临时工及外来人员管理制度模版（3篇）

临时工及外来人员管理制度模版一、目标与适用范围1.目标本规定旨在规范临时工及外部人员的管理，以确保其工作安全、权益保障及环境卫生的合规性。2.适用性本规定适用于对本公司临时工及外部人员在招聘、入职、在职及离职等各个阶段的管理。二、定义与责任1.临时工临时工是指与公司建立短期、非全职、非长期劳动关系的工作人员。2.外部人员外部人员是指非公司正式员工，由外部来源聘用的工作人员，包括但不限于派遣员工、外包人员等。3.相关责任（1）公司负责制定并执行临时工及外部人员的管理政策。协助临时工和外部人员理解公司的规章制度和工作标准。实施岗位培训和安全教育，以确保工作安全。保护临时工和外部人员的合法权益，维护其工作环境。规范临时工和外部人员的考勤、薪酬发放等相关制度。（2）临时工和外部人员遵守公司的所有规章制度和工作要求。完成分配的工作任务。配合公司进行的岗位培训和安全教育。提供真实、准确的个人资料。维护工作场所的秩序和卫生环境。三、招聘与入职流程（1）招聘流程公司根据业务需求确定临时工和外部人员的招聘岗位。发布招聘信息，接收并评估申请材料。进行初步筛选并安排面试。根据面试结果决定录用人员。（2）入职流程公司与被录用者签订临时工或外部人员的合同或协议。办理入职手续，包括登记、签署岗位职责书等。提供岗位培训和安全教育，确保其了解工作要求和安全规程。领取相关劳动保障政策和个人保险。四、临时工及外部人员的管理1.考勤管理临时工和外部人员需遵守公司的考勤规定。对迟到、早退、缺勤等情况，将按照公司政策执行相应的扣款或处罚。2.工资发放公司将根据工作量或工时计算，按时支付临时工和外部人员的工资。工资发放的时间、方式和账户需事先与个人确认。3.环境卫生管理临时工和外部人员需保持工作环境的清洁和卫生。定期进行工作场所的清洁和卫生消毒工作。4.安全管理公司将实施必要的安全措施，以确保临时工和外部人员的工作安全。临时工和外部人员需遵守安全操作规程，参与公司组织的安全教育活动。五、离职流程1.终止劳动关系临时工和外部人员需提前向公司申请请假或辞职，并按规定的程序办理。公司与个人协商一致解除劳动关系，办理离职手续。2.工资清算公司将处理未发放的工资和补贴等结算事宜。双方需提供准确的工资结算资料。3.返还公司资产临时工和外部人员需将所有公司资产归还给公司。公司将出具相应的归还证明。六、违规处理对于违反公司规定和工作要求的临时工和外部人员，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。七、其他条款本规定自发布之日起生效。公司保留对本规定的解释权和修订权。临时工及外来人员管理制度模版（二）一、目标与适用范围为规范临时工及外部人员的管理，保障企业安全与秩序，提升工作效率，特制定本规定。本规定适用于公司内部所有临时工及外部人员。二、管理职责1.人力资源部门负责临时工及外部人员的招聘、培训、调度及管理工作。2.班组长或项目负责人承担临时工及外部人员的日常监管及工作分配职责。3.安保部门负责其出入管理及安全监控。三、引入流程1.临时工及外部人员需提供以下资料：a)正式身份证明或有效身份证件。b)相关工作经验的证明文件。c)如适用，需提供健康证明。2.人力资源部门将验证上述文件，并在员工档案中记录相关信息。四、培训与安全教育1.所有临时工及外部人员在入职前需完成岗位相关培训，包括但不限于：a)安全操作规程培训。b)工作技能提升培训。c)环保与安全意识教育。2.培训结束后，由培训负责人出具合格证明，并在员工档案中进行记录。五、工作调度与考勤1.班组长或项目负责人负责工作分配，并定期评估工作进度。2.临时工及外部人员需按工作安排准时到岗，并遵守规定的考勤制度。六、安全规定1.必须遵守企业设定的安全操作规程，不得擅自操作高风险设备或进行危险作业。2.应穿戴符合要求的个人防护装备，参与安全演练。3.发现潜在安全问题或不安全行为应立即报告，并积极参与风险防控工作。七、保密责任1.所有临时工及外部人员需签署保密协议，严格遵守企业保密规定。2.不得未经授权复制、泄露或私自使用企业机密信息。3.离职后，须归还所有与工作相关的文件或信息，并确保信息安全。八、纪律与奖惩1.临时工及外部人员应遵守企业规章制度，不得违反国家法律法规及企业行为准则。2.对于违规行为，将依据企业纪律处分条例进行相应处理。九、其他条款1.本规定自发布之日起生效。2.本规定解释权归企业所有。以上为临时工及外部人员管理规定范本，旨在确保所有人员遵守相关规定，维护安全与秩序，提升工作效率。临时工及外来人员管理制度模版（三）一、序言随着社会进步和经济发展，临时工及外来人员在各企事业单位中扮演着不可或缺的角色。他们的参与不仅能满足企业的生产需求，还能注入新的观念和创新。由于其工作特性与特殊身份，对他们的管理成为一个亟待解决的挑战。为了确保临时工及外来人员工作的顺利开展，以及维护企业和员工双方的权益，建立一套科学有效的管理制度至关重要。二、背景临时工及外来人员是指非内部员工，以临时性或跨地域的方式为企业提供服务。鉴于他们与企业的关系具有短暂和不固定性，制定相应的管理制度以规范其工作行为和权益保护显得尤为必要。三、目标基于企业的实际状况和管理需求，制定临时工及外来人员管理制度的主要目标如下：1.确定临时工及外来人员的职责与权利，规范工作行为，保证工作质量和效率。2.加强管理，提升工作纪律性和团队协作能力。3.保障其合法权益，维护和谐的员工关系。4.强化安全防护，预防潜在的安全风险。5.提升企业形象和竞争力，为企业的可持续发展提供支持。四、管理原则1.平等公正原则：对待临时工及外来人员应秉持平等和公正，避免因身份特殊性产生歧视或忽视。2.依法管理原则：管理应遵循相关法律法规，确保其合法权益不受侵犯。3.规范操作原则：对工作行为进行标准化管理，确保工作安全与质量。4.安全优先原则：将临时工及外来人员的安全置于首要位置，强化安全防范和事故应对措施。5.内部员工协作原则：促进他们与内部员工的协作，共同完成工作任务。五、管理内容1.人员招聘与录用（1）明确招聘需求，定义招聘岗位和标准。（2）制定公正透明的招聘流程，确保公平性。（3）对候选人进行资格审查和面试，选拔合适人选。（4）签订劳动合同或临时工协议，明确双方权益和责任。2.入职管理（1）为新入职的临时工及外来人员提供入职培训，介绍企业文化与工作规范。（2）办理入职手续，登记相关信息和证件。（3）分配工作任务，明确工作内容和目标。3.工作管理（1）建立工作档案，记录工作经历和绩效。（2）明确工作职责和权限，监督工作进度。（3）定期进行工作评估，适时调整和优化工作流程。（4）提供培训和发展机会，提升工作能力和技能。4.工资福利管理（1）根据工作内容和绩效制定薪资和福利标准。（2）按时发放工资，准确核算薪资并依法纳税。（3）提供必要的福利待遇，如社会保险、住房等。5.安全管理（1）制定安全规定和操作规程，确保工作环境安全。（2）进行安全教育和培训，增强安全意识和应急处理能力。（3）定期检查和维护工作设施设备，预防安全事故。6.解除和离职管理（1）根据合同约定或工作需要，终止临时工及外来人员的合同。（2）办理离职手续，结清工资和福利。（3）对表现优秀或有继续合作可能的人员，保留信息并进行跟踪。七、管理监督与评估1.建立管理制度评估机制，定期评估制度的执行效果。2.总结制度存在的问题，及时进行修订和完善。3.建立举报投诉渠道，对违规行为进