2025年度洗煤厂承包项目人力资源配置合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语解释1.2合同解释2.合同主体2.1承包方2.2承包方授权代表2.3洗煤厂2.4洗煤厂授权代表3.合同标的3.1项目概况3.2项目地点3.3项目期限4.人力资源配置4.1人员配置原则4.2人员配置方案4.3人员招聘与培训5.人员职责与权限5.1人员职责5.2人员权限6.人员薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间8.考核与评价8.1考核标准8.2考核程序8.3评价结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同修改与补充14.合同签订与生效14.1签订程序14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语解释1.1.1“洗煤厂”指位于[具体地址]的洗煤厂，其所有设备及生产流程均属于本合同所述范围。1.1.2“承包方”指[承包方名称]，负责洗煤厂的生产运营管理。1.1.3“授权代表”指承包方和洗煤厂各自指定的代表，负责本合同的执行和监督。1.1.4“人员”指由承包方根据本合同约定招聘的，用于洗煤厂生产运营的各类工作人员。1.2合同解释1.2.1本合同条款的任何解释均以书面形式为准。1.2.2如合同条款存在歧义，应按照有利于维护合同公平、正义的原则进行解释。2.合同主体2.1承包方2.1.1承包方名称：[承包方名称]2.1.2承包方地址：[承包方地址]2.1.3承包方法定代表人：[法定代表人姓名]2.2承包方授权代表2.2.1授权代表姓名：[授权代表姓名]2.2.2授权代表职务：[授权代表职务]2.2.3授权代表联系方式：[联系方式]2.3洗煤厂2.3.1洗煤厂名称：[洗煤厂名称]2.3.2洗煤厂地址：[洗煤厂地址]2.3.3洗煤厂法定代表人：[法定代表人姓名]2.4洗煤厂授权代表2.4.1授权代表姓名：[授权代表姓名]2.4.2授权代表职务：[授权代表职务]2.4.3授权代表联系方式：[联系方式]3.合同标的3.1项目概况3.1.1项目名称：2024年度洗煤厂承包项目3.1.2项目地点：[洗煤厂地址]3.1.3项目期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2项目地点3.2.1洗煤厂地址：[洗煤厂地址]3.3项目期限3.3.1项目期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.人力资源配置4.1人员配置原则4.1.1人员配置应遵循精简高效、合理分工的原则。4.1.2人员配置应满足洗煤厂生产运营的需要。4.2人员配置方案4.2.1根据洗煤厂的生产运营需求，配置如下人员：管理人员：[具体人数及职责]技术人员：[具体人数及职责]操作人员：[具体人数及职责]维修人员：[具体人数及职责]4.3人员招聘与培训4.3.1承包方负责人员的招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的人员。4.3.2承包方负责对招聘到的人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的技能和知识。5.人员职责与权限5.1人员职责5.1.1管理人员：负责洗煤厂的生产运营管理，确保生产安全、高效、环保。5.1.2技术人员：负责洗煤厂的技术支持，确保生产设备的正常运行。5.1.3操作人员：负责洗煤厂的生产操作，确保生产任务按时完成。5.1.4维修人员：负责洗煤厂的生产设备维修，确保设备正常运行。5.2人员权限5.2.1管理人员：拥有对洗煤厂生产运营的决策权。5.2.2技术人员：拥有对生产设备的技术指导权。5.2.3操作人员：拥有对生产操作的执行权。5.2.4维修人员：拥有对生产设备维修的执行权。6.人员薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.1.2基本工资按照国家规定和行业标准执行。6.1.3绩效工资根据个人工作表现和部门业绩进行考核。6.1.4奖金根据年度业绩和突出贡献进行奖励。6.2薪酬支付方式6.2.1薪酬按月支付，每月[具体日期]前支付上一个月的薪酬。6.2.2薪酬支付方式为银行转账。6.3福利待遇6.3.1承包方为员工提供法定社会保险和福利待遇。6.3.2承包方根据实际情况提供带薪年假、病假等福利。8.考核与评价8.1考核标准8.1.1考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。8.1.2考核标准应具体、明确，便于操作和评估。8.2考核程序8.2.1考核周期为每季度一次。8.2.2考核程序包括自我评价、同事评价、上级评价和综合评价。8.3评价结果运用8.3.1评价结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。8.3.2对考核不合格的员工，承包方将提供培训机会，帮助其改进。9.违约责任9.1违约情形9.1.1承包方未按合同约定招聘和配置人员。9.1.2承包方未按时支付员工薪酬。9.1.3员工未按合同约定履行职责。9.2违约责任承担9.2.1承包方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和解除劳动合同。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额应根据违约情形和损失程度确定。9.3.2违约赔偿应在违约行为发生后[具体期限]内支付。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同。10.3终止条件10.3.1合同期限届满。10.3.2双方协商一致终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2生效日期12.2.1合同生效日期为[具体日期]。12.3终止条件12.3.1合同期限届满或双方协商一致终止。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式进行，送达方式包括邮寄、传真、电子邮件等。13.1.2通知送达日期以送达地为准。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于人员配置表、薪酬福利明细表等。13.3合同修改与补充13.3.1合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.合同签订与生效14.1签订程序14.1.1双方代表在合同上签字盖章。14.1.2合同签订后，双方应妥善保管合同文本。14.2生效日期14.2.1合同生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方指在本合同执行过程中，提供咨询、服务、代理或其他形式的协助的个人或机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于人力资源招聘、技术支持、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明和相关信息。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1第三方在执行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。3.2第三方责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。3.3第三方责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。4.第三方与甲乙双方的关系4.1第三方作为甲乙双方的协助者，不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。4.2第三方在合同执行过程中的行为，视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。4.3第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动，否则由此产生的后果由第三方自行承担。5.第三方介入的具体条款5.1人力资源招聘5.1.1第三方负责为甲乙双方提供符合岗位要求的人员。5.1.2第三方应确保招聘流程的公开、公平、公正。5.1.3第三方在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规。5.2技术支持5.2.1第三方负责为甲乙双方提供必要的技术支持服务。5.2.2第三方应保证技术支持服务的质量和效果。5.2.3第三方在提供技术支持服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密。5.3法律咨询5.3.1第三方负责为甲乙双方提供法律咨询和意见。5.3.2第三方应保证法律咨询意见的准确性和合法性。5.3.3第三方在提供法律咨询过程中，应尊重甲乙双方的意愿。5.4财务审计5.4.1第三方负责对甲乙双方的财务状况进行审计。5.4.2第三方应保证审计报告的真实性和公正性。5.4.3第三方在审计过程中，应遵守国家相关财务审计规定。6.第三方介入的监督与考核6.1甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督和考核。6.2第三方应接受甲乙双方的监督和考核，并及时反馈相关情况。6.3甲乙双方可根据第三方的表现，决定是否继续合作。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲乙双方同意，并以书面形式明确。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行财务结算，并妥善处理相关事宜。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员配置表详细要求：列出所有招聘人员的姓名、职务、岗位、技能要求、薪酬待遇等信息。说明：人员配置表作为合同附件，用于明确人员配置的具体情况。2.薪酬福利明细表详细要求：详细列出各类人员的薪酬结构、福利待遇、支付方式等信息。说明：薪酬福利明细表作为合同附件，用于明确员工的薪酬待遇和福利保障。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体内容和双方的权利义务。4.考核评价标准详细要求：列出考核评价指标、权重、评分标准等信息。说明：考核评价标准作为合同附件，用于明确员工的考核评价依据。5.争议解决程序详细要求：列出争议解决方式、机构、流程等信息。说明：争议解决程序作为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。6.合同变更及补充协议详细要求：列出合同变更或补充的内容、原因、生效日期等信息。说明：合同变更及补充协议作为合同附件，用于明确合同变更或补充的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：承包方未按合同约定招聘和配置人员。责任认定标准：承包方应赔偿因招聘和配置人员不当造成的损失。示例说明：若因承包方招聘人员不符合要求，导致生产任务延误，承包方应赔偿由此造成的经济损失。违约行为二：承包方未按时支付员工薪酬。责任认定标准：承包方应支付逾期薪酬及违约金。示例说明：若承包方逾期支付员工薪酬，应支付逾期薪酬及每日按一定比例计算的违约金。违约行为三：员工未按合同约定履行职责。责任认定标准：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和解除劳动合同。示例说明：若员工因违反工作纪律导致生产事故，员工应承担相应责任，并赔偿由此造成的损失。违约行为四：第三方未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：若第三方未按合作协议提供技术支持，导致生产设备损坏，第三方应赔偿设备损失。违约行为五：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。责任认定标准：甲乙双方互不承担责任。示例说明：若发生地震等不可抗力事件，导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。全文完。2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的和依据第二章项目背景与目标2.1项目背景2.2项目目标2.3项目范围第三章人力资源配置3.1人员配置原则3.2人员结构及比例3.3人员选拔与任用3.4人员培训与发展第四章人员薪资及福利4.1薪资结构4.2薪资支付4.3福利待遇4.4薪资调整第五章人员管理5.1管理制度5.2管理职责5.3管理流程5.4管理考核第六章人员考核与评价6.1考核指标6.2考核方法6.3考核结果运用6.4评价体系第七章人员招聘与离职7.1招聘渠道7.2招聘流程7.3离职手续7.4离职补偿第八章合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十章合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除第十一章合同附件11.1附件一：人员配置计划11.2附件二：人员考核标准11.3附件三：薪资标准及福利待遇第十二章合同签署与生效12.1签署程序12.2生效日期第十三章合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四章其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3其他约定事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（承包方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______1.4合同目的和依据本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置方面的权利和义务，确保项目顺利进行。第二章项目背景与目标2.1项目背景（此处填写项目背景信息）2.2项目目标（此处填写项目目标信息）2.3项目范围（此处填写项目范围信息）第三章人力资源配置3.1人员配置原则3.1.1人员配置应遵循公平、公正、公开的原则。3.1.2人员配置应满足项目需求，提高工作效率。3.1.3人员配置应注重人才培养和团队建设。3.2人员结构及比例（此处填写人员结构及比例信息）3.3人员选拔与任用3.3.1人员选拔应通过公开、公平、公正的招聘程序进行。3.3.2乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人员名单。3.3.3甲方对乙方提供的人员有最终决定权。3.4人员培训与发展3.4.1甲方应提供必要的工作培训和职业发展机会。3.4.2乙方应积极配合甲方组织的培训活动。第四章人员薪资及福利4.1薪资结构（此处填写薪资结构信息）4.2薪资支付4.2.1薪资支付方式为月薪，按月支付。4.2.2薪资支付时间为每月____日前。4.3福利待遇（此处填写福利待遇信息）4.4薪资调整4.4.1薪资调整应按照国家相关规定和甲方内部制度执行。4.4.2薪资调整需经双方协商一致后执行。第五章人员管理5.1管理制度（此处填写管理制度信息）5.2管理职责5.2.1甲方负责对乙方人员进行日常管理。5.2.2乙方应遵守甲方管理制度，服从管理。5.3管理流程（此处填写管理流程信息）5.4管理考核5.4.1甲方应定期对乙方人员进行考核。5.4.2考核结果作为乙方薪资调整和奖惩的依据。第六章人员考核与评价6.1考核指标（此处填写考核指标信息）6.2考核方法（此处填写考核方法信息）6.3考核结果运用（此处填写考核结果运用信息）6.4评价体系（此处填写评价体系信息）第七章人员招聘与离职7.1招聘渠道7.1.1乙方应通过多种渠道进行人员招聘。7.1.2招聘渠道包括但不限于内部推荐、社会招聘等。7.2招聘流程7.2.1乙方应根据甲方要求，制定招聘流程。7.2.2招聘流程应包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节。7.3离职手续7.3.1乙方人员离职应提前____天向甲方提出书面申请。7.3.2甲方应在收到离职申请后____个工作日内办理离职手续。7.4离职补偿7.4.1乙方人员离职，甲方应按照国家相关规定和合同约定支付离职补偿。7.4.2离职补偿标准详见合同附件。第八章合同期限与续签8.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2续签条件（此处填写续签条件信息）8.3续签程序8.3.1在合同到期前____个月，双方应就续签事宜进行协商。8.3.2若双方协商一致，应在合同到期前____个工作日内完成续签手续。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任（此处填写违约责任信息）9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.3争议解决机构（此处填写争议解决机构信息）第十章合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（此处填写合同终止条件信息）10.3合同解除（此处填写合同解除条件及程序信息）第十一章合同附件（此处列出合同附件清单）第十二章合同签署与生效12.1签署程序本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同保密13.1保密内容（此处填写保密内容信息）13.2保密期限（此处填写保密期限信息）13.3违约责任（此处填写违约责任信息）第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2.2通知自发送之日起视为送达。14.3其他约定事项（此处填写其他约定事项信息）_______甲方（用人单位）代表签字：签名日期：____年____月____日_______乙方（承包方）代表签字：签名日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权条款本合同中，甲方拥有对乙方人员配置、工作安排、考核评价等事项的主导权。具体内容如下：甲方有权根据项目需求调整乙方人员配置，乙方应无条件配合。甲方有权制定工作安排和任务分配，乙方应严格按照甲方要求执行。甲方有权对乙方人员进行考核评价，考核结果作为乙方薪资调整、奖惩和晋升的依据。1.2甲方培训责任条款甲方承担乙方人员入职培训、在职培训和技能提升的责任，具体包括：甲方应提供必要的培训设施和资源。甲方应安排专业培训师进行培训。甲方应定期组织内部或外部培训活动。1.3甲方保密条款甲方对乙方人员的信息负有保密义务，包括但不限于个人隐私、工作内容等。具体要求如下：未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方信息。甲方应建立健全保密制度，确保乙方信息的安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权条款本合同中，乙方在人员招聘、人员管理、薪资福利等方面拥有主导权。具体内容如下：乙方有权根据项目需求和自身实际情况，招聘和选拔合适的人员。乙方有权制定内部管理制度，规范员工行为。乙方有权根据市场行情和公司发展，调整员工薪资福利。2.2乙方培训责任条款乙方承担乙方人员入职培训、在职培训和技能提升的责任，具体包括：乙方应提供必要的培训设施和资源。乙方应安排专业培训师进行培训。乙方应定期组织内部或外部培训活动。2.3乙方保密条款乙方对甲方和乙方人员的信息负有保密义务，包括但不限于项目信息、商业秘密等。具体要求如下：未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。乙方应建立健全保密制度，确保甲方信息的安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款中介方应具备相关资质和经验，提供专业的人力资源配置服务。中介方应按照合同约定，及时、准确地完成招聘、培训等工作。中介方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2中介费用条款中介费用由甲方支付，具体金额和支付方式如下：中介费用总额为____万元。中介费用支付方式为：合同签订后____个工作日内支付____%，项目完成后支付____%。3.3中介责任条款中介方在提供服务过程中，若因中介方原因导致合同无法履行或造成损失，中介方应承担相应的法律责任。具体包括：中介方应保证所提供人员的真实性、合法性。中介方应确保招聘、培训等工作的顺利进行。中介方应积极配合合同双方的沟通和协调工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员配置计划2.人员考核标准3.薪资标准及福利待遇4.培训计划及课程安排5.保密协议6.中介服务协议（如有）7.合同双方签署的任何补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪资或福利待遇。乙方未按照合同约定提供符合要求的人员。双方未按照合同约定进行人员培训。任何一方泄露对方商业秘密或个人信息。任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。任何一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方未履行合同义务，造成对方损失时，应承担的赔偿责任。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人隐私：指与个人身份相关的个人信息，如姓名、住址、电话号码等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员配置不符合项目需求。解决办法：及时沟通，调整人员配置，必要时重新招聘。2.问题：薪资福利未按时支付。解决办法：核实支付情况，查明原因，确保按时支付。3.问题：培训效果不佳。解决办法：评估培训效果，改进培训内容和方法，提高培训质量。五、所有应用场景：1.洗煤厂承包项目的人力资源配置。2.企业内部人员招聘与配置。3.项目外包中的人力资源管理。4.企业与中介机构合作进行人力资源配置。5.企业与外部培训机构合作进行员工培训。全文完。2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国能源产业的快速发展，洗煤厂在煤炭加工过程中的地位日益凸显。为提高洗煤厂的生产效率，降低生产成本，甲方决定对2024年度洗煤厂承包项目进行人力资源配置。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置中的权利、义务和责任，确保项目顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：（1）洗煤厂：指从事煤炭洗选、加工、销售的企业或单位。（2）人力资源配置：指甲方根据洗煤厂的生产需求，对乙方提供的人力资源进行合理分配、调度和管理。3.2关键词解释：（1）甲方：指委托乙方进行2024年度洗煤厂承包项目的企业或单位。（2）乙方：指接受甲方委托，为2024年度洗煤厂承包项目提供人力资源配置服务的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的人力资源进行监督和管理。（2）甲方应按时支付乙方人力资源配置费用。（3）甲方应保障乙方人力资源的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源配置费用。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的、数量充足的人力资源。（3）乙方应保障所提供的人力资源具备相应的专业技能和素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年度洗煤厂承包项目结束之日止。5.2合同履行地点：甲方指定的洗煤厂生产现场。5.3合同履行方式：乙方根据甲方要求，提供人力资源配置服务，包括招聘、培训、派遣、管理等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致同意终止。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约，另一方提出终止合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致终止合同，应签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定支付已提供的人力资源配置费用。（2）双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：包括但不限于广告费、中介费、面试费等。（2）培训费用：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等。（3）派遣费用：包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。（4）管理费用：包括但不限于人力资源配置过程中的行政管理费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应通过银行转账方式向乙方支付费用。（2）支票支付：甲方可以通过开具支票的方式支付费用。7.3支付时间：（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交相关证明材料后，甲方应在5个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训工作并提交培训合格证明后，甲方应在5个工作日内支付。（3）派遣费用：甲方应按月支付派遣人员的工资，每月支付日为每月的5日。（4）管理费用：甲方应按季度支付管理费用，每季度支付日为每季度的一天。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前核对乙方提交的发票和费用清单。（2）甲方在支付费用时，应在付款凭证上注明“2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置费用”。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（2）甲方未按约定提供工作场所或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时提供符合要求的人力资源的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额应根据实际情况和损失程度确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、停止侵害等。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。（2）任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对洗煤厂承包项目整体运营的决策权。（2）乙方保留对所提供人力资源的管理权和使用权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下调整人力资源配置的权利。（2）乙方保留在合同履行期间对人力资源进行必要培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方进行人力资源的招聘和培训工作。（2）乙方应协助甲方进行生产管理和质量控制。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通，确保协作顺畅。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2024年度洗煤厂承包项目人力资源配置的完整协议，任何口头协议或先前的协议均予以废止。16.3增减条款：任何对合同条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方地址：_________乙方地址：_________甲方联系人：_________乙方联系人：_________甲方联系电话：_________乙方联系电话：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.人力资源配置费用清单。4.人力资源招聘计划。5.人力资源培训计划。6.保密协议。7.不可抗力事件证明。8.协商解决争议的会议纪要。9.仲裁或诉讼裁决书。10.任何双方认可的补充协议或附件。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付人力资源配置费用。未按约定提供工作场所或工作条件。违反保密条款，泄露商业秘密。2.乙方的违约行为及认定：未按时提供符合要求的人力资源。泄露甲方商业秘密。未按约定进行人力资源的培训和管理。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避