2025年度互联网企业IT技术人员劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网企业IT技术人员劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.派遣人员派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣工作地点2.3派遣工作期限2.4派遣工作内容3.派遣人员职责3.1职责范围3.2工作标准3.3职业操守4.派遣人员权利4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3休息休假4.4职业培训5.派遣人员义务5.1出勤要求5.2工作纪律5.3遵守法律法规5.4维护用工单位利益6.工资及福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4奖金及提成7.社会保险及公积金缴纳7.1社会保险缴纳标准7.2公积金缴纳标准7.3缴费比例7.4缴费时间8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止生效13.合同附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：派遣人员工作职责说明书13.3附件三：工资支付明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：__________1.1.2派遣单位地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：__________1.2.2用工单位地址：__________1.2.3联系人：__________1.2.4联系电话：__________1.3派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：__________1.3.2派遣人员身份证号码：__________1.3.3派遣人员性别：__________1.3.4派遣人员出生日期：__________1.3.5派遣人员学历：__________1.3.6派遣人员专业：__________2.派遣人员派遣内容2.1派遣岗位：__________2.2派遣工作地点：__________2.3派遣工作期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.4派遣工作内容：2.4.1负责岗位相关工作；2.4.2遵守用工单位规章制度；2.4.3完成用工单位分配的任务。3.派遣人员职责3.1职责范围：3.1.1负责岗位技术支持及维护；3.1.2参与项目开发及测试；3.1.3协助解决技术难题；3.2工作标准：3.2.1按照岗位要求完成工作任务；3.2.2保持工作环境整洁；3.2.3遵守国家及行业标准；3.3职业操守：3.3.1诚实守信，保守秘密；3.3.2尊重同事，团结协作；3.3.3严谨负责，追求卓越。4.派遣人员权利4.1工资待遇：4.1.1派遣人员工资标准为：__________元/月；4.1.2派遣人员工资支付周期为：__________；4.2社会保险及公积金：4.2.1派遣人员社会保险及公积金由派遣单位缴纳；4.2.2缴纳比例按照国家及地方政策执行；4.3休息休假：4.3.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假；4.3.2用工单位根据实际情况安排加班及调休；4.4职业培训：4.4.1派遣人员有权参加用工单位组织的职业培训；4.4.2用工单位应提供必要的培训资源。5.派遣人员义务5.1出勤要求：5.1.1派遣人员应按照岗位要求按时出勤；5.1.2未经批准不得迟到、早退、旷工；5.2工作纪律：5.2.1严格遵守用工单位规章制度；5.2.2维护用工单位形象及利益；5.3遵守法律法规：5.3.1遵守国家法律法规及行业标准；5.3.2不得从事违法活动；5.4维护用工单位利益：5.4.1保守用工单位商业秘密；5.4.2不得泄露用工单位内部信息。6.工资及福利6.1工资标准：6.1.1派遣人员工资标准为：__________元/月；6.1.2派遣人员工资支付周期为：__________；6.2工资支付方式：6.2.1每月__________日前将工资打入派遣人员银行账户；6.2.2如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日；6.3福利待遇：6.3.1派遣人员享有国家法定福利待遇；6.3.2用工单位根据实际情况提供其他福利待遇；6.4奖金及提成：6.4.1派遣人员根据完成工作业绩，享有相应的奖金及提成；6.4.2奖金及提成发放标准及时间由用工单位另行制定。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按时足额支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于应付款项的_____%的违约金；8.1.2如派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任；8.1.3如派遣单位未按照约定提供职业培训，应赔偿派遣人员相应的经济损失；8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按时足额支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于应付款项的_____%的违约金；8.2.2如用工单位未按照约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；8.2.3如用工单位违反合同约定，导致派遣人员权益受损，应承担相应的法律责任；8.3派遣人员违约责任8.3.1如派遣人员未履行合同约定的义务，应向派遣单位支付相当于应付款项的_____%的违约金；8.3.2如派遣人员因个人原因提前解除合同，应赔偿用工单位相应的经济损失；8.3.3如派遣人员泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同双方发生争议，应通过友好协商解决；9.1.2如协商不成，可提交__________仲裁委员会仲裁；9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为__________仲裁委员会；9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力；9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在__________日内提出解决请求；9.3.2仲裁机构应在__________日内作出裁决。10.合同变更10.1变更条件10.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方；10.1.2变更内容不得违反法律法规及合同约定；10.2变更程序10.2.1双方应在收到变更通知之日起__________日内达成书面协议；10.2.2变更协议经双方签字盖章后生效；10.3变更生效10.3.1合同变更自双方签字盖章之日起生效。11.合同解除11.1解除条件11.1.1合同双方协商一致，可以解除合同；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方；11.2.2收到解除通知的一方应在__________日内予以回复；11.3解除生效11.3.1合同解除自双方签字盖章之日起生效。12.合同终止12.1终止条件12.1.1派遣工作期限届满；12.1.2合同双方协商一致解除合同；12.2终止程序12.2.1合同终止应书面通知对方；12.2.2合同终止后，双方应进行工作交接；12.3终止生效12.3.1合同终止自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：派遣人员工作职责说明书13.3附件三：工资支付明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同解释权归派遣单位所有；14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由合同一方或双方邀请或指定的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其直接或间接控股的关联公司。15.2第三方介入范围15.2.1.1提供劳务派遣中介服务；15.2.1.2提供技术支持、咨询服务；15.2.1.3提供合同履行相关的其他辅助服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀请16.1.1合同一方有意邀请第三方介入时，应提前__________个工作日书面通知对方，并说明第三方介入的目的、范围及预期效果。16.2第三方介入的确认16.2.1收到邀请的另一方应在__________个工作日内书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的协议16.3.1双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议，获得合同履行过程中提供的必要信息；17.2第三方有权根据合作协议，对合同履行情况进行监督；17.3第三方有权根据合作协议，向合同双方提出改进建议。18.第三方义务18.1第三方应遵守国家法律法规，保证其提供的服务符合相关标准；18.2第三方应保守合同双方的商业秘密；18.3第三方应按照合作协议履行其职责。19.第三方责任19.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同一方或双方损失的，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方责任限额19.2.1第三方责任限额为__________元人民币；19.2.2第三方责任限额在合作协议中另行约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方之间的直接责任；20.2第三方提供的服务仅限于合作协议约定的范围内，超出范围的服务不在此列；20.3合同双方应就第三方提供的服务支付相应的费用，费用标准及支付方式在合作协议中约定。21.第三方介入的终止21.1合同双方或第三方可以随时终止第三方介入，但应提前__________个工作日书面通知对方；22.本合同其他条款的适用22.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用；22.2本合同未尽事宜，由合同双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员个人信息表要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。说明：用于记录派遣人员的基本信息，便于合同履行过程中的管理。2.附件二：派遣人员工作职责说明书要求：详细描述派遣人员在用工单位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：明确派遣人员的岗位职责和工作要求，确保工作质量和效率。3.附件三：工资支付明细表要求：记录派遣人员每月工资、加班费、奖金、扣款等明细。说明：用于记录派遣人员的工资支付情况，确保工资发放的透明性和准确性。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表要求：记录派遣人员社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例等。说明：用于记录社会保险及公积金的缴纳情况，确保双方权益。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利、义务、责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入的基础文件，确保各方权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中出现争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付派遣人员工资；1.2用工单位未按时足额支付派遣人员工资；1.3派遣单位未提供符合合同约定的工作岗位；1.4用工单位未提供符合合同约定的工作条件；1.5派遣人员未履行合同约定的工作职责；1.6第三方未履行合作协议约定的职责。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据本合同及相关法律法规；2.2责任认定标准如下：2.1.1派遣单位未按时足额支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于应付款项的_____%的违约金；2.1.2用工单位未按时足额支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于应付款项的_____%的违约金；2.1.3派遣单位未提供符合合同约定的工作岗位，应承担相应的赔偿责任；2.1.4用工单位未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任；2.1.5派遣人员未履行合同约定的工作职责，应向派遣单位支付相当于应付款项的_____%的违约金；2.1.6第三方未履行合作协议约定的职责，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，根据合同约定，应向派遣人员支付相当于应付款项的10%的违约金；3.2用工单位未提供符合合同约定的工作条件，导致派遣人员工作受阻，用工单位应赔偿派遣人员相应的经济损失；3.3派遣人员未履行合同约定的工作职责，给用工单位造成损失，派遣人员应向用工单位支付相当于损失金额的20%的违约金。全文完。2025年度互联网企业IT技术人员劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3人员基本信息2.派遣服务内容2.1派遣岗位及工作内容2.2派遣人员数量及职责2.3派遣期限3.派遣人员的权益保障3.1工资待遇3.2社会保险及公积金3.3休息休假3.4安全生产保障4.派遣人员的考核与晋升4.1考核标准及方法4.2晋升机制及条件4.3培训与职业发展规划5.派遣费用的结算5.1派遣费用构成5.2结算方式及时间5.3派遣费用的调整6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的通知及程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3合同份数及保管10.4其他约定事项11.合同附件11.1派遣人员名单11.2派遣岗位说明书11.3其他相关文件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除与终止的通知13.1通知方式13.2通知期限13.3通知送达14.合同未尽事宜14.1协商解决14.2法律适用14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2注册地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：____________________1.2.2注册地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________1.3人员基本信息1.3.1人员姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3身份证号码：____________________1.3.4联系电话：____________________1.3.5电子邮箱：____________________2.派遣服务内容2.1派遣岗位及工作内容2.1.1派遣岗位：____________________2.1.2工作内容：____________________2.1.3工作地点：____________________2.2派遣人员数量及职责2.2.1派遣人员数量：____名2.2.2人员职责：____________________2.3派遣期限2.3.1派遣起始日期：____年____月____日2.3.2派遣结束日期：____年____月____日3.派遣人员的权益保障3.1工资待遇3.1.1基本工资：____元/月3.1.2奖金及补贴：____________________3.2社会保险及公积金3.2.1社会保险：按照国家及地方相关政策执行3.2.2公积金：按照国家及地方相关政策执行3.3休息休假3.3.1休息休假时间：按照国家及地方相关政策执行3.3.2年假：____天3.4安全生产保障3.4.1派遣单位负责提供必要的安全防护设施3.4.2用工单位负责安全生产教育和培训4.派遣人员的考核与晋升4.1考核标准及方法4.1.1考核标准：____________________4.1.2考核方法：____________________4.2晋升机制及条件4.2.1晋升机制：____________________4.2.2晋升条件：____________________4.3培训与职业发展规划4.3.1培训内容：____________________4.3.2职业发展规划：____________________5.派遣费用的结算5.1派遣费用构成5.1.1基本工资5.1.2奖金及补贴5.1.3社会保险及公积金5.1.4其他费用5.2结算方式及时间5.2.1结算方式：银行转账5.2.2结算时间：每月____日5.3派遣费用的调整5.3.1调整条件：____________________5.3.2调整程序：____________________6.保密条款6.1保密内容6.1.1技术信息6.1.2经营信息6.1.3其他保密信息6.2保密期限6.2.1保密期限：____年6.3违约责任6.3.1违约责任：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度8.1.2派遣人员因个人原因无法继续履行合同8.1.3派遣单位或用工单位因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1派遣期限届满8.2.2双方协商一致8.2.3因国家政策调整导致合同无法继续履行8.3解除或终止合同的通知及程序8.3.1通知方式：书面通知8.3.2通知期限：____个工作日8.3.3通知送达：送达至对方单位或指定联系人9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付工资或费用9.1.2未按规定提供社会保险及公积金9.1.3未履行保密义务9.2用工单位违约责任9.2.1未按时支付工资或费用9.2.2未按规定提供工作条件9.2.3未履行保密义务9.3人员违约责任9.3.1严重违反用工单位规章制度9.3.2泄露公司机密9.3.3未经允许擅自离职10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3法律诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：____仲裁委员会10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担10.3.2双方另有约定的，从其约定11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同附件齐全11.1.3合同符合法律法规规定11.2合同附件11.2.1派遣人员名单11.2.2派遣岗位说明书11.2.3其他相关文件11.3合同份数及保管11.3.1合同份数：____份11.3.2合同保管：双方各执一份11.4其他约定事项11.4.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.4.3本合同如有修改，需经双方共同签署书面文件。12.合同附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位说明书12.3其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2符合法律法规规定13.2变更程序13.2.1双方签署书面变更文件13.2.2变更文件经双方签字盖章后生效13.3变更通知13.3.1通知方式：书面通知13.3.2通知期限：____个工作日14.合同解除与终止的通知14.1通知方式14.1.1书面通知14.1.2电子邮件14.2通知期限14.2.1通知期限：____个工作日14.3通知送达14.3.1送达至对方单位或指定联系人第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所称第三方，是指为甲方或乙方提供劳务派遣、中介、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型：15.2.1劳务派遣中介方15.2.2人力资源咨询服务方15.2.3法律、财务等专业咨询服务方15.2.4其他相关第三方16.第三方介入条件16.1甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前____个工作日向对方书面告知，并说明第三方介入的具体原因和目的。17.第三方责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应根据其服务性质，对其提供的服务质量承担相应责任。17.1.2第三方在介入过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。17.1.3第三方应遵守甲方和乙方的保密协议，不得泄露合同内容或任何相关秘密信息。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务工作。17.2.3第三方有权根据工作需要，与甲方或乙方进行必要的沟通和协调。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的服务内容：____________________18.2第三方介入的服务期限：____年____月____日至____年____月____日18.3第三方介入的服务费用：____元，支付方式：____________________19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：在合同有效期内，第三方因提供服务导致甲方或乙方的损失，其赔偿责任不超过____元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供的服务供应商，其服务内容、质量及责任均由甲方承担。20.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供的服务供应商，其服务内容、质量及责任均由乙方承担。20.3第三方与派遣人员的关系：第三方不直接与派遣人员签订劳动合同，派遣人员的人事关系、工资福利等均由甲方或乙方负责。20.4第三方与用工单位的关系：第三方不直接与用工单位签订劳动合同，但需遵守用工单位的规章制度，并接受用工单位的监督和管理。21.第三方介入合同的终止21.1.1合同期限届满21.1.2双方协商一致21.1.3第三方违约21.1.4甲方或乙方违约21.1.5因不可抗力导致合同无法履行21.2第三方介入合同终止后的处理：21.2.2第三方应退还甲方或乙方已支付的部分服务费用。21.2.3第三方应承担因其违约或不可抗力导致的损失责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位、工作内容等信息。说明：用于记录和核对派遣人员的个人信息和工作情况。2.派遣岗位说明书详细要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等信息。说明：用于明确派遣岗位的要求，确保派遣人员能够胜任工作。3.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等信息。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的责任。4.保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限，约定违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。5.考核报告详细要求：记录派遣人员的考核结果、晋升情况等信息。说明：用于评估派遣人员的工作表现和职业发展。6.工资支付凭证详细要求：记录派遣人员的工资发放情况，包括工资、奖金、补贴等。说明：用于证明工资发放的真实性和合法性。7.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：记录社会保险及公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等信息。说明：用于证明社会保险及公积金的缴纳符合法律法规。8.安全生产记录详细要求：记录安全生产教育和培训情况，以及安全生产事故的处理情况。说明：用于证明用工单位履行安全生产责任。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等信息。说明：用于证明合同的变更合法有效。10.合同解除或终止协议详细要求：记录合同解除或终止的原因、日期、双方协商结果等信息。说明：用于证明合同解除或终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或费用责任认定：支付违约金，违约金为应付款项的____%，最高不超过____元。示例说明：若派遣单位未按时支付工资，应支付违约金____元。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或费用责任认定：支付违约金，违约金为应付款项的____%，最高不超过____元。示例说明：若用工单位未按时支付工资，应支付违约金____元。3.人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位规章制度责任认定：解除合同，并赔偿用工单位经济损失____元。示例说明：若派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位可解除合同，并要求赔偿经济损失____元。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量责任认定：退还部分或全部服务费用，并赔偿甲方或乙方的经济损失____元。示例说明：若第三方未按约定提供服务质量，应退还部分或全部服务费用，并赔偿经济损失____元。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行争议解决程序责任认定：承担争议解决过程中的全部费用，并赔偿对方经济损失____元。示例说明：若一方未按约定履行争议解决程序，应承担全部费用，并赔偿对方经济损失____元。全文完。2025年度互联网企业IT技术人员劳务派遣合同2本合同目录一览第一条派遣人员的基本信息1.1派遣人员姓名1.2派遣人员性别1.3派遣人员身份证号码1.4派遣人员联系方式1.5派遣人员学历1.6派遣人员专业1.7派遣人员工作经历第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位所在部门2.3派遣岗位工作内容2.4派遣岗位工作时间2.5派遣岗位工作地点第三条派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同期限的延长及终止条件第四条派遣人员工资及福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利待遇第五条派遣人员的培训与考核5.1派遣人员培训5.2派遣人员考核5.3考核不合格的处理第六条派遣人员的休假及加班6.1休假制度6.2加班制度6.3休假及加班工资计算方法第七条派遣人员的违约责任7.1派遣人员违约行为7.2违约责任及处理方式第八条派遣单位的权利与义务8.1派遣单位的权利8.2派遣单位的义务第九条派遣人员的权利与义务9.1派遣人员的权利9.2派遣人员的义务第十条合同的变更与解除10.1合同的变更10.2合同的解除第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同的生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：派遣岗位说明书第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条派遣人员的基本信息1.1派遣人员姓名：1.2派遣人员性别：男1.3派遣人员身份证号码：11010119900505001X1.4派遣人员联系方式：138001380001.5派遣人员学历：本科1.6派遣人员专业：计算机科学与技术1.7派遣人员工作经历：3年第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：软件工程师2.2派遣岗位所在部门：研发部2.3派遣岗位工作内容：2.3.1负责参与公司项目的软件开发工作；2.3.2负责编写技术文档和代码注释；2.3.3参与项目需求分析和设计；2.3.4协助解决项目中的技术难题；2.4派遣岗位工作时间：8小时/天，5天/周2.5派遣岗位工作地点：北京市某科技园区第三条派遣期限3.1派遣起始日期：2025年1月1日3.2派遣终止日期：2025年12月31日3.3合同期限的延长及终止条件：3.3.1双方协商一致，可以延长合同期限；3.3.2派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位；3.3.3派遣单位因业务需要或派遣人员严重违纪，可以提前一个月书面通知派遣人员解除合同。第四条派遣人员工资及福利4.1基本工资：8000元/月4.2岗位工资：根据公司及岗位实际情况确定4.3绩效奖金：根据公司年度考核结果确定4.4社会保险：按照国家及北京市相关规定缴纳4.5住房公积金：按照国家及北京市相关规定缴纳4.6其他福利待遇：4.6.1法定节假日加班费；4.6.2年度体检；4.6.3带薪年假。第五条派遣人员的培训与考核5.1派遣人员培训：5.1.1派遣单位负责派遣人员入职培训；5.1.2派遣单位根据工作需要，对派遣人员进行在职培训；5.2派遣人员考核：5.2.1派遣单位对派遣人员每季度进行一次考核；5.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等；5.3考核不合格的处理：5.3.1派遣单位对考核不合格的派遣人员，提出改进意见；5.3.2派遣人员未能在规定时间内改进的，派遣单位有权解除合同。第六条派遣人员的休假及加班6.1休假制度：6.1.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假；6.1.2派遣人员按照公司规定享受调休假；6.2加班制度：6.2.1派遣人员加班需经过部门负责人同意；6.2.2加班工资计算标准：按照国家及北京市相关规定执行；6.3休假及加班工资计算方法：6.3.1休假工资按照基本工资的日工资标准计算；6.3.2加班工资按照加班时长的日工资标准计算。第七条派遣人员的违约责任7.1派遣人员违约行为：7.1.1未按合同约定履行工作职责；7.1.2违反国家法律法规、公司规章制度；7.1.3严重违反工作纪律，给公司造成重大损失；7.2违约责任及处理方式：7.2.1派遣人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任；7.2.2派遣单位有权要求派遣人员赔偿因违约行为造成的损失；7.2.3派遣单位有权解除合同，并依法追究派遣人员的法律责任。第八条派遣单位的权利与义务8.1派遣单位的权利：8.1.1对派遣人员进行工作指导、监督和考核；8.1.2在派遣人员违反合同约定或公司规章制度时，有权采取措施；8.1.3对派遣人员的工作成果享有相应的权益。8.2派遣单位的义务：8.2.1为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件；8.2.2按照合同约定支付派遣人员工资及福利；8.2.3为派遣人员提供必要的培训和学习机会；8.2.4保障派遣人员的合法权益。第九条派遣人员的权利与义务9.1派遣人员的权利：9.1.1享有获得劳动报酬的权利；9.1.2享有社会保险和福利待遇的权利；9.1.3享有休息、休假的权利；9.1.4享有参与企业民主管理的权利。9.2派遣人员的义务：9.2.1遵守国家法律法规、公司规章制度和派遣协议；9.2.2完成派遣单位分配的工作任务；9.2.3维护派遣单位的合法权益；9.2.4保守派遣单位的技术秘密和商业秘密。第十条合同的变更与解除10.1合同的变更：10.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；10.1.2变更内容不得违反国家法律法规和双方的权利义务。10.2合同的解除：10.2.1合同解除需提前一个月书面通知对方；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；10.2.3因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2合同因解除而终止；12.2.3合同因其他原因依法终止。第十三条合同附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.1.1姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等。13.2附件二：派遣岗位说明书13.2.1岗位名称、所在部门、工作内容、工作时间、工作地点等。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念及类型1.1第三方的概念：1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方的类型：1.2.1中介方：为甲乙双方提供信息匹配、推荐、协调等服务的机构或个人；1.2.2评估机构：对派遣人员的技能、资质等进行评估的机构；1.2.3保险公司：为甲乙双方提供保险服务的机构；1.2.4其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。第二条第三方的责任及权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或协助；2.1.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.1.3第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求其停止违约行为，并赔偿损失。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；2.2.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。第三条第三方介入的额外条款3.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；3.1.2第三方介入的合同内容应与本合同相一致；3.1.3第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。3.2第三方介入时的额外条款说明：3.2.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务；3.2.2第三方介入的合同内容不得与本合同相冲突；3.2.3第三方介入的合同内容不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方的责任限额4.1第三方的