二零二五年外墙内保温施工项目人力资源管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年外墙内保温施工项目人力资源管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.项目概述2.1项目名称2.2项目地点2.3项目内容2.4项目工期2.5项目质量要求3.人力资源配置3.1人力资源需求3.2人员配置标准3.3人员培训与考核3.4人员调配与调整4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期规定6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律6.2规章制度6.3违纪处罚7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的效力13.合同附件13.1附件一：人员配置表13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：规章制度14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：建筑有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.项目概述2.1项目名称二零二四年外墙内保温施工项目2.2项目地点市区街道号2.3项目内容外墙内保温材料的施工安装2.4项目工期2024年1月1日至2024年12月31日2.5项目质量要求符合国家相关质量标准和甲方要求3.人力资源配置3.1人力资源需求项目管理人员：5名施工人员：100名3.2人员配置标准管理人员需具备相关项目管理经验，施工人员需持有相关上岗证3.3人员培训与考核甲方提供项目相关培训，乙方组织考核，确保人员符合要求3.4人员调配与调整根据项目进度和实际情况，甲方有权对人员调配进行调整4.薪酬福利4.1基本工资管理人员基本工资：每月人民币元施工人员基本工资：每月人民币元4.2绩效奖金根据项目完成情况和公司规定，发放绩效奖金4.3社会保险与公积金按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金4.4其他福利待遇提供法定节假日加班费、带薪年假等福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间周一至周五，每天工作8小时，每周工作5天5.2休息时间每天工作8小时后，享有1小时休息时间5.3假期规定按照国家法定假期规定执行6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律员工需遵守甲方制定的公司规章制度，服从管理6.2规章制度包括但不限于：考勤制度、请假制度、安全管理制度等6.3违纪处罚对于违反劳动纪律和规章制度的员工，甲方有权进行处罚8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，严重影响甲方项目进度或质量8.1.2乙方不履行合同约定的薪酬福利支付义务8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行8.2合同终止条件8.2.1项目完工或达到合同约定的终止条件8.2.2双方协商一致决定终止合同8.2.3法律法规规定的其他终止情形8.3解除或终止程序8.3.1任何一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方8.3.2双方应积极配合，妥善处理合同解除或终止后的相关工作9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定提供符合要求的人力资源9.1.2乙方未按约定时间完成人员调配9.1.3乙方未按约定支付薪酬福利9.2违约责任承担9.2.1乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金9.2.2违约金金额按合同约定比例计算9.2.3甲方有权要求乙方承担其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过友好协商解决10.1.2协商不成，提交市区仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构市区仲裁委员会10.3争议解决程序按照市区仲裁委员会的仲裁规则进行11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律11.2管辖法院合同履行地所在地的市区人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认12.3合同解除或终止后的效力合同解除或终止后，除法律另有规定外，合同中约定的保密条款、争议解决条款等仍具有效力13.合同附件13.1附件一：人员配置表详细列出管理人员和施工人员的姓名、岗位、工资待遇等信息13.2附件二：薪酬福利明细表详细列出各项薪酬福利的具体标准和计算方式13.3附件三：规章制度包括但不限于：考勤制度、请假制度、安全管理制度等，以及相应的处罚措施14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自复制、泄露或转让14.4本合同如有未尽事宜或与法律法规冲突，以法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、监理方、设计方、咨询方等。15.1.2第三方应具备合法资质，并具备与本项目相关的专业能力。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应在合同约定的范围内，不得超出其职责范围。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合作协议履行其职责，对项目实施过程中的问题提出意见和建议。15.3.2第三方应协助甲方和乙方解决项目实施过程中的争议。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议要求甲方和乙方提供必要的信息和数据。15.4.2第三方有权对项目实施过程中的问题进行监督和检查。15.5第三方义务15.5.1第三方应保证其提供的意见和建议的客观性和公正性。15.5.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方之间是合作关系，各自独立承担法律责任。16.2第三方不得直接与乙方发生劳动关系，乙方人员由甲方统一管理。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合作协议约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方提供的信息或建议导致的损失17.2.2第三方在监督和检查过程中出现的失误导致的损失17.2.3第三方违反合作协议约定的责任18.第三方变更18.1如需变更第三方，甲方和乙方应提前30日书面通知对方，并经双方同意后，由第三方与变更后的第三方签订新的合作协议。18.2变更后的第三方应继续履行原合作协议中的约定。19.第三方退出19.1第三方因故退出项目，应提前30日书面通知甲方和乙方，并办理相关手续。19.2第三方退出后，甲方和乙方应根据合作协议继续履行相关职责。20.第三方保密20.1第三方在项目实施过程中获得的信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方争议解决21.1第三方与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成，可提交市区仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表详细要求：包含管理人员和施工人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限、工资待遇、社会保险缴纳情况等。附件说明：人员配置表是合同执行过程中人员管理的依据，需定期更新。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：详细列出各项薪酬福利的具体标准和计算方式，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。附件说明：薪酬福利明细表是员工薪酬福利的依据，需根据国家规定和公司政策定期更新。3.附件三：规章制度详细要求：包括考勤制度、请假制度、安全管理制度、奖惩制度等。附件说明：规章制度是员工行为规范和公司管理的依据，需确保内容合法有效。4.附件四：合作协议详细要求：第三方与甲乙双方签订的合作协议，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：合作协议是第三方参与项目的法律依据，需明确各方权利和义务。5.附件五：人员培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等。附件说明：人员培训计划是提升人员技能和素质的依据，需确保培训效果。6.附件六：项目进度报告详细要求：包括项目完成情况、存在问题、下一步计划等。附件说明：项目进度报告是项目管理的工具，需定期提交。7.附件七：质量检验报告详细要求：包括质量检验结果、问题整改措施等。附件说明：质量检验报告是保证项目质量的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定提供符合要求的人力资源。1.2乙方未按合同约定时间完成人员调配。1.3乙方未按合同约定支付薪酬福利。1.4第三方违反合作协议约定，导致项目进度或质量受到影响。1.5甲方未按合同约定支付费用。1.6甲方未按合同约定提供必要的工作条件。2.违约责任认定标准：2.1违约金：按合同约定比例计算，最高不超过合同总额的10%。2.2损失赔偿：根据实际损失情况，由违约方承担。2.3惩罚性赔偿：如违约行为严重，甲方有权要求违约方支付惩罚性赔偿。3.违约示例说明：3.1乙方未按合同约定支付薪酬福利，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未支付薪酬福利造成的损失。3.2第三方违反合作协议约定，导致项目进度延误，甲方有权要求第三方支付违约金，并承担由此造成的损失。3.3甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此造成的损失。全文完。二零二四年外墙内保温施工项目人力资源管理合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.项目概况2.1项目名称2.2项目地点2.3项目规模2.4项目工期2.5项目质量标准3.人力资源需求3.1人员配置要求3.2人员技能要求3.3人员数量要求3.4人员入职时间4.人员招聘与选拔4.1招聘方式4.2选拔标准4.3选拔流程4.4人员入职手续5.员工培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4考核标准5.5考核流程6.员工薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整机制6.4福利待遇6.5福利支付方式7.员工考勤与请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3考勤记录与审核7.4请假记录与审核8.员工绩效管理8.1绩效考核指标8.2绩效考核方式8.3绩效考核周期8.4绩效考核结果应用9.员工培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训方式9.4发展机会10.员工劳动合同10.1劳动合同签订10.2劳动合同内容10.3劳动合同解除与终止11.员工离职与交接11.1离职手续11.2离职原因11.3离职交接流程12.人力资源合同管理12.1合同管理流程12.2合同变更与解除12.3合同纠纷处理13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：二零二四年外墙内保温施工项目人力资源管理合同1.2合同编号：WNT2024011.3合同签订日期：2024年2月1日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止日期：2024年12月31日2.项目概况2.1项目名称：二零二四年外墙内保温施工项目2.2项目地点：市区街道2.3项目规模：平方米2.4项目工期：2024年2月1日至2024年12月31日2.5项目质量标准：符合国家及行业标准3.人力资源需求3.1人员配置要求：项目经理1名，施工人员名，技术人员名，管理人员名3.2人员技能要求：施工人员需具备外墙保温施工相关技能，技术人员需具备相关专业背景3.3人员数量要求：总人数名3.4人员入职时间：2024年2月15日前4.人员招聘与选拔4.1招聘方式：通过招聘会、网络招聘、内部推荐等方式4.2选拔标准：依据岗位要求，对应聘者进行面试、笔试等选拔环节4.3选拔流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→笔试→背景调查→录用4.4人员入职手续：签订劳动合同、办理社会保险、入职培训5.员工培训与考核5.1培训内容：外墙保温施工技术、安全管理、团队协作等5.2培训方式：集中培训、现场培训、远程培训等5.3培训时间：入职前进行集中培训，后续根据项目需求进行定期培训5.4考核标准：考核内容包括理论知识、实际操作、工作表现等5.5考核流程：每月进行一次考核，考核结果作为薪酬、晋升等依据6.员工薪酬与福利6.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金6.2薪酬支付方式：按月支付，每月15日前发放6.3薪酬调整机制：根据国家政策、市场行情、项目进度等因素进行合理调整6.4福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等6.5福利支付方式：按照国家及公司相关规定执行7.员工考勤与请假7.1考勤制度：实行打卡制度，每日打卡时间8小时7.2请假制度：事假、病假、婚假、丧假等按照国家及公司规定执行7.3考勤记录与审核：每日考勤由班组长记录，项目经理审核7.4请假记录与审核：请假需填写请假单，经项目经理批准后方可离岗8.员工绩效管理8.1绩效考核指标：项目进度、施工质量、安全生产、成本控制等8.2绩效考核方式：定量考核与定性考核相结合，定期进行8.3绩效考核周期：每季度进行一次8.4绩效考核结果应用：根据考核结果进行奖惩、晋升、培训等9.员工培训与发展9.1培训计划：根据项目需求和员工个人发展制定年度培训计划9.2培训内容：专业技能、管理能力、安全意识等9.3培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等9.4发展机会：提供内部晋升通道，鼓励员工参与各类竞赛和项目10.员工劳动合同10.1劳动合同签订：员工入职后，签订书面劳动合同10.2劳动合同内容：包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等10.3劳动合同解除与终止：按照国家法律规定和合同约定执行11.员工离职与交接11.1离职手续：员工提出离职申请，按照公司规定办理离职手续11.2离职原因：包括个人原因、公司原因等11.3离职交接流程：离职员工需完成工作交接，确保工作连续性12.人力资源合同管理12.1合同管理流程：合同签订、变更、续签、解除、终止等12.2合同变更与解除：根据实际情况，双方协商一致后进行12.3合同纠纷处理：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决13.违约责任与争议解决13.1违约责任：违反合同约定，承担相应的违约责任13.2争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼13.3争议解决机构：双方协商选择的仲裁机构或人民法院14.合同其他约定14.1合同附件：包括但不限于人员名单、培训计划、考核标准等14.2合同解释权：本合同的解释权归甲方所有14.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：指本合同签订过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型：包括但不限于中介机构、咨询公司、监理单位、检测机构等。15.3第三方介入目的：提高合同履行的效率、确保工程质量、降低风险等。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方共同协商确定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质证书，符合国家相关法律法规的要求。16.3第三方职责：明确第三方的服务内容、工作范围、责任和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：指第三方在履行合同过程中因自身原因导致损失，按照约定的金额承担责任。17.2责任限额确定：根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。17.3责任限额条款：在《第三方服务协议》中明确责任限额，并在本合同中予以引用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方负责支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方负责支付服务费用。18.3第三方与合同履行的关系：第三方参与合同履行，但不影响甲乙双方的权利义务。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方服务期限：在《第三方服务协议》中明确第三方服务的起止时间。19.2第三方服务内容：详细列明第三方应提供的服务内容，包括但不限于质量监督、进度控制、安全检查等。19.3第三方服务费用：在《第三方服务协议》中明确第三方服务的费用及支付方式。20.第三方责任与违约责任20.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2违约责任：第三方未按照合同约定履行服务，或存在重大过错导致合同无法履行的，应承担违约责任。21.第三方介入时的争议解决21.1争议解决方式：第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.第三方介入时的合同变更22.1合同变更程序：第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。22.2合同变更效力：变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。23.第三方介入时的合同终止23.1合同终止条件：第三方介入合同终止的条件，包括服务期限届满、合同目的实现、双方协商一致等。23.2合同终止程序：合同终止时，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括支付剩余服务费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置表详细要求：列明项目所需各类人员名称、数量、技能要求、入职时间等。说明：用于人员招聘、培训和考核。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、方式、时间、地点、考核标准等。说明：用于规范员工培训工作。3.附件三：考核标准详细要求：列出各项考核指标的权重、评分标准、考核方法等。说明：用于员工绩效评估。4.附件四：薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、支付方式、调整机制、福利待遇等。说明：用于规范员工薪酬福利管理。5.附件五：考勤记录详细要求：记录员工每日出勤、请假等情况。说明：用于考勤管理和工资核算。6.附件六：劳动合同详细要求：包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等。说明：用于规范劳动合同管理。7.附件七：离职交接表说明：用于离职员工工作交接。8.附件八：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入管理。9.附件九：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于规范合同变更管理。10.附件十：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、日期、后续事宜等。说明：用于规范合同终止管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务；1.2第三方未按照合同约定提供专业服务；1.3员工违反公司规章制度；1.4项目进度、质量、安全等方面出现问题。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应及时沟通，协商解决；2.2如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决；2.3责任认定根据合同约定、法律法规及实际情况确定。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致项目进度延误，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；3.2第三方未按照合同约定提供专业服务，导致工程质量不合格，应承担违约责任，修复工程质量或赔偿损失；3.3员工违反公司规章制度，造成安全事故，应承担违约责任，赔偿公司损失；3.4项目进度、质量、安全等方面出现问题，责任认定根据具体情况确定。全文完。二零二四年外墙内保温施工项目人力资源管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人及联系方式1.3双方注册地址及办公地址2.项目基本信息2.1项目名称2.2项目地点2.3项目规模及工期2.4项目概况3.人力资源配置3.1人力资源需求3.2人员选拔与培训3.3人员派遣与管理4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2各岗位职责及工作标准4.3工作量及考核标准5.薪酬福利5.1薪酬构成5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3紧急情况下的加班7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同份数及效力11.3其他约定12.合同签订与生效日期13.合同签署13.1签署人13.2签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：房地产开发有限公司乙方：建筑劳务有限公司1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：联系电话：138xxxx5678乙方法定代表人：联系电话：139xxxx56781.3双方注册地址及办公地址甲方注册地址：省市区路号办公地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号办公地址：省市区路号2.项目基本信息2.1项目名称二零二四年外墙内保温施工项目2.2项目地点省市区小区2.3项目规模及工期项目规模：总建筑面积为万平方米工期：自合同签订之日起个月2.4项目概况项目主要内容包括外墙内保温施工、室内装修等，甲方需按照国家相关法规和技术标准进行施工。3.人力资源配置3.1人力资源需求乙方需为甲方提供具备外墙保温施工资质的施工人员名。3.2人员选拔与培训乙方负责对施工人员进行选拔，确保其具备相应的专业技能和素质。同时，乙方需对施工人员进行岗前培训，确保其熟悉项目概况及施工要求。3.3人员派遣与管理乙方负责将施工人员派遣至甲方项目现场，并对其进行日常管理，确保施工人员按时完成工作任务。4.工作内容与职责4.1工作内容概述乙方负责本项目的外墙保温施工，包括但不限于施工方案编制、材料采购、施工组织、质量把控、安全防护等。4.2各岗位职责及工作标准（此处详细列出各岗位职责及工作标准，包括项目经理、施工员、质检员、安全员等）4.3工作量及考核标准（此处详细列出各项工作量及考核标准，包括施工进度、质量、安全等）5.薪酬福利5.1薪酬构成乙方人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。5.2福利待遇乙方人员享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。5.3薪酬支付方式甲方每月底前支付乙方人员上一个月的薪酬。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假乙方人员享有国家法定休息休假，包括周末及法定节假日。6.3紧急情况下的加班如遇紧急情况，乙方人员需加班时，甲方需提前与乙方协商，并支付加班工资。7.保密协议7.1保密内容甲方项目相关技术资料、商业秘密等均为保密内容。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至项目完工后年。7.3违约责任如乙方违反保密协议，造成甲方损失的，乙方需承担相应的法律责任。8.违约责任与争议解决8.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成施工任务；（2）乙方施工质量不符合国家相关技术标准和合同约定；（3）乙方未按约定提供合格的人员；（4）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；（5）乙方未按约定支付乙方人员薪酬；（6）双方约定的其他违约情形。8.2违约责任（1）因乙方违约，导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；（2）乙方违约导致合同解除的，乙方应支付违约金；（3）乙方违约造成甲方严重损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿全部损失。8.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）甲方有正当理由，经书面通知乙方，可以解除合同；（2）乙方严重违约，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件合同履行完毕，双方无其他争议，合同自动终止。9.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定，处理剩余的工程、材料、设备等事宜。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。10.3合同解除合同解除需按照第九条的规定执行。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于人员名单、施工方案、工程量清单等。11.2合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他约定（此处可列出双方认为必要的其他约定事项）12.合同签订与生效日期12.1合同签订本合同于二零二四年X月X日在省市区路号签订。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署人甲方代表：乙方代表：13.2签署日期甲方签署日期：二零二四年X月X日乙方签署日期：二零二四年X月X日14.合同附件14.1人员名单附件一：乙方人员名单14.2施工方案附件二：外墙保温施工方案14.3工程量清单附件三：外墙保温施工工程量清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于监理单位、设计单位、检测机构、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）监理单位对施工过程进行监督和检查；（2）设计单位对施工图进行审查和修改；（3）检测机构对工程质量进行检测；（4）评估机构对工程进度和成本进行评估；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。15.3第三方选择与委托（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并选择合适的第三方；（2）甲方或乙方均可委托第三方提供服务，但需事先通知对方；（3）第三方接受委托后，应与甲乙双方签订服务合同，明确双方的权利义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，对提供的服务的质量负责；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲方或乙方违反合同约定，应及时通知甲乙双方。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务进行监督和检查。17.第三方责任限额17.1责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在服务合同中约定；（2）责任限额应考虑第三方提供服务的内容、范围、风险等因素。17.2责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿金额不超过约定的责任限额；（2）如第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲乙双方有权要求第三方按比例承担超出部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方