企业公司考勤制度范文（2篇）

企业公司考勤制度范文一、序言考勤制度构成了企业公司管理的基础，是确保工作效率和维持正常运营的关键措施。为保障企业的有序运行和员工的权益，特此制定本考勤规定，以规范所有员工的上下班及加班行为。二、考勤适用范围及规定1.适用对象：本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职、实习员工等。2.考勤规定：员工应按指定时间准时到岗，并按工作安排完成任务。对于迟到、早退、旷工等行为，将依据本制度执行相应处罚。三、考勤方式及时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需通过刷卡或指纹识别完成考勤记录。2.考勤时间：每日上班时间为上午9点，下班时间为下午6点。员工应满足正常工作时间要求，不得擅自迟到、早退或未经批准的加班。四、迟到与早退处理1.迟到处理：迟到定义为未在规定时间到达工作岗位。第一次迟到将给予口头警告；第二次迟到将扣除当日工资；第三次迟到将受到正式警告。2.早退处理：早退指在规定下班时间前离开岗位。第一次早退将给予口头警告；第二次早退将扣除当日工资；第三次早退将受到正式警告。五、加班管理1.加班申请：公司将根据工作需求合理安排加班。员工需加班时，需提前向直接上级申请并获得批准。2.加班补偿：员工加班将按照公司规定获得补贴，以补偿相关费用。每周加班时间不得超过15小时。3.加班调休：超出正常工作时间的加班，公司将依法进行调休或支付加班工资。员工需向人力资源部门申请调休，不得擅自调休或要求加班工资。六、请假管理1.事假：员工请事假需提前____天向直接上级申请，并填写请假申请表，经批准后生效。2.病假：员工请病假需提前____天申请，填写病假申请表。如病情严重需连续请假超过____天，需提供医院证明并获得批准。3.年假：员工申请年假需提前一个月向人力资源部门申请，并填写年假申请表，经批准后方可休假。七、考勤纪律1.打卡规定：员工上下班应按时打卡，完成签到和签退操作。2.补卡程序：如遇特殊情况导致未打卡或漏打卡，员工需及时向直接上级说明并填写补卡申请表，经批准后可补卡。3.考勤审核：公司将定期审核员工考勤记录，对异常情况进行调查核实。4.考勤统计：公司每月底将对当月考勤情况进行统计，对不合规记录进行及时纠正和处理。五、奖惩措施1.优秀员工：公司将根据员工的出勤和工作表现进行季度优秀员工评选，获奖者将获得奖金和荣誉。2.考勤激励：公司将依据内部规定对出勤良好的员工给予奖励，包括加薪、职位调整、晋升等。3.违规处理：对于严重违规行为，如伪造考勤记录、违规打卡等，公司将采取严厉措施，包括降薪、停职、解雇等。对于一般违规行为，如迟到、早退、旷工等，将按照公司规定进行相应处罚。六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有修改或补充，将由公司相关部门适时调整。2.本制度的解释权归公司所有。以上为本企业公司的考勤制度，敬请所有员工严格遵守，违反规定将按相关规定处理。企业公司考勤制度范文（二）一、考勤制度目标本规定旨在规范员工的出勤和工作时间安排，以提升工作效率和管理效能，确保公司运营及项目的顺利执行。二、考勤准则1.工作时间：每日上午9点开始工作，准时到岗为员工的基本职责。2.结束时间：每日下午6点为正常下班时间，除非有特殊情况，员工应按时离开工作场所。3.工作日：公司的工作日为周一至周五，每周共六天。4.平时加班：如工作需要，员工可在规定加班时间内进行加班，并按公司规定获得相应的补偿。5.周末工作：公司可能要求员工在周末工作，员工应按公司要求配合，并根据规定获得加班补偿。6.休假制度：员工申请休假，需提前向上级主管提出，并获得批准。a)年假：服务满一年的员工可享受带薪年假，具体天数依据工龄确定。b)病假：员工需提供医生证明以申请病假，公司将根据规定调整薪资。c)事假：员工需提前向上级主管申请事假，并获得批准。d)婚假：员工可申请婚假，具体天数按照公司规定执行。7.迟到、早退及缺勤管理：a)迟到：迟到____分钟内警告，超过____分钟将扣除绩效分。b)早退：早退____分钟内警告，超过____分钟将扣除绩效分。c)缺勤：未经许可的缺勤将扣除当日工资，并影响绩效评价。8.出差规定：员工出差需提前向上级主管申请，并获得批准。出差期间工作时间将按工作地点规定调整。9.加班申请：员工加班需填写申请表，并由上级主管签字批准。三、考勤记录与统计1.考勤记录：a)员工每日上班前和下班后需在指定考勤设备上打卡。b)员工可使用公司提供的考勤应用程序进行打卡记录。2.考勤统计：a)每月结束时，人力资源部将统计并记录员工的出勤情况。b)迟到、早退、缺勤等将影响员工的绩效评估和薪资调整。四、违规处理与激励措施1.违规处理：a)迟到、早退、缺勤等行为将被记录，并与绩效评估相关联。b)对于严重违规者，公司将采取口头警告、书面警告、停职或解雇等措施。2.激励措施：a)公司将根据员工的出勤表现和绩效进行奖励，如调整薪资、晋升等。b)对于违规行为，公司将视情况采取扣除绩效分、调整薪资等惩罚措施。五、考勤制度执行与修订1.制度执行：a)各级经理需严格执行和监督考勤制度，确保员工遵守规定。b)员工应遵守公司考勤制度，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请。2.制度修订：a)公司保留对考勤制度进行调