2025学校后勤保障勤杂工聘用及绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025学校后勤保障勤杂工聘用及绩效考核合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作内容3.1勤杂工职责3.2工作范围3.3工作标准4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核方法6.3绩效考核结果7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1其他条款14.2其他事项14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“勤杂工”指被聘用从事学校后勤保障勤杂工作的员工。1.1.2本合同中，“学校”指聘用勤杂工的学校。1.1.3本合同中，“工作内容”指勤杂工在合同规定的工作范围内应完成的具体任务。1.1.4本合同中，“绩效考核”指对勤杂工工作表现进行定期评估的过程。1.2解释1.2.1本合同条款如涉及专业术语，其解释以行业通用标准为准。1.2.2本合同如有歧义，双方应协商解决。2.聘用条件2.1聘用资格2.1.2勤杂工应身体健康，能够胜任本职工作。2.1.3勤杂工应无犯罪记录。2.2聘用程序2.2.1学校发布招聘公告，明确招聘条件。2.2.2应聘者提交应聘材料，经学校审核合格后参加面试。2.2.3学校根据面试结果确定聘用人员。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限为一年，自双方签订合同之日起计算。2.3.2合同期满，如双方同意，可续签合同。3.工作内容3.1勤杂工职责3.1.1负责学校公共区域的清洁卫生。3.1.2负责学校设施的维护保养。3.1.3负责学校垃圾的分类处理。3.1.4负责学校绿化带的日常管理。3.2工作范围3.2.1学校教学楼、宿舍楼、食堂等公共区域。3.2.2学校办公室、会议室等办公区域。3.2.3学校绿化带、停车场等室外区域。3.3工作标准3.3.1工作区域应保持清洁、卫生、整洁。3.3.2设施设备应定期检查、维护，确保正常运行。3.3.3垃圾分类处理应准确、及时。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1勤杂工每日工作时间不少于8小时。4.1.2工作时间根据学校实际情况和勤杂工需求进行调整。4.2休息时间4.2.1勤杂工每周休息1天，休息日由学校统一安排。4.2.2国家法定节假日按国家规定执行。4.3加班规定4.3.1如遇特殊情况，勤杂工需加班，需提前向学校申请。4.3.2加班工资按国家规定支付。5.工资与福利5.1工资标准5.1.1勤杂工月工资为人民币2000元。5.1.2学校根据国家规定和实际情况调整工资。5.2工资支付5.2.1工资每月底前支付。5.2.2学校按时足额支付勤杂工工资。5.3福利待遇5.3.1勤杂工享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3.2学校为勤杂工提供工作期间的必要防护用品。6.绩效考核6.1绩效考核标准6.1.1勤杂工工作态度、工作效率、工作质量为考核重点。6.1.2考核标准根据学校实际情况制定。6.2绩效考核方法6.2.1学校定期对勤杂工进行绩效考核。6.2.2考核结果以书面形式通知勤杂工。6.3绩效考核结果6.3.1绩效考核结果作为工资调整、奖惩的依据。6.3.2绩效考核不合格的勤杂工，学校有权根据合同约定进行处理。8.保密条款8.1保密内容8.1.1勤杂工在履行职责过程中知悉的学校机密信息。8.1.2学校与勤杂工签订的合同内容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。8.2.2如有特殊约定，保密期限可延长。8.3违约责任8.3.1勤杂工违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3.2学校因勤杂工违约造成损失的，有权要求赔偿。9.合同解除9.1解除条件9.1.1勤杂工因个人原因提出辞职，经学校同意后解除合同。9.1.2学校因勤杂工严重违反合同规定，如工作失误、失职、违法等，有权解除合同。9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.2.2单方解除合同的，应提前30日书面通知对方，并说明理由。9.3解除后果9.3.1解除合同后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。9.3.2解除合同后，学校应按照国家规定支付勤杂工的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1仲裁委员会受理仲裁申请后，应在法定期限内作出裁决。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3争议解决机构10.3.1学校所在地的劳动争议仲裁委员会。11.合同生效11.1生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章。11.1.2学校与勤杂工双方均认可合同内容。11.2生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3生效程序11.3.1合同经双方签字盖章后，由学校存档备案。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方同意变更合同内容。12.2变更程序12.2.1双方就变更内容达成一致意见后，应签订书面变更协议。12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.3变更生效12.3.1变更协议生效后，合同内容相应变更。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期满自然终止。13.1.2合同因双方协商一致或法定事由终止。13.2终止程序13.2.1合同终止前，双方应履行合同约定的义务。13.2.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.3终止后果13.3.1合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他事项14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入合同，可能是为了提供专业服务、协助合同履行、解决合同争议或进行合同评估等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入合同。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中产生的任何责任，应由第三方自行承担。16.1.2第三方责任包括但不限于第三方违反其与甲乙双方签订的协议所导致的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方在合同履行过程中享有其与甲乙双方签订协议中约定的权利。16.2.2第三方权利包括但不限于获取合同履行所需的信息、资料和服务。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议履行其义务。16.3.2第三方义务包括但不限于提供专业服务、协助合同履行、遵守保密条款等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定。17.1.2第三方责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。17.2超过责任限额的责任17.2.1如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.2.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方提供担保。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。18.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定。18.3第三方与合同其他相关方的划分18.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系，由各自签订的协议约定。18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，并尊重其他相关方的合法权益。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知所有相关方。19.1.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方签订的协议自动失效。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，应提前通知甲乙双方和相关方。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，或自行履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书详细要求：合同书应包含甲乙双方的详细信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保密条款、合同解除条件等。说明：本附件为合同的主体部分，是双方权利义务的基础。2.第三方协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额、保密条款等。说明：本附件为第三方介入合同履行时的补充协议。3.工作任务说明书详细要求：说明书应详细列出勤杂工的工作任务、工作标准、工作流程等。说明：本附件为勤杂工工作指南，有助于勤杂工明确工作要求。4.工作时间表详细要求：时间表应明确勤杂工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本附件为勤杂工工作时间的安排，有助于双方遵守工作时间规定。5.绩效考核表详细要求：表格应包含考核项目、考核标准、考核结果等。说明：本附件为勤杂工绩效考核的依据，有助于评估勤杂工的工作表现。6.福利待遇明细详细要求：明细应列出勤杂工享受的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。说明：本附件为勤杂工福利待遇的详细说明，有助于保障勤杂工的权益。7.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为勤杂工未按照工作内容、工作标准、工作时间要求履行职责。勤杂工泄露学校机密信息。学校未按时支付勤杂工工资。第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准勤杂工违约，根据违约程度和影响，给予警告、罚款、解除合同等处理。勤杂工泄露机密信息，根据泄露信息的严重程度，追究法律责任。学校未按时支付工资，根据未支付工资的金额和期限，支付滞纳金。第三方违约，根据违约程度和影响，追究第三方责任，并赔偿损失。3.示例说明示例一：勤杂工未按时完成清洁工作，影响学校正常秩序，给予警告。示例二：勤杂工泄露学校财务信息，构成犯罪，依法追究其刑事责任。示例三：学校未在规定时间内支付工资，每延迟一天支付0.5%的滞纳金。示例四：第三方未提供约定的技术服务，导致学校损失，第三方赔偿损失。全文完。2025学校后勤保障勤杂工聘用及绩效考核合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3薪酬发放方式4.工作条件及设施4.1工作场所4.2工作设备4.3工作环境5.工作考核及绩效5.1考核内容5.2考核方式5.3绩效评定标准6.休假及福利6.1休息休假6.2福利待遇7.违约责任7.1被聘用方违约责任7.2聘用方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更及补充11.1合同变更条件11.2合同补充条款12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X学校1.1.2地址：省市区街道号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：35岁1.2.4身份证号码：56199003011.2.5联系电话：139xxxx87652.聘用岗位及职责2.1岗位名称：后勤保障勤杂工2.2岗位职责2.2.1负责学校后勤保障区域的卫生清洁工作；2.2.2负责学校公共设施的维护与保养；2.2.3负责学校绿化带的养护与管理；2.2.4负责学校突发事件的应急处理；2.3工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:003.薪酬待遇3.1基本工资：人民币2000元/月3.2奖金及补贴3.2.1工作满一年后，根据工作表现及绩效考核，每月可享受人民币200元奖金；3.2.2按国家规定享受法定节假日加班费；3.3薪酬发放方式：每月10日支付上月工资4.工作条件及设施4.1工作场所：X学校后勤保障区域4.2工作设备：由学校提供清洁工具及必要的维护工具4.3工作环境：符合国家及地方规定的卫生标准5.工作考核及绩效5.1考核内容5.1.1工作态度5.1.2工作效率5.1.3工作质量5.2考核方式：每月底由主管领导进行考核5.3绩效评定标准5.3.1工作态度良好，无迟到早退现象；5.3.2工作效率高，按时完成工作任务；5.3.3工作质量合格，无重大失误。6.休假及福利6.1休息休假：按国家规定执行6.2福利待遇6.2.1按国家规定参加社会保险；6.2.2按学校规定享受带薪年假、病假等。7.违约责任7.1被聘用方违约责任7.1.1无正当理由，未经聘用方同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金；7.1.2违反工作纪律，造成学校财产损失，需承担相应的赔偿责任；7.2聘用方违约责任7.2.1无正当理由，单方面解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金；7.2.2未按约定支付工资，需按国家规定支付滞纳金。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1在争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料；9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方严重违反工作纪律，经教育不改的；9.1.2聘用方因学校工作需要调整岗位，被聘用方无法适应的；9.1.3双方协商一致，决定解除合同的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的；9.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的；9.2.3聘用方因故解散或被依法宣告破产的。10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自即日起生效；10.1.2合同签订后，被聘用方应在规定时间内办理入职手续。10.2合同期限10.2.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止；10.2.2合同期满，双方可协商续签。11.合同变更及补充11.1合同变更条件11.1.1因国家政策调整、法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更的；11.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。11.2合同补充条款11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1岗位职责说明书详细列出了后勤保障勤杂工的各项工作内容和要求。12.2附件二：绩效考核标准12.2.1绩效考核标准明确了考核的内容、方式和标准。13.合同签署13.1签署日期：2025年1月1日13.2签署地点：X学校行政楼会议室14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中提及的第三方，是指中介方、评估机构、咨询服务机构或其他任何因履行本合同需要介入的独立第三方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方的合同履行，提供专业服务，确保合同的公平性和有效性。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨询服务；15.3.1.2进行项目评估；15.3.1.3进行合同履行监督；15.3.1.4解决合同履行中的争议。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。16.2第三方在履行职责时，应遵守甲乙双方签订的合同条款，并保护甲乙双方的合法权益。16.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。17.第三方责任17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。17.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致损失，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。17.3第三方责任限额17.3.1第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务类型、服务内容和潜在风险进行评估，并在合作协议中明确。17.3.2第三方责任限额最高不超过甲乙双方因第三方服务产生的直接经济损失。18.第三方介入后的额外条款18.1.1第三方介入的具体事项和范围；18.1.2第三方介入的时间安排；18.1.3第三方介入的费用承担；18.1.4第三方介入的成果交付和验收。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目标的实现。19.2第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入的结果进行评估，并根据评估结果调整后续的合同履行计划。20.第三方介入的终止20.1当第三方介入的目的达成或合同履行完毕时，第三方介入即终止。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的费用结算和剩余工作交接事宜进行协商。20.3若第三方介入终止是由于第三方违约或不可抗力导致，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确列出后勤保障勤杂工的岗位名称、职责范围、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书是合同附件，用于指导被聘用方的工作执行和绩效考核。2.附件二：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括考核内容、考核方式、评分标准、奖惩措施等。说明：绩效考核标准是合同附件，用于确保合同履行过程中的公平性和透明度。3.附件三：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包含第三方服务内容、服务期限、费用支付、责任界定、保密条款等。说明：第三方合作协议是合同附件，用于规范第三方在合同履行中的行为和责任。4.附件四：合同履行记录详细要求：合同履行记录应包括工作执行情况、绩效考核结果、费用支出、争议解决等。说明：合同履行记录是合同附件，用于跟踪合同履行情况，作为后续审计和争议解决的依据。5.附件五：违约行为记录详细要求：违约行为记录应包括违约行为的时间、地点、当事人、违约原因、处理结果等。说明：违约行为记录是合同附件，用于记录和处理合同履行过程中的违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按时完成工作任务；1.2被聘用方违反工作纪律，造成工作场所安全隐患；1.3被聘用方泄露学校秘密或个人信息；1.4聘用方未按时支付工资；1.5第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合标准。2.责任认定标准2.1被聘用方未按时完成工作任务，每延误一天，扣除相当于一天工资的违约金；2.2被聘用方违反工作纪律，造成工作场所安全隐患，根据情节严重程度，扣除一定比例的工资；2.3被聘用方泄露学校秘密或个人信息，根据泄露信息的严重程度，扣除一定比例的工资，并可能承担法律责任；2.4聘用方未按时支付工资，按国家规定支付滞纳金；2.5第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合标准，第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明3.2聘用方未按时支付工资，根据国家规定，支付相当于一个月工资的滞纳金；3.3第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。全文完。2025学校后勤保障勤杂工聘用及绩效考核合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称1.2勤杂工姓名1.3联系方式1.4身份证件信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核方式6.3考核内容6.4考核结果7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.培训与晋升8.1培训8.2晋升9.休假制度9.1带薪年假9.2事假9.3病假9.4产假10.离职及解聘10.1离职程序10.2解聘条件10.3解聘赔偿11.违约责任11.1聘用单位违约责任11.2勤杂工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：X学校1.2勤杂工姓名：1.4身份证件信息：身份证号码：1101011990030756782.聘用性质及岗位2.1聘用性质：劳务派遣2.2岗位职责：负责学校后勤保障工作，包括但不限于环境卫生、绿化养护、设施设备维护等。2.3工作内容：具体工作内容详见附件《勤杂工岗位职责明细》。3.工作时间及地点3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周。3.2工作地点：X学校校内各区域。3.3工作班次：根据学校实际需要，由聘用单位安排。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2奖金及补贴：根据工作表现及学校规定，享有年终奖金、高温补贴等。4.3工资支付方式：每月底前支付当月工资，采用银行转账方式。4.4工资调整：根据国家政策、市场行情及学校实际情况，每年进行一次工资调整。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：按照国家规定，为勤杂工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：按照国家规定，为勤杂工缴纳住房公积金。5.3福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。6.工作纪律及考核6.1工作纪律：勤杂工应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位工作要求。6.2考核方式：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。6.3考核内容：具体考核内容详见附件《勤杂工绩效考核标准》。6.4考核结果：根据考核结果，对勤杂工进行奖惩，考核结果作为工资调整和晋升的依据。7.试用期及转正7.1试用期：本合同签订后，勤杂工进入3个月试用期。7.2转正条件：试用期内，勤杂工表现良好，无违纪行为，经聘用单位考核合格。7.3转正程序：试用期满，勤杂工提出转正申请，聘用单位审核合格后，双方签订正式劳动合同。8.培训与晋升8.1培训：勤杂工入职后，聘用单位将提供必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。8.2晋升：勤杂工表现优秀，可申请晋升，晋升机会包括但不限于提升职位或承担更多职责。9.休假制度9.1带薪年假：勤杂工工作满一年后，享有10天带薪年假。9.2事假：勤杂工因私事需要请假，应提前向聘用单位提出申请，经批准后方可休假。9.3病假：勤杂工因病需休息，应提供医院证明，经聘用单位审核后，可享受病假待遇。9.4产假：勤杂工生育，可享受国家规定的产假待遇。10.离职及解聘10.1离职程序：勤杂工提出离职，应提前30天以书面形式通知聘用单位。10.2解聘条件：勤杂工出现严重违纪、违反合同规定或无法胜任工作时，聘用单位有权解聘。10.3解聘赔偿：因聘用单位原因解除合同，应按照国家规定支付经济补偿。11.违约责任11.1聘用单位违约责任：聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险等，应承担相应的法律责任。11.2勤杂工违约责任：勤杂工未履行合同约定，如擅自离职或违反工作纪律，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同附件包括《勤杂工岗位职责明细》和《勤杂工绩效考核标准》。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务提供商、保险公司等，其参与本合同的目的是为了提供专业服务、保障合同履行或解决合同争议。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、确保合同条款的执行。16.第三方介入条款16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并由第三方签订书面协议。16.2第三方介入范围：第三方介入范围应明确限定，仅限于其提供的服务内容，不得超越其职责范围。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同或提供服务过程中产生的任何责任，其赔偿总额不超过合同总金额的一定比例。17.2责任限额比例：第三方责任限额比例为合同总金额的10%。17.3责任限额计算：责任限额按照合同签订当日中国人民银行公布的同期贷款基准利率计算。18.第三方责权利18.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，独立开展其职责范围内的服务工作，并享有相应的服务费用。18.2第三方义务：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，并承担相应的责任。18.3第三方责任：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方在合同中的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责交叉或责任不清。19.3协同工作：甲乙双方应与第三方保持密切合作，共同推进合同履行。20.第三方介入后