安全生产目标责任书

安全生产目标责任书为切实加强公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，促进企业稳定发展，根据国家安全生产相关法律法规及企业实际情况，特制定本安全生产目标责任书。一、责任对象本责任书适用于企业全体员工，包括各生产部门、职能部门及全体岗位人员。二、安全生产目标1.事故控制目标杜绝重大及以上生产安全事故，确保全年无人员死亡事故。一般生产安全事故起数较上年度下降[X]%，轻伤事故频率控制在[X]‰以内。2.隐患排查治理目标隐患排查覆盖率

100%，确保所有生产区域、设备设施、作业环节均纳入隐患排查范围。隐患整改及时率

100%，对排查出的隐患做到“五落实”（落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案），确保隐患按时整改到位。3.安全培训教育目标新员工三级安全教育培训率

100%，经考核合格后方可上岗作业。在岗员工年度安全再培训率

100%，培训内容涵盖安全生产法律法规、操作规程、应急处置等知识，培训学时符合国家相关规定。特种作业人员持证上岗率

100%，并按规定参加复审培训，确保特种作业人员具备相应的安全操作技能和知识。4.职业健康目标职业病危害因素监测率

100%，定期对存在职业病危害的工作场所进行监测，建立监测档案。职工职业健康体检率

100%，为接触职业病危害因素的员工提供岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立一人一档的职业健康监护档案。职业病发病率为零，通过采取有效的职业病防护措施，改善工作环境，降低职业病危害风险，确保员工身体健康。5.应急管理目标应急预案编制、修订和备案符合率

100%，根据企业生产特点和风险评估结果，制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按规定向相关部门备案。应急演练计划完成率

100%，每年至少组织一次综合应急演练，各专项应急预案每半年至少演练一次，演练后及时总结评估，完善应急预案内容，提高应急救援能力。应急物资储备充足率

100%，建立应急物资储备库，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期检查、维护和更新，确保应急物资随时可用。三、安全生产责任1.企业主要负责人责任企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。要认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和标准规范，建立健全安全生产责任体系、规章制度和操作规程，确保企业安全生产投入的有效实施。定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题，部署安全生产重点工作。每月至少深入生产现场检查一次，了解安全生产情况，督促落实安全生产措施。加强对安全生产工作的组织领导，支持安全管理部门和安全管理人员履行职责，保障安全生产工作正常开展。在发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，按照规定及时、如实报告事故情况，并积极配合事故调查处理工作。2.安全生产分管负责人责任协助主要负责人履行安全生产管理职责，对分管范围内的安全生产工作具体负责。负责组织制定和实施安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案，督促检查安全生产工作落实情况，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查发现的问题及时督促整改，跟踪落实整改情况。每月至少组织一次安全生产专项检查，重点检查关键生产环节、重点部位和危险作业场所的安全管理情况。负责组织安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全生产意识和技能水平。加强对特种作业人员的管理，确保特种作业人员持证上岗。在发生生产安全事故时，协助主要负责人组织事故应急救援和善后处理工作。3.其他负责人责任对分管业务范围内的安全生产工作负责，将安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同总结。在安排和检查业务工作时，同时检查安全生产工作落实情况，及时协调解决业务工作中存在的安全生产问题。负责组织分管部门开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全生产意识和操作技能。督促分管部门落实安全生产规章制度和操作规程，确保员工遵守劳动纪律和安全操作规程。定期向主要负责人和安全生产分管负责人汇报分管业务范围内的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的意见和建议。在发生生产安全事故时，积极参与事故应急救援和善后处理工作，配合事故调查处理。4.部门负责人责任部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。要认真贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际，制定具体的安全生产措施和工作计划，并组织实施。负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。定期组织本部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查发现的问题及时整改，不能立即整改的要采取临时安全措施，并及时向上级部门报告。加强对本部门生产现场的安全管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律和安全操作规程。在本部门发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，并按照规定及时向上级部门报告事故情况，配合事故调查处理工作。5.班组长责任班组长是本班组安全生产的直接责任人，对本班组的安全生产工作具体负责。要认真贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，结合本班组实际，制定具体的安全生产措施和工作计划，并组织实施。负责组织本班组员工的安全生产教育培训工作，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。每天班前、班中、班后要对本班组的生产现场进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，不能立即处理的要采取临时安全措施，并及时向上级部门报告。加强对本班组员工的安全管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守劳动纪律和安全操作规程。在本班组发生生产安全事故时，立即组织抢救，保护事故现场，并按照规定及时向上级部门报告事故情况，配合事故调查处理工作。6.员工责任员工是本岗位安全生产的直接责任人，要认真履行岗位职责，严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训活动，提高自身的安全生产意识和操作技能水平，增强事故预防和应急处置能力。在生产过程中，要时刻关注生产现场的安全状况，发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在发生生产安全事故时，要积极配合事故应急救援工作，如实提供事故情况，协助事故调查处理。四、考核与奖惩1.考核方式企业安全生产委员会将根据本责任书规定的目标和责任，结合日常安全生产检查、隐患排查治理、事故调查处理等情况，对各部门、各岗位的安全生产工作进行定期考核和不定期抽查。年度考核于次年

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月份进行，由安全生产委员会组织相关人员对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况和责任履行情况进行全面考核，考核结果作为年度安全生产评先评优的重要依据。2.奖励措施对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人，企业将给予表彰和奖励。对超额完成安全生产目标的部门，给予一定的物质奖励，并在年度评先评优中优先考虑；对在安全生产管理、隐患排查治理、事故应急救援等方面做出突出贡献的个人，给予表彰和适当的物质奖励，奖励金额根据具体情况确定。对提出合理化建议，有效避免生产安全事故发生的员工，给予一次性奖励，奖励金额根据建议的重要性和实施效果确定；对在安全生产技术创新、工艺改进等方面取得显著成效的员工，给予表彰和适当的物质奖励，奖励金额根据创新成果的经济效益和社会效益确定。3.惩罚措施对未完成安全生产目标或未履行安全生产责任的部门和个人，企业将给予通报批评，并责令限期整改；对因失职、渎职导致生产安全事故发生的部门和个人，将严格按照企业安全生产事故责任追究制度进行处理，给予相应的经济处罚和行政处分，情节严重的依法追究法律责任。对发生生产安全事故的部门，取消当年安全生产评先评优资格，并按照事故责任大小，对部门负责人和相关责任人给予经济处罚和行政处分；对发生生产安全事故的个人，除按照企业安全生产事故责任追究制度进行处理外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、开除等行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。对存在重大安全隐患，经多次督促整改仍未落实到位的部门和个人，企业将给予严厉处罚，对部门负责人给予降职或撤职处分，对相关责任人视情节轻重给予记过、降职、撤职等行政处分，并处以相应经济罚款，罚款