训计划等。5.未按照约定安排工作任务，如安排的工作任务与约定不符、未提供必要的工作支持等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，如赔偿损失、支付违约金等。2.根据合同约定和法律规定，确定违约责任的大小和赔偿范围。3.违约方应承担因违约行为导致的甲方、乙方、丙方的直接经济损失和相关费用。示例说明：如果甲方未按照约定提供工作条件，导致借调员工无法正常工作，甲方应承担因员工无法工作而导致的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.借调方：指与丙方签订劳动合同的法人或其他组织，具有业务发展需求，向乙方借调员工。2.接收方：指同意甲方借调员工，并接收员工在其指导下从事相关工作的法人或其他组织。3.员工原用人单位：指与借调员工签订劳动合同的法人或其他组织。4.借调期间：指自员工到达乙方工作地点起至甲方通知借调结束日止，具体期限以甲乙双方书面确认的日期为准。5.绩效评估：指对借调员工在借调期间的工作表现进行评估，以确定其工作质量和效果的过程。6.保密义务：指借调员