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文档简介

-2-XXX公司公文评价办法第一章总则第一条为实现公司公文处理工作的规范化、制度化、标准化、科学化，进一步提高公文处理工作水平，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）和《XXX公司公文处理办法》（XXX公司股办字〔2012〕732号）的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于XXX公司集团及XXX公司所属各全资、控股子公司、分公司（以下简称各单位）。第三条评价范围为每年度各单位主送XXX公司集团、XXX公司集团党委、XXX公司、XXX公司党委的公文。第四条各单位要加强对公文处理工作的领导，建立工作体系，完善工作机制，不断提高公文质量。第二章评价方法、标准及反馈方式第五条评价方法为以各单位年度报送公文的总数量为单位，计算各单位考核年度报送公文的差错率和扣分率。计算公式为：差错率=本单位报送公文差错件数/报送公文总数量×100%；扣分率=本单位报送公文扣分之和/报送公文总数量×100%。第六条各单位主送XXX公司集团、XXX公司集团党委、XXX公司、XXX公司党委的公文，由XXX公司集团办公厅（党委工作部）统一归口进行收文审核，对存在差错的公文进行扣分。扣分标准为：（一）越级行文。（扣2分）（二）公文主旨不清，影响公文办理效率。（扣2分）（三）文种使用不正确。（扣1分）（四）主送单位不正确。（扣1分）（五）引文不规范。（扣1分）（六）附件问题。（扣1分）（七）明显文字错误。（扣1分）（八）明显语言文字缺陷、层次不清、逻辑混乱。（扣2分）（九）文件印制格式不规范。（扣1分）（十）无特殊原因，未按要求按时报送公文。（扣1分）第七条由XXX公司集团办公厅（党委工作部）根据扣分情况，填写《XXX公司报送公文问题反馈单》，将意见反馈报文单位。第三章年度通报及奖励办法第八条每考核年度次年1季度，由XXX公司集团办公厅（党委工作部）通报公文评价情况。第九条对报送公文无差错的单位予以通报表彰，同时，将差错率和扣分率情况反馈各单位，并建议被表彰单位对负责公文处理的部门和有关人员给予表扬奖励。第四章附则第十条本办法由XXX公司集团办公厅负责解释。第十一条本办法自印发之日起施行。原《X

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