2024版人力资源服务咨询项目合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务咨询项目合同书本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同项目范围与内容2.1项目范围2.2项目内容2.3服务期限3.合同价格与支付方式3.1合同价格3.2支付方式3.3发票开具4.双方义务与责任4.1甲方义务与责任4.2乙方义务与责任4.3丙方义务与责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.适用法律9.1合同签订地法律9.2法律冲突解决10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同终止11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的副本11.3附件12.甲方（需求方）与乙方（咨询方）签订日期13.甲方（需求方）与丙方（服务提供方）签订日期14.合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义：甲方（需求方）是指需要乙方（咨询方）提供人力资源服务咨询项目的企业或组织，具有独立法人资格，按照本合同的约定支付服务费用，享有乙方的服务成果。1.2乙方名称及定义：乙方（咨询方）是指具有合法经营资格的人力资源服务咨询公司，根据甲方的需求提供相应的咨询服务，按照本合同的约定完成服务项目，收取服务费用。1.3丙方名称及定义：丙方（服务提供方）是指乙方在提供咨询服务过程中可能涉及到的合作伙伴，包括人力资源服务提供商、培训机构等，丙方需按照乙方的要求协助完成服务项目。2.合同项目范围与内容2.1项目范围：本合同项下的人力资源服务咨询项目，包括但不限于组织架构优化、人力资源规划、薪酬福利设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展、劳动关系管理等。2.2项目内容：乙方根据甲方的实际情况，提供有针对性的咨询服务，包括：（1）进行人力资源现状分析，提出改进方案；（2）协助甲方制定人力资源战略规划；（3）设计薪酬福利体系，提高员工满意度；（4）构建绩效管理体系，激发员工积极性；（5）制定员工培训与发展计划，提升员工能力；（6）处理劳动关系纠纷，维护甲方合法权益。2.3服务期限：本项目的服务期限为合同签订之日起至项目目标实现之日止。具体服务期限根据项目进度和双方协商确定。3.合同价格与支付方式3.1合同价格：双方根据项目范围、服务内容、工作量等因素，经协商一致，确定本合同的服务费用为人民币【】。3.2支付方式：甲方按照本合同约定的付款条款和付款比例，向乙方支付服务费用。3.3发票开具：乙方按照税法规定，为甲方开具正规发票。4.双方义务与责任4.1甲方义务与责任：（1）提供真实、准确、完整的业务情况和资料，以便乙方进行咨询服务；（2）按照约定支付服务费用，timely支付进度款；（3）配合乙方的咨询服务，提供必要的协助和支持；（4）对乙方提供的咨询成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。4.2乙方义务与责任：（1）按照合同约定，按时完成服务项目，保证服务质量；（2）为甲方提供专业、高效的人力资源咨询服务，积极提出改进建议；（3）对甲方提供的业务情况和资料予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露；（4）在合同约定的服务范围内，对甲方的业务进行指导和培训，提高甲方人力资源管理水平。4.3丙方义务与责任：（1）按照乙方的要求，协助完成服务项目；（2）对甲方提供的业务情况和资料予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露；（3）按照合同约定，向甲方收取服务费用；（4）在合同约定的服务范围内，对甲方的业务进行指导和培训，提高甲方人力资源管理水平。5.保密条款5.1保密内容：本合同履行过程中，双方相互提供的不属于公开的信息和资料，包括但不限于企业战略、商业秘密、客户信息等。5.2保密期限：双方对保密信息的保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3泄密责任：若一方违反本合同的保密条款，导致保密信息泄露给第三方，泄露方应承担相应的法律责任。6.合同的变更与解除6.1合同变更：双方同意，合同履行过程中，若因实际情况变化需要变更合同内容的，可协商一致后签订书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.2合同解除：在合同履行过程中，若一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。8.争议解决8.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：若协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：若调解不成，任何一方均有权向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径：如仲裁裁决后仍有一方不同意执行，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。9.适用法律9.1合同签订地法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。9.2法律冲突解决：若本合同的内容与中华人民共和国法律相抵触，应以法律规定为准。10.合同的生效、变更与终止10.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更：任何一方提出变更合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（1）双方履行完毕合同约定的义务；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约导致合同无法履行，另一方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。11.其他条款11.1通知与送达：任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。通知在对方收到时生效。11.2合同的副本：双方均保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。11.3附件：本合同的附件包括双方约定的服务内容、服务期限、服务费用等具体事项。附件与本合同具有同等法律效力。12.甲方（需求方）与乙方（咨询方）签订日期13.甲方（需求方）与丙方（服务提供方）签订日期14.合同签署地点第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务咨询项目需求说明书详细描述甲方的人力资源管理现状、存在的问题以及乙方需要解决的问题。附件二：服务范围和内容详细清单详细列出乙方需要提供的各项服务内容，包括但不限于组织架构优化、人力资源规划等。附件三：服务时间表详细列出服务的开始时间、结束时间以及各个阶段的服务内容。附件四：薪酬福利设计方案详细描述乙方向甲方提供的薪酬福利设计方案，包括薪酬结构、福利项目等。附件五：绩效管理体系构建方案详细描述乙方向甲方提供的绩效管理体系构建方案，包括绩效考核指标、考核流程等。附件六：员工培训与发展计划详细描述乙方向甲方提供的员工培训与发展计划，包括培训内容、培训方式等。附件七：劳动关系管理方案详细描述乙方向甲方提供的劳动关系管理方案，包括劳动纠纷处理流程、合同范本等。附件八：保密协议详细描述甲乙双方对保密信息的保密义务、保密期限以及泄密责任等内容。附件九：支付条款详细描述服务费用的支付方式、支付时间以及付款比例等内容。附件十：争议解决方式详细描述合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定完成服务项目或服务质量不符合约定。3.丙方未按约定提供协助或服务。4.任何一方泄露保密信息。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用的，应支付迟延付款的违约金，违约金计算方式为迟延付款金额的千分之五。2.乙方未按约定完成服务项目或服务质量不符合约定的，乙方应负责补救，并支付甲方因此造成的直接经济损失。3.丙方未按约定提供协助或服务的，丙方应负责补救，并支付甲方因此造成的直接经济损失。4.任何一方泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付迟延付款的违约金。如果乙方未按约定完成服务项目或服务质量不符合约定，乙方应负责补救，并支付甲方因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理：指组织中对员工的招聘、培训、评价、激励和维护等活动。2.组织架构优化：指对组织的结构进行调整和优化，以提高组织的效率和效果。3.人力资源规划：指对组织的人力资源进行规划和管理，以满足组织的发展需求。4.薪酬福利：指组织为员工提供的报酬和福利。5.绩效管理：指对员工的绩效进