劳动合同与师徒合同范本

劳动合同与师徒合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________丙方（导师）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，并接受丙方的师徒培训，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就双方的权利、义务达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。1.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于劳动保护、劳动安全、卫生条件等。1.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费。1.4甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方知识产权。1.5甲方应妥善保管乙方的个人资料，不得泄露乙方隐私。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照本合同的约定，向甲方提供劳动。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习。2.5乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。三、丙方的权利和义务3.1丙方应按照本合同的约定，向乙方提供师徒培训。3.2丙方应保证培训内容的真实性和合法性。3.3丙方应对乙方的培训进度和质量负责。3.4丙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。4.2甲方提前解除或终止合同，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的2倍。4.3乙方提前解除或终止合同，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的2倍。4.4丙方提前解除或终止合同，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月培训费的2倍。五、争议解决5.1对于本合同的争议，双方应通过友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（导师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.丙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.丙方职业资格证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方培训计划复印件8.乙方体检报告复印件9.合同解除或终止证明文件10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：甲方未按照合同规定的时间、金额支付乙方工资、奖金等劳动报酬。2.甲方未提供法定劳动条件：甲方未提供符合国家规定的劳动保护、劳动安全、卫生条件等。3.甲方未缴纳社会保险费：甲方未按照国家的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。4.甲方侵犯乙方知识产权：甲方未尊重乙方的知识产权，擅自使用乙方发明、实用新型、外观设计、著作权等成果。5.甲方泄露乙方隐私：甲方未妥善保管乙方的个人资料，导致乙方隐私泄露。6.乙方未按约定提供劳动：乙方未按照合同约定的时间和内容提供劳动。7.乙方违反甲方管理制度：乙方未遵守甲方的规章制度，不服从甲方管理。8.乙方泄露甲方商业秘密：乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方。9.丙方未按约定提供培训：丙方未按照合同约定的内容和质量提供师徒培训。10.丙方提供虚假或违法培训内容：丙方未保证培训内容的真实性和合法性。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.师徒合同：用人单位与劳动者、导师之间，为明确师徒培训的权利和义务，达成的协议。3.劳动报酬：劳动者提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等报酬。4.法定劳动条件：国家法律法规规定的劳动者工作的时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的条件。5.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。6.知识产权：发明、实用新型、外观设计、著作权等智力成果的专有权利。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供法定劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.甲方侵犯乙方知识产权：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。5.甲方泄露乙方隐私：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。6.乙方未按约定提供劳动：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.乙方违反甲方管理制度：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。8.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。9.丙方未按约定提供培训：甲方可以与丙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。10.丙方提供虚假或违法培训内容：甲方可以与丙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同。2.甲方为乙方安排导师丙方，签订师徒合同。3.甲方与乙方、丙方共同签订劳动合同和师徒合同。4.甲方为乙方提供培训，与乙方、丙方签订培训协议。5.甲方因业务需要，与乙方解