团队岗位责任书

团队岗位责任书团队岗位责任书篇一为了强化岗位职责意识，构建完善的学校治安防控体系，使学校各级人员担负起保一方平安的责任，坚决杜绝意外事故的发生，确保学校师生安全，学校决定全面签订安全教育和管理责任状。教育教学是学校安全工作的重要所在，重在提高师生的安全意识和防护教育，根据教导主任责任要求，特与教导主任签订教导主任岗位安全责任书。1.抓好课堂教学的安全教育和管理。①加大对教师教育手法的监控力度，引导(ben文由wuyanrenjia收集整理)教师运用科学的正确的手段教育学生，杜绝体罚和变相体罚学生。②实验教学要坚持安全第一，督促教师、学生在使用实验药品时要注意安全，严格做好防毒防腐工作。③重视对体育教学与训练的管理，注意运动场所与器械的安全，运动员训练要遵循科学性原则，确保训练的安全。⑵检查和督促学校各部室管理员，加强对用电、危险化学药品的安全管理，按规范操作，预防不安全事故。2.控制学生的在校作息时间，做到合理、科学、劳逸结合，严格监视教学时间之外的辅导，要求在静校后学生一律离校。3.不定期的检查各班到校情况，负责登记各班上报的无故未到校学生名单，配合班主任做好调查，严格控制学生流失现象的发生。4.共同教育差生，责任书签发到位，抓转差落实要有措施、有纪录、有成效。本责任书一式二份，学校及教导主任各执一份。责任书自签订之日起生效。校长：教导主任：年月日年月日团队岗位责任书篇二为了创建安全和谐、平安校园，全体教职工都要掌握有关安全知识，要学会应对突发事件。做到人人都是安全员，人人都是责任人。为明确安全职责，经学校校委会研究，制定《小学体育教师安全责任书》，由学校与体育教师签订实施。一、体育教师上体育课要将学生限定在操场上、在自己的视线范围内活动，教育学生按老师规定的项目进行规范训练。每节课应严格按照教学计划上课。二、课前体育教师必须检查课中应用运动器械安全性。三、开始上课时，体育教师必须检查每位学生是否按规定穿好了服装、鞋子。还要检查学生身上是否有不应该佩带的各种标志和硬东西，请学生把这些物品放在一旁专用处。四、教师及时了解、安排好体育免休与身体舒服同学体育课休息工作。五、课中准备活动必须做充分，有特殊内容的课还要做好专项性练习。六、体育教师一定要在课中随时教育学生做好安全预防措施，对运动量大、有危险性的项目要加强相应保护措施，并教会学生自我保护能力。七、课中体育教师不能擅自离岗。八、课中合理安排运动量，多采用目标管理方法，做到量力而行。九、平时在游戏中多观察、多提醒学生行为规范，特别是安全教育。十、课中一旦发生安全事故，及时送医院处理并及时报告。本责任书一式两份，学校与任课教师各执一份，责任人在该岗位工作时该责任书始终有效。如工作变动，接任人为自然签字人。团队岗位责任书篇三为贯彻落实公司目标责任管理制度，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗位敬业精神，调动广大员工的工作积极性和创造性，充分发挥公司人力资源的最大效益，明确各岗位员工的岗位职责，特与员工签定本责任书。一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年华商业管理有限公司岗位担任职务，期限自年月日起至年月日，共计个月。二、岗位职责：1.负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查;2.负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作;3.负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作;4.负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本;5、负责公司管理干部层的考核、任免工作;6.负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况;7.负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生;8.负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本;9.负责协调公司与当地政府单位的公共关系;10.负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集;11.负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度;12.负责公司企业文化的建设;13.负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力;14.负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。三、主要工作：1.负责制定并组织实施员工全年培训计划;2.负责预案公司全年人件费用、人员编制，并在该范围内合理控制;3.负责预算公司全年后勤管理费用，并制定后勤费用控制计划、制度。4.负责制定公司安全管理预案，并组织员工进行演练;5.负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批;6.负责全年公司绩效考核方案，对严格进行考核，报总经理审批;7.负责制定公司年度福利政策、公益活动，报总经理审批;8.负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划;9.负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查，杜绝安全事故发生;10.负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、管理;11.负责处理员工与企业各种关系;12.负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作，并定期主持召开行政会议;13.负责公司员工工资制作、审批、发放。14.负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调离、辞退工作;15.负责公司相关证照的年审、办理、保管。四、入职条件：1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历，男女不限。2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块，全面主持人力资源管理工作三年以上，持相关行业证书。3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。五、岗位薪酬：1、薪酬结构：岗位工资+业绩工资+工龄工资，3000元以上。2、岗位工资30%作为公司主观考核;业绩工资1400元作为考核标准。六、费用预算及执行：参照《20__年公司财务预算》。七、岗位考核(主观考核)：参照《20__年公司绩效考核管理办法》。八、业绩考核：参照《20__年公司绩效考核管理办法》及董事会《业绩预算》。九、岗位责任书时效：1、《劳动合同》解除，本责任书即告无效。2、岗位责任书期满，本责任书即告无效;由于工作需要，以双方协商一致，可以续签岗位责任书。3、公司因经营需要，对员工进行岗位调动，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。4、员工根据公司考核制度，证明其不能胜任现工作岗位，本责任书即告无效。5、员工因个人原因申请岗位调动，经批准后，本责任书即告无效，员工需要签订新岗位责任书。6、员工个人原因申请离职，经批准后，本责任书即告无效。7、本责任书订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经双方协商，本责任书即告无效。十、本责任书一式三份，员工、行政人事部、直属上司各执一份，经公司总经理和员工本人签字后，本责任书正式生效。岗位目标责任人：20__年月日团队岗位责任书篇四为了确保幼儿的人身安全和增强教师责任心，完善幼儿园工作的要求，按照"谁主管，谁负责"的原则，教师应签定责任书。规定如下：1、认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，和培养目标，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿的特点和个体差异，制定教育工作计划(学期、月、周、日计划)并组织实施，期末进行总结，以改革的精神备好课、上好课，写好教学笔记，积极自制玩教具，积累好各科教学资料。2、对幼儿进行初步的全面发展的教育，使幼儿健康活泼、愉快地成长。带班时要集中精力，按工作程序照顾教育好幼儿，对幼儿全面负责。3、认真贯彻幼儿一日生活常规，树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，坚持面向全体幼儿，努力钻研业务，不断研究，探索幼儿教育规律，努力提高上课质量。4、做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚等损害幼儿身心健康的行为。5、创设与保教要求相适应的幼儿能主动参与的生活与教育环境，组织安排好幼儿一日活动，开展内容丰富多样的活动，寓教育于游戏之中，严格执行作息制度，做好进班前的一切准备工作，带班时人到心到，不擅自离开岗位。6、教师应建立班级安全制度，每天必须清点人数并作好记载，管理好本班幼儿，不得随意离开工作岗位。必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。(请假必备条件：本班级须有其他老师接替工作)。7、做好家长工作，掌握幼儿全面的家庭情况，经常向家长汇报幼儿在园的表现，虚心听取家长的意见，每学期末做一次普遍性家访。8、对幼