2024版股权激励合同(含绩效考核和行权条件)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同(含绩效考核和行权条件)本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的授予数量和比例1.4股权激励计划的授予时间1.5股权激励计划的归属期限2.绩效考核2.1绩效考核的指标和标准2.2绩效考核的周期和结果公布时间2.3绩效考核结果与股权激励计划的关联2.4绩效考核的异议和申诉机制3.行权条件3.1行权的条件3.2行权的期限3.3行权的比例和数量3.4行权的程序和方式3.5行权的费用承担4.股权激励计划的调整和终止4.1股权激励计划的调整4.2股权激励计划的终止4.3股权激励计划的解除5.合同的生效和终止5.1合同的生效条件5.2合同的终止条件5.3合同终止后的权益处理6.合同的争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的管辖法院7.合同的修改和补充7.1合同的修改7.2合同的补充8.合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.保密条款9.1保密信息的范围和内容9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的违约责任10.非竞争条款10.1非竞争义务的范围和内容10.2非竞争义务的违约责任11.合同的转让11.1合同的转让条件11.2合同转让的程序12.合同的继承12.1合同继承的条件12.2合同继承的程序13.合同的违约责任13.1违约行为的表现13.2违约责任的具体承担方式14.其他条款14.1合同的解释权归属14.2合同的适用法律14.3合同的签订地点和日期第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，适用于公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的核心员工。1.2股权激励计划的适用对象1.3股权激励计划的授予数量和比例本次股权激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总数为万股，占公司股本总额的%。1.4股权激励计划的授予时间本股权激励计划的授予时间分为两个批次，第一批次授予时间为公司股东大会审议通过本计划之日起6个月内，第二批次授予时间为公司业绩指标达成后6个月内。1.5股权激励计划的归属期限本股权激励计划所授予的限制性股票分三期归属，每期归属比例分别为30%、30%和40%。每期归属条件如下：（1）第一批评级结果公布后，归属30%的限制性股票；（2）第二批评级结果公布后，归属另30%的限制性股票；（3）第三批评级结果公布且公司业绩指标达成后，归属剩余40%的限制性股票。第二条绩效考核2.1绩效考核的指标和标准绩效考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等，各指标的具体标准和权重如下：（1）净利润指标，权重为40%；（2）营业收入指标，权重为30%；（3）市场份额指标，权重为15%；（4）新产品研发指标，权重为15%。2.2绩效考核的周期和结果公布时间绩效考核周期为一年，绩效考核结果应在考核期末后的3个月内公布。2.3绩效考核结果与股权激励计划的关联激励对象的股权激励计划归属比例与绩效考核结果挂钩，具体关联如下：（2）若激励对象当年绩效考核结果为合格，则归属当期应归属的50%限制性股票；（3）若激励对象当年绩效考核结果为不合格，则不归属当期应归属的任何限制性股票。2.4绩效考核的异议和申诉机制激励对象如对绩效考核结果有异议，可在结果公布后10个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后的15个工作日内完成复核并答复激励对象。第三条行权条件3.1行权的条件（1）在职时间满一定年限（如：3年）；（2）达到公司规定的绩效考核标准；（3）遵守公司相关法律法规和规章制度。3.2行权的期限激励对象自限制性股票归属之日起，应在4年内完成行权。3.3行权的比例和数量（1）首次行权：30%；（2）第二次行权：30%；（3）第三次行权：40%。3.4行权的程序和方式激励对象行权时，应向公司提交行权申请表，并按照公司规定的程序进行。行权方式为股票交易系统交易。3.5行权的费用承担激励对象行权时，应承担相应税费，包括但不限于个人所得税、印花税等。公司不承担任何行权费用。第八条股权激励计划的调整和终止8.1股权激励计划的调整如因公司发展需要或市场环境变化，经公司董事会审议通过，可以对股权激励计划进行调整。调整事项包括但不限于：（1）调整激励对象范围；（2）调整授予数量和比例；（3）调整归属期限；（4）调整绩效考核指标和权重。8.2股权激励计划的终止有下列情形之一的，股权激励计划终止：（1）激励对象发生严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为；（2）公司发生重大违法行为，导致公司股票被证券交易所暂停或终止上市；（3）公司因不可抗力原因导致经营困难，无法继续实施股权激励计划。8.3股权激励计划的解除有下列情形之一的，股权激励计划解除：（1）激励对象因个人原因离职；（2）激励对象因工亡、丧失民事行为能力等原因丧失激励资格；（3）公司董事会认为解除激励计划有利于公司发展和维护股东利益。第九条合同的生效和终止9.1合同的生效条件本合同自公司股东大会审议通过之日起生效。9.2合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）激励对象完全行权；（2）股权激励计划终止或解除；（3）合同约定的其他终止条件。9.3合同终止后的权益处理合同终止后，激励对象已归属的限制性股票按照公司股权激励计划及相关法律法规处理。未归属的限制性股票，公司应按照合同约定或法律法规规定处理。第十条合同的争议解决10.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议的管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十一条合同的修改和补充11.1合同的修改本合同的修改需经各方协商一致，并报公司股东大会审议通过。11.2合同的补充本合同的补充协议应由各方签署并盖章，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的转让12.1合同的转让条件本合同不得转让。12.2合同转让的程序本合同不得转让。第十三条合同的继承13.1合同继承的条件本合同终止后，激励对象因继承、遗赠等原因获得股权的，继承人或受遗赠人应继续履行本合同。13.2合同继承的程序继承人、受遗赠人应在获得股权之日起3个月内，向公司提交相关证明文件，办理合同继承手续。第十四条合同的违约责任14.1违约行为的表现激励对象违反本合同规定的，应承担违约责任。14.2违约责任的具体承担方式激励对象违反本合同的，公司有权取消其激励资格，已归属的限制性股票公司应按照合同约定或法律法规规定处理。第十五条其他条款15.1合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有。15.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。15.3合同的签订地点和日期本合同签订地点为合同签订地，签订日期为合同签订日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙方之外，与本合同无关的法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入情形（1）中介机构提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；（2）监管机构进行监督和检查，如证券交易所、证监会等；（3）其他与甲乙方业务往来的合作伙伴。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限定第三方应对其在合同外的行为负责，对于因第三方原因导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。但甲乙方不得要求第三方承担超出其行为范围的责任。2.2第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方承诺的义务范围；（2）第三方在合同中的责任承担；（3）第三方行为导致的损失范围。第三条第三方介入的额外条款3.1第三方选择甲乙方应选择有良好信誉和专业能力的第三方提供服务。3.2第三方合同甲乙方与第三方签订合同时，应明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。3.3第三方合规性第三方应遵守相关法律法规，不得违反国家政策和行业规范。3.4第三方保密义务第三方应对本合同涉及的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关方。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方应独立于甲乙方，其行为不得影响甲乙方的合法权益。4.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在任何直接或间接的权益关系。4.3第三方与监管机构的关系第三方应接受监管机构的监督和管理，遵守监管规定。第五条第三方违约处理5.1第三方违约行为第三方如发生违约行为，甲乙方有权要求其承担违约责任。5.2第三方违约责任的确定第三方违约责任包括但不限于：（1）违约造成的直接损失；（2）违约导致的间接损失；（3）违约产生的合理费用。第六条第三方退出机制6.1第三方退出条件有下列情形之一的，第三方可以退出本合同：（1）合同约定的期限届满；（2）甲乙方与第三方协商一致；（3）第三方因不可抗力原因无法继续履行合同。6.2第三方退出程序第三方退出本合同应提前30天通知甲乙方，并办理相关手续。第七条第三方介入后的合同修订7.1合同修订本合同在第三方介入后，如有必要修订，甲乙方应协商一致，并报公司股东大会审议通过。7.2合同修订的生效合同修订自甲乙方签署后生效，第三方应予以遵守。第八条第三方权益保护8.1第三方权益保障甲乙方应保障第三方的合法权益，不得擅自变更或解除与第三方的合同。8.2第三方权益的维护甲乙方如发现第三方侵害其权益，应采取措施维护自身权益。第九条第三方与合同履行9.1第三方履行合同第三方应按照合同约定履行义务，确保合同的正常履行。9.2第三方履行情况的监督甲乙方应对第三方的履行情况进行监督，确保其符合合同约定。第十条合同的终止与继承10.1合同终止后的第三方权益合同终止后，第三方对甲乙方的义务相应解除，但其对甲乙方的承诺仍应履行。10.2合同继承与第三方权益如合同约定的权利义务涉及第三方，继承人应继续履行合同，并承担第三方义务。第十一条争议解决11.1第三方争议解决第三方与甲乙方之间的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2第三方争议的管辖法院第三方与甲乙方之间的争议，适用中华人民共和国法律，由合同签订地人民法院管辖。第十二条合同的修订与补充12.1合同的修订本合同在第三方介入后如有需要修订，甲乙方应协商一致，并报公司股东大会审议通过。12.2合同的补充本合同在第三方介入后如有需要补充，甲乙方应签署补充协议，并报公司股东大会审议通过。第十三条合同的转让与第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案附件2：绩效考核的具体指标和标准附件3：限制性股票的授予和归属时间表附件4：第三方提供的专业服务合同附件5：第三方与甲乙方的合作协议附件6：监管机构的相关批准文件附件7：激励对象的个人信息登记表附件8：限制性股票的授予证明附件9：限制性股票的归属证明附件10：第三方合规证明文件附件11：保密协议附件12：非竞争协议附件13：合同转让协议附件14：合同继承协议附件15：第三方违约责任认定协议附件1：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的类型、适用对象、授予数量和比例、归属期限、绩效考核等相关内容。附件2：绩效考核的具体指标和标准本附件列出了绩效考核的指标和标准，包括净利润、营业收入、市场份额、新产品研发等指标的权重和具体标准。附件3：限制性股票的授予和归属时间表本附件明确了限制性股票的授予时间、归属期限以及每次归属的比例和数量。附件4：第三方提供的专业服务合同本附件为甲乙方与第三方签订的专业服务合同，明确了第三方的服务内容、服务质量、服务期限等要求。附件5：第三方与甲乙方的合作协议本附件明确了第三方与甲乙方的合作内容、合作方式、合作期限等要求。附件6：监管机构的相关批准文件本附件为第三方提供的监管机构批准文件，证明了第三方具备提供服务的合法资格。附件7：激励对象的个人信息登记表本附件用于记录激励对象的个人信息，包括姓名、职务、联系方式等。附件8：限制性股票的授予证明本附件为限制性股票授予的证明文件，明确了授予的限制性股票数量和归属条件。附件9：限制性股票的归属证明本附件为限制性股票归属的证明文件，明确了归属的限制性股票数量和归属时间。附件10：第三方合规证明文件本附件为第三方提供的合规证明文件，证明了第三方遵守相关法律法规和行业规范。附件11：保密协议本附件为甲乙方与第三方签订的保密协议，明确了保密信息的范围、保密期限和违约责任等。附件12：非竞争协议本附件为甲乙方与第三方签订的非竞争协议，明确了非竞争义务的范围和违约责任等。附件13：合同转让协议本附件明确了合同转让的条件、程序以及转让后的权益处理等。附件14：合同继承协议本附件明确了合同继承的条件、程序以及继承后的权益处理等。附件15：第三方违约责任认定协议本附件明确了第三方违约行为的表现、违约责任的具体承担方式以及违约处理的程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求；2.第三方泄露或未妥善保管甲乙方的保密信息；3.第三方违反非竞争义务，进行与甲乙方业务相竞争的活动；4.第三方未按照合同约定履行义务，导致甲乙方损失；5.第三方违反法律法规、行业规范或本合同的约定。违约责任认定标准：1.第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求的，甲乙方有权要求第三方改正或赔偿损失；2.第三方泄露或未妥善保管甲乙方的保密信息的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.第三方违反非竞争义务的，甲乙方有权要求第三方停止侵权行为，并承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；4.第三方未按照合同约定履行义务导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；5.第三方违反法律法规、行业规范或本合同的约定的，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求，甲乙方可以要求第三方在一定期限内改正，并承担因未能提供服务而导致的损失赔偿责任。例如，若第三方未能按时完成审计工作，导致甲乙方无法按时提交财务报告，甲乙方可以要求第三方尽快完成审计工作，并赔偿因延迟提交报告而产生的相关费用。全文完。2024版股权激励合同(含绩效考核和行权条件)1本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围2.2：不适用对象范围第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式3.2：绩效考核方式3.3：行权条件第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总激励额度4.2：个人激励额度4.3：激励额度的分配方式第五条：股权激励计划的授予时间5.1：授予时间5.2：授予条件第六条：股权激励计划的行权时间6.1：行权时间6.2：行权条件第七条：股权激励计划的绩效考核7.1：绩效考核指标7.2：绩效考核周期7.3：绩效考核结果的应用第八条：股权激励计划的归属和锁定期8.1：归属时间8.2：锁定期第九条：股权激励计划的风险提示9.1：市场风险9.2：业绩风险9.3：其他风险第十条：股权激励计划的变更和终止10.1：变更条件10.2：终止条件第十一条：股权激励计划的解释和争议解决11.1：解释权归属11.2：争议解决方式第十二条：股权激励计划的生效时间和终止时间12.1：生效时间12.2：终止时间第十三条：股权激励计划的其他条款13.1：附加条款13.2：特殊条款第十四条：股权激励计划的修订和补充14.1：修订条件14.2：补充内容第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划的目的是为了激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工，使其共同努力实现公司的发展目标，提高公司的核心竞争力，促进公司的长期稳定发展。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象根据其对公司业绩和发展的贡献获得相应的股权激励。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2：不适用对象范围本股权激励计划不适用于公司试用期员工、兼职员工、临时员工以及公司规定不得参与股权激励计划的员工。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票激励方式。3.2：绩效考核方式绩效考核分为年度绩效考核和中期绩效考核，根据公司业绩指标和个人绩效指标进行。3.3：行权条件行权条件包括公司业绩条件和个人绩效条件。当公司业绩达到预定目标且个人绩效考核合格时，激励对象方可行使其对应的股权激励。第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总激励额度本股权激励计划的总激励额度为公司总股本的1%。4.2：个人激励额度个人激励额度根据激励对象的职位、对公司业绩的贡献度等因素确定。4.3：激励额度的分配方式激励额度将按照激励对象的贡献度进行分配，公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工的激励额度比例分别为20%、30%、30%、20%。第五条：股权激励计划的授予时间5.1：授予时间本股权激励计划的授予时间为公司年度股东大会审议通过之日后六个月内。5.2：授予条件授予条件包括公司业绩条件和个人绩效条件。当公司业绩达到预定目标且个人绩效考核合格时，激励对象方可获得股权激励。第六条：股权激励计划的行权时间6.1：行权时间本股权激励计划的行权时间为授予之日起满36个月后。6.2：行权条件行权条件包括公司业绩条件和个人绩效条件。当公司业绩达到预定目标且个人绩效考核合格时，激励对象方可行使其对应的股权激励。第七条：股权激励计划的绩效考核7.1：绩效考核指标绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标。公司业绩指标包括净利润、营业收入、市场份额等；个人绩效指标包括工作质量、工作态度、团队协作等。7.2：绩效考核周期绩效考核周期为年度绩效考核和中期绩效考核，分别于每年年度结束后进行。7.3：绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为激励对象获得股权激励的重要依据。当激励对象绩效考核合格时，按照预定的激励额度和分配方式给予股权激励；绩效考核不合格时，相应减少或取消股权激励。第八条：股权激励计划的归属和锁定期8.1：归属时间限制性股票的归属时间为授予之日起满36个月后。8.2：锁定期锁定期为归属时间之前的一段时间，在此期间，激励对象不得转让或出售其持有的限制性股票。锁定期结束后，激励对象方可按照预定的比例逐步行使其对应的股权激励。第九条：股权激励计划的风险提示9.1：市场风险激励对象需了解和认识到股权激励计划可能受到市场波动的影响，导致实际收益与预期收益存在差异。9.2：业绩风险激励对象需了解和认识到公司业绩的不确定性，可能导致股权激励计划的收益受到影响。9.3：其他风险激励对象需了解和认识到与股权激励计划相关的其他风险，如政策风险、操作风险等。第十条：股权激励计划的变更和终止10.1：变更条件本股权激励计划的变更条件包括但不限于公司法律法规、政策变化要求变更，或经董事会认为有利于公司发展和激励对象权益的变更。10.2：终止条件本股权激励计划的终止条件包括但不限于公司法律法规、政策变化要求终止，或经董事会认为有利于公司发展和激励对象权益的终止。第十一条：股权激励计划的解释和争议解决11.1：解释权归属本股权激励计划的解释权归公司所有。11.2：争议解决方式对于本股权激励计划引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地有管辖权的人民法院解决。第十二条：股权激励计划的生效时间和终止时间12.1：生效时间本股权激励计划的生效时间为公司年度股东大会审议通过之日起。12.2：终止时间本股权激励计划的终止时间为根据本合同约定的终止条件发生之时。第十三条：股权激励计划的其他条款13.1：附加条款本股权激励计划可能包含附加条款，以明确特定情况下的权利义务。13.2：特殊条款本股权激励计划可能包含特殊条款，以针对特定激励对象的股权激励进行规定。第十四条：股权激励计划的修订和补充14.1：修订条件本股权激励计划的修订条件包括但不限于公司法律法规、政策变化要求修订，或经董事会认为有利于公司发展和激励对象权益的修订。14.2：补充内容本股权激励计划的补充内容应符合公司法律法规、政策要求，并经董事会批准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙双方以外的其他自然人、法人和其他组织。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。2.第三方介入的附加说明条款当本合同履行过程中涉及第三方介入时，甲乙双方应遵循诚实信用、公平公正的原则，配合第三方完成相关事务。甲乙双方有义务向第三方提供真实、完整、准确的信息，确保第三方能够正常履行其职责。第三方在履行其职责时，应遵循独立、客观、公正的原则，保护甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额的明确第三方在履行其职责时，应对其提供的服务或报告承担相应的责任。但第三方对甲乙双方或其他第三方的损失或损害不承担责任，除非该损失或损害是由于第三方的故意或重大过失造成的。第三方对甲乙双方的责任限额应根据第三方与甲乙双方之间的协议确定，并在协议中明确。4.第三方介入的额外条款及说明当本合同履行过程中有第三方介入时，甲乙双方应在合同中增加如下额外条款：4.1第三方选择与委托甲乙双方应共同选择合适的第三方，并委托第三方履行相关职责。第三方选择应基于第三方的能力、信誉和专业性等因素进行考虑。4.2第三方职责与义务第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规、行业规范和合同约定。第三方应对其提供的服务或报告的真实性、准确性、完整性承担责任。4.3第三方费用与支付甲乙双方应按照约定支付第三方的费用。费用的支付方式、支付时间及支付金额应在合同中明确。4.4第三方独立性保障第三方在履行其职责时，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。甲乙双方不得要求第三方作出违反法律法规、行业规范和合同约定的行为。4.5第三方信息保密第三方应对在履行其职责过程中获取的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。5.第三方与其他各方的划分说明在本合同中，第三方与其他各方的划分如下：5.1第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人和其他组织。5.2甲乙双方是指本合同的一方，即股权激励计划的甲方和乙方。5.3其他各方是指除甲乙双方和第三方以外的其他自然人、法人和其他组织。本合同的第三方介入修正条款自合同签署之日起生效。甲乙双方在履行合同过程中应严格遵守本条款的约定，确保合同的顺利履行。如本条款与合同其他条款发生冲突，以本条款为准。本条款的修订和补充应符合公司法律法规、政策要求，并经董事会批准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细说明股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励额度、授予时间、行权时间、绩效考核等内容。附件二：绩效考核指标和考核方法列出绩效考核的具体指标，如净利润、营业收入、市场份额等，并说明考核方法的实施细则。附件三：限制性股票归属和锁定期安排详细说明限制性股票的归属时间、锁定期以及锁定期结束后的行权安排。附件四：第三方机构名单和资质证明提供第三方机构的名单，并附上各机构的资质证明文件，以证明其合法合规的能力。附件五：第三方机构的服务协议详细列出第三方机构与甲乙双方之间的服务协议内容，包括服务范围、费用支付、保密责任等。附件六：股权激励计划的修订和补充协议明确修订和补充协议的签订条件、程序以及生效时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付股权激励款项、未提供真实完整的信息等。2.第三方未按照合同约定履行义务，如未按时提供服务、未保持独立客观等。3.激励对象未按照合同约定行使其股权激励权利，如提前行权、未达到绩效考核标准等。责任认定标准：1.甲乙双方违约责任：根据违约行为的严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.第三方违约责任：第三方应根据其违约行为的严重程度承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.激励对象违约责任：激励对象应根据其违约行为的严重程度承担相应的违约责任，如取消股权激励、支付违约金等。示例说明：1.如果甲乙双方未按照约定时间支付股权激励款项，应支付违约金，并赔偿因违约导致的激励对象损失。2.如果第三方未按照约定时间提供服务，应支付违约金，并赔偿因违约导致的甲乙双方损失。3.如果激励对象提前行权，应取消其未行权的股权激励，并支付违约金，赔偿因提前行权导致的甲乙双方损失。全文完。2024版股权激励合同(含绩效考核和行权条件)2本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准第三条股权激励计划的具体内容3.1股权激励的形式3.2股权激励的授予条件3.3股权激励的绩效考核3.4股权激励的行权条件第四条股权激励的授予和归属4.1授予时间和方式4.2归属条件和时间第五条绩效考核的具体规定5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果的应用第六条行权的规定6.1行权方式6.2行权价格6.3行权时间第七条股权激励计划的调整和终止7.1调整条件7.2终止条件第八条合同双方的权利和义务8.1公司的权利和义务8.2激励对象的权利和义务第九条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的解除条件第十条争议解决方式10.1争议解决方式的选择10.2仲裁或诉讼的适用第十一条合同的适用法律11.1适用法律的确定第十二条合同的附件12.1附件内容列表第十三条其他约定13.1其他约定的内容第十四条合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署人的权利和义务第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划旨在激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工，使其努力工作，以提高公司的经营效益和核心竞争力，实现公司的可持续发展。1.2原则（1）公平、公正、公开原则：本股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在激励条件、激励方式、激励水平等方面享有平等的机会。（2）绩效挂钩原则：股权激励计划的实施应与激励对象的绩效紧密挂钩，以充分调动激励对象的积极性和创造性，提高公司整体绩效。（3）长期激励原则：股权激励计划应注重长期激励效果，使激励对象与公司形成利益共享、风险共担的关系，以促进公司长期发展。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。2.2适用对象的确定标准（1）对公司发展有重要影响：激励对象应为公司发展做出过显著贡献，或在公司未来发展中具有关键作用。第三条股权激励计划的具体内容3.1股权激励的形式本股权激励计划采用限制性股票的形式实施。3.2股权激励的授予条件（1）公司业绩达标：公司上一年度净利润增长达到预定目标。（3）服务年限要求：激励对象在公司全职工作满一定年限（如：3年）。3.3股权激励的绩效考核（1）绩效考核指标：以公司净利润、营业收入、市场份额等为主要绩效考核指标。（2）绩效考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次。（3）绩效考核结果应用：绩效考核结果作为股权激励授予、归属和行权的依据。3.4股权激励的行权条件（1）行权方式：激励对象可选择一次性行权或分批行权。（2）行权价格：行权价格为公司授予股票前一个交易日收盘价的80%。（3）行权时间：激励对象自授予股票之日起，需等待一定年限（如：3年）后方可开始行权。第四条股权激励的授予和归属4.1授予时间和方式（1）授予时间：公司董事会根据年度绩效考核结果，决定激励对象股权激励的授予时间。（2）授予方式：公司向激励对象授予限制性股票，并办理相关登记手续。4.2归属条件和时间（1）归属条件：激励对象需满足股权激励计划规定的归属条件，包括公司业绩目标和个人绩效目标。（2）归属时间：激励对象自授予股票之日起，需等待一定年限（如：3年）后，方可开始办理股票归属手续。第五条绩效考核的具体规定5.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司净利润、营业收入、市场份额、创新能力、团队协作等方面。5.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。5.3绩效考核结果的应用绩效考核结果作为股权激励授予、归属和行权的依据。对于绩效考核不合格的激励对象，公司有权取消其激励资格。第八条合同双方的权利和义务8.1公司的权利和义务（1）公司有权根据实际情况调整股权激励计划的实施条件、激励水平等。（2）公司应确保股权激励计划的公平、公正、公开，为激励对象提供必要的培训和指导。（3）公司应按照约定时间向激励对象授予股票，并办理相关登记手续。（4）公司应按照约定时间办理股票归属手续，确保激励对象合法行使股权。8.2激励对象的权利和义务（1）激励对象有权按照约定条件行使股权激励计划中的权益。（2）激励对象应继续为公司提供全职服务，否则公司有权取消其激励资格。（3）激励对象应遵守公司章程和相关规定，确保公司利益不受损害。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本合同自公司董事会审议通过之日起生效。9.2合同的变更条件（1）合同双方同意变更：合同双方书面协商一致，可以对合同内容进行变更。（2）法律法规要求：因法律法规变化，需要对合同内容进行变更的。9.3合同的解除条件（1）合同双方同意解除：合同双方书面协商一致，可以解除合同。（2）激励对象严重违反合同约定：激励对象严重违反合同约定，公司有权解除合同。第十条争议解决方式10.1争议解决方式的选择合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼方式解决。10.2仲裁或诉讼的适用（1）选择仲裁：合同双方约定将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。（2）选择诉讼：合同双方约定将争议提交至约定的法院进行诉讼。第十一条合同的适用法律11.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的附件12.1附件内容列表附件包括：股权激励计划的具体实施方案、绩效考核细则、激励对象名单等。第十三条其他约定13.1其他约定的内容（1）合同双方应遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性、合规性。（2）合同双方应严格履行合同约定，不得擅自违约或解除合同。（3）合同双方应保守合同和股权激励计划的商业秘密，不得泄露给第三方。第十四条合同的签署14.1签署时间和地点本合同自双方签字盖章之日起生效，签署时间为____年__月__日，地点为____（公司名称）。14.2签署人的权利和义务（1）公司授权董事或高级管理人员代表公司签署本合同。（2）激励对象本人或授权代表签署本合同。（3）双方签署人应确保合同内容的真实、准确、完整，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件（1）第三方介入是为了确保合同的合法性、合规性及公正性。（2）第三方介入是在甲乙双方的共同同意下进行的。（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决。（2）股权激励计划的评估、审计、调整等。（3）激励对象的绩效考核、行权条件的判断等。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方应在需要第三方介入时，共同选择合适的第三方机构。16.2甲乙双方应与第三方机构签订相关的服务合同，明确双方的权利和义务。16.3第三方机构应按照约定程序和标准进行工作，并出具相应的报告或意见。16.4甲乙双方应根据第三方机构的报告或意见，采取相应的措施，确保合同的顺利履行。第十七条第三方机构的权利和义务17.1第三方机构的权利（1）独立开展介入工作，不受甲乙双方的不当影响。（2）根据合同约定，收取合理的费用。17.2第三方机构的义务（1）遵守相关法律法规，公正、客观、独立地开展介入工作。（2）保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。（3）按照约定时间完成介入工作，并出具准确的报告或意见。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况商定，并由乙方向第三方机构支付。18.2甲乙双方应按照约定时间支付第三方机构的服务费用。第十九条第三方责任限额19.1第三方机构应对其介入工作的准确性、合法性和有效性承担责任。19.2第三方机构的责任限额应在其服务合同中约定，并以合同为准。19.3第三方机构的责任不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。第二十十条第三方介入对合同其他方的通知义务20.1甲乙双方应在第三方介入前，通知合同