矿业公司薪资福利制度

矿业公司薪资福利制度总则为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。薪资的制定原则。激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。经济性以公司的实际承受能力为依据。可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。本制度适用于公司正式员工。薪资结构薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：应发工资=基本工资+职务工资+工龄工资+高原补助+餐费补助实发工资=应发工资-保险费-扣款（考勤、处罚）-个人所得税奖金福利=绩效奖励+节日补助+年终奖励+电话费补助工资发放标准及办法2.2.1.12.2.1.22.2.2.1.3基本工资：适用于全体正式员工，基本工资以岗定薪。2.2.2.1.4职务工资：适用中级以上管理人员，以岗定薪。2.2.2.1.5工龄工资

：适用于本企业自签订劳动合同之日起满一年以上的正式员工，计算方法：工龄工资=100元/年X工龄（年）2.2.2.1.6高原补助：适用于长期在工作环境艰苦且高海拔作业员工，具体发放标准如下：部长享受高原补助100元/天；副部长享受高原补助80元/天；员工享受高原补助50元/天；2.2.2.1.7费补助：适用于公司全体员工（含试用期员工），具体标准如下：高原驻勤人员计发补助300元/人/月；机关人员计发补助100元/人/月（餐费不足不再加发补助及任何形式报销）。2.2.2.1.8班工资：节假日按法定要求计发加班工资，除节日加班外不发放加班工资。 绩效奖励发放标准及办法绩效奖励适用于公司正式员工。月度销售量低于最低销售目标不发放绩效奖励。绩效奖励根据当月销售任务完成量及每个人当月工作业绩和考勤评定，未完成月度最低销售目标不发放绩效奖励。绩效奖励每月例会后以现金形式发放。节日补助：适用于公司正式员工，元旦、妇女节、春节、五一、十一、清明节、中秋节以现金或物品形式发放。年终奖励：适用于工作满一年以上的或工作成绩突出的公司正式员工，根据每个人年度工作业绩及考勤评定，于每年度12月31日发放。员工工资及奖励属保密范围，不得对除本人以外的其他方泄露。员工工资确定公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见《员工绩效考核制度》。正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审，由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。但各级管理者对下属的薪资点随时有调整（升级或降级）的建议权。当员工提升或调动时，薪资亦相应调整。员工薪资调整，由各所在部门备案后通知行政部，行政部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资。员工保险和福利根据国家规定并结合企业自身特点，青海XX矿业有限公司不断改善员工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展。为非本市员工提供集体宿舍。为保障员工健康需要，开设非赢利的员工食堂。为员工提供卫生、营养、价廉的工作餐。成立基金，扶助体恤有困难或患病的员工。各项保险种类及缴费方式按照西宁市相关规定办理。附则本制度