快递员提成制聘用合同

快递员提成制聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（快递员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的企业，乙方愿意加入甲方从事快递员工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任快递员岗位，负责快递包裹的收寄、配送及相关服务工作。二、提成制待遇2.1乙方的薪酬实行提成制，按照甲方规定的提成标准及计件方式计算。2.2乙方完成快递包裹的数量及质量将作为提成的主要依据。2.3乙方提成为每月快递包裹总量的百分比，具体比例双方另行商定。2.4乙方提成的计算及支付时间为每月初，甲方应在五个工作日内支付乙方上个月的提成。三、工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。3.2乙方享有国家法定节假日休假，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。4.3甲方应尊重乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由。五、合同的终止、解除和续签5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因乙方原因导致甲方遭受经济损失；（4）乙方未经甲方同意，兼职其他工作；（5）乙方因违法行为被追究刑事责任。5.3本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（快递员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（快递员）身份证复印件3.快递员提成制薪酬方案4.甲方规章制度5.劳动保护用品清单6.社会保险缴纳证明7.合同解除/终止证明8.双方签署的续签协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方提成，或支付时间超过五个工作日。2.甲方未按法律法规为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.乙方提供虚假个人信息或未经甲方同意兼职其他工作。6.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方经济损失。7.乙方因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.快递员：指在甲方任职，负责快递包裹的收寄、配送及相关服务工作的人员。2.提成制：指乙方的薪酬按照甲方规定的提成标准及计件方式计算。3.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，每周不超过40小时。4.法定节假日休假：指国家规定的节假日，乙方享有休假权利。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提成未按时支付：甲方应及时支付乙方提成，如有疑问，乙方可向甲方财务部门咨询。2.乙方工作未达标：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，乙方应积极配合改进。3.乙方个人信息造假：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。4.乙方兼职导致工作失误：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。5.乙方违法行为导致刑事责任：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘快递员。2.乙方具备快递员从业经验，寻求合适的工