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文档简介
优秀员工材料2000字优秀员工材料2000字篇一一、积极主动。不要以交给你的工作没有做过,没有经验,没有先例为由,去搪塞了事,去敷衍工作。一个优秀员工,天天绝对不会只限于做那些自然而然的事情,做那些习以为常的事情,他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。企业需要创新,就要求我们要创造性的开展工作,只有主动才能创新。二、诚信。为人父母,为人子女,为人朋友,需要诚信;在工作中,为人下属,为人上司,为人同事,也需要诚信。成事先成人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚,对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司,一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不忠诚的人会得到提拔吗?不会,所以假如你想被重视,想在芸芸众生中脱颖而出,你就必须忠诚,必须讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、嘲笑,那么你永远是一个失去诚信的小人。三、敬业精神。敬业,就是全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力,他们会为自己能偷懒而沾沾自喜,蔑视敬业,认为那是愚蠢的行径,殊不知,投入才有回报,只有你自己把公司当成自己的家,把自己当成公司的主人翁时,公司才会给你一个暖和的家,公司才会把你当作主人。对于得过且过,消极懒惰的人来说,成功只是睡梦中的昙花一现。四、勤奋。勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时,请问问你自己,你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?公司在快速发展,我们每个人都要用积极的态度去适应,要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。面对优秀,我想更多的应该是剖析自己。要想取得事业的成功,需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,更需要一种敬业精神,对上级的托付立即采取行动,百分之百的执行,全心全意的去完成,那么即便没有事业上大的成功,也是职场之中的佼佼者。优秀员工材料2000字篇二小刘是粤佳信公司生产部的一名70机主机手,与他们部门很多员工都一样,是来自广西的老乡。该员工工作态度端正,任劳任怨,勤恳务实,作为一名70机主机手,有较强的质量意识,质量稳定。特此,公司授予其20__年优秀员工殊荣。佛山市粤佳信公司已然历经23年沉淀,是一家集生产、销售、服务为一体的电线电缆企业,我们以追求“讲真话、干实事”作为培养和训导员工的理念。打造一流的团队,共建一流的企业,以优秀员工示例,激励粤佳信的全体同仁,向着一个统一的远方,全速迈进。优秀员工材料2000字篇三小明是粤佳信公司销售部的一名业务员,无论是什么行业、什么公司,判断一个业务员是否付诸努力、能力是否出众,往往只有一个指标――业绩。而小明作为粤佳信公司的“金牌销售”,业务能力自然娴熟,且最值得嘉奖的是其20__年个人成交业绩总额竟超过5000万,同比去年增长超过100%。这不仅是产品实力与机遇的叠加,面对工程级的订单,业务员的胆量与能力才是说服客户下单的临门一脚。一个优秀的业务员往往能为公司带来长久的订单来源,以质量和服务打出口碑,而不是做一锤子买卖,为表嘉奖,公司授予其20__年优秀员工殊荣。每日的办公室里,总有一个位置是空缺的,不是有哪位同事请假了,而是小明又去跑业务了。同事们平时都调侃,我们公司有个“灵魂员工”,总是神龙见首不见尾,看到他出现的时候,一般都是带着订单回到公司收获喜报。本着不出成绩不返航的精神,每一次脚踏实地地积累,不仅使他的业绩快速增长,还令他的业务能力和成交决心得到提升。他曾经说过,之所以个人成交的能力很强,是因为他很擅长于捕捉客户需求,发现客户痛点,往往通过观察和交谈就能够发现客户到底想要怎样的产品,而最值得全体粤佳信员工学习的,并不是他的业务水平,每个人都有自己的一套交际方式,想学也学不来,能学的只有为人处世的方式和对待事情的态度。每次见到小明,他总是以一副低姿态来跟大家相处,对谁都是满口“大哥好”的和善,丝毫没有因为个人的成绩而骄傲、自满,自己的销售干货也毫无保留的分享给同事们,真正的做到了戒骄戒躁的自律,完美契合我们粤佳信公司的核心理念“讲真话,干实事”。佛山市粤佳信电线电缆有限公司成立于1999年,是一家集研发、生产、销售、服务为一体的优质电线电缆企业,重视人才的培养,营造认真、负责的工作氛围,以质回馈客户,以量要求自己,令员工能得到提升,企业得到发展。今后希望以优秀员工为鼓励,更加坚定粤佳信全体同仁的信念,共同携手走向更光明、更发展的未来。优秀员工材料2000字篇四人力资源是公司发展的动力源泉,是公司发展的根本保障,只有人才得到保护和发展,公司才有进步的澎湃动力。小李同志作为人力资源部的一员,通过公司的培养和自身的不断努力,已成为部门业务骨干和社会保险政策方面的专家,一个人负责了公司600余人养老、医疗、生育、失业、工伤、住房等各项社会保险的管理。工作中,她始终严格要求自我,认真严谨、兢兢业业,荣获了20__年度集团公司“先进工作者”荣誉称号。小李是人力资源部的大姐姐,也是团队的“老人”,但她从不摆老资格,工作态度严谨认真,工作作风一丝不苟。社保工作本身并不复杂,但是难在琐碎,特别是在“出城入园”之后,公司面临着业务、人员多方面的融合,面对接踵而来的工作,小李迎难而上,迅速熟悉了工作标准和要求,加班加点顺利完成了工作对接。疫情期间,了解到省人社厅出台了关于减免企业社会保险费的通知后,她第一时间解读政策,研判公司是否符合享受减免,并对减免社会保险费的类型进行分析、测算减免金额。在具体减免政策实施前,主动联系各社会保险经办机构,对公司账户登记信息进行维护,最终落实公司各项社会保险费减免261.53万元,为公司争取失业保险稳岗返还金7.65万元。在申报企业稳岗返还金时,她敏锐地捕捉到国家发放“以工代训”补贴的相关政策讯息,立刻向公司领导反馈,在第一时间统计整理了申报所需的全部资料,最终为公司所有在岗职工成功申请到本年度“以工代训补贴”,共计17.56万元。“打铁还需自身硬,绣花要得手绵巧”。她深知数据统计分析对实施科学管理的重要性,决心当好部门参谋助手。在工作之余,认真研学社保、公积金等相关政策文件,熟悉各项社保业务流程及所需材料,将社会保险政策及时、准确的传达至每一位职工。面对职工的咨询及疑问,她又能耐着性子、进行全面详细的解答,保障了每一位职工能够正常享受应有的社会保险待遇。星光不问赶路人,时光不负有心人。“先进工作者”这份荣誉,是对一名普通职工进步表现的最好嘉奖,成绩和荣誉,不但没有让小李同志骄傲自满,裹足不前,反而更加激励着她以更饱满的工作热情、更积极的工作态度,全身心投入到新的工作中,为实现公司的高质量发展做出自己的贡献。优秀员工材料2000字篇五张于20__年11月入店以来,服从酒店领导的工作安排,虚心向老员工请教,认真学习酒店专业知识,在短短时间内成为酒店骨干员工。记得张刚入店时,她没有从事过酒店服务行业,对楼层这个岗位很陌生,生怕自己做不好会拖大家的后腿,给先进部门抹黑。特别是对客服务方面都很胆怯,但区域负责人的耐心指导下及她个人努力下,这种胆怯心理很快就被打消,记得她第一次做个性化服务是打扫1605房发现客人房间里地毯上有一把雨伞还是湿的,而且还用塑料袋包着,这时她心想,雨伞湿了不容易干,久了也会发霉,还有可能将我们房间的地毯打湿,这样会造成房间设施设备的损坏,想到这里她便将客人的雨伞拿到卫生间里打开晾起来,将卫生间排风扇打开,最后给客人留言告知。虽然这是很平常的一件事,但这是她的细心周到的服务打动了客人,并得到客人的表扬信,做为服务员的她第一次为客人提供个性化服务,得到客人的表扬,同事们都为她投来赞许的目光,这给她带来很大的鼓舞,在日后的对客服务中,20__年全年共收到表扬信20多封,口头表扬信更是不计数。20__年11月酒店举办的“树标准意识,提升服务质量”活动中,被评为酒店服务标兵。20__年6月酒店举办的技能比武活动中,有一项是客房艺术插花和果篮制作对楼层来说是个新鲜词,她利用下班时间向花店老板请教和其它同事们探讨,力争在此活动中将客房艺术插花从略到精,这是她努力获得第二名的好成绩。做为员工骨干的她,心理始终想着大
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