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文档简介

禁止员工赌博制度1.背景与目的为了维护企业良好的工作氛围，保障员工的身心健康，提高员工的工作效率和质量，减少因赌博活动所带来的不良影响，本规章制度旨在禁止员工在工作时间和工作场合内进行赌博活动。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全体管理人员、职员、外籍员工及劳动派遣人员。3.定义3.1赌博活动：指以金钱、物品或其他有价值的东西作为赌注，在肯定规定下进行的游戏或竞猜活动，包含但不限于各类博彩、赌场、彩票、竞猜投注等。3.2工作时间：指员工依照企业规定进行工作的时间段，包含正常上班时间以及弹性工作时间。3.3工作场合：指员工进行工作的地方，包含企业办公室、工厂、车间、会议室等。4.禁止赌博行为4.1在工作时间内禁止员工进行任何形式的赌博活动，包含但不限于线上赌博、线下赌博、集体赌博。4.2在工作场合内禁止员工参加任何赌博活动，包含但不限于扑克牌、麻将、大富翁等赌博类游戏。4.3任何员工发现有赌博活动的情况，应立刻向上级汇报，对涉及的员工进行严厉处理。5.制度执行与管理5.1企业管理人员应对员工进行禁止赌博制度的宣传与培训，确保员工了解制度的内容和要求，并对制度执行进行监督。5.2企业内设特地的监督部门，负责对员工进行巡查和抽查，发现赌博活动，及时采取相应措施进行处理。5.3对于违反禁止赌博制度的员工，将依据企业规章制度进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处理措施。5.4对于员工发现其他员工有赌博活动行为的，应乐观供应线索并搭配公司进行调查，经核实举报属实的，将对举报人保密并予以相应嘉奖。6.教育与防备6.1每年至少进行一次员工禁赌宣传教育，提高员工对赌博危害的认得，提倡健康娱乐和生活方式。6.2企业应定期开展职工活动，加添员工互动，提高员工的工作满意度和归属感，并供应其他拓展娱乐活动，以满足员工的娱乐需求。7.惩罚与嘉奖7.1对于违反禁止赌博制度的员工，依据实际情况，可进行以下惩罚措施：口头警告：针对首次违规的细小赌博行为，予以口头警告。书面警告：对于多次违规的细小赌博行为，予以书面警告，并将其纳入员工档案。罚款：对于情节较重的赌博行为，可酌情对员工进行罚款处理。停职：对于恶劣情节或多次违规的员工，可予以停职处理，并降低相应的薪资和福利待遇。辞退：对于情节严重、屡教不改的员工，将依法辞退。7.2对于乐观参加禁止赌博制度的员工，企业将予以适当的嘉奖和表扬，以鼓舞员工乐观参加到维护企业良好工作环境中。8.违纪处理程序8.1如发现员工涉嫌赌博行为，企业应立刻启动相关调查程序，保护员工的合法权益。8.2企业应依法合规进行调查处理，保证程序的公正和透亮。8.3对于调查确认涉嫌赌博的员工，将依据相关规章制度进行相应纪律处分。9.附则9.1本规章制度自颁布之日起生效，对员工具有管束力。9.2企业保存对本规章制度进行修改和解释的权利，并及时向全体员工宣传和公示。9.3对于本规章制度未涉及的具体问题，可由企业管理人员依据实际情况进行处理，并及时向员工进行通报和解释。以上规章制度

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