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文档简介

法律服务机构薪酬激励机制合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为乙方提供法律服务，为充分调动乙方的积极性，提高服务质量，经甲乙双方协商一致，特订立本薪酬激励机制。一、乙方的基本薪酬为：每月基本工资人民币__________元。二、乙方奖金的计算方式如下：1.乙方每完成一项法律事务，甲方支付乙方奖金人民币__________元。2.乙方每季度累计完成的法律事务数量达到甲方设定的目标，甲方支付乙方季度奖金人民币__________元。3.乙方每年累计完成的法律事务数量达到甲方设定的目标，甲方支付乙方年终奖金人民币__________元。三、乙方的薪酬发放时间为每月__________日，奖金发放时间为每季度末月__________日。四、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权扣除乙方的奖金。五、本薪酬激励机制自双方签订之日起生效，有效期为__________年。期满后，如双方无异议，本激励机制自动续约。六、本薪酬激励机制未尽事宜，双方可另行协商补充。七、本薪酬激励机制一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方法律服务清单2.乙方完成的法律事务记录3.甲方设定的法律事务目标4.甲方规章制度5.乙方薪酬银行转账记录二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成法律事务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，视为违约。3.甲方未按时支付乙方薪酬，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方奖金，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指委托方，为法律服务的需求方。2.乙方：指受托方，为提供法律服务的执行方。3.薪酬：指乙方为提供法律服务所得到的报酬。4.奖金：指乙方完成法律事务后，甲方额外支付的激励报酬。5.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方完成法律事务数量不足。解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，了解甲方需求，提高工作效率。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应及时履行支付义务，确保乙方薪酬按时发放。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：乙方应熟悉并遵守甲方规章制度，避免违规行为发生。4.问题：甲方未按约定支付乙方奖金。解决办法：甲方应严格按照薪酬激励机制支付乙方奖金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供法律服务需求。2.乙方为甲方提供法律事务执行。3.甲方根据乙方完成的法律事务数量

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