职工保险及社会保障制度

职工保险及社会保障制度第一章总则第一条目的为了保障职工的权益，提高职工的福利待遇，建立健全的保险与社会保障制度，本规章制度旨在规定企业的职工保险及社会保障制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全体在职员工。第三条定义职工：本企业正式录用的员工，包含全职员工和兼职员工。保险：指依据相关法律法规，为职工供应医疗、养老、工伤、失业和生育等方面的保险福利。社会保障：指国家供应的社会救助和公共服务，包含住房公积金、社会医疗保险、失业保险和职工职业培训等。第二章保险制度第四条医疗保险职工在入职后，自动参加医疗保险，享受国家规定的医疗保险待遇。职工每月应按规定比例缴纳医疗保险费，并由企业代扣代缴。职工发生医疗费用支出时，可凭相关医疗发票按规定程序报销。第五条养老保险职工在入职后，自动参加养老保险，享受国家规定的养老保险待遇。职工每月应按规定比例缴纳养老保险费，并由企业代扣代缴。职工实现法定退休年龄，可申请领取养老金。第六条工伤保险职工在工作期间因工作原因受伤，按相关法律法规享受工伤保险待遇。职工发生工伤时，应立刻报告所属部门，并及时就医，依据医院诊断结论办理工伤认定和报销手续。第七条失业保险职工在失业期间，按相关法律法规享受失业保险待遇。职工失业后，应及时向所属部门提出失业登记，并按规定办理失业保险金申领手续。第八条生育保险职工女性在生育期间，按相关法律法规享受生育保险待遇。职工女性应提前通知所属部门，并按规定办理生育保险金申领手续。第三章社会保障制度第九条住房公积金职工应按规定比例缴纳住房公积金，并由企业代扣代缴。职工在购房、租房、贷款等方面可依据相关规定提取住房公积金。第十条社会医疗保险职工在入职后，自动参加社会医疗保险，享受国家规定的医疗保险待遇。职工每月应按规定比例缴纳社会医疗保险费，并由企业代扣代缴。职工发生医疗费用支出时，可凭相关医疗发票按规定程序报销。第十一条失业保险职工在失业期间，按相关法律法规享受失业保险待遇。职工失业后，应及时向所属部门提出失业登记，并按规定办理失业保险金申领手续。第十二条职工职业培训本企业将不定期组织职工职业培训，提升职工的职业技能和发展空间。职工参加职业培训的费用由企业承当，职工参加期间享受正常工资待遇。第四章绩效考评第十三条相关指标本企业将依照公司绩效考核体系，订立相应的评估指标。绩效考评指标将包含工作表现、目标达成情况、个人素养等方面。第十四条嘉奖与惩罚绩效考评结果将作为奖惩依据，对优秀职工予以嘉奖，包含但不限于奖金、晋升、荣誉称呼等。对绩效不达标的职工，将依据公司规定予以相应的惩罚，包含但不限于降薪、解聘等。第五章附则第十五条保险缴费及报销职工应按规定缴纳保险费，由企业代扣代缴。职工发生保险事故需要报销时，应按规定的程序提交相关料子，并在规定时间内办理报销手续。第十六条保险及保障调整基于国家政策及相关法律法规的调整，本企业保险和保障制度将相应调整。调整后的保险和保障制度将及时通知职工，职工有义务按新规定执行。第十七条保密义务职工在享受保险和保障福利的同时，应承当保密义务。职工不得泄露保险和保障制度的内部信息，不得利用保险和保障制度谋取个人利益。第六章附件无本规章制度自公布之日起生效，如有更改，