酒店清洁员工招聘合同

酒店清洁员工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店行业，需招聘清洁员工负责酒店的清洁工作，乙方愿意从事该项工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店从事清洁工作，具体包括但不限于客房清洁、公共区域清洁、卫生设施清洁等。1.2乙方应按照甲方的要求，确保酒店清洁工作达到相关卫生标准及质量要求。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方酒店业务需要和乙方实际情况协商确定。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定并告知乙方。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到职业危害。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3合同期满，双方均未提出异议，本合同自动续签。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动保护设施检查报告9.甲方规章制度10.乙方工资银行转账授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，给甲方造成损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品，或未定期进行职业健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因工作所取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种保护措施。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，可协商延期到岗。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法追责。4.甲方未按时支付工资，未缴纳社会保险，解决办法：甲方应及时支付工资，依法为乙方缴纳社会保险，如有异议，可协商解决或向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护设施和用品，解决办法：甲方应按照法律规定，提供必要的劳动保护设施和用品，保障乙方安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为酒店行业，需招聘清洁员工从事酒店清洁工作。2.乙方愿