999年劳动合同范本（04版含绩效考核及晋升机制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL999年劳动合同范本（04版，含绩效考核及晋升机制）本合同目录一览第一条劳动合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）名称及住所1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3劳动合同期限第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位及职责2.2乙方的具体工作地点第三条工作时间和休息休假3.1工作时间和休息制度3.2乙方加班的规定第四条劳动报酬4.1乙方的月工资标准4.2乙方绩效考核及奖金4.3乙方晋升机制第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费5.2乙方应提供的相关资料第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供安全、卫生的工作环境6.2甲方应提供乙方所需的劳动保护用品第七条合同的变更、解除和终止7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同解除的条件7.3劳动合同终止的条件第八条经济补偿与赔偿8.1甲方违法解除、终止劳动合同应支付的经济补偿8.2乙方违反劳动合同应承担的赔偿责任第九条保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密协议的期限第十条竞业限制10.1乙方的竞业限制义务10.2竞业限制的期限及补偿第十一条违约责任11.1甲方违反合同的违约责任11.2乙方违反合同的违约责任第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议的处理方式12.2双方选择的仲裁机构第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及有效期1.1甲方（用人单位）名称及住所1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3劳动合同期限第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位及职责2.2乙方的具体工作地点第三条工作时间和休息休假3.1工作时间和休息制度3.2乙方加班的规定第四条劳动报酬4.1乙方的月工资标准4.2乙方绩效考核及奖金4.3乙方晋升机制第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费5.2乙方应提供的相关资料第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供安全、卫生的工作环境6.2甲方应提供乙方所需的劳动保护用品第七条合同的变更、解除和终止7.1劳动合同变更的条件7.2劳动合同解除的条件7.3劳动合同终止的条件第八条经济补偿与赔偿8.1甲方违法解除、终止劳动合同应支付的经济补偿8.2乙方违反劳动合同应承担的赔偿责任第九条保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密协议的期限第十条竞业限制10.1乙方的竞业限制义务10.2竞业限制的期限及补偿第十一条违约责任11.1甲方违反合同的违约责任11.2乙方违反合同的违约责任第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议的处理方式12.2双方选择的仲裁机构第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第八条经济补偿与赔偿8.1甲方违法解除、终止劳动合同应支付的经济补偿8.1.1甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2如果甲方违法解除或终止劳动合同，乙方有权要求继续履行劳动合同，并要求甲方支付违约金。8.2乙方违反劳动合同应承担的赔偿责任8.2.1如果乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第九条保密协议9.1乙方的保密义务9.1.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.1.2乙方不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息。9.2保密协议的期限9.2.1本保密协议自双方签订之日起生效，至合同解除或终止后一年内有效。9.2.2如果乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条竞业限制10.1乙方的竞业限制义务10.1.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相同或相似的工作。10.1.2乙方不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。10.2竞业限制的期限及补偿10.2.1竞业限制的期限为合同解除或终止后一年。10.2.2如果乙方在竞业限制期限内遵守竞业限制义务，甲方应支付给乙方每月一定的竞业限制补偿金。第十一条违约责任11.1甲方违反合同的违约责任11.1.1甲方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。11.1.2甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。11.2乙方违反合同的违约责任11.2.1乙方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。11.2.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第十二条争议解决12.1双方发生劳动争议的处理方式12.1.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。12.1.2如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2双方选择的仲裁机构12.2.1双方选择的仲裁机构为市劳动争议仲裁委员会。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.1.1双方同意，合同期内，甲方可根据企业经营状况和乙方的实际工作表现，对乙方的工资进行调整。13.1.2双方同意，合同期内，乙方享有带薪年休假、病假、事假等休假权利。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同的生效日期为甲方盖章、乙方签字之日。14.2合同的修改和解除条件14.2.1合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认。14.2.2在合同期内，如甲乙双方发生不可抗力等特殊情况，致使合同无法履行的，双方可以协商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指本合同以外，与甲方或乙方具有合法利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1甲方或乙方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方类型、目的及理由。2.2双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并达成一致意见。2.3第三方介入需遵循相关法律法规、行业规定及本合同的约定。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利3.1.1第三方有权根据合同约定或法律规定，查阅、复制与自身利益相关的合同文件和资料。3.1.2第三方有权获得甲方和乙方提供的与自身利益相关的信息。3.2第三方介入的义务3.2.1第三方应保持独立性，不得受甲方和乙方的不当影响。3.2.2第三方应依法履行职责，保证介入过程的公正、公平和透明。第四条第三方介入的责任与赔偿4.1第三方介入造成的损失4.1.1第三方在介入过程中，如因故意或过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2甲方和乙方应提供必要的证据，证明第三方介入造成的损失。4.2第三方介入的赔偿限额4.2.1双方应在合同中约定第三方的赔偿限额，该限额不得高于甲方和乙方因第三方介入可能遭受的损失。4.2.2赔偿限额应在第三方介入前由双方协商确定，并书面记载。第五条第三方介入的终止与退出5.1第三方介入的终止条件5.1.1第三方介入的目的已经实现，或者介入事项已经完成。5.1.2甲方和乙方达成一致，同意终止第三方介入。5.2第三方退出的程序5.2.1第三方应在终止条件满足后，向甲方和乙方提交退出通知。5.2.2甲方和乙方应在收到退出通知后，及时办理相关手续。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入不影响甲方和乙方之间的权利义务关系。6.2第三方介入不得影响其他合同方合法权益。第七条第三方介入的合同变更与解除7.1第三方介入的合同变更7.1.1如需变更第三方介入的合同内容，甲方和乙方应协商一致，并书面确认。7.2第三方介入的合同解除7.2.1如需解除第三方介入的合同，甲方和乙方应协商一致，并书面确认。7.2.2解除第三方介入的合同后，第三方应停止介入，并退出相关事项。第八条第三方介入的合同争议解决8.1双方应通过友好协商解决第三方介入的合同争议。8.2如协商不成，可以向有管辖权的法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同违约责任9.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方和乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十条第三方介入的合同的生效、修改和解除10.1第三方介入的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2第三方介入的合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认。第十一条第三方介入的额外条款与说明11.1甲方和乙方应根据实际情况，增加或修改与第三方介入相关的额外条款。11.2额外条款应明确第三方的责任限额、赔偿方式等事项。第十二条第三方介入的合同的保管与履行12.1双方应妥善保管第三方介入的合同及相关文件。12.2双方应按照合同约定履行各自的权利义务。第十三条第三方介入的信息披露与保密13.1第三方介入的合同内容应保密，不得泄露给无关第三方。13.2未经对方同意，甲方和乙方不得向第三方披露与第三方介入相关的合同信息。第十四条第三方介入的合同的合法性14.1双方应确保第三方介入的合同符合相关法律法规的规定。14.2双方应确保第三方介入的合同不损害社会公共利益。本部分修正条款与原合同具有同等法律效力，如有第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同主体信息表附件2：工作岗位及职责描述附件3：工作时间表和休息休假制度附件4：月工资标准及绩效考核办法附件5：晋升机制说明附件6：社会保险缴纳明细表附件7：劳动保护用品清单附件8：保密协议附件9：竞业限制协议附件10：第三方介入协议附件1的详细要求：包含甲方和乙方的主体信息，包括但不限于名称、地址、联系人、联系方式等。附件2的详细要求：详细描述乙方的工作岗位及职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件3的详细要求：明确工作时间、休息时间、休假制度等，以及加班的规定和加班费的计算方式。附件4的详细要求：明确乙方的月工资标准，以及绩效考核的指标、评分标准和奖金发放办法。附件5的详细要求：详细描述乙方的晋升机制，包括但不限于晋升条件、晋升流程、晋升待遇等。附件6的详细要求：明确甲方应依法为乙方缴纳的社会保险费的种类、比例、缴费基数等。附件7的详细要求：列出甲方应提供的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等。附件8的详细要求：明确乙方的保密义务、保密协议的期限、保密信息的范围等。附件9的详细要求：明确乙方的竞业限制义务、竞业限制的期限、竞业限制补偿金的标准等。附件10的详细要求：明确第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同。2.乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.乙方违反竞业限制义务。7.第三方未履行独立性义务，受到甲方或乙方不当影响。8.第三方未依法履行职责，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任。2.违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、继续履行合同等。3.违约金的计算方式应根据合同约定或法律规定。示例说明：1.甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动合同的自然人。4.工作时间：指甲方规定的乙方工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。5.休息休假：指乙方依法享有的休息日和节假日。6.月工资：指乙方在合同期限内获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。7.绩效考核：指甲方对乙方的工作表现进行的定期评估。8.社会保险：指国家法律规定的，由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.劳动保