2025年度年薪制产品经理聘用协议书

2025年度年薪制产品经理聘用协议书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪制产品经理职位描述1.职位名称与职责职位名称为年薪制产品经理，主要职责包括但不限于产品规划、市场分析、需求调研、团队协作等。乙方应具备相关领域的专业知识，熟悉产品生命周期管理，能够独立负责产品的全流程管理工作。2.工作要求乙方需遵守甲方公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。二、年薪待遇与支付1.年薪标准乙方年薪为______元人民币（大写：______），按月支付。年薪根据乙方的工作表现、业绩贡献及公司绩效考核结果进行动态调整。2.支付方式年薪按月支付，甲方于每月的______日前支付乙方上月工资。三、工作期限与终止1.工作期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，双方可协商续签。2.协议终止双方协商一致，可提前终止本协议。乙方因故离职，需提前______个工作日书面通知甲方，并完成工作交接。四、保密与知识产权1.保密条款乙方应遵守甲方公司的保密制度，对在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。乙方不得泄露、传播甲方公司的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。2.知识产权乙方在甲方工作期间所创造的作品、专利、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方公司的知识产权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，确保乙方能够胜任工作。按照协议约定支付乙方年薪和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相匹配的薪酬和福利待遇。有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。义务：全职履行工作职责，确保工作质量和效率。遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、工作态度等。乙方应积极配合考核工作，提供必要的考核资料。2.奖惩制度乙方工作表现优秀，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。乙方工作表现不佳，将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、解聘等。七、协议的变更与解除1.协议变更双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式约定。2.协议解除协议期满，双方无特殊约定，本协议自行解除。如有特殊情况，双方协商一致可以提前解除本协议。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决本协议执行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘用方）：______乙方（被聘用方）：______签订日期：______年______月______日九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期