劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣活动的合法、规范进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和适用范围劳务派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣劳动者，乙方使用被派遣劳动者并向甲方支付劳务派遣费用的一种用工形式。本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜。二、劳务派遣单位（甲方）的权利和义务1.甲方的基本权利（1）有权按照本合同的约定向乙方收取劳务派遣费用。（2）有权对乙方违反本合同约定的行为提出书面意见，并要求乙方限期改正。（3）有权了解乙方使用被派遣劳动者的情况，乙方应予以配合。2.甲方的基本义务（1）按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作。（2）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。（3）对被派遣劳动者进行岗前培训，使其具备相应的工作技能和职业素养。（4）按照法律法规和本合同的约定，支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇。（5）协助乙方对被派遣劳动者进行管理，处理与被派遣劳动者有关的劳动纠纷。三、用工单位（乙方）的权利和义务1.乙方的基本权利（1）有权按照本合同的约定使用被派遣劳动者，安排其工作岗位和工作任务。（2）有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核和评价，对不符合要求的被派遣劳动者，有权要求甲方进行更换。（3）有权要求甲方按照本合同的约定提供劳务派遣服务，对甲方的服务质量进行监督和检查。2.乙方的基本义务（1）按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣费用。（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。（3）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待被派遣劳动者。（4）按照法律法规和本合同的约定，对被派遣劳动者进行管理，保障其合法权益。四、被派遣劳动者的招录与变更1.劳动者的招录条件和程序（1）甲方应根据乙方的需求，制定被派遣劳动者的招录条件和程序，并报乙方备案。（2）甲方应按照招录条件和程序，通过公开招聘、选拔等方式，招录符合条件的劳动者。（3）被派遣劳动者应具备与乙方工作岗位相适应的学历、技能和工作经验等条件。（4）甲方应在招录被派遣劳动者后，及时与劳动者签订劳动合同，并将劳动合同副本送乙方备案。2.劳动者的变更与调整（1）乙方因工作需要，确需调整被派遣劳动者的工作岗位或工作任务的，应提前书面通知甲方，并说明调整的原因和依据。（2）甲方应根据乙方的通知，与被派遣劳动者协商一致后，对其工作岗位或工作任务进行调整。（3）如被派遣劳动者不同意调整工作岗位或工作任务的，甲方应按照法律法规和本合同的约定，妥善处理相关事宜。五、劳务派遣期限1.派遣期限的确定（1）本合同的劳务派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）劳务派遣期限届满前，乙方如需继续使用被派遣劳动者的，应提前__日书面通知甲方，双方协商一致后，可以续签劳务派遣协议。2.派遣期限的延长与终止（1）如乙方因工作需要，需延长劳务派遣期限的，应提前__日书面通知甲方，并说明延长的原因和期限。甲方应在收到通知后__日内予以答复，如甲方同意延长的，双方应签订书面协议，明确延长的期限和相关事宜。（2）在劳务派遣期限内，如出现下列情形之一的，本合同终止：劳务派遣期限届满的；双方协商一致解除本合同的；乙方因经营状况发生重大变化，需要裁减被派遣劳动者的；被派遣劳动者因个人原因提出辞职的；法律法规规定的其他情形。六、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的标准和支付方式（1）被派遣劳动者的劳动报酬按照乙方所在地的最低工资标准执行，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（2）乙方应按照本合同的约定，每月__日前将被派遣劳动者的劳动报酬支付给甲方，甲方应在收到劳动报酬后__日内，支付给被派遣劳动者。（3）被派遣劳动者的劳动报酬应根据其工作岗位、工作表现和工作业绩等因素进行考核和调整，具体考核和调整办法由乙方制定，甲方应予以配合。2.福利待遇的内容和提供方式（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。（2）社会保险和住房公积金的缴纳标准和方式按照国家和地方的有关规定执行，乙方应按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。（3）带薪年休假的天数按照国家和地方的有关规定执行，乙方应安排被派遣劳动者享受带薪年休假。（4）节日福利的具体内容和发放方式由乙方确定，乙方应在节日前将节日福利发放给被派遣劳动者。七、工作时间和休息休假1.工作时间的安排（1）被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作__天，每天工作__小时。（2）如乙方因工作需要，确需延长被派遣劳动者的工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假的规定（1）被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照法律法规的规定，安排被派遣劳动者享受休息休假权利。如被派遣劳动者因工作需要不能享受休息休假权利的，乙方应按照法律法规的规定支付相应的报酬。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护和劳动条件的标准（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保证被派遣劳动者的人身安全和健康。（2）乙方应按照国家和地方的有关规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。2.职业危害防护的措施（1）乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的职业危害防护措施，对从事接触职业危害作业的被派遣劳动者，应按照国家规定进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。（2）甲方应协助乙方对被派遣劳动者进行职业危害防护知识的培训和教育，提高被派遣劳动者的自我保护意识和能力。九、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的有关规定执行，甲方应按时足额缴纳社会保险费。2.住房公积金的缴存（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为被派遣劳动者缴存住房公积金。（2）住房公积金的缴存基数和缴存比例按照国家和地方的有关规定执行，甲方应按时足额缴存住房公积金。十、劳务派遣协议的变更、解除和终止1.协议变更的条件和程序（1）本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面协议。（2）如法律法规发生变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，双方应按照法律法规的规定进行变更。2.协议解除的情形和方式（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同自行解除。（3）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，经甲方催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者，经乙方催告后仍未派遣的，乙方有权解除本合同。3.协议终止的事由和处理（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致解除本合同的，本合同终止。（3）因不可抗力致使本合同无法履行，本合同终止。（4）乙方因经营状况发生重大变化，需要裁减被派遣劳动者的，本合同终止。甲方应按照法律法规的规定，妥善处理被派遣劳动者的劳动关系。十一、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）甲方未按照本合同的约定支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇，给被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。（3）甲方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照本合同约定的劳务派遣费用的__%向乙方支付违约金。2.乙方的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）乙方未按照本合同的约定为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，给被派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。（3）乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照本合同约定的劳务派遣费用的__%向甲方支付违约金。3.双方共同的违约责任（1）双方均应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）如双方均违反本合同的约定，应各自承担相应的责任。十二、争议解决1.协商解决的途径本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择（1）如双方选择仲裁解决争议，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（2）如双方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内，向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达的方式（1）本合同履行过程中，双方之间的一切通知和文件均应以书面形式送达。送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、传真送达、邮件送达等。（2）如一方变更通知和文件的送达地址或联系方式，应在变更后__日内书面通知对方；否则，对方按照原地址或联系方式送达的通知和文件，视为已送达。2.合同的份数和保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为__年。本合同期满后，双方如无异议，则自动延续__年。3.合同的生效条件本合同自双方签字（盖章）之日起生效。十四、附则1.术语的定义和解释本合同中使用的术语，其定义和解释如下：（1）“劳务派遣费用”是指乙方按照本合同的约定，向甲方支付的用于支付被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、住房公积金、管理费等费用的总和。（2）“被派遣劳动者”是指甲方按照本合同的约定，派遣到乙方工作的劳动者。（3）“工作岗位”是指乙方为被派遣劳动者安排的工作职位。（4）“工作任务”是指乙方为被派遣劳动者安排的具体工作内容。2.法律法规的适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守国家法律法规的规定。如本合同的条款与国家法律法规的规定相冲突，应以国家法律法规的规定为准。3.合同的补充和附件（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充