学校领导值周制度范文（2篇）

学校领导值周制度范文第一章总则第一条为规范学校领导的组织与管理工作，提升学校运行效率与质量，依据学校实际状况，特制定本规程。第二条本规程适用于学校领导团队成员的周值岗安排与管理。第三条周值岗制度旨在确保每周有一位学校领导负责全面协调与管理工作，以维持学校日常运营的有序进行。第二章值周职责与任务第四条值周领导需参照学校日程与工作计划，负责本周内学校工作的具体组织与协调，包括但不限于：（一）组织教师和员工的工作调度；（二）应对突发事件和紧急状况；（三）执行学校的日常巡查与管理工作；（四）促进各部门间的协作与配合；（五）参与决策性会议与报告；（六）策划与协调学校活动等。第五条值周领导应按学校规定的时间执行值周任务，具体包括：（一）每周值岗时间为连续七天，从周一至周日；（二）值周领导需提前一周向校长报告值周的详细时间与工作内容，并确保值周安排的合理性。第三章值周轮换与监管第六条学校领导成员的值周工作实行轮换制，每位成员按设定周期进行值周。第七条值周轮换顺序应根据学校领导团队的规模和级别制定，最终由校长决定。第八条值周领导在值周结束后需整理工作记录，并向校长报告工作执行情况。第九条如值周领导因特殊原因无法履行值周职责，应提前向校长请假并说明原因，同时需安排替代人员完成值周任务。第四章工作纪律与激励第十条值周领导在值周期间需准时到岗并全程在岗，不得迟到、早退或无故请假。第十一条若值周领导工作表现不佳或违反相关规定，将给予相应批评教育，严重者将面临纪律处分。第十二条对于认真执行值周职责的领导成员，学校将授予优秀个人等荣誉，并在内部进行表彰。第五章附则第十三条本规程未涵盖的情况，由学校校长负责解释与处理。第十四条本规程的解释权归学校领导团队所有，如有需要，可进行修订。修订后的规程经校长签署后立即生效。学校领导值周制度范文（二）为确保学校运作的顺畅与高效，强化学校领导层的责任意识与工作效率，本校决定实施领导值周制度。以下为该制度的具体内容：一、制度宗旨：本制度旨在通过值周机制的引入，明确领导值班职责，强化对学校各项工作的统筹与协调，提升问题应对与解决能力，进而增强学校的管理效能。二、制度细则：1.值周安排：依据领导层人员结构及工作需要，编制值周轮转表，确保每位领导在既定时间段内履行值班职责。每轮值周周期为一周，自周一0:00至周日24:00止。值班领导需每日投入至少1小时或每周累计5小时，进行线上管理与事务处理。2.值周职责：突发事件应对：如遇火灾、恶性事件等紧急情况，值班领导需迅速介入，组织应急处理，并向上级领导汇报。办公室协调：负责协调办公室内部人员分工，确保日常工作的有序进行。沟通互动：积极回应教师、学生及家长的咨询与反馈，及时解决问题。总结汇报：每周值周结束后，需提交本周工作总结报告至校领导层。三、执行与监督：执行主体：学校领导班子全体成员均需轮流参与值周工作。监督评估：学校纪委将负责对各领导的值周工作进行全程监督与定期评估，并向校领导层提交监督报告。四、宣传强化：为确保制度知晓率与执行力，学校将通过校园公告、微信公众号推送、班会等多种形式进行广泛宣传，确保每位领导均能深刻理解并积极配合制度实施。通过上述制度设计与实施，我们有信心学校领导值周制度将显著提