退休离岗人员管理制度

退休离岗人员管理制度第一章总则第一条【目的与依据】1.1本制度的目的是为了规范和管理医院退休离岗人员，保障他们的权益，提高医院的管理效能。1.2本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国离退休人员劳动合同法》等有关法律法规和国家政策文件，结合医院实际情况订立。1.3本制度适用于医院全部退休离岗人员。第二条【管理原则】2.1坚持依法、公平、公正、公开的原则，保障退休离岗人员的合法权益。2.2依据医院实际情况和工作需求，合理布置退休离岗人员的工作和待遇。2.3加强对退休离岗人员的管理和服务，提高其参加医院发展的乐观性和自动性。第二章退休离岗人员用工管理第三条【退休离岗人员用工方式】3.1退休离岗人员可选择与医院签订劳动合同或聘用合同，依照医院实际需要和退休离岗人员自己乐意原则双方协商确定。3.2若退休离岗人员选择与医院签订劳动合同，应依照劳动合同法的规定执行，享有与在职员工相同的权益。3.3若退休离岗人员选择与医院签订聘用合同，工作内容、工作时间、酬劳等应明确商定，符合退休离岗人员的身体情形和工作本领。第四条【退休离岗人员工作布置】4.1医院订立完善的工作流程，依据退休离岗人员的专业背景、经验和本领，合理布置工作岗位。4.2退休离岗人员的工作岗位与其原工作所在部门相对应，医院可依据实际需要进行合理调整。第五条【退休离岗人员工资待遇】5.1依照国家有关政策和医院规定，退休离岗人员的工资待遇应与在职员工相符。5.2退休离岗人员享受国家规定的退休金和医疗保险待遇。5.3对于退休离岗人员参加特殊项目或具有特殊贡献的，医院可依据实际情况予以相应的嘉奖和激励措施。第三章退休离岗人员管理第六条【退休离岗人员管理机构】6.1医院设立退休离岗人员管理职能部门，负责具体落实退休离岗人员管理工作。6.2退休离岗人员管理职能部门应订立认真的管理制度和操作规范，确保管理工作的规范性和透亮度。第七条【退休离岗人员信息管理】7.1医院建立完善的退休离岗人员信息库，收集并保管退休离岗人员的个人信息、劳动合同、退休证明等相关资料。7.2退休离岗人员的个人信息应严格保密，仅用于内部管理和相关事务处理。7.3退休离岗人员有权查询和申请修改个人信息，医院应及时响应并予以处理。第八条【退休离岗人员服务保障】8.1医院供应必需的工作条件和福利待遇，保障退休离岗人员的工作和生活需求。8.2医院定期组织退休离岗人员参加健康体检和培训，维护其身体健康和专业水平。8.3医院组织开展丰富多样的文体活动，加添退休离岗人员的社交沟通和精神愉悦。第九条【退休离岗人员评价考核】9.1医院定期对退休离岗人员进行评价和考核，评价内容包含工作表现、职业道德、学习进修等方面。9.2评价结果作为评比优秀退休离岗人员、表扬先进集体和个人的基础，对工作不符合要求的，应及时进行整改和辅导。第四章附则第十条【信息公开和监督机制】10.1医院建立信息公开和监督机制，接受社会各界对退休离岗人员管理情况的监督和评价。10.2医院依照法律法规的要求，及时公开退休离岗人员管理的相关信息，提高透亮度和公信力。第十一条【制度解释与修改】11.1对于本制度的解释和修改，由医院退休离岗人员管理职能部门负责，经医院领导班子审批后生效。11.2本制度经