高新技术企业财务人员招聘合同

高新技术企业财务人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高新技术企业财务人员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方财务部门财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.乙方应严格遵守国家的财经法规和甲方的财务管理制度，保证财务信息的真实性、准确性和及时性。3.乙方应积极参与公司的财务管理，为公司的经营决策提供财务分析和建议。二、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方依法享受国家规定的带薪节假日，以及甲方规定的福利待遇。3.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方可视情况给予奖金、晋升等激励。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的大量商业秘密和机密信息，无论书面或口头，无论是否标明保密，均应严格保密。2.乙方应按照甲方的要求签署《保密协议》并严格遵守。3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、合同的解除、终止和续签1.甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.乙方在合同期内提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方相关工作经验证明文件5.乙方健康证明文件6.乙方无犯罪记录证明文件7.《保密协议》8.财务人员工作职责说明9.财务管理制度10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，或因过错导致公司遭受经济损失的，视为违约。2.乙方未按合同约定时间提供相关证明文件的，视为违约。3.乙方违反《保密协议》的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，视为违约。5.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。5.保密义务：劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密和机密信息负有保密的义务。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供相关证明文件：要求乙方在规定时间内提供，逾期未提供的，甲方有权解除合同。2.乙方未按合同约定履行工作职责：甲方有权进行警告或罚款，严重者解除合同。3.乙方违反《保密协议》：要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。4.乙方提前解除或终止合同：甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实：甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。6.其他问题：双方可友好协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为高新技术企业，需要招聘财务人员负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.乙方具备财务相关学历和工作经验，愿意担任甲方财务人员，并遵守相关法律法规和公司规章制度。